CONTRACT COLECTIV DE MUNCA Nr
CONTRACT
COLECTIV DE MUNCA Nr. 862/05 din 30 martie 2004
Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a
bauturilor si a tutunului pe anul 2004, cu valabilitatea prelungita pana la
data de 1.11.2005 prin actul aditional la Contractul colectiv de munca unic la
nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor si a tutunului pe anul
2004, incheiat in anul 2004, conform art. 10 si art. 11 din Legea nr. 130/1996,
republicata, semnat de catre parti si inregistrat la Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 862/05/30.03.2004
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI
FAMILIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, PARTEA a V-a, NR. 4 din 11
aprilie 2005
PARTILE CONTRACTANTE
I. Reprezentantii patronilor:
1. Federatia Patronala Romana din Industria Alimentara (inclusiv
organizatiile si asociatiile patronale componente - Anexa nr. 1), in
conformitate cu art. 14 lit. a) din Legea nr. 130/1996, republicata, avand
reprezentativitatea constatata prin sentinta civila nr. 1/2002 a Tribunalului
Municipiului Bucuresti, si potrivit art. 16 din Legea nr. 130/1996,
republicata.
II. Reprezentantii sindicatelor:
1. Federatia Nationala a Sindicatelor din Industria Alimentara si Federatia
Sindicatelor Libere din Morarit si Panificatie (Anexa nr. 2), in conformitate
cu art. 41 din Legea nr. 54/2003 si art. 14 lit. b) din Legea nr. 130/1996,
republicata, avand reprezentativitatea constatata prin sentinta civila nr.
8/17.11.2000 a Tribunalului Municipiului Bucuresti si sentinta civila nr.
23/11.09.2001 a Tribunalului Municipiului Bucuresti.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Prezentul Contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei
alimentare, a bauturilor si tutunului, denumit in continuare contract de
ramura, are la baza prevederile Contractului colectiv de munca unic la nivel
national si pe cele ale actelor normative in vigoare.
Art. 2
(1) Partile contractante, pe deplin egale si libere in negocierea acestui
contract de ramura, se obliga sa respecte prevederile lui.
(2) Nerespectarea obligatiilor rezultate din prezentul contract de ramura
va atrage sanctionarea celor vinovati conform prevederilor legale in vigoare.
Art. 3
Prezentul contract de ramura se incheie si este valabil pe o perioada de un
an de zile de la data inregistrarii.
Art. 4
(1) Clauzele contractelor colective de munca produc efecte pentru toti
salariatii incadrati in unitatile din ramura industriei alimentare, a
bauturilor si tutunului.
(2) In cazul in care au fost incheiate contracte colective de munca la
nivel de unitate anterior contractului de ramura, cele de la nivelul unitatii
vor fi adaptate, daca prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse.
(3) In contractele colective de munca incheiate la nivelul unitatilor,
bazate pe negocieri colective de catre sindicate, in numele salariatilor care
nu sunt membri ai sindicatului, partile contractante vor conveni, printr-o clauza
expresa, plata unei contributii lunare de catre acesti salariati, pentru
organizarea si desfasurarea negocierilor colective, contributie care nu poate
fi mai mica de 0,3% din salariul brut al fiecaruia si sa nu depaseasca valoarea
contributiei sindicale, retinerea efectuandu-se in aceleasi conditii ca si
retinerea cotizatiei sindicale.
Art. 5
Prezentul contract colectiv de munca se poate modifica in conditiile si cu
procedurile prevazute de lege.
Art. 6
Modificarile aduse contractului produc efecte de la data inregistrarii lor.
Art. 7
Suspendarea si incetarea contractului de ramura se vor face cu respectarea
legislatiei in vigoare.
Art. 8
Contractele colective de munca la nivelul unitatilor vor fi incheiate pe
baza prezentului contract de ramura si nu vor putea sa prevada drepturi sub
limitele stabilite prin acesta si prin alte reglementari legale in vigoare.
Art. 9
Partile se obliga sa asigure popularizarea in unitate a contractului de
ramura, astfel incat salariatii sa ia cunostinta de continutul sau.
Art. 10
(1) Problemele ce apar in aplicarea prezentului contract, precum si
solutionarea lor se analizeaza in cadrul comisiei paritare de la nivelul
ramurii (Anexa nr. 4).
(2) Litigiile intervenite cu ocazia executarii, modificarii, suspendarii
sau incetarii prezentului contract, se solutioneaza in conformitate cu
prevederile legale referitoare la conflictele de munca.
Art. 11
(1) Imputernicitii organelor de conducere ai federatiilor sindicale si/sau
ai federatiei patronale semnatare pot verifica la unitati modul in care sunt
respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca la
nivelul fiecarei unitati la care se aplica prezentul contract colectiv;
patronul va asigura intrarea acestora in unitate in conformitate cu
regulamentul intern propriu, cu normele si procedurile interne, imputernicitii
obligandu-se ca pe toata durata verificarii sa respecte aceste normative.
(2) Societatile comerciale vor trimite o copie a contractului colectiv de
munca la nivel de unitate, inregistrat la Directia pentru dialog, familie si
solidaritate sociala din judete, la organizatia (asociatia) patronala si/sau la
federatia sindicala, la cererea acestora.
Art. 12
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de
munca unic nu pot sa reprezinte motiv pentru reducerea altor drepturi colective
sau individuale.
(2) Daca prin reglementari anterioare au fost prevazute drepturi mai mari
pentru salariati, se vor aplica acele reglementari, in afara cazului in care
prin lege se dispune in mod expres altfel.
(3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul
contract de ramura intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor
face parte de drept din contract.
Art. 13
In vederea negocierii contractului colectiv de munca la nivelul unitatii,
patronii se obliga sa prezinte in scris, la cererea sindicatelor, ultima
situatie economico-financiara, organigrama, posturile disponibile la zi,
conditiile de ocupare a lor si alte informatii prevazute de lege.
CAP. 2
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 14
(1) Durata normala a timpului de munca este de 40 de ore pe saptamana.
(2) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe
saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(3) Programul normal de lucru poate fi acoperit de salariat prin: program
fix, program in ture, program variabil inegal si program individualizat, si se
stabileste prin contractul colectiv de munca si contractul individual de munca.
In sectoarele de munca unde regimul de lucru este influentat de sezoane,
durata timpului de lucru se stabileste prin negocieri cu sindicatele, cu
conditia ca media saptamanii sa nu depaseasca 48 de ore, inclusiv orele
suplimentare, iar durata programului zilnic sa nu depaseasca 12 ore.
Art. 15
(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal,
prevazute in contractele colective de munca la nivel de unitati, se pot stabili
programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma cu o durata
a timpului de munca de cel putin 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care
lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2
norma cu salariul corespunzator acesteia, fara sa li se afecteze drepturile ce
decurg din calitatea de salariat, cum sunt concediul de odihna, vechimea in
munca etc. Stagiul de cotizare pentru aceste asigurate este corespunzator
contributiei de asigurari sociale retinute si virate.
Art. 16
(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu
conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca
sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de munca la locurile de munca cu conditii
deosebite nu afecteaza salariul si vechimea in munca aferente duratei normale a
timpului de munca.
(3) Durata timpului de munca si categoriile de personal care beneficiaza de
acest program se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de
unitati.
(4) In durata normala a timpului de lucru nu intra timpul consumat cu
echiparea, dezechiparea la inceputul si la sfarsitul programului.
(5) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute.
Repausul pentru servirea mesei cu o durata de 15 minute se include in programul
de lucru.
Art. 17
(1) Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin
regulamente interne, intocmite de catre patroni, cu consultarea
reprezentantilor sindicatelor.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, patronii si
sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru si
modalitati de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate conduce la sporirea sarcinilor
de serviciu, la deteriorarea conditiilor de munca ori la diminuarea veniturilor
provenite din salarii.
Art. 18
(1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal
prevazuta la art. 14 este considerata munca suplimentara.
(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze munca suplimentara numai cu
acordul lor, cu exceptia cazurilor prevazute de lege.
Art. 19
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite conform
salariului, in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acesteia.
(2) In situatia in care compensarea prin ore libere platite nu este
posibila, in termenul prevazut la alin. (1), in luna urmatoare, sporul acordat
pentru munca suplimentara va fi in conformitate cu clauzele CCM de la nivelul
fiecarei unitati, dar nu mai putin de 75% din salariul de baza.
Orele prestate in zilele de sarbatoare legala definite ca atare de lege sau
de prezentul contract se compenseaza cu timp liber corespunzator in urmatoarele
30 de zile. In cazul in care din motive justificate nu se acorda zile libere,
salariatii beneficiaza de un spor la salariul de baza conform prevederilor CCM
de la nivelul fiecarei unitati, dar nu mai putin de 100% salariul de baza
corespunzator muncii prestate in program normal de lucru.
Art. 20
(1) Pentru salariatii al caror program de lucru se desfasoara in timpul
noptii, durata de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca
prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii in
munca.
(2) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile
specifice muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu
cel al zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui asemenea program
se plateste cu un spor de minimum 25% din salariul de baza, daca timpul lucrat
reprezinta cel putin jumatate din programul de lucru; de acest spor beneficiaza
si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata timpului de
munca este mai mica de 8 ore/zi.
(3) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in
intervalul cuprins intre orele 22.00 si 6.00. Durata normala a muncii de noapte
nu va depasi 8 ore intr-o perioada de 24 de ore.
(4) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina si cele care
alapteaza, nu vor fi repartizate la munca de noapte.
Art. 21
(1) In fiecare saptamana salariatii au dreptul, de regula, la 2 zile
consecutive de repaus.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca nu poate fi
intrerupta in zilele de sambata si duminica, prin contractele colective de
munca la nivel de unitati se vor stabili conditiile in care zilele de repaus
saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat, pe o
perioada mai mare.
Art. 22
(1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de
odihna platit de minimum 21 de zile lucratoare, diferentiat in functie de
vechimea in munca. Diferentierea se face prin negociere la incheierea
contractului colectiv de munca la nivelul unitatii.
(2) Salariatii care lucreaza permanent in ture continuu cel putin 4 luni pe
an vor beneficia de un concediu suplimentar de maximum 1 - 3 zile pe an,
proportional cu timpul lucrat in aceste conditii.
Art. 23
(1) In fiecare an calendaristic, salariatii incadrati in gradul de
invaliditate III au dreptul la un concediu de odihna conform legii.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu
conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3
zile pe an.
(3) Salariatii in varsta de pana la 18 ani vor beneficia de un concediu de
odihna suplimentar de pana la 7 zile pe an.
(4) Prin contractele colective de munca la nivelul unitatilor, in functie
de posibilitati, se vor stabili criteriile pe baza carora salariatii pot
beneficia de concedii de odihna suplimentare.
Art. 24
(1) Pentru perioada concediului de odihna, salariatii vor primi o
indemnizatie ce nu va fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale
cuvenite pentru perioada respectiva.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a veniturilor
din luna/lunile in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul
zilelor de concediu.
(3) Prin contractele colective de munca la nivel de unitati se va stabili
ca, pe langa indemnizatia de concediu, sa se plateasca si o prima de vacanta in
valoare de cel putin un salariu minim pe unitate, pe baza criteriilor stabilite
la nivel de unitate.
(4) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc cu
cel putin 5 zile inainte de plecarea in concediu.
(5) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa
numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 25
(1) Concediul de odihna anual se efectueaza conform programarii colective
sau individuale.
(2) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat,
programarea se va realiza astfel incat fiecare salariat sa efectueze, intr-un
an calendaristic, cel putin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 26
(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente
familiale, stabilite conform anexei nr. 5.
(2) Sunt nelucratoare zilele de sarbatoare legale, precum si ziua
profesiunii, astfel:
a) 1 - 2 ianuarie;
b) prima si a doua zi de Paste;
c) 1 Mai;
d) 1 Decembrie;
e) prima si a doua zi de Craciun;
f) 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase ale anului,
declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine,
pentru persoanele apartinand acestora, care nu vor beneficia de zile libere conform
alin. b si e;
g) 15 august - Ziua lucratorului din industria alimentara, cu exceptia
sectorului morarit-panificatie, pentru care ziua este 15 octombrie.
(3) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate se pot negocia
si alte situatii in care salariatii beneficiaza de zile libere platite, precum
si numarul acestora.
(4) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la
concedii fara plata in conditiile legii. Pentru unitatile si salariatii care
presteaza activitate sezoniera se poate acorda concediu fara plata pana la 120
de zile/an.
Art. 27
(1) In afara concediului pentru cresterea copilului pana la implinirea
varstei de 2 ani si in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei
de 3 ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fara plata.
(2) De concediul pentru cresterea copilului poate beneficia, optional, unul
dintre parinti.
(3) In perioada in care salariata/salariatul se afla in concediul prevazut
la alin. (1) nu i se va putea desface contractul de munca, iar pe postul sau nu
vor putea fi angajate alte persoane decat cu contract de munca pe durata
determinata.
(4) Salariatele beneficiaza de celelalte prevederi legale care
reglementeaza protectia maternitatii la locul de munca.
Art. 28
(1) In cazul in care salariatele se afla in concediu de maternitate,
unitatile pot compensa pe o perioada maxima de 6 saptamani diferenta dintre
salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care au dreptul.
(2) Aceste sume nu se deduc din contributia de asigurari sociale.
Art. 29
Salariatele care renunta la concediul pentru cresterea copilului pana la
implinirea varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la
implinirea varstei de 3 ani beneficiaza de o reducere a duratei normale a
timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si
vechimea in munca, cu respectarea prevederilor legale.
Art. 30
Salariatul tata beneficiaza de concediu paternal in conditiile prevazute de
lege.
CAP. 3
Conditiile de munca si protectia muncii
Art. 31
Partile se obliga sa respecte prevederile legale privind protectia si
securitatea muncii, precum si toate reglementarile legale in vigoare aplicabile
in acest domeniu.
Art. 32
(1) La nivelul unitatilor se vor constitui comitete de securitate si
sanatate in munca, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
(2) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si
sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat.
Art. 33
La stabilirea masurilor care vizeaza conditiile de munca, partile vor tine
seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a
conditiilor de securitate si sanatate in munca, in conformitate cu prevederile
legale in vigoare;
b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa
fie realizate impreuna cu reprezentantii sindicatelor reprezentative potrivit
legii, astfel incat acestia sa fie consultati si informati cu privire la
acestea, incheindu-se anexe la contractele colective de munca.
Art. 34
(1) Locurile de munca in industria alimentara, a bauturilor si tutunului se
clasifica in locuri de munca cu conditii normale si locuri de munca cu conditii
deosebite sau speciale si se stabilesc cu respectarea prevederilor legale in
vigoare.
(2) Locurile de munca pentru care se pot acorda sporuri la salariu,
materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare si alimentatie de intarire a
organismului se negociaza la nivel de unitate conform anexei nr. 6 din
prezentul contract, pe baza propunerilor Comitetului de securitate si sanatate
in munca de la nivelul unitatii.
(3) Locurile de munca cu conditii deosebite care determina reducerea
varstei de pensionare sunt cele stabilite prin determinarile efectuate la
nivelul unitatilor conform reglementarilor legale in vigoare, si se vor stipula
in contractele colective de munca de la nivelul unitatilor, precum si in
contractele individuale de munca.
Art. 35
(1) Duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de
lege.
(2) Patronii pot incheia pentru salariati contracte de asigurare de risc
sau alte tipuri de asigurari, conform legii.
Art. 36
(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor
beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum 2 luni, de
urmatoarele drepturi:
a) spor pentru conditii grele de munca;
b) spor pentru nocivitate;
c) alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
(2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care au
lucrat cel putin sase luni in conditiile alin. (1) si isi schimba locul de
munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la
noul loc de munca sunt mai mici.
Art. 37
In cazul schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii
reclasificarii de catre organele competente, salariatii vor beneficia de
drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de
munca.
Art. 38
(1) Patronii vor asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc
de munca. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme
de munca (norme de timp, norme de productie, norme de personal), insotite de
descrierea sferei de atributii si a zonei de servire, menite sa asigure
utilizarea integrala si eficienta a timpului de munca.
(2) Normele de munca vor fi astfel stabilite incat sa asigure un ritm
normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si la o
tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor.
(3) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator cu acordul
sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor, in conformitate
cu prevederile legale.
Art. 39
(1) Normarea muncii se aplica tuturor categoriilor de salariati, potrivit
specificului activitatii fiecaruia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii;
aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in concordanta cu schimbarile care
au loc in organizarea muncii si cu nivelul de dotare tehnica.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet
de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund
conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta
poate fi ceruta atat de catre patroni, cat si de catre sindicate. In caz de
divergenta se va recurge de comun acord la o expertiza tehnica ale carei
concluzii sunt obligatorii pentru ambele parti.
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea
salariului de baza negociat.
4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la
modificarea normelor de munca vor fi suportate de catre unitati, pentru prima
solicitare adresata de catre sindicate.
Art. 40
Patronii au obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si
organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii
trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile specifice functiei
sau postului detinute.
Art. 41
(1) Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii
desfasurate, cu durata timpului normal de lucru si cu normele de munca.
(2) Fiecarui salariat i se va intocmi fisa postului, in doua exemplare,
unul va ramane la unitate, iar celalalt la angajat.
Art. 42
(1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus,
colectiv sau individual, in normele de munca se includ si timpii de refacere a
capacitatii de munca.
(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a
timpilor de refacere a capacitatii de munca, numarul de personal va cuprinde un
numar corespunzator de salariati pentru inlocuire.
Art. 43
Patronatele si sindicatele vor urmari ca organizarea serviciilor medicale
de intreprindere si de medicina muncii sa se faca conform legii.
Art. 44
(1) Patronii nu vor refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a
persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru
indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
Art. 45
In cazul recomandarilor medicale, patronii vor stabili impreuna cu
sindicatele trecerea salariatilor in alte locuri de munca disponibile si, dupa
caz, recalificarea acestora in raport cu posibilitatile unitatilor.
Art. 46
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
salariati.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, instruirea si perfectionarea
profesionala a salariatilor cu prioritate, a membrilor Comitetului de
securitate si sanatate in munca cu privire la normele de protectie a muncii. In
contractele colective de munca incheiate la nivelul unitatilor se vor prevedea
masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile,
precum si controalele proprii, in conformitate cu reglementarile elaborate de
Ministerul Muncii, Familiei si Solidaritatii Sociale si cu normele proprii.
(3) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun
aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti si
testati efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul loc de munca.
Art. 47
In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate se vor
inscrie parametrii de microclimat stabiliti conform prevederilor legale in
vigoare, care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor
de protectie a muncii specifice, precum si programele de control al realizarii
masurilor stabilite.
Art. 48
(1) Contravaloarea echipamentului de protectie se suporta integral de catre
patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor
legale si celor din contractele colective de munca de la nivelul societatii.
(3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de
lege, patronul cere o anumita vestimentatie, ca echipament de lucru, contravaloarea
acesteia se suporta integral de catre patron.
Art. 49
(1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie a muncii, pentru
femeile si tinerii in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul
drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si prevederile
prezentului contract, pe care le socotesc ca fiind minimale.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor
reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective
de munca la nivelul unitatilor.
Art. 50
(1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor de desfasurare a
activitatii, patronul va lua urmatoarele masuri de amenajare ergonomica a
locului de munca:
a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot,
vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai,
grupuri sanitare, sali de repaus);
c) diminuarea pana la eliminarea treptata a emisiilor poluante.
(2) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile
efectuate de patron, sa nu le deterioreze si sa nu le descompleteze ori sa
sustraga componente ale acestora. In caz contrar acestia vor fi sanctionati
disciplinar, patrimonial sau penal, dupa caz.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi banesti
Art. 51
(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual
de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani convenit la
incheierea contractului individual de munca, indiferent de natura unitatii in
care isi desfasoara activitatea.
(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum
si alte adaosuri.
Art. 52
Salariul de baza minim brut garantat la plata, corespunzator programului
normal de munca, este de:
- 2.900.000 lei brut pentru munci necalificate;
- 3.800.000 lei brut pentru munci calificate.
Art. 53
Formele de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecarei activitati ori
categorii de salariati se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel
de unitate.
Art. 54
(1) Partile contractante sunt de acord ca in perioada urmatoare sa
actioneze pentru includerea unor sporuri in salariul de baza, care sa
reprezinte retributia pentru munca prestata si conditiile de la locul de munca,
astfel incat salariul de baza sa aiba pondere majoritara in salariu.
(2) Sporurile la salarii se acorda daca nu sunt cuprinse in salariile de
baza.
(3) Sporurile pentru conditii de munca speciale si deosebite, calculate la
salariile de baza individuale, vor fi de minimum 10% .
4) Conditiile concrete de acordare a sporurilor se stabilesc prin
contractele colective de munca la nivel de unitati.
(5) Se mai acorda sporuri pentru:
a) orele suplimentare prestate peste programul de lucru convenit, stabilite
prin negociere, in cadrul contractului colectiv la nivel de unitate sau, dupa
caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi mai mic de 75%;
b) orele prestate in zilele de sambata, duminica, sarbatorile legale ori in
alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreaza, in functie de modul de
organizare a programului de lucru, minimum 100%;
c) vechime in munca (se calculeaza la total vechime in munca) dupa cum
urmeaza:
- de la 3 la 5 ani - 5%
- de la 5 la 10 ani - 10%
- de la 10 la 15 ani - 15%
- de la 15 la 20 ani - 20%
- peste 20 ani - 25% .
d) lucru in timpul noptii - 25% din salariul de baza.
(6) Sporurile prevazute la alin. (5), lit. d), se acorda proportional cu
timpul efectiv lucrat in conditiile stipulate.
(7) La nivelul unitatii exista posibilitatea acordarii si altor tipuri de
sporuri.
(8) Pentru executarea pe langa functia de baza si a unei alte functii se
poate acorda un spor din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile in
care se aplica aceasta prevedere si cuantumul vor fi stabilite prin negocieri
la contractele de munca la nivel de unitate.
Art. 55
(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) adaosul de acord;
b) premiile acordate din fondul de premiere pentru activitate deosebita,
calculate intr-o proportie de 10% din fondul de salarii realizat lunar si
cumulat; premierile se vor face de regula lunar, iar, in situatii obiective, cu
acordul sindicatelor, se vor face trimestrial;
c) cota-parte din profitul net ce se repartizeaza salariatilor, de pana la
10%;
d) prima pentru economii de materii prime, materiale, piese de schimb,
energie, combustibili, anvelope, acumulatoare etc. acordata pe baza unor
regulamente convenite la nivelul unitatilor.
(2) Patronii vor acorda salariatilor prime cu ocazia sarbatorilor
religioase de Paste si Craciun care se vor negocia la nivelul fiecarei unitati
la incheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
(3) Conditiile de acordare diferentiata, diminuare sau anulare a
participarii la profit sau la fondul de premiere, precum si perioada pentru
care se acorda salariatilor cota de profit se stabilesc prin contractele
colective de munca la nivel de unitate, pe baza de criterii stabilite de comun
acord de patronat si sindicate, daca prin lege nu se prevede altfel.
Art. 56
Patronii pot acorda salariatilor membri de sindicat tain din produsele si
subprodusele obtinute, in conditiile stabilite prin contractele colective de munca
la nivelul unitatilor, cu respectarea prevederilor legale.
Art. 57
(1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt
urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una dintre
urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau
colectiv.
(4) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce ar urma sa se aplice
fiecarei activitati si fiecarui loc de munca se stabilesc prin contractele
colective de munca la nivel de unitati.
Art. 58
(1) Patronii se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre
fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin, in cadrul programului zilnic de
munca stabilit.
(2) In situatia in care patronii nu pot asigura pe durata zilei de lucru,
partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu,
acestia sunt obligati sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul
cat lucrul a fost intrerupt.
Art. 59
Daca activitatea a fost intrerupta din vina salariatilor, acestia vor
suporta pagubele produse si nu vor fi platiti pe perioada nelucrata.
Art. 60
(1) Patronii se obliga sa recalculeze tarifele sau cotele de manopera pe
unitatea de produs sau valorica, corespunzator formelor de organizare a muncii
si de salarizare aplicate in unitati, in raport cu nivelul salariului minim
negociat.
Art. 61
Plata salariilor se face periodic, la intervale de cel mult o luna, iar
datele se stabilesc prin contractele colective de munca la nivelul unitatilor.
Art. 62
(1) Drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror
obligatii banesti ale unitatilor.
(2) In caz de faliment sau lichidare judiciara, salariatii au calitatea de
creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante
privilegiate, urmand sa fie platite integral, inaintea celorlalti creditori.
(3) Angajatorul va contribui la fondul de garantare pentru plata creantelor
salariale care rezulta din contractele individuale de munca, in conditiile
legii.
Art. 63
(1) Angajatorii vor tine evidenta activitatii desfasurate de salariati si a
drepturilor salariale de care au beneficiat, eliberand dovezile necesare.
(2) In acest sens fiecarui salariat i se va inmana lunar un document
continand informatii cu privire la drepturile salariale de care beneficiaza.
Art. 64
(1) Salariatii care se pensioneaza pentru boala primesc o indemnizatie
egala cu cel putin doua salarii de baza avute in luna pensionarii.
(2) Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o
indemnizatie de minimum un salariu de baza avut la data pensionarii.
Art. 65
In afara de ajutoarele prevazute de lege la care au dreptul, salariatii vor
beneficia si de urmatoarele ajutoare, suportate din fondurile proprii ale
unitatii:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de cel putin
trei salarii medii nete lunare pe unitate;
b) cel putin un salariu de baza al mamei, platit de unitatea acesteia
pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza
de plata unui salariu de baza;
c) cel putin un salariu de baza, platit de unitate la decesul sotului sau
sotiei ori la decesul unei rude de gradul intai aflate in intretinerea
salariatului;
d) cel putin un salariu minim pe unitate, salariatilor care se casatoresc
pentru prima data si care sunt salariati in unitatea respectiva de cel putin 1
an.
Art. 66
In cazul unui accident de munca, salariatul primeste o indemnizatie a carei
baza de calcul se stabileste conform prevederilor Legii nr. 19/2000, cu
modificarile si completarile ulterioare, platita in totalitate din fondurile
unitatii.
CAP. 5
Contractul individual de munca
Art. 67
(1) Drepturile si obligatiile salariatilor se stabilesc la incadrarea
acestora, prin contractul individual de munca incheiat in conformitate cu
prevederile legale si modelul prevazut in anexa nr. 9 la prezentul contract.
Contractele vor fi inregistrate la Inspectoratul teritorial de munca.
(2) In contractele individuale de munca nu se pot prevedea clauze care sa
stabileasca drepturi sub limita considerata minima din contractele colective de
munca la nivel de unitate, respectiv ramura.
Art. 68
In vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de
munca, angajatii sunt clasificati in functie de specificul unitatii, de felul
muncii si de cerintele postului.
Art. 69
(1) Contractul individual de munca se incheie cu respectarea drepturilor
fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei
profesionale. La solicitarea salariatului la negocierea si incheierea
contractului individual de munca va participa si un reprezentant al
sindicatului.
(2) In cazul angajarii prin concurs, daca un salariat si o persoana din
afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea
postului.
Art. 70
(1) Contractele individuale de munca se pot modifica in ceea ce priveste
durata contractului, locul muncii, felul muncii, conditiile de munca, timpul de
munca si de odihna si drepturile salariale, numai prin acordul partilor, cu
exceptia situatiilor expres prevazute de lege.
(2) Refuzul salariatilor de a accepta o modificare referitoare la unul
dintre elementele prevazute la alin. (1) nu da dreptul patronilor de a proceda
la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca pentru aceste
motive, decat in conditiile prevazute de lege.
Art. 71
(1) Contractele individuale de munca se pot suspenda, in ceea ce priveste
efectele lor, prin acordul partilor sau in cazurile prevazute de lege in mod
expres.
(2) In cazuri exceptionale in care, din motive tehnice sau alte motive
obiective (neprevazute), activitatea a fost intrerupta total sau partial,
salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual aferent timpului
respectiv, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si
daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii. Prin negocieri cu
organizatia sindicala se va stabili concret durata si modul de realizare a
acestei prevederi, de a ramane la dispozitia angajatorului in asteptarea
reluarii activitatii.
(3) In cazul prevazut la alin. (2) se vor respecta celelalte drepturi
prevazute de actele normative pentru astfel de situatii.
(4) Patronii si sindicatele vor incheia acorduri la nivel de unitate, in
vederea pastrarii locurilor de munca ale salariatilor disponibilizati temporar.
Art. 72
(1) Contractele individuale de munca pot inceta in conditiile prevazute de
lege, intr-unul dintre urmatoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a conventiei partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti in cazurile si in
conditiile limitativ prevazute de lege.
(2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde
un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata acestuia va fi de 20 de
zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore
pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca
aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot
acorda prin cumul, in conditiile stabilite de catre patron.
(4) In cazul in care unui salariat i se desface contractul de munca fara a
i se acorda preavizul prevazut la alin. (2), acesta are dreptul la o
indemnizatie egala cu salariul aferent perioadei de preaviz de la data
desfacerii contractului de munca.
Art. 73
(1) Contractele individuale de munca nu pot fi desfacute din initiativa
patronilor in cazurile in care prin lege sau prin contractele colective de
munca s-au prevazut asemenea interdictii.
(2) Desfasurarea activitatii sindicale conform legii nu poate constitui
motiv pentru desfacerea contractului individual de munca.
Art. 74
La desfacerea contractelor individuale de munca din motive ce nu tin de
persoana salariatului, precum si in cazul concedierii pentru inaptitudine
fizica sau psihica a salariatilor, unitatea va acorda acestora o compensatie
reprezentand un salariu de baza lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
Art. 75
Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului
partilor, in forma scrisa, in limba romana, conform anexei la prezentul
contract. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma
scrisa revine angajatorului.
Art. 76
Angajatorii au obligatia de a comunica in scris sindicatelor de la nivelul
unitatilor masurile de disponibilizare colectiva a personalului, in timp util,
dar nu mai putin de 60 de zile anterior efectuarii acestora.
Art. 77
(1) La luarea masurilor de desfacere colectiva a contractelor individuale
de munca pentru reducere de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii
minimale:
a) competenta profesionala;
b) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate,
se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca
prin aceasta sa se poata desface contractul individual de munca al unei
persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
c) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in
intretinere;
d) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire
copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, precum si
salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 2 ani pana la pensionare la
cererea lor.
e) contractele individuale de munca ale salariatilor care cumuleaza functii
in unitati diferite, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
f) contractele individuale de munca ale persoanelor care indeplinesc
conditiile de pensionare, la cererea unitatii sau a lor;
g) contractele individuale de munca ale salariatilor care obtin venituri
constante din pozitia de patron sau asociat la o societate comerciala.
(2) In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca ar
afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a
pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la
contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o
anumita perioada de timp, patronul nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri
pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului.
Art. 78
Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art. 77
si sa actioneze pe orice cale legala sau conventionala pentru a asigura
respectarea lor. In cazul in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in
aceeasi situatie, disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor.
Art. 79
(1) Unitatile care isi extind sau isi reiau activitatea intr-o perioada de
12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca
in conditiile legii, au obligatia sa incunostinteze in scris despre aceasta
organizatiile sindicale si sa faca publica masura, prin presa. Patronii sunt
obligati sa reangajeze salariatii carora li s-a desfacut contractul individual
de munca in conditiile de mai sus, care au pregatirea si competenta necesare
pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile
de la data aparitiei anuntului.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage raspunderea celor vinovati,
conform legii.
(3) Patronii au obligatia de a pastra locurile de munca ale salariatilor
pensionati pe caz de boala pe o perioada de maximum 6 luni. In aceasta
perioada, patronii pot angaja personal cu contract individual de munca pe
durata determinata.
CAP. 6
Formarea profesionala
Art. 80
(1) Prin "formare profesionala" partile inteleg sa desemneze
orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o alta
calificare, precum si orice procedura prin care salariatul se specializeaza,
obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii.
(2) Formarea si perfectionarea profesionala cuprind si teme cu caracter
patronal si sindical din domeniul relatiilor de munca, convenite intre
sindicate si patroni.
(3) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare
profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de
aceasta participare sunt suportate de catre acesta.
(4) Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru
formare profesionala.
Art. 81
(1) Patronatul elaboreaza anual planuri de formare profesionala, cu
consultarea sindicatelor. Planul de formare profesionala face parte integranta
din contractul colectiv de munca aplicabil.
(2) Salariatii au dreptul sa fie informati cu privire la continutul
planului de formare profesionala.
(3) Patronatul are obligatia de a asigura conditiile necesare pentru ca
salariatii sa aiba acces periodic la formarea profesionala.
(4) Formarea profesionala individualizata se stabileste de catre angajator
impreuna cu salariatul in cauza, tinand cont de criteriile avute in vedere in
cadrul planului anual de formare profesionala, de conditiile de desfasurare a
activitatii la locul de munca.
(5) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile si obligatiile
partilor, durata formarii profesionale precum si orice alte aspecte legate de
formarea profesionala fac obiectul unor acte aditionale la contractele
individuale de munca.
(6) In cazul in care salariatul este cel care are initiativa participarii
la o forma de pregatire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va
analiza solicitarea salariatului impreuna cu sindicatul si va decide cu privire
la cererea formulata de catre salariat in termen de 15 zile de la primirea
solicitarii. Totodata, in cazul acceptarii, angajatorul va decide cu privire la
conditiile in care va permite salariatului participarea la forma de pregatire
profesionala, inclusiv daca va suporta in totalitate, sau in parte, costul
ocazionat de aceasta.
CAP. 7
Drepturi si obligatii ale partilor
Art. 82
(1) Patronii si sindicatele, ca parteneri sociali permanenti, convin sa
respecte pentru fiecare dintre ei si pentru salariati in general, libertatea de
opinie.
(2) Patronii vor adopta o pozitie neutra si impartiala fata de
organizatiile sindicale din societati.
Art. 83
(1) Patronii au obligatia de a invita delegatii alesi ai organizatiilor
sindicale reprezentative sa participe in consiliile de administratie la
discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau
sportiv.
(2) Hotararile consiliului de administratie sau ale altor organe asimilate
acestora, privitoare la probleme de interes profesional, economic, social,
cultural sau sportiv vor fi comunicate in scris organizatiilor sindicale, in
termen de 48 de ore de la data desfasurarii sedintei.
(3) Reprezentantilor sindicatelor le este interzis sa participe ca
observator sau administrator la sedintele mai multor consilii de administratie
din societati comerciale concurente, indiferent de natura capitalului.
Art. 84
Patronii se obliga sa asigure sindicatelor informatiile necesare pentru
negocierea contractelor colective de munca sau, dupa caz, pentru incheierea
acordurilor privind raporturile de serviciu, in conditiile legii, precum si
cele privind constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii
conditiilor de la locul de munca, protectiei muncii si utilitatilor sociale,
asigurarilor si protectiei sociale.
Art. 85
Reprezentantii sindicali participa ca observatori la concursurile de
angajare si ocupare de posturi, organizate in cadrul unitatii.
Art. 86
(1) Membrii alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale,
care lucreaza nemijlocit in unitate in calitate de salariati, au dreptul la
reducerea programului lunar cu 3 - 5 zile pentru activitati sindicale.
(2) Numarul de zile cumulate pe an si numarul celor care pot beneficia de
acestea se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii.
Art. 87
(1) Patronii vor asigura gratuit pentru activitatea sindicatelor spatiul
adecvat si mobilierul necesar; prin contractele colective de munca la nivel de
unitati se vor stabili conditiile de acces la utilizarea bazei materiale
social-culturale de care dispune unitatea. Cheltuielile pentru activitati in
interesul ambelor parti, stabilite de comun acord, vor fi suportate de catre
unitate.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietate a
patronilor ori proprietate a sindicatelor din unitatile respective, va putea fi
folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de catre sindicate sau patroni,
in conditiile prevazute in contractele colective de munca.
Art. 88
Patronii vor permite:
a) salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire sindicala si patronala cu
durata de pana la 15 zile anual, cu scoatere din productie;
b) reprezentantilor sindicali si/sau patronali din organizatiile afiliate
la federatiile sindicale si/sau patronale semnatare ale prezentului contract sa
participe la actiunile acestora, pe baza convocarii facute, cu scoatere din
productie si cu suportarea cheltuielilor de catre unitati pentru un membru al
sindicatului o data pe luna;
In cazuri exceptionale, la nivel de unitate se poate conveni asupra unui
numar suplimentar de deplasari.
Art. 89
(1) Patronii vor stabili retinerea pe statele de plata a cotizatiei
sindicale, in vederea operarii deducerii din impozitul pe venit. Sumele
retinute vor fi virate lunar, concomitent cu celelalte obligatii ce rezulta cu
ocazia platii salariilor, astfel:
- 75% in contul sindicatelor de la nivelul unitatii;
- 25% in contul Federatiei Nationale a Sindicatelor din Industria
Alimentara.
(2) Pentru Federatia Sindicatelor Libere din Morarit si Panificatie
cotizatia se vireaza conform prevederilor statutului propriu.
(3) Salariatii sezonieri sau temporari vor putea semna declaratia de
adeziune la sindicat urmand sa achite cotizatia sindicala, conform alin. (1),
pe toata durata cat sunt angajati.
Art. 90
(1) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de transfer al
dreptului de proprietate asupra actiunilor activelor, si partilor sociale ale
societatii comerciale, drepturile si obligatiile existente se vor transmite
noilor subiecti de drept, in conformitate cu prevederile legale in vigoare.
(2) Cumparatorul, in calitate de actionar al societatii, se obliga sa preia
drepturile si obligatiile existente in momentul transferului dreptului de
proprietate cu privire la:
a) contractul colectiv de munca si/sau alte acorduri sau intelegeri
existente intre sindicatul si patronatul societatii;
b) contractele individuale de munca;
c) dispozitiile legale referitoare la conditiile de munca si salarizare.
Art. 91
(1) In cazul restructurarii, reorganizarii, inchiderii operationale,
inchiderii sau falimentarii societatii comerciale, patronul este obligat sa
respecte prevederile legale privind desfacerea contractelor individuale de
munca ca urmare a concedierilor colective.
(2) Salariatii disponibilizati prin concedieri colective vor beneficia din
fondul de salarii de compensatii banesti individuale, in conditiile si in
cuantumurile prevazute in contractele colective de munca incheiate la nivelul
unitatilor, dar nu mai putin de 6 (sase) salarii de baza brute de incadrare.
Art. 92
Patronii se angajeaza ca in contractele societatilor cu participare
straina, pentru activitatile pe teritoriul Romaniei, sa prevada o clauza prin
care se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia muncii in vigoare
si in contractele colective de munca la nivel de unitati, precum si conventiile
O.I.M. (Organizatia Internationala a Muncii) ratificate de Romania.
Art. 93
Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, cu exceptia
locuintelor de serviciu, catre salariatii unitatilor se va face de catre
comisia paritara administratie-sindicat, conform criteriilor ce vor fi
stabilite prin contractele colective de munca la nivel de unitati.
Art. 94
Salariatii trimisi in delegatie in tara vor beneficia de urmatoarele
drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport si a costului cazarii potrivit
conditiilor stabilite in contractele colective de munca la nivelul unitatilor,
dar nu mai putin decat prevederile legale in vigoare;
b) diurna de deplasare negociata la nivel de unitate dar nu mai mica decat
nivelul stabilit prin hotarare de guvern pentru institutiile publice
(bugetari);
c) in cazurile in care nu se asigura cazarea, delegatul va primi o suma
echivalenta cu valoarea diurnei.
Art. 95
Salariatii detasati beneficiaza de drepturile de delegatie prevazute de
articolul 94. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutiv, in
locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de
baza zilnic net. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile
ce depaseste durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 96
Salariatii detasati isi mentin drepturile pe care le-au avut la data
detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii. Daca la
locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda
si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea.
Art. 97
(1) In situatia in care patronii incheie contracte cu parteneri straini,
potrivit carora salariatii vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile
de munca si salarizare, precum si celelalte drepturi si obligatii ale acestor
salariati se vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfasura in
conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul
incheiat cu partenerul extern.
(2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronii vor pune la
dispozitia sindicatelor elementele referitoare la conditiile de munca in care
urmeaza sa se execute lucrarile contractate, inclusiv drepturile de care ar
putea beneficia personalul respectiv.
Art. 98
(1) Fondul social constituit la nivelul unitatii in limita unei cote de 2%
aplicata asupra fondului de salarii realizat anual, poate fi utilizat conform
legii, pentru:
a) functionarea corespunzatoare a unor activitati sau unitati aflate in
administrarea acestora potrivit legii, si anume: crese, gradinite, dispensare,
cabinete medicale;
b) servicii de sanatate acordate in cazul bolilor profesionale si al
accidentelor de munca pana la internarea intr-o unitate sanitara;
c) muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de
nefamilisti, precum si scolile pe care le au sub patronaj;
d) suportarea partiala a costului biletelor de tratament sau de odihna
pentru salariatii proprii si pentru membrii de familie ai acestora, inclusiv al
transportului;
e) acordarea de ajutoare pentru inmormantare;
f) acordarea de ajutoare unor salariati care au suferit pierderi insemnate
in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale;
g) pentru acoperirea unei parti din cheltuielile suportate in cazul unor
boli grave sau incurabile;
h) actiuni specifice unor aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate
copilului si organizarea pomului de Craciun;
i) acoperirea partiala a cheltuielilor de transport pentru salariati de la
si la locul de munca.
(2) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. (1)
se face de catre patroni cu acordul sindicatelor.
Art. 99
(1) Patronii vor suporta costul integral sau partial (dar nu mai putin de
50%) al biletelor de tratament si odihna recuperatorie, procurate de la agentii
de turism pentru sindicate sau alti agenti comerciali cu preturi comparabile,
cu care Federatia Sindicatelor din Industria Alimentara are relatii
contractuale, pentru membrii de sindicat si angajatii care platesc 0,3%, si
membrii de familie ai acestora, inclusiv transportul dus-intors pe C.F.R.,
clasa a 2-a, auto sau cu mijloace auto proprii, in echivalentul costului
biletului pe C.F.R., clasa a 2-a.
(2) Contravaloarea biletelor acordate membrilor de sindicat trimisi in
statiuni ale sindicatelor pentru tratarea unor boli profesionale se suporta
integral de unitate, inclusiv costul transportului pe C.F.R., clasa a 2-a, sau,
acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto in comun.
(3) Beneficiarii de bilete de odihna si tratament vor prezenta dovada
utilizarii acestora in scop personal.
Art. 100
Drepturile suplimentare ale salariatilor negociate la art. 28, 64, 65, care
nu se regasesc in prevederile Legii asigurarilor sociale, se suporta din fondul
social al societatii comerciale, constituit conform legii.
Art. 101
Obligatiile salariatilor
Salariatii se obliga:
a) sa respecte prevederile regulamentului de ordine interioara (intocmit de
patroni cu avizul sindicatelor);
b) sa foloseasca cu eficienta timpul de lucru;
c) sa realizeze la timp si de buna calitate toate lucrarile prevazute in
tehnologii, programe de fabricatie si fisa postului;
d) sa foloseasca masinile, utilajele si instalatiile conform
instructiunilor de exploatare, in conditii tehnice de siguranta;
e) sa respecte consumurile normate de materii prime, materiale,
combustibili, energie, si normele de perisabilitati etc., sa evite risipa si
s-o inlature, sa elimine orice neglijenta in pastrarea si administrarea
bunurilor societatii;
f) sa respecte normele de protectie a muncii, de prevenire si stingere a
incendiilor, pentru evitarea oricaror situatii care ar pune in primejdie viata,
integritatea corporala sau sanatatea unor persoane, precum si bunurile
unitatii;
g) sa nu lase fara supraveghere, in timpul programului de lucru, masinile
si instalatiile in functiune;
h) sa nu paraseasca locul de munca pana la sosirea schimbului;
i) sa nu introduca si sa nu consume bauturi alcoolice in cadrul unitatii;
j) sa nu sustraga bunuri de orice natura apartinand unitatii sau
colectivitatii;
k) sa nu introduca la locul de munca materiale inflamabile, explozibile sau
toxice, daca nu sunt prevazute in mod expres in procesul de productie;
l) sa aiba o comportare corecta in relatiile cu patronii si sindicatele, sa
nu perturbe programul de productie sau relatiile de serviciu si sa respecte
dispozitiile sefilor directi in concordanta cu atributiile de serviciu;
m) sa respecte normele igienico-sanitare;
n) sa nu divulge informatii confidentiale privind pe angajator, de natura
tehnica, economica, manageriala, comerciala, la care are acces permanent sau in
mod ocazional prin activitatea pe care o desfasoara (obligatia de
confidentialitate);
o) sa participe obligatoriu la actiunile de testare pe linie profesionala,
de protectie a muncii si P.S.I., de siguranta a circulatiei etc., stabilite de
patroni;
p) sa respecte regulile privind accesul in unitate al salariatilor si al
persoanelor straine;
r) pe intreaga durata a executarii contractului individual de munca, sa se
abtina de la savarsirea oricarui act sau fapt ce ar putea dauna intereselor
angajatorului, constand in prestarea de activitati sau incadrarea la un alt
angajator concurent (care are acelasi obiect de activitate) ori desfasoara pe
cont propriu activitati de natura a-l concura pe angajator (clauza de
neconcurenta).
Art. 102
Obligatiile patronilor
Patronii se obliga:
a) sa ia masuri de retehnologizare si reparare a utilajelor si a
instalatiilor existente, astfel incat in spatiile de lucru sa fie asigurate
conditiile normale de munca, conform normelor de protectie a muncii, in ordinea
prioritatilor si posibilitatilor financiare;
b) in cazul distrugerii echipamentului de protectie si de lucru, inainte de
durata normala negociata, care s-a produs din motive neimputabile salariatilor,
se va proceda la inlocuirea lui in baza unui act doveditor;
c) salariul individual va fi stabilit in functie de calificare, de
importanta si complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat,
corespunzator competentei profesionale si pregatirii, pe baza fisei postului cu
atributiile de serviciu;
d) la stabilirea salariului nu pot fi facute discriminari pe criterii
politice, etnice, confesionale, de varsta, sex sau stare materiala;
e) la sesizarea scrisa a sindicatelor, patronii au obligatia ca, in termen
de 5 zile, sa analizeze impreuna cu sindicatele cele sesizate si sa clarifice
problemele ridicate;
f) regulamentele interne se vor intocmi de catre patroni cu consultarea
sindicatelor, anual, pana la finele lunii ianuarie, si se vor aproba
independent de intocmirea si aprobarea contractelor colective de munca;
g) sa achite contributiile proprii si ale salariatului catre fondurile
bugetului asigurarilor sociale de stat si bugetele fondurilor sociale speciale.
Art. 103
(1) Salariatii cu contract individual de munca din cadrul societatilor
comerciale pot primi o alocatie individuala de hrana, acordata sub forma
tichetelor de masa, suportata integral de unitate.
(2) Valoarea nominala a unui tichet de masa este stabilita prin lege.
(3) Salariatii incadrati pe baza de contract individual de munca vor beneficia
de tichete de masa, in conditiile alin. (1), conform pontajelor intocmite.
Art. 104
(1) Partile convin sa faca eforturi in vederea mentinerii unui climat
normal de munca in societati, cu respectarea prevederilor legale, a
contractelor colective de munca, a regulamentului intern, precum si a
drepturilor si intereselor salariatilor si patronilor.
(2) In situatiile in care apar divergente in legatura cu negocierea,
incheierea si/sau executarea prevederilor contractelor colective la nivelul
unitatilor, patronii si sindicatele vor putea incerca solutionarea acestora cu
sprijinul organizatiilor patronale si al federatiilor sindicale semnatare ale
prezentului contract.
(3) In situatia declansarii unor conflicte, inclusiv a grevei, partile sunt
obligate sa respecte prevederile legale in vigoare. Pe durata acestora, partile
sunt obligate sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea
neintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice a caror oprire ar putea
constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor ori ar putea cauza
pagube.
(4) Cu privire la medierea conflictelor de munca prevazute de Legea nr.
168/1999, daca partile convin printr-un proces verbal semnat sa inceapa
medierea, in termen de 48 de ore fiecare parte va propune o lista de candidati
din lista de mediatori numiti de ministrul muncii, solidaritatii sociale si
familiei la nivelul judetului unde isi are sediul unitatea in care s-a
declansat conflictul de interese.
(5) In situatia in care, dupa prima intalnire, nu vor reusi sa stabileasca
un mediator de comun acord, procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la
urmatoarea etapa prevazuta de lege.
(6) In cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii
vor fi urmatoarele:
a) partile implicate sunt obligate ca in termen de 48 ore de la numirea
mediatorului sa puna la dispozitia acestuia datele necesare; daca mediatorul
are nelamuriri, acesta poate cere partilor, in maximum 72 de ore de la primirea
actelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, la actele depuse
sau intocmite in timpul concilierii, precum si la rezultatele acestora;
b) in maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace
ambele parti implicate; partile implicate vor avea un numar egal de
reprezentanti la mediere, de regula acelasi numar ca si la conciliere, si
aceleasi persoane, daca este posibil;
c) la fiecare intalnire se va incheia un proces-verbal care va fi semnat de
mediatori si de partile aflate in conflict;
d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care
mediatorul a fost numit si a acceptat medierea; in caz contrar, medierea
inceteaza si se trece la urmatoarea etapa legala de solutionare a conflictului;
(7) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze
demnitatea fiecarei persoane, prin contractul colectiv de munca la nivel de
unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a
plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a cazurilor de violenta sau
hartuire sexuala in completarea celor prevazute de lege.
(8) Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege.
(9) Plangerile salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere
a contractului individual de munca.
CAP. 8
Dispozitii finale
Art. 105
(1) In baza prevederilor art. 11, alin. (3), din Legea nr. 130/1996,
republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile economice vor
prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare constituirii
fondului destinat activitatilor in domeniul negocierii contractelor colective
de munca la toate nivelurile.
(2) Fondul va fi constituit la o valoare rezultata din inmultirea sumei de
12.000 lei/an/salariat cu numarul mediu de salariati.
(3) Fondul constituit va fi repartizat astfel:
a) 1/3 va ramane la nivelul unitatii economice si va fi utilizat pe baza
unui program stabilit de comun acord intre partile contractante;
b) 1/3 va fi virata de unitatile economice la Federatia Nationala a
Sindicatelor din Industria Alimentara, semnatara a contractului colectiv de
munca unic la nivelul ramurii, in contul 2511010302-1573 CEC Sector 5 - Agentia
Cotroceni, Bucuresti;
c) 1/3 va fi virata de unitate in contul colector "fond negociere
contract colectiv de munca la nivel national", deschis la Banca ABN - AMRO
BANK ROMANIA - S.A. cu nr. 26.41.00.09.08.20 pentru negocierile colective la
nivel national;
(4) Unitatile economice din industria alimentara care incheie contracte
colective de munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale
reprezentative la nivel de ramura vor constitui fondul destinat negocierilor
colective si vor vira sumele respective conform prevederilor de la alin. (1),
(2) si (3).
Art. 106
(1) Fondurile prevazute la art. 105 vor fi determinate prin inmultirea
sumelor pe salariat/an cu numarul de salariati existenti la sfarsitul anului
anterior. Unitatile economice vor comunica anual numarul de salariati
Federatiei Patronale Romane din Industria Alimentara pana la data de 31
ianuarie a anului urmator.
(2) Sumele destinate constituirii fondurilor vor fi inregistrate in conturi
distincte.
(3) Unitatile economice vor vira Federatiei Nationale a Sindicatelor din
Industria Alimentara sumele cuvenite, restante pe anul anterior, si cele pe
anul 2004 in termen de 60 de zile de la data publicarii in Monitorul Oficial al
Romaniei a prezentului contract de ramura.
(4) Federatia Patronala Romana din Industria Alimentara, Federatia
Nationala a Sindicatelor din Industria Alimentara si Federatia Sindicatelor
Libere din Morarit si Panificatie vor gestiona si utiliza fondurile constituite
in conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de actiuni
aprobate de organele proprii de conducere.
Art. 107
Patronul si sindicatele vor sustine participarea asociatiilor de salariati
la privatizarea unitatilor in conditiile dreptului de preferinta prevazut de
lege.
Art. 108
Imputernicitii organelor de conducere ale patronatelor, precum si ai
federatiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea unei parti, modul
in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul
colectiv de munca; patronii le vor asigura intrarea si protectia in unitate pe
durata verificarii, cu respectarea normativelor in vigoare.
Art. 109
Prezentul contract de ramura produce efecte incepand cu data inregistrarii
lui de catre una dintre parti, in conditiile prevazute de Legea nr. 130/1996,
republicata.
Art. 110
Prezentul Contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei
alimentare, a bauturilor si tutunului se va publica in Monitorul Oficial al
Romaniei, Partea a V-a.
PRESEDINTELE
FEDERATIEI PATRONALE ROMANE DIN INDUSTRIA ALIMENTARA
Mihai LUNGU
PRESEDINTELE
FEDERATIEI NATIONALE A SINDICATELOR DIN INDUSTRIA ALIMENTARA
Dragos FRUMOSU
PRESEDINTELE
FEDERATIEI SINDICATELOR LIBERE DIN MORARIT SI PANIFICATIE
Adrian MARIN
ANEXA 1
REPREZENTANTII PATRONILOR
participanti la negocierea Contractului colectiv de munca unic la nivelul
ramurii industriei alimentare, a bauturilor si tutunului
1. Lungu Mihai - presedinte F.P.R.I.A.
2. Popescu Florin - presedinte A.P.R.I.L.
3. Popescu Aurel - presedinte ROMPAN
4. Babusan Vasile - VINROM
5. Dascalu Romulus - presedinte GARANT
6. Gaidanov Petre - presedinte ROMCONSERV
7. Minea Sorin - presedinte A.R.C.
8. Nuber Paul - NESTLE
9. Kastler Martina - UNILEVER
10. Radulescu Mugurel - COCA-COLA HBC
11. Mateescu Mircea - DANONE P.D.P.A.
12. Tanasescu Emilia - A.P.I.D.
13. Maghyari Zoltan - P.I.B.R.
14. Timis Radu - CRIS-TIM 2 PRODCOM
15. Padure Stefan - ANGST
16. Armenean Ioan - Patronatul ZAHARULUI
17. Zichil Viorel - ULPROD
18. Dimulescu Nicolae - ROMPESCARIA
ANEXA 2
REPREZENTANTII SALARIATILOR
participanti la negocierea Contractului colectiv de munca unic la nivelul
ramurii industriei alimentare, a bauturilor si tutunului
FEDERATIA NATIONALA A SINDICATELOR DIN INDUSTRIA ALIMENTARA
1. Dragos Frumosu - Presedinte F.S.I.A.
2. Sabin Rusu - Secretar general F.S.I.A.
3. Constantin Feraru - Prim-vicepresedinte F.S.I.A.
4. Valer Bota - Vicepresedinte F.S.I.A. - subramura fabricarii
bauturilor alcoolice
5. Gheorghe Ducai - Vicepresedinte F.S.I.A.
6. Livia Cojocaru - Vicepresedinte F.S.I.A.
7. Mihai Oceanu - subramura fabricarii produselor lactate
8. Vergina Toncea - subramura fabricarii berii
9. Petre Harasciuc - subramura productiei de prelucrare a carnii
10. Virgil Stanica - subramura fabricarii uleiului
11. Nicolae Nistor - subramura fabricarii zaharului
12. Blejan Dumitru - subramura fabricarii vinului
FEDERATIA SINDICATELOR LIBERE DIN MORARIT SI PANIFICATIE
1. Adrian Marin - Presedinte F.S.L.M.P.
2. Cenuse Ion - Prim-vicepresedinte
3. Bratis Gheorghe - Vicepresedinte
4. Burcus Viorel - Vicepresedinte
5. Saftere Pandele - Secretar general
ANEXA 3
FEDERATIA PATRONALA ROMANA DIN INDUSTRIA ALIMENTARA
FEDERATIA NATIONALA A SINDICATELOR DIN INDUSTRIA ALIMENTARA
FEDERATIA SINDICATELOR LIBERE DIN MORARIT SI PANIFICATIE
DOVADA
In temeiul art. 11, alin. (1), lit. c), si art. 13, alin. (2), din Legea
nr. 130/1996, republicata, privind contractul colectiv de munca, certificam ca
au fost indeplinite cerintele art. 11, alin. (3), din Legea nr. 130/1996,
republicata, si ale Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii
industriei alimentare, a bauturilor si tutunului pe anul 2004.
Drept urmare, salariatii din Societatea Comerciala ........................
beneficiaza la negocierea Contractului colectiv de munca unic la nivelul
unitatii de prevederile Contractului colectiv de munca unic la nivelul ramurii
industriei alimentare, a bauturilor si tutunului pe anul 2004.
PRESEDINTE,
Mihai Lungu
PRESEDINTE,
Dragos Frumosu
PRESEDINTE,
Adrian Marin
ANEXA 4
REGULAMENTUL
de organizare si functionare a comisiei paritare la nivel de ramura
1. Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa din toti membrii
comisiei de negociere a contractului colectiv de munca unic.
2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai, in termen
de maximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii, si va adopta hotarari
valabile prin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor.
3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de catre un reprezentant al
fiecarei parti.
4. Hotararile adoptate potrivit pct. 2 au putere obligatorie pentru partile
contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de sindicate.
ANEXA 5
SITUATII
in care se acorda zile libere, plata si cuantumul acestora
1. Casatoria salariatului minimum 5 zile
2. Nasterea unui copil minimum 5 zile
3. Casatoria unui copil minimum 2 zile
4. Casatoria fratelui, surorii minimum 1 zi
5. Mutarea intr-o alta locuinta din aceeasi localitate minimum 2 zile
6. Decesul sotului, sotiei, copilului, parintilor,
socrilor, fratilor, surorilor minimum 3 zile
7. Decesul bunicilor, nepotilor minimum 1 zi
8. Donatori de sange dupa lege
ANEXA 6
LOCURILE DE MUNCA
(grele, nocive, periculoase, penibile) pentru care se acorda sporuri
A. Conditii generale pentru industria alimentara
1. Conditii grele
a) personalul care lucreaza in activitatea de incarcare-descarcare vagoane,
nave, mijloace de transport auto;
b) personalul care lucreaza in activitatea de manipulare manuala de
greutati de peste 25 kg.
2. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in centralele frigorifice;
b) personalul care lucreaza la compresoarele de aer si bioxid de carbon
(CO2), oxigen si hidrogen;
c) personalul care lucreaza la centralele termice pe combustibili lichizi,
solizi si gazosi;
d) personalul care lucreaza la statiile de reparare, intretinere si
incarcare acumulatori;
e) personalul care executa analize fizico-chimice;
f) personalul care lucreaza in locuri de munca cu umiditate mai mare decat
limita admisa (cu exceptia subramurii conservelor);
g) personalul care lucreaza in locuri de munca cu temperatura peste si sub
limita admisa;
h) personalul care lucreaza la multiplicare xerox, alte tipuri de
copiatoare, computere cu monitor;
i) personalul care lucreaza in atelierele de vulcanizare;
j) personalul care lucreaza in silozurile de cereale, seminte si zahar;
k) personalul care lucreaza in sudura electrica si autogena;
l) personalul care lucreaza in activitatea de forja;
m) personalul care lucreaza in timpul iernii (decembrie - martie) in aer
liber;
n) personalul care lucreaza la activitatea de preparari solutii de curatire
(soda caustica, soda calcinata si acizi);
o) personalul care lucreaza in activitatea de masini (operator la masinile
de spalat, imbuteliat, capsat), cu exceptia subramurilor industriei carnii si
conservelor.
3. Conditii periculoase
a) personalul care lucreaza la recipienti sub presiune, sub control ISCIR;
b) personalul de intretinere si reparatii instalatii electrice de inalta si
joasa tensiune;
c) personalul de paza.
4. Conditii penibile
a) personalul care lucreaza la instalatiile de epurare ape reziduale
(curatire canal ape reziduale);
b) personalul care lucreaza in activitatea de curatire grupuri sociale.
B. Conditii specifice industriei carnii
1. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in activitatea de afumare, fierbere, sprituri,
congelare;
b) personalul care lucreaza in sectiile de faina furajera;
c) personalul care lucreaza in activitatea de topire grasimi;
d) personalul care lucreaza in laboratorul chimic de microbiologie si
trichinoscopie;
e) personalul care lucreaza in activitatea de colectari par, coarne,
copite, matarie, subproduse;
f) personalul care lucreaza la prepararea mezelurilor si la depozitul de
saramurare;
g) personalul care lucreaza in activitatea de sacrificare, transare si
ambalare, igienizare.
2. Conditii penibile
a) personalul care lucreaza in activitatea de colectari deseuri;
b) personalul care lucreaza in sectia de matarie-abator.
C. Conditii specifice industriei laptelui
1. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in sectiile de imbuteliat ambalaje din sticla
in regim semimecanizat;
b) personalul care lucreaza in depozitele de produse finite.
D. Conditii specifice industriei conservelor si bauturilor racoritoare
1. Conditii grele
a) personalul care lucreaza in activitatea de incarcat-descarcat cazane
autoclave.
2. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in activitatea de confectionare ambalaje
metalice;
b) personalul care lucreaza in activitatea de oparire, sterilizare si
vacuumare conserve;
c) personalul care lucreaza la prepararea pulpei de fructe cu bioxid de
sulf.
E. Conditii specifice industriei uleiului
1. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in sectiile de decojire;
b) personalul care lucreaza in silozurile de seminte
c) personalul care lucreaza in sectiile de imbuteliere ulei;
d) personalul care lucreaza in sectiile de scindare a acizilor grasi.
2. Conditii periculoase
a) personalul care lucreaza la extractia continua si discontinua;
b) personalul care lucreaza la instalatiile de separatie lichide prin
centrifugare (neutralizare);
c) personalul care lucreaza la instalatiile de imbuteliat oxigen.
F. Conditii specifice industriei zaharului si produselor zaharoase
1. Conditii grele
a) personalul care lucreaza la cuptoarele de var in activitatea de zidire,
concasare piatra si curatire in evaporatie;
b) personalul care lucreaza in gospodariile de sfecla si gospodariile de
var.
2. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza la prepararea laptelui de var, la
decalcifierea, purificarea, spalarea sfeclei si presarea borhotului;
b) personalul care lucreaza in sectorul de prelucrare a zaharului brut;
c) personalul care lucreaza in sectorul de rafinare a zaharului;
d) personalul care lucreaza la rafinarii zahar si cu pulbere de adaos.
3. Conditii periculoase
a) personalul care lucreaza in sistemul de centrifugare a zaharului.
G. Conditii specifice industriei berii
1. Conditii grele
a) personalul care lucreaza in activitatea de incarcare-descarcare vagoane,
casa masinii din sectorul malt;
b) personalul care lucreaza in activitatea de manipulare manuala de
greutati de peste 25 kg de la depozitul produs finit;
c) personalul de la imbuteliere bere la KEG.
2. Conditii periculoase
a) personalul de intretinere si reparatii instalatii electrice de inalta si
joasa tensiune.
3. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza la centralele frigorifice;
b) personalul care lucreaza la compresoarele de aer;
c) personalul care lucreaza la centralele termice;
d) personalul care lucreaza in activitatea de masinist (operator, masinist,
spalat, imbuteliat, capsulat) de la sectia imbuteliere si tras bere la butoi;
e) personalul care lucreaza in activitatea de manipulare cereale (casa
masinii, inmuiere, germinare, uscator si corpul morii din fierbere);
f) personalul care lucreaza la fermentare primara, fermentare secundara,
filtrare bere, tanc inox;
g) personalul care lucreaza in filtrare si fierbere;
h) personalul care lucreaza in activitatea de macinare de la fabricare
malt;
i) personalul care lucreaza la casieria unitatii, multiplicare xerox, alte
tipuri de copiatoare, computere cu monitor;
j) personalul care executa analize fizico-chimice, personalul de la CTC -
laborator.
H. Conditii specifice vinificarii
1. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in depozitele de bauturi alcoolice de peste 24
grade;
b) personalul care lucreaza in activitatea de distilare;
c) personalul care lucreaza in activitatea de degorjare vin spumant;
d) personalul care se ocupa de ingrijirea tulpinilor de drojdie
specializate pentru fermentare vin spumant;
e) personalul autorizat care executa deferizarea vinurilor.
I. Conditii specifice industriei berii, spirtului, amidonului, glucozei si
drojdiei
1. Conditii grele
a) personalul de la depozitele de produse finite.
2. Conditii periculoase
a) personalul care lucreaza in activitatea de macinat blod.
3. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in activitatea de preparare bauturi spirtoase;
b) personalul care lucreaza in activitatea de descarcat acid sulfuric;
c) personalul care lucreaza in activitatea de manipulat cereale;
d) personalul care lucreaza in activitatea de fermentare, distilare,
rafinare, la sectiile de spirt;
e) personalul care lucreaza in depozitele de alcool;
f) personalul care lucreaza in activitatea de preparare saruri la sectiile
de drojdie;
g) personalul care lucreaza in depozitele de drojdie;
h) personalul care lucreaza la prepararea melasei pentru sectiile de
drojdie;
i) personalul care lucreaza la generatia a V-a in sectiile de drojdie;
j) personalul care lucreaza la liniile de fabricat capsule tip coroana
pentru bere si bauturi;
k) personalul care lucreaza la prepararea masei "plutex";
l) personalul care lucreaza in sectiile de imbuteliere bioxid de carbon
(CO2).
J. Conditii specifice pisciculturii si industrializarii pestelui
1. Conditii grele
a) personalul care lucreaza in activitatea de incarcare-descarcare
(docheri).
2. Conditii nocive
a) personalul care lucreaza in activitatea de pescuit marin, oceanic si
intern, precum si in piscicultura;
b) personalul care lucreaza in atelierele de ambalaje metalice;
c) personalul care lucreaza la fabrica de faina de peste, la colectare si
evacuare deseuri;
d) personalul care lucreaza in sectiile de fabricatie conserve si
semiconserve din peste (in activitatea de afumare, pasteurizare, sterilizare,
sarare si marinare).
K. Conditii specifice pentru morarit-panificatie
1. Conditii grele
a) sitari, ambalatori produse morarit, panificatie la preluarea din cuptor,
framantatori, cocatori de la cuptoarele tip DAMPF, de caramida si de pamant,
preparatori paste si biscuiti.
2. Conditii periculoase
a) personalul care asigura curatirea celulelor din silozuri.
3. Conditii nocive
a) personalul care asigura cernerea fainii, cocatorii de la cuptoare
mecanice, personalul din activitatea de demontare, decapare, degresare,
personalul din activitatea de decorticare a orezului, graului, morari, valtari,
grisari, sitari, ciurari.
L. Conditii specifice transporturilor din industria alimentara
1. Conditii nocive
a) transportul produselor si substantelor toxice, precum si al plantelor
care contin substante toxice;
b) transportul produselor petroliere si al adezivilor;
c) transportul materialelor nocive.
2. Conditii periculoase
a) transportul substantelor periculoase cu regim special de transport.
NOTA:
- Sporurile se acorda pentru un program complet de munca de 170 de ore
proportional cu timpul lucrat in aceste conditii.
- Prin personal in sensul prezentei anexe se intelege: muncitori
necalificati, muncitori calificati, maistri, tehnicieni, subingineri, ingineri
etc.
ANEXA 7
ACTIUNI
ale Federatiei Patronale Romane din Industria Alimentara si Federatiei
Nationale a Sindicatelor din Industria Alimentara
1. Intalniri periodice in cadrul activitatilor si relatiilor in sau intre
organizatiile sindicale si patronale.
2. Actiuni comune pentru dezbaterea si aplicarea hotararilor guvernului in
concordanta cu interesele subramurilor.
3. Promovarea unor proiecte de acte normative specifice activitatii
subramurilor.
4. Stabilirea de masuri comune pentru strategia dezvoltarii subramurilor si
a privatizarii societatilor comerciale.
5. Organizarea concursurilor profesionale si de protectia muncii pe
subramuri si la nivelul ramurii.
6. Organizarea zilei lucratorului din industria alimentara.
7. Participarea la activitatile Comisiei Consultative de Dialog Social de
la nivelul Ministerului Agriculturii, Alimentatiei si Padurilor si la
activitatile altor structuri tripartite si de dialog social.
ANEXA 8
LISTA UNITATILOR
intocmita in temeiul prevederilor Legii nr. 130/1996, republicata
INDUSTRIA CARNII
____________________________________________________________
Nr.
crt. Societatea comerciala Judetul
____________________________________________________________
0 1 2
____________________________________________________________
1. INDCARF Arges
2. ARDEALUL Covasna
3. ARIS INDUSTRIE Bucuresti
4. CARMECO Constanta
5. C + C Caras-Severin
6. CAROLI Bucuresti
7. CETINA Baia Mare Maramures
8. INCAF Prahova
9. SALSI SINAIA Prahova
10. CONTESS PRODIMPEX Dambovita - Contesti
11. DEALUL MARE Sibiu - Sighisoara
12. DERA ROMANIA Bucuresti
13. TABCO CAMPOFRIO Tulcea
14. ANTREFRIG - RAFAELLO Bucuresti
15. DIAVIST PRODUCT Prahova
16. DORALIMENT Braila
17. FRIGORIFER CRAIOVA Dolj
18. PRELUCRAREA CARNII SPLAI Bucuresti
19. ENZYMES/DERIVATES Neamt
20. GEMINI NATROMCOM Bucuresti
21. IFANTIS Ilfov - Otopeni
22. ALDIS Calarasi
23. L & O ROMANIA Ilfov - Tunari
24. LORIALBA Hunedoara
25. LUCA Brasov
26. CICALEX Teleorman
27. MAESTRO INDUSTRIES Cluj
28. CRIS-TIM Bucuresti
29. VASCAR Vaslui
30. DIANA Valcea
31. DISCOVERY Cluj
32. MEDEUS/CO Bucuresti
33. MONTANA POPA Alba Iulia - Blaj
34. MTC ROMANIA Cluj Napoca
35. GOURMET PROD. Tunari ILFOV
36. INTEGRA IMPORT EXPORT Bucuresti
37. ION MOS Bucuresti
38. NATEX Cluj
39. PRINCIPALCONSTRUCT Prahova
40. OVERSEAS 2000 Bucuresti
41. P.I.C. Romania Bucuresti
42. PRIMACOM Mures
43. PRODAS HOLDING Bucuresti
44. PROTEIN TECHNOLOGIES Bucuresti
45. TOP FISH FOOD Galati
46. UNICARM Satu Mare
47. SPAR Olt
48. UNIVERSAL ZALAU Salaj
49. VERO DAF Ilfov - Voluntari
50. CARPIMEZ Cluj
51. SERGIANA PROD Brasov
52. ALIMENTA Bacau
53. ANGST Ro Ilfov
54. GLINCARN - Popesti Leordeni Ilfov
55. ANCAL Botosani
56. CARMACO STAR Alba
57. CARNIG Giurgiu
58. LEFRUMARIN Brasov
59. OLAS PROD Dolj
60. PRODIS Braila
61. ROMCARN Timis
62. ROCHUS Bucuresti
63. AGROFLORIS Arges
64. AMAG Buzau
65. MAREX Braila
____________________________________________________________
INDUSTRIA LAPTELUI
____________________________________________________________
Nr.
crt. Societatea comerciala Judetul
____________________________________________________________
0 1 2
____________________________________________________________
1. ALBALACT Alba
2. LACTAG Arges
3. PROLABAC Bacau
4. IND. LAPTELUI Bistrita
5. PRODLACTA Brasov
6. BIOEF DOSTAD S.R.L. Sebes Sibiu
7. BOMILACT S.R.L. Madarasi Harghita
8. IND. LAPTELUI Dambovita
9. LACTIDO Dolj
10. COVALACT Covasna
11. DANONE PDPA Bucuresti
12. HI TECH COMPUTERS Maramures
13. OLTINA Olt
14. HOCHLAND ROMANIA Mures
15. VITORO Prahova
16. FRIESLAND ROMANIA Satu Mare
17. S.C.I.L. MURES Mures
18. S.C. NAPOLACT Cluj
19. EUROLAT S.R.L. Maramures
20. S.C. BUCOVINA Suceava
21. S.C. DORNA LACTATE, Vatra Dornei Suceava
22. ILVAS Vaslui
23. S.C.I.L. Harghita Harghita
24. S.C. LACTIS Harghita
25. S.C. LACTIS Bacau
26. S.C. MULTILACT Maramures
27. S.C. LACTIS Iasi
28. S.C. BRINZETURI SIBIANA Sibiu
29. S.C. RARAUL Suceava
30. S.C. MILKCOM Covasna
31. S.C. PAULACT Harghita
32. S.C. PRIMULACT Harghita
33. S.C. LACTA Giurgiu
34. S.C. GORDON PROD S.R.L. Harghita
35. S.C. LACTATE Harghita
36. S.C. ROUA BUCERDEA S.R.L. Alba
37. S.C. HARCO S.R.L. Sibiu
38. S.C. MAMY S LACTATE
MOLKEREI DISTRIBUTION S.R.L. Sibiu
39. S.C. RAMOCSA IMPEX S.R.L. Harghita
40. S.C. ROMANUS HAJDU S.R.L. Harghita
41. S.C. RUDNIC S.R.L. Suceava
42. SANDRA LACT Giurgiu
43. S.C. STEROCHEM
INTERNATIONAL L.T.D./S.R.L. Bucuresti
44. S.C. TIROM S.A. Covasna
45. S.C. UNICAL PRODIMPEX S.R.L. Covasna
46. S.C. NIVERSAL"91 Maramures
47. S.C. UNTIM Timis
48. S.C. ZUGO S.R.L. Covasna
____________________________________________________________
INDUSTRIA ZAHARULUI
____________________________________________________________
Nr.
crt. Societatea comerciala Judetul
____________________________________________________________
0 1 2
____________________________________________________________
1. ZAHAR BOD Brasov
2. SIRETUL Bucecea Botosani
3. ZAHARUL ROMANESC Buzau
4. ZAHAR Liesti Galati
5. NECTAR Pascani Iasi
6. ZAHAR ORADEA Bihor
7. ZAHAR Ludus Mures
8. ZAMUR Tg. Mures Mures
9. DANIBIANA - F.P.S.Z.P.S. Cristal
Roman Neamt
10. ZAHAR Corabia Olt
11. ZAHAR Oltenita Calarasi
____________________________________________________________
INDUSTRIA BERII
____________________________________________________________
Nr.
crt. Societatea comerciala Judetul
____________________________________________________________
0 1 2
____________________________________________________________
1. BEREMALT Bistrita
2. S.C. AURORA Brasov
3. S.C. BRAU UNION ROMANIA S.A. Bucuresti
4. S.C. INTERBREW ROMANIA - Blaj Alba
5. COMPANIA DE BERE ROMANIA Cluj
6. S.C. ARDEALUL S.A. Alba
7. S.C. NATIONAL BERE HOLDING Iasi
8. BERE Satu Mare
9. BERMAS Suceava
10. BERE si MALT ROBEMA Rosiori Teleorman
11. ALUTUS Valcea
12. TREI STEJARI Sibiu
13. ZIMCA PIATRA NEAMT Neamt
14. S.C. ALBRAU Bacau
15. S.C. MALTBERG INDUSTRY S.R.L. Satu Mare
16. S.C. BERE MURES S.A. Mures
17. INTERBREW EFES BREWERY Prahova
18. INTERBREW ROMANIA - Baia Mare Maramures
19. S.C. MARTENS Galati
20. S.C. BERE SPIRT Turnu Severin Mehedinti
21. S.C. COZLA PRODUCTIE S.R.L. Neamt
22. S.C. GENERIS PROD IMPEX S.R.L. Prahova
23. S.C. ROMSIZ S.A. Brasov
24. S.C. STICON S.A. Neamt
25. S.C. VEGA 93 Galati
26. S.C. BRAU UNION - Bere REGHIN Mures
27. S.C. BERE AZUGA Prahova
28. S.C. BRAU UNION - Bere Craiova Dolj
29. S.C. BRAU UNION - ARBEMA Arad
30. S.C. BRAU UNION - Bere Hateg Hunedoara
31. S.C. BERE Aiud Alba
____________________________________________________________
INDUSTRIA PRODUSELOR FERMENTATIVE
____________________________________________________________
Nr.
crt. Societatea comerciala Judetul
____________________________________________________________
0 1 2
____________________________________________________________
1. GLUBEDEX Braila
2. SPIRT Ghidigeni Galati
3. A.G.F.D. Tandarei Ialomita
4. SEINEANA Maramures
5. S.A.B. Radauti Suceava
6. SPIRT GHERLA Cluj
7. ALFINCOOL Iasi
8. APOLLO Bucecea Botosani
9. DUMALEX Bucuresti
10. ENZIMES & DERIVATES Neamt
11. FARES DRINKS Orastie Hunedoara
12. ILEXIMP Bistrita
13. INDAGRARA PRODCOM S.A. Arad
14. MAREX Braila
15. PRISMAPROD Bistrita
16. PRODALi94 Bucuresti
17. PRODAL IMPEX Tulcea
18. SPIRT ORADEA Bihor
19. ALCOOL PROD. S.R.L. Cluj
20. ALCOPROD SERVICE Ialomita
21. BIOSIN Dolj
22. EUROAVIPO Bucuresti
23. EUROPEAN DRINKS Rieni Bihor
24. GEO ALCO Valcea
25. GRADISTEA IMPEX S.R.L. Braila
26. KONDRATOV S.A. Bihor
27. MADEZIT S.R.L. Harghita
28. NIC PROD TRANS 97 S.R.L. Bucuresti
29. NIC TRANS S.R.L. Bucuresti
30. PEERFECT RENAISSANCE S.R.L. Timis
31. RAMIRA S.R.L. Vaslui
32. REGATO PROD COM 2000 S.R.L. Bucuresti
33. ROM PAULO S.R.L. Bucuresti
34. SCANDIC DISTILLERIES S.R.L. Bihor
35. SELENA EXIM S.R.L. Botosani
36. SKENDERBEG S.R.L. Bucuresti
37. TRANSILVANIA GENERAL IMP. EXP. Bihor
38. UTO VALCO Bucuresti
39. VELIERO S.R.L. Timis
40. VIIDISAMP S.A. Vaslui
41. ZORBA S.R.L. Tulcea
42. ALEXANDRION Prahova
43. DO & DO Ilfov
44. FARES S.A. Hunedoara
45. PREMIER CG IMPEX Ilfov
46. SALIX Bistrita
47. ALCOVIN Macin Tulcea
48. ANGELIS S.A. Bucuresti
49. DISTILERIILE REGUN S.R.L. Mures
50. EURO DRINK S.A. Harghita
51. EVANY DRINKS S.R.L. Bihor
52. GLOBAL SPIRTS COMPANY S.R.L. Prahova
53. PERNOD RICARD ROMANIA S.R.L. Bucuresti
54. PRODALCOM S.A. Botosani
55. PRODESCARN S.R.L. Bihor
56. PRODVINALCO S.A. Cluj
57. QUASAL S.R.L. Botosani
58. AURORA Brasov
59. BERE BAUTURI Bucuresti
60. BERE SPIRT Mehedinti
61. TRUST LF Focsani Vrancea
62. VINCON Vrancea
____________________________________________________________
INDUSTRIA VINULUI
____________________________________________________________
Nr.
crt. Societatea comerciala Judetul
____________________________________________________________
0 1 2
____________________________________________________________
1. VINALCOOL Alba
2. VINALCOOL Arges
3. VINALCOOL Bacau
4. VINALCOOL Bihor
5. VINALCOOL Bistrita
6. BACHUS Buzau
7. CHINDIA Dambovita
8. VINALCOOL Hunedoara
9. VINALCOOL Ialomita
10. VINIA Iasi
11. VINALCOOL Olt
12. VINARIA Sibiu
13. VINALCOOL Rosiori Teleorman
14. GRUP REGENT S.R.L. Dolj
15. VIE-VIN Constanta
16. VINVICO Constanta
17. VINALCOOL Botosani
18. VINALCOOL Braila
19. VINALCOOL Arad
20. VINALCOOL Caras-Severin
21. POLIVAL Covasna
22. ALCOMUR Mures
23. VINIFICATIE SI BAUTURI Harghita
24. DECEBAL Mehedinti
25. REBEL PROD CO Satu Mare
26. VINALCOL SILVANA Salaj
27. SPUMANTE SILVANIA Salaj
28. VALCOVIN Suceava
29. VINALCOOL Timis
30. INTER-VIN Tulcea
31. VINALCOOL Neamt
32. VINALCOOL Bihor
33. VASCOVIN Vaslui
34. ALCOOL PROD CO S.R.L. Cluj
35. EXTENSIV COM Dolj
36. VERITAS Vrancea
37. IMPERIS-COM Sibiu
38. EXEGET DRINKS Bihor
39. ZAREA Bucuresti
40. GLOBAL SPIRITS CAMPANY Prahova
41. VINALCOOL Giurgiu
42. VALCO Maramures
____________________________________________________________
INDUSTRIA CONSERVELOR
____________________________________________________________
Nr.
crt. Societatea comerciala Judetul
____________________________________________________________
0 1 2
____________________________________________________________
1. MUNCA Ovidiu Constanta
2. MARCONS Maramures
3. CONSERVE Mures
4. LEGUME-FRUCTE Cluj
5. CONSERVE Buftea Ilfov
6. MIB PRODCOM S.R.L. Cluj
7. HORTICONS Fetesti Ialomita
8. SALF - Focsani Vrancea
9. STIROM Bucuresti
10. AGROTRADING S.R.L. Ghidici Dolj
11. REVAHO AGRO ROMANIA S.A. Bucuresti
12. LEGUME FRUCTE S.A. Buzau
13. CONSERVFRUCT S.R.L. Baltatesti
14. STIBORG S.R.L. Galati
15. ROMCONSERV Caracal Olt
16. HATEGANA Hunedoara
17. MATRA S.R.L. Scornicesti Olt
18. AFTAB S.R.L. Tecuci Galati
19. ALEX STAR S.R.L. Curtea de Arges Arges
20. CONSERVIL - OLTCHIM Raureni Valcea
21. CONSERV FRUCT S.R.L. Baltatesti Neamt
22. CONFRUCT S.A. Buzau
23. FENCULESCU COM S.R.L. Dobroiesti Ilfov
24. ANNA BELLA S.R.L. Valcea
25. ATM ROYAL FOOD S.R.L. Bucuresti
26. VALAHIA 2002 S.R.L. Topoloveni Arges
27. FRUCTOPAN S.R.L. Calarasi
28. DACO PROD COM S.R.L. Bucuresti
29. MAREX S.A. Braila
30. CONSUMCOOP S.R.L. Braila
31. AVIROM GROUP S.R.L. Bucuresti
32. LEADER INTERNATIONAL Bucuresti
33. FAVORITII FREESIMPEX S.R.L. Bucuresti
34. ANGELIS Bucuresti
35. BYBLOS S.R.L. Bucuresti
36. CONSERVTURISS Turnu Magurele Mehedinti
37. RADACINI COM AGRO S.R.L. Ialomita
38. ADAMAR IMPEX 2003 Bucuresti
39. BOEMA IMPEX - Focsani Vrancea
40. ALEKTOR S.R.L. Bucuresti
41. GASTRO PROD Bucuresti
42. MACH FTD Bucuresti
43. AGRO CONSERVE S.R.L. Falticeni Botosani
44. WEST FOODS INDUSTRII
1 Decembrie
45. ROM-TALIN S.R.L. Bucuresti
46. HORTICOLA Mihail Kogalniceanu Constanta
47. MANDI COMPANY S.R.L. Bucuresti
____________________________________________________________
INDUSTRIA ULEIULUI
____________________________________________________________
Nr.
crt. Societatea comerciala Judetul
____________________________________________________________
0 1 2
____________________________________________________________
1. AGRICOVER Buzau
2. ARGUS Constanta
3. OLPO Podari Dolj
4. PRUTUL Galati
5. ULTEX Tandarei Ialomita
6. ULCOM Slobozia Ialomita
7. O.P. ULPROD Bucuresti
8. ARDEALUL Carei Satu Mare
9. SOLARIS Bucuresti
10. EXPUR Ialomita
11. MANDRA Barlad Vaslui
12. ULVAS Vaslui
13. MACRO Arges
14. UNIREA Iasi
15. INTEROIL Bihor
16. MUNTENIA Bucuresti
17. MACRO Pitesti Arges
18. CONTINENTAL PRODUCT Bucuresti
19. ULEI Oradea Bihor
20. S.C. CEREALCOM - S.A.,
Sucursala Ulei Rosiori de Vede Teleorman
21. S.C. ORKLA FOODS ROMANIA - S.A. Dolj
____________________________________________________________
INDUSTRIA PESTELUI
____________________________________________________________
Nr.
crt. Societatea comerciala Judetul
____________________________________________________________
0 1 2
____________________________________________________________
1. ACVARES Iasi
2. SITNA Botosani
3. VERMATTA Braila
4. PISCICOLA Calarasi
5. PISCICOLA Cluj
6. PISCICOLA Giurgiu
7. PISCICOLA Zau de Campie Mures
8. DANUBIUS Zimnicea Teleorman
9. ANGHILA Braila
10. CYPRINUS Vaslui
11. CYPRINUS Nadlac Arad
12. PLASE PESCARESTI Galati
13. DELTA PLUS - Sebes Alba
14. GRIG IMPEX Galati
15. ESOX Bacau
16. IALPESCO Ialomita
17. FIN PESTE Iasi
18. DOI M Dambovita
19. PESCOM ANDREX Iasi
20. PESCARIS Iasi
21. PESCOM Vaslui
22. PISCICOLA Iasi Iasi
23. PESCOMIR Arad
24. PISCICOLA Arad Arad
25. PESTOM Constanta
26. PROD COM RASA Calarasi
27. PISCICOLA DUNARENI Dolj
28. BISTRITA Bistrita
29. PISCICOLA Falticeni Suceava
30. PISCICOLA Isaccea Tulcea
31. PISCICOLA Murghiol Tulcea
32. PISCICOLA Neamt Neamt
33. PISCICOLA Prahova Prahova
34. ROMPESC IMPEX Galati
35. PISCICOLA Tulcea Tulcea
36. PISCICULTORUL Dambovita
37. PRO ACVA Bihor
38. PRODCOM Luciu Buzau
39. SAN-BUN Teleorman
40. ROVIMI Cluj
41. PESCO Gogosari Giurgiu
42. PESCARIA Bila Giurgiu
43. ESOX Amara Buzau
44. PISCICOLA Ilfov Ilfov
45. SIAV Tulcea
46. CAVIAR Mehedinti
47. BLANCOR Constanta
48. CARAS IMPEX Buzau
49. NISANDRU Tulcea
50. A.F. OVIDIU Constanta
____________________________________________________________
INDUSTRIA DULCIURILOR SI A BAUTURILOR NEALCOOLICE
____________________________________________________________
Nr.
crt. Societatea comerciala Judetul
____________________________________________________________
0 1 2
____________________________________________________________
1. ADY-COMP S.R.L. Buzau
2. ALKA Co S.R.L. Bucuresti
3. BEGA PAM S.A. Timis
4. BON SWEET BON S.R.L. Covasna
5. CHRIS INDUSTRIES LTD S.R.L. Bucuresti
6. C.I.T. S.R.L. Bucuresti
7. COLIN DAILY Bucuresti
8. EUROPEAN FOOD S.A. Bihor
9. EXCELENT S.A. Bucuresti
10. FELEACUL S.A. Cluj
11. FIRENZE COM S.R.L. Prahova
12. HEIDI Chocolats Swise S.A. Ilfov
13. DOLCE RENTA S.R.L. Braila
14. KANDIA S.A. Timis
15. KRAFT FOODS ROMANIA S.A. Brasov
16. MODARE & WITT Bucuresti
17. ONIX International
Comimpex S.R.L. Bucuresti
18. COMIMPEX PANDA DESERT S.R.L. Ilfov
19. PERFETTI VAN MELLE ROMANIA Cluj
20. ROMANA PROD S.R.L. Neamt
21. RO-STAR S.A. Ilfov
22. STAR FOODS S.A. Ilfov
23. SULTAN PRODEXIM S.R.L. Constanta
24. TRANSILVA S.R.L. Bucuresti
25. VICTORIA S.A. Sibiu
26. NESTLE Timis
27. LABORATORUL SPORTUL S.R.L. Hunedoara
28. ORIENT IMPORT-EXPORT S.R.L. Vrancea
29. PLUS PATI-AL S.R.L. Bucuresti
30. ROMIBON S.R.L. Ilfov
31. SUPREME CHOCOLAT S.R.L. Bucuresti
32. COCA-COLA HBC ROMANIA Bucuresti
____________________________________________________________
INDUSTRIA DE MORARIT SI PANIFICATIE SI PASTE FAINOASE
____________________________________________________________
Nr.
crt. Societatea comerciala Judetul
____________________________________________________________
0 1 2
____________________________________________________________
1. AGROMAN COM Ialomita
2. AGROMORIPAN BIANCA Vrancea
3. AGROSTEJARUL S.R.L. Calarasi
4. ALBA PAM S.A. Alba
5. ALIMENTARA S.A. Dambovita
6. ALUTA S.A. Olt
7. AMP TORNEA S.R.L. Braila
8. ANA PAN Bucuresti
9. ARDELEANU ADRIAN S.R.L. Timis
10. ARGPAN Arges
11. ARIENA PROD S.R.L. Braila
12. ARMOPAN S.A. Arad
13. BALBO S.R.L. Constanta
14. BALMEC Calarasi
15. BANEASA S.A. Bucuresti
16. BARLETA S.R.L. Bacau
17. BOGDAN M IMPEX Tulcea
18. BOROMIR IND. S.R.L. Valcea
19. BOROMIR PROD. Buzau
20. BRANCENI S.A. Teleorman
21. BRITANIA S.A. Bucuresti
22. BUCIUMANA S.R.L. Satu Mare
23. C&R PRODIMPEX SRL Ialomita
24. CAN SERV S.R.L. Bucuresti
25. CAST COMEX S.R.L. Bucuresti
26. CEREALCOM S.A. Dolj
27. AGROEXPORT SILOZ PORT Bucuresti
28. CEREALPROD S.A. Galati
29. CODREANCA Timis
30. COMCEREAL Cluj
31. COMCEREAL Vrancea
32. COMPAC FAINA PRODUCTION Ilfov
33. COMPAN S.A. Dambovita
34. COMPAN S.A. Iasi
35. COMSIM IMPEX Dambovita
36. COROLA Dolj
37. CORTEX Ltd. S.R.L. Constanta
38. CSID IMPESX S.R.L. Teleorman
39. DAEGO PROD S.R.L. Teleorman
40. DANULESCU ALIMATEX Buzau
41. DANYCOL LORENT S.R.L. Vaslui
42. DELTAPAN S.A. Tulcea
43. DEMOPAN S.A. Braila
44. DOBROGEA S.A. Constanta
45. DOBRUN S.A. Sibiu
46. DORU ANDRA MARIES SNC Maramures
47. DUNAREA S.A. Calarasi
48. EMTO INVESTIMENTS S.R.L. Bucuresti
49. ENACHE-MORARIT VASLUI
50. SMACH ROMANIA S.R.L. Bucuresti
51. EUROCAS S.R.L. Timis
52. EXPRESS 95 COMIMPEX Arges
53. ESTRAPAN S.A. Prahova
54. EXTRASIB Sibiu
55. FABRICA PAINE ZEPPELIN Vaslui
56. FALBAC Bacau
57. FANION Vaslui
58. FANGMEIR AGRO-IMPEX Timis
59. FARINA PAN Prahova
60. FARINA S.A. Teleorman
61. FAVIOL Teleorman
62. FINIMPEX S.R.L. Dambovita
63. GALPOMAN Galati
64. GAVCO S.R.L. Prahova
65. GERMINO S.A. Teleorman
66. GINAR PROD PANIF. S.R.L. Botosani
67. GLOBAL 2001 IMPEX Bucuresti
68. GORJPAN S.A. Gorj
69. GRAUL S.A. Bucuresti
70. HARMOPAN S.A. Harghita
71. HELCO Dolj
72. IATAN COMPANY S.N.C. Prahova
73. ILSA Calarasi
74. INDUSTRIA LOCALA S.A. Calarasi
75. INFRATIREA PROD COM Teleorman
76. INSTITUTUL DE BIORESURSE
ALIMENTARE Bucuresti
77. INTER AGRO Teleorman
78. INTERAGRO Bucuresti
79. INTERCEREAL S.A. Ialomita
80. IOCHI COM 2002 Brasov
81. LESAFFRE ROMANIA Ilfov
82. LIBERTATEA S.A. Bucuresti
83. LIDER EXIM Ialomita
84. LUJERUL S.A. Bucuresti
85. MARATON DISTRIBUTION Bucuresti
86. MARCOM Teleorman
87. MARION IMPEX Timis
88. MEGOTER Dolj
89. METACLASS PROD Cluj
90. METROPOL CO S.R.L. Bucuresti
91. MILENIUM S.R.L. Mehedinti
92. MILORD IMPEX Galati
93. MIMITEL Dolj
94. MINEX Ialomita
95. MOARA BOCSA Caras-Severin
96. MOARA CALAFATULUI Dolj
97. MOARA CIBIN S.A. Sibiu
98. MOARA DAMBOVITA Dambovita
99. MOARA LOULIS S.A. Ilfov
100. MOARA MARIA S.R.L. Timis
101. MOARA PROD S.R.L. Calarasi
102. MOARA BACIU S.A. Cluj
103. MOBIPAN S.A. Satu Mare
104. MOLDOPAN Botosani
105. MOPAN S.A. Mures
106. MOPAN S.A. Suceava
107. MOPAN S.A. Teleorman
108. MOPANPROD S.A. Vrancea
109. MOPAR Caras-Severin
110. MORARIT-PANIFICATIE Neamt
111. MORILE VLASCA S.R.L. Teleorman
112. MORIPAN ALEX. S.R.L. Vrancea
113. MUSCELPAN S.A. Arges
114. NET DISTRIBUTION Mures
115. NUTRICOD S.A. Brasov
116. ORA Brasov
117. OVERSEAS DISTR. S.R.L. Bucuresti
118. PACOMP S.A. Bucuresti
119. PAJURA Bucuresti
120. PAMBAC Bacau
121. PAN GROUP S.A. Dolj
122. PANAGRA Brasov
123. PANALIM S.A. Sibiu
124. PAN-CAR Calarasi
125. PANCIS S.R.L. Sibiu
126. PANEM S.A. Giurgiu
127. PANAGRAN S.A. Iasi
128. PANIMON Onesti Bacau
129. PANMED S.A. Sibiu
130. PANVITAN Bucuresti
131. PLEVNEI S.A. Bucuresti
132. POSTAVARUL S.A. Brasov
133. PRODAMIX Bucuresti
134. PRODPAN S.A. Calarasi
135. PRODPAN S.A. Zalau Salaj
136. PROPAST S.R.L. Iasi
137. ROMFAINA Ilfov
138. ROMPAK S.R.L. Bucuresti
139. ROTAN Arges
140. SANCRIS Prahova
141. SOMPAN S.A. Cluj
142. SPICUL S.A. Bucuresti
143. SPICUL S.A. Teleorman
144. SPICUL Brancovenesc Arges
145. STANDARD Calarasi
146. TEHNO PAN S.R.L. Neamt
147. TEHNOCEREAL Constanta
148. TEHNOPAM S.A. Bucuresti
149. TITAN S.A. Bucuresti
150. TRIUMF AG Iasi
151. TURDAPAN Cluj
152. ULPIA TRAIANA COM Caras-Severin
153. VADO IMPEX Bucuresti
154. VEL PITAR Valcea
155. VEL PITAR S.A. Bucuresti
156. VEL PITAR Arges
157. UTILAJ ROM-ITAL S.R.L. Sibiu
158. REGATO PAN PROD S.R.L. Bucuresti
159. SIL PROD AGRO COM Dolj
160. TUBEROZA S.R.L. Vaslui
____________________________________________________________
ANEXA 9
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat sub nr. ...... in registrul general de evidenta a
salariatilor
A. Partile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica .................................., cu
sediul in ..................., inregistrata la registrul
comertului/autoritatile administratiei publice din .................. sub nr.
......................., cod fiscal .............., telefon
........................., reprezentata legal prin
............................., in calitate de ..........................,
Si
Salariatul/salariata - domnul/doamna ....................................,
domiciliat/domiciliata in localitatea ....................., str. ...........,
nr. ......, judetul ............., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de
identitate/pasaportului seria ............, nr. ....., eliberat/eliberata de
................., la data de .........., CNP ................................,
permis de munca seria .........., nr. .................., din data de ........,
am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii
asupra carora am convenit:
B. Obiectul contractului: ................................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminata, salariatul/salariata ........................... urmand
sa inceapa activitatea la data de ...........;
b) determinata, de ..... luni, pe perioada cuprinsa intre data de
.......... si data de ........./pe perioada suspendarii contractului individual
de munca al titularului de post.
D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ..........................................
2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea
astfel: ......................................................................
E. Felul muncii
Functia/meseria .................... conform Clasificarii ocupatiilor din Romania.
F. Atributiile postului
Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul
individual de munca.
G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr.
31/1991.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii
normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000, privind
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu
modificarile si completarile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .............
ore/zi, ....... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ...........
(ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ........... ore/zi (cel putin 2 ore/zi) ........
ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ...........
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului
intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ............. zile lucratoare,
in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ........ .
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: ..................... lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ................................
b) indemnizatii ...........................
c) alte adaosuri ..........................
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in
zilele in care nu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza
cu ore libere platite sau se platesc cu un spor la salariu, conform
Contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ............. .
K. Drepturi si obligatii ale partilor privind securitatea si sanatatea in
munca
a) echipament individual de protectie;
b) echipament individual de lucru;
c) materiale igienico-sanitare;
d) alimentatie de protectie;
e) alte drepturi si obligatii privind si securitatea in munca:
.............
L. Alte clauze
a) perioada de proba este de ........................
b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de ............... zile
lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv
de munca;
c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de ........... zile
calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului
colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa desfasoare activitatea in
strainatate, informatiile prevazute la art. 18, alin. (1) din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.
M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini
atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de
serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in
unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii, cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile
corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si
regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de munca, din contractul colectiv de munca, aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in
vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra
elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale
salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de
munca aplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de
angajatori/ramurii/national, inregistrat sub nr. ........../.................
la Directia generala de munca si solidaritate sociala a judetului/municipiului
........................./Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii
contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la
contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate
unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt
solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial,
potrivit legii.
Angajator, Salariat,
............... ................
Reprezentant legal,
.....................
Pe data de ............ prezentul contract inceteaza in temeiul art. .....
din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.
Angajator,
.............
ANEXA 10
ACT ADITIONAL
la Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei alimentare,
a bauturilor si tutunului pe anul 2004, inregistrat la Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei cu nr. 862/05/30.03.2004
Art. 1
Contractul colectiv de munca unic la nivelul ramurii industriei alimentare,
a bauturilor si tutunului, inregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii
Sociale si Familiei cu nr. 862/05/30.03.2004, se prelungeste pana la data de
1.11.2005.
Art. 2
Art. 52 din prezentul Contract colectiv de munca unic la nivelul ramurii
industriei alimentare, a bauturilor si tutunului va avea urmatorul continut:
"Salariul de baza minim brut garantat la plata, corespunzator
programului normal de munca, este de:
- 3.500.000 lei brut pentru munci necalificate;
- 4.700.000 lei brut pentru munci calificate.
Art. 3
Prevederile prezentului act aditional se aplica incepand cu data
inregistrarii lui la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei si
ele constituie, pentru toate societatile comerciale din ramura industriei
alimentare, bauturilor si tutunului, clauze minimale.
Art. 4
Prezentul act aditional se semneaza de catre reprezentantii celor trei
organizatii semnatare, respectiv presedintele Federatiei Patronale Romane din
Industria Alimentara (F.P.R.I.A.), presedintele Federatiei Nationale a
Sindicatelor din Industria Alimentara (F.S.I.A.) si presedintele Federatiei
Sindicatelor Libere din Morarit si Panificatie (F.S.L.M.P.), in baza mandatelor
acordate de comisiile de negociere ale fiecareia, stabilite prin decizii.
PRESEDINTELE FEDERATIEI PATRONALE ROMANE
DIN INDUSTRIA ALIMENTARA
Sorin MINEA
PRESEDINTELE FEDERATIEI NATIONALE A
SINDICATELOR DIN INDUSTRIA ALIMENTARA
Dragos FRUMOSU
PRESEDINTELE FEDERATIEI SINDICATELOR LIBERE
DIN MORARIT SI PANIFICATIE
Adrian MARIN
|