CONTRACT MUNCA   Nr. 54984/22 din 15 noiembrie 2001

Contractul colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.)*) pe perioada 2001 - 2002, inregistrat la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale cu nr. 54.984/22 din 15.11.2001

ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII SI SOLIDARITATII SOCIALE

ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 2 din  7 februarie 2002

    In temeiul Legii nr. 130/1996, republicata, intre:
    1. Ministerul Sanatatii si Familiei, in calitate de ordonator principal de credite bugetare,
    Patronatele reprezentate de Confederatia Nationala a Patronatului Roman prin reprezentantul - Federatia Nationala a Patronatului Medico-Farmaceutic Roman si de Uniunea Generala a Industriasilor din Romania prin reprezentantul - Patronatul Medicilor de Laborator,
    si
    2. Salariatii reprezentati, in conformitate cu art. 4 din Legea nr. 54/1991 privind sindicatele; art. 14 lit. b), art. 17 alin. 1 lit. b) si alin. 2 lit. a), art. 19 din Legea nr. 130/1996, privind contractul colectiv de munca, republicata, si cu Hotararea Guvernului nr. 314/2001 privind infiintarea, organizarea si functionarea comisiilor de dialog social in cadrul unor ministere si al prefecturilor, de Federatia SANITAS din Romania, imputernicita de Confederatia Nationala a Sindicatelor Libere din Romania FRATIA, de Blocul National Sindical prin reprezentantul - Federatia Nationala AMBULANTA, de Confederatia Nationala a Sindicatelor CARTEL ALFA prin reprezentantul - Federatia Sindicatelor Medicilor Anatomopatologi din Romania, de Confederatia Sindicatelor Democratice din Romania prin reprezentantul - Federatia Sindicala Medico-Sanitara Hipocrat din Romania, de Confederatia Sindicala Nationala "Meridian" prin reprezentantul - Federatia Nationala a Sindicatelor Libere Tehnic-Economic si Administrativ din Unitatile Sanitare si Balneare,
    a intervenit urmatorul contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap)*)

    *) Termenul de asistenta sociala, in sensul prezentului contract colectiv de munca, desemneaza unitatile/institutiile aflate in coordonarea Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap (S.S.P.H.).

    CAP. 1
    Dispozitii generale

    Art. 1
    (1) Partile contractante, pe deplin egale si libere in negocierea acestui contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.), se obliga sa respecte prevederile acestuia.
    (2) Prezentul contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.) este negociat in spiritul prevederilor art. 38, alin. (1) - (5) si ale art. 33 alin. (1) - (3) din Constitutia Romaniei.
    (3) In sensul prezentului contract:
    - termenul patron desemneaza pe cel care angajeaza, respectiv:
        - Ministerul Sanatatii si Familiei - autoritatea centrala ca organ de specialitate al administratiei publice in domeniul asistentei de sanatate publica;
        - Directiile de Sanatate Publica Judetene, reprezentate prin director;
        - Inspectoratele de Stat Teritoriale pentru Persoanele cu Handicap, reprezentate prin conducerea acestora;
        - unitatile sanitare reprezentate prin director;
        - alte institutii care angajeaza personal medico-sanitar;
        - cabinetele de practica individuala, reprezentate prin medicul titular;
    - termenul de unitate desemneaza:
        - institute si centre medicale;
        - spitale;
        - centre de diagnostic si tratament;
        - statii de salvare;
        - alte institutii care angajeaza personal medico-sanitar;
        - cabinete de practica individuala.
    (4) Patronul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical conform conventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat, precum si libertatea de opinie a fiecarui salariat.
    Art. 2
    Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica si produce efecte in toate unitatile sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.), indiferent de forma de organizare, de provenienta capitalului, de modul de finantare (inclusiv bugetul de stat si fondurile de asigurari sociale de sanatate) si de caracterul activitatii, atat in cele in care Federatia SANITAS, Federatia Nationala a Sindicatelor Libere Tehnic-Economic si Administrativ din Unitatile Sanitare si Balneare, Federatia HIPOCRAT, Federatia Nationala AMBULANTA si Federatia Sindicatelor Medicilor Anatomopatologi au membri de sindicat, cat si in celelalte unitati sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.).
    Art. 3
    (1) In vederea negocierii contractelor colective de munca la nivel de unitati sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.) cu personalitate juridica, conform anexei nr. 1, sindicatele semnatare ale prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.) au obligatia de a anunta reprezentantii patronatului, prin organizatiile sindicale judetene, care sunt organizatiile sindicale afiliate.
    (2) Prezentul contract colectiv de munca are ca scop, in principal, stabilirea drepturilor minime garantate salariatilor si a obligatiilor corelative cu privire la:
    - incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca;
    - conditiile de munca si protectia muncii;
    - salarizarea si alte drepturi salariale;
    - timpul de munca si timpul de odihna;
    - alte masuri de protectie sociala a salariatilor, membri ai sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, si acordarea de facilitati acestora;
    - formarea si perfectionarea profesionala;
    - drepturile sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca;
    - obligatiile salariatilor.
    Art. 4
    (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.), dupa incheierea si inregistrarea acestuia, va face obiectul unei noi negocieri.
    (2) Cererea se comunica in scris celeilalte parti si va cuprinde obiectul modificarilor.
    (3) Negocierile cu privire la modificare vor putea incepe dupa cel mult 15 zile lucratoare de la data comunicarii, dar nu mai devreme de 48 de ore de la data solicitarii acestei modificari.
    (4) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul sindicatului sau al patronatului la Ministerul Sanatatii si Familiei, care va transmite cererea catre ceilalti semnatari ai prezentului contract colectiv de munca.
    (5) Dupa depunerea cererii de modificare si pe toata perioada negocierilor, potrivit alin. (3), patronatul se obliga sa nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munca pentru motive ce nu sunt imputabile salariatilor, legate de modificarea propusa a prezentului contract, iar sindicatele sa nu declanseze conflicte colective de munca.
    Art. 5
    Modificarile negociate si aduse contractului colectiv de munca produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data inregistrarii lor la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
    Art. 6
    Suspendarea sau incetarea contractului colectiv de munca are loc potrivit legii.
    Art. 7
    (1) Interpretarea clauzelor contractului colectiv de munca se face prin consens.
    (2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza potrivit regulilor de drept comun.
    Art. 8
    (1) Pe baza prevederilor prezentului contract colectiv de munca, se vor incheia contractele colective de munca la nivel de unitati si institutii, dupa caz.
    (2) Contractele colective de munca la nivel de unitati, institutii sanitare, nu vor putea prevedea drepturi sub limitele prevazute in prezentul contract colectiv de munca la nivel de ramura.
    (3) In contractele colective de munca incheiate la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective de catre sindicate, in numele salariatilor, partile contractante vor conveni printr-o clauza expresa plata unei contributii lunare de catre salariati, altii decat membrii de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, care sa fie de 1% din salariu si sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale.
    (4) Contractul colectiv de munca la nivel de unitate se va incheia in baza unui contract-cadru elaborat potrivit prevederilor prezentului contract, prin act aditional.
    Art. 9
    Patronatul este obligat sa asigure afisarea contractului colectiv de munca si a oricaror altor comunicari la locurile convenite cu reprezentantii sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, astfel incat salariatii sa ia cunostinta de continutul sau.
    Art. 10
    La incheierea contractelor individuale de munca, salariatii nesindicalisti pot solicita sprijinul organizatiei sindicale privind aplicarea si respectarea clauzelor contractelor colective de munca incheiate la toate nivelurile intre reprezentantii patronatului si cei ai sindicatelor, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, daca in acest sens fac o cerere, potrivit anexei nr. 2, ce va fi depusa si inregistrata la sindicatele afiliate uneia din organizatiile sindicale semnatare.
    Art. 11
    (1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii, a modificarii, a suspendarii sau a incetarii contractelor colective de munca, partile convin sa se constituie comisii paritare.
    (2) Componenta, organizarea si functionarea comisiilor paritare se stabilesc conform anexei nr. 3.
    Art. 12
    (1) Declansarea procedurii prevazute la art. 11 nu constituie un impediment pentru sesizarea instantei de judecata.
    (2) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara impiedica sesizarea instantei de judecata, iar daca sesizarea a avut loc, judecata inceteaza prin nelucrare.
    Art. 13
    (1) Reprezentantii patronatului si cei ai organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, la sesizarea uneia dintre parti, vor urmari la unitatile din ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.), indiferent de modul de organizare si de apartenenta lor, modul in care sunt respectate drepturile si obligatiile salariatilor, prevazute in contractele colective de munca.
    (2) In cazul constatarii de nereguli, se va sesiza Ministerul Sanatatii si Familiei pentru respectarea prevederilor prezentului contract.
    Art. 14
    (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior, prin negocieri sau prin reglementari legale.
    (2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.
    Art. 15
    (1) Partile se obliga, sub sanctiunea nulitatii absolute, ca in perioada de executare a prezentului contract colectiv de munca sa nu promoveze si sa nu sustina acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost incheiate, potrivit legii.
    (2) Partile garanteaza respectarea prevederilor art. 29 alin. (2) din Legea nr. 54/1991 si consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare, in toate cazurile in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca potrivit art. 1 din Legea nr. 54/1991.
    Art. 16
    Ministerul Sanatatii si Familiei va transmite cate un exemplar al prezentului contract colectiv de munca directiilor de sanatate publica si institutiilor pe care le coordoneaza.
    Art. 17
    (1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de 1 an si 2 (doua) luni de la data inregistrarii lui la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.
    (2) La cererea uneia dintre partile semnatare, in cazul aparitiei unor modificari legislative, partile vor proceda la negocierea unor clauze, dupa caz.
    (3) La cererea uneia dintre partile semnatare, prezentul contract colectiv de munca va fi pus in concordanta cu modificarile survenite in contractul colectiv de munca la nivel national.
    (4) Cu cel mult 60 de zile inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, partile vor conveni asupra prelungirii valabilitatii contractului colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.), asupra completarii sau renegocierii clauzelor sale.
    (5) Prezentul contract colectiv de munca va fi renegociat si adaptat corespunzator, in cazul modificarii prevederilor legale referitoare la organizarea si functionarea sindicatelor sau a patronatelor reprezentative.
    (6) Orice clauza care presupune acordarea de drepturi banesti va fi negociata de reprezentantii sindicatelor si ai patronatelor semnatare cu Ministerul Sanatatii si Familiei, va face parte integranta din bugetul destinat organizarii si functionarii sistemului sanitar si de asistenta sociala (S.S.P.H.), care va fi prezentat spre avizare celorlalte ministere.

    CAP. 2
    Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

    Art. 18
    In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, membri ai sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract, evidentierea acestora si angajarea se fac prin incheierea contractului individual de munca.
    Art. 19
    (1) Drepturile cuvenite salariatilor din institutiile publice, ce se prevad in contractul individual de munca, se stabilesc potrivit actelor normative ce se aplica acestor institutii, iar pentru salariatii din celelalte unitati se stabilesc prin negociere directa, cu respectarea nivelurilor minime prevazute de reglementarile in vigoare in ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.).
    (2) Normele de munca, exprimate sub forma de norme de timp, norme de productie, norme de personal, sfere de atributii sau sub alte forme corespunzatoare specificului fiecarei munci, se elaboreaza de catre patroni cu acordul organizatiilor sindicale reprezentative.
    Art. 20
    (1) Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor stabilite de lege si cu respectarea drepturilor constitutionale ale salariatului, potrivit prevederilor contractelor colective de munca incheiate la toate nivelurile.
    (2) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asigura egalitatea de sanse si tratament pentru toti salariatii, fara discriminari directe sau indirecte, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea sau inlaturarea recunoasterii, folosintei sau a exercitarii drepturilor decurgand din contractele colective de munca. In acest sens, din comisiile de angajare si sustinere a concursurilor va face parte cel putin un reprezentant al sindicatului reprezentativ din unitate.
    (3) Patronul se obliga sa comunice salariatilor si reprezentantilor sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor cu 15 zile calendaristice inaintea scoaterii lor la concurs, la toate nivelurile de organizare a retelei sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.), cu exceptia cazurilor de forta majora definite prin lege.
    (4) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
    (5) In cazul aparitiei unor posturi vacante, salariatii au dreptul sa solicite conducerii unitatii redistribuirea lor pe aceste posturi, in concordanta cu interesele unitatii, cu cele proprii si in conditiile legii.
    Art. 21
    (1) Incheierea contractului individual de munca se face pe perioada nedeterminata. La incheierea contractului individual de munca, salariatul poate solicita asistenta din partea organizatiei sindicale.
    (2) Contractele individuale de munca se pot incheia si pe perioada determinata, in cazurile si prin modalitatile prevazute expres de lege.
    (3) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute in modelul din anexa nr. 4.
    (4) Contractul individual de munca se va incheia potrivit legii, in scris, in baza contractelor colective de munca de la toate nivelurile si va fi reactualizat anual.
    Art. 22
    (1) Continutul contractului individual de munca se poate modifica prin acordul partilor, iar la solicitarea salariatului poate asista reprezentantul abilitat al sindicatului.
    (2) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii si/sau la drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza la desfacerea contractului individual de munca sau la aplicarea unei sanctiuni administrative pentru acest motiv.
    Art. 23
    (1) Delegarea sau detasarea salariatilor se face in conditiile stabilite de lege.
    (2) In cazurile concrete, rezultate din aplicarea reformei in domeniul sanatatii si asistentei sociale (S.S.P.H.), redistribuirea salariatilor se face numai dupa consultarea reprezentantilor sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
    Art. 24
    (1) Contractul individual de munca se poate suspenda, in ceea ce priveste efectele sale, numai cu acordul partilor sau in cazurile prevazute expres de lege.
    (2) In cazuri deosebite, cand din motive independente de vointa salariatului activitatea a fost intrerupta, acesta va primi salariul sau de baza pe perioada respectiva. Prin negocieri la nivel de unitate cu personalitate juridica, se va stabili modul concret de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii.
    (3) In cazurile prevazute la alin. (2), salariatii beneficiaza de toate celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
    Art. 25
    (1) Incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiile prevazute de lege, intr-unul din urmatoarele moduri:
    a) cu acordul partilor;
    b) din initiativa uneia dintre parti, in conditiile prevazute de lege.
    (2) In cazurile in care se procedeaza la desfacerea contractului individual de munca din initiativa unitatii, aceasta este obligata sa acorde preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare.
    (3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de patron.
    (4) In cazul in care unui salariat i se desface contractul individual de munca fara sa i se acorde preaviz, acesta are dreptul la o indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna, avut la data desfacerii contractului de munca.
    Art. 26
    (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca sunt prevazute asemenea interdictii.
    (2) Nu poate fi desfacut din initiativa unitatii contractul individual de munca persoanelor aflate in incapacitate temporara de munca.
    (3) Desfasurarea activitatii sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de munca.
    Art. 27
    (1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui care angajeaza in nici unul din cazurile care dau dreptul persoanelor la ajutorul de somaj, fara acordul scris al sindicatelor reprezentative din unitate/institutie si/sau al celor afiliate federatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
    (2) In cazul absentei acordului scris al partii sindicale, organul ierarhic superior celui care angajeaza este obligat sa asigure continuarea raporturilor juridice de munca prin redistribuire in aceeasi localitate sau judet, cu acordarea drepturilor salariale, potrivit legii.
    (3) In situatia in care din motive justificate nu este posibila aplicarea prevederilor alin. (2) din prezentul articol, desfacerea contractului individual de munca se va face tinand cont de criteriile stabilite prin articolul 76 din prezentul contract.
    (4) Ministerul Sanatatii si Familiei va initia un act normativ, in vederea stabilirii drepturilor ce se vor acorda salariatilor in cazul disponibilizarilor colective.
    Art. 28
    (1) a) In cazul modificarii sursei si a modului de finantare, potrivit legii, pentru unitati, sectii, dispensare etc., patronul semnatar al contractului individual de munca va prevedea in actele de predare-primire ca persoana juridica sau fizica sa asigure continuitatea contractului individual de munca al personalului preluat si care este reprezentat de sindicatele afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca pe durata contractului de munca incheiat, fie prin mentinerea locului de munca, fie prin redistribuire in alte unitati situate in aceeasi localitate sau in acelasi judet.
    b) In situatia prevazuta mai sus, Ministerul Sanatatii si Familiei, prin Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap, inspectoratele teritoriale si directiile de sanatate publica, va sprijini rezolvarea cazurilor ivite prin consultarea reprezentantilor sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca;
    c) Ministerul Sanatatii si Familiei garanteaza ca cei care preiau cabinetele medicale dupa semnarea prezentului contract colectiv de munca sunt obligati sa pastreze raporturile de munca cu salariatii pe o perioada de 5 ani.
    (2) Schimbarea persoanei juridice care angajeaza nu da dreptul la o salarizare sub nivelul prevazut de legislatia in vigoare pentru functia si gradul profesional respective, indiferent de sursa de finantare.
    (3) In toate cazurile in care se procedeaza in mod justificat la o reducere de personal, Ministerul Sanatatii si Familiei va asigura cadrul legal pentru consultarea organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, in ceea ce priveste posturile reduse si salariatii care urmeaza sa fie disponibilizati.
    (4) Cadrul relatiilor de munca si contractuale ale medicilor, asistentilor medicali si ale celuilalt personal cu casele de asigurari sociale de sanatate si cu alte institutii va fi elaborat si cu consultarea partilor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.).
    (5) Membrii sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, care isi exercita profesia in conditiile legii, in temeiul prevederilor art. 4 din Legea nr. 54/1991 cu privire la sindicate, vor fi reprezentati, la negocierea contractului individual de munca, de organizatiile sindicale reprezentative, in conditiile legii.

    CAP. 3
    Conditii de munca si protectia muncii

    Art. 29
    (1) Partile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistem adecvat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.
    (2) Pentru a se asigura participarea salariatilor la elaborarea si aplicarea deciziei in domeniul protectiei muncii, potrivit Legii nr. 90/1996, la nivelul unitatilor sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.) se vor organiza comitete de securitate si sanatate in munca.
    (3) Comitetul de securitate si sanatate in munca va fi constituit in fiecare unitate sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.) potrivit normelor generale de protectia muncii.
    (4) In stabilirea masurilor privind conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
    a) masurile preconizate trebuie sa vizeze in primul rand ameliorarea conditiilor de munca si, numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se procedeze la compensari banesti sau de oricare alta natura;
    b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca trebuie sa fie realizate cu consultarea reprezentantilor organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract de la nivelul respectiv;
    c) partile sunt de acord ca in sistemul sanitar si de asistenta sociala (S.S.P.H.), conditii corespunzatoare de lucru nu pot exista fara asigurarea medicamentelor, a materialelor sanitare, a instrumentarului, a aparaturii, reactivilor si a documentelor specifice muncii, potrivit legii.
    Art. 30
    (1) Organizarea activitatii, stabilirea structurilor organizatorice adecvate, repartizarea salariatilor pe locurile de munca, precizarea atributiilor si a raspunderilor se realizeaza de catre cel care angajeaza, cu avizul (pozitiv sau negativ) al reprezentantului sindicatului din unitate afiliat uneia dintre organizatiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
    (2) Exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati este atributie exclusiv in competenta celor care angajeaza.
    Art. 31
    (1) Normativele de personal si fisa postului fac parte integranta din prezentul contract colectiv de munca, potrivit anexei nr. 9.
    (2) In cazul in care normativele de personal nu corespund conditiilor concrete de desfasurare a activitatii, la cererea uneia dintre partile semnatare ale contractului colectiv de munca, acestea vor fi modificate printr-un acord comun.
    (3) Partile convin ca aplicarea corecta si in interesul asiguratilor a Legii nr. 145/1997 nu se poate realiza, de regula, printr-o politica de reducere a numarului de personal angajat in reteaua sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.) nationala.
    Art. 32
    (1) Sarcinile de serviciu trebuie stabilite in conformitate cu cerintele postului si cu obligatiile asumate de fiecare salariat la incheierea contractului individual de munca.
    (2) In cazul unor calamitati sau in cazurile de forta majora, fiecare salariat are obligatia sa participe la actiunile ce vizeaza inlaturarea efectelor acestora.
    Art. 33
    Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca au dreptul de a prezenta, de a solicita si a negocia modificarea normativelor de personal si a atributiilor de serviciu in conditii legale.
    Art. 34
    Normativele de personal se stabilesc cu avizul scris al reprezentantilor organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.
    Art. 35
    In cazul aparitiei unor divergente legate de structura de personal sau de calitatea normativelor de personal, partile, de comun acord, pot recurge la efectuarea unei expertize tehnice. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de angajatori pentru prima solicitare a sindicatelor.
    Art. 36
    (1) Locurile de munca, in functie de specificul lor si de cuantumul sporurilor de care beneficiaza salariatii, sunt clasificate potrivit anexei nr. 5 la prezentul contract colectiv de munca la nivel de ramura si de asistenta sociala (S.S.P.H.).
    (2) In vederea pensionarii pentru limita de varsta, locurile de munca in conditii deosebite sunt prevazute in anexa nr. 14, negociate intre reprezentantii sindicatelor si ai patronatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
    Art. 37
    (1) Reducerea timpului normal de lucru (40 ore/saptamana) si alimentatia compensatorie de protectie se acorda obligatoriu de catre patronat, in conformitate cu prevederile anexei nr. 6.
    (2) Echipamentul de protectie si materialele igienico-sanitare sunt asigurate obligatoriu de catre patron, in cantitatea si de calitatea necesare asigurarii unei asistente medicale corespunzatoare, potrivit anexei nr. 11.
    (3) Concediile suplimentare de odihna, stabilite de comun acord intre reprezentantii Ministerului Sanatatii si Familiei si cei ai organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract, se acorda potrivit prevederilor anexei nr. 7.
    Art. 38
    (1) Patronatul se obliga sa asigure, o data pe an, examinarea medicala gratuita si completa a salariatilor, la cererea acestora, potrivit Legii nr. 145/1997 a asigurarilor sociale de sanatate.
    (2) Patronul va asigura gratuitate pentru efectuarea testelor HIV, HVB, HVC si pentru vaccinarea impotriva hepatitei de tip B si C (la cererea si cu acordul salariatilor).
    (3) Controalele medicale periodice impuse de prevederile legale vor fi asigurate gratuit de catre patronat.
    (4) In contractele colective de munca la nivel de unitate pot fi incluse clauze suplimentare, referitoare la asigurarea unor prestatii medico-sanitare pentru salariatii membri ai sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. Ministerul Sanatatii si Familiei va sprijini adoptarea unor reglementari legale privind conditiile de acordare, in mod gratuit, a asistentei medicale, a medicamentelor si a protezelor pentru personalul din unitatile sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.).
    (5) La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de protectia muncii vor fi consultati cu privire la modificarea duratei timpului de lucru si la acordarea de concedii suplimentare.
    Art. 39
    (1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, pentru refacerea capacitatii de munca, salariatii vor beneficia inca doua luni de spor pentru nocivitate si alimentatie de protectie a organismului, daca au beneficiat anterior de acestea.
    (2) De drepturile prevazute la alin. (1) beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin 6 luni in conditiile alin. (1) si care isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura sunt mai mici la noul loc de munca.
    Art. 40
    (1) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au modificat, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, certificate potrivit legii.
    (2) Reclasificarea locurilor de munca se face de catre aceleasi parti care au facut clasificarea initiala, printr-un inscris aditional la contractul colectiv de munca.
    (3) Normele generale si cele specifice de protectie a muncii sunt considerate de parti a fi minime si obligatorii; in contractele colective de munca la nivel de unitati, de institutii sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.) pot fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.
    Art. 41
    (1) Contravaloarea si intretinerea echipamentului de protectie se suporta integral de catre patronat. Conditiile concrete si criteriile de acordare a acestor echipamente de protectie sunt evidentiate in contractele colective de munca la nivel de unitati si potrivit anexei nr. 11.
    (2) In contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vor stabili parametrii de mioclimat necesari, urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectia muncii specifice, precum si programul de control al realizarii masurilor stabilite.
    Art. 42
    (1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectia muncii nu este suficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de catre salariati.
    (2) Patronul este obligat sa asigure, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor, cu privire la normele si instructiunile de protectia muncii.
    Art. 43
    (1) In vederea mentinerii si a imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, patronul va lua cel putin urmatoarele masuri:
    a) amenajarea ergonomica a locurilor de munca;
    b) asigurarea conditiilor de mediu, umiditate, temperatura si altele, in conformitate cu prevederile legale si cu cele ale contractelor colective de munca la nivel de unitati.
    (2) Neasigurarea conditiilor normale de lucru la locul de munca exonereaza de raspundere, in limite legale, personalul medico-sanitar, privind consecintele ce decurg din neindeplinirea corespunzatoare a sarcinilor de serviciu in aceasta situatie, in acest sens evitandu-se pe cat posibil sa se puna in pericol viata si sanatatea pacientilor.
    (3) Patronatul asigura amenajarea anexelor sociale la locul de munca, dotate in limita posibilitatilor locale cu apa calda si rece.
    (4) La cererea sindicatelor, patronul asigura conditiile necesare pentru servirea mesei in incinta unitatii.
    (5) Patronul va asigura diminuarea treptata, pana la eliminarea totala, a emisiilor poluante din unitate.
    Art. 44
    Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speciala a muncii femeilor si tinerilor.
    Art. 45
    (1) Patronul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor minime de serviciu, aferente posturilor respective.
    (2) In cazurile prevazute la alin. (1) se va proceda la consultarea reprezentantilor sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.

    CAP. 4
    Salarizarea si alte drepturi salariale

    Art. 46
    (1) In scopul salarizarii si al acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.) a personalului din institutiile finantate de la bugetul de stat si de la fondurile Casei de asigurari de sanatate, partile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii de salariati si a surselor de constituire, inainte de adoptarea Legii bugetului de stat consolidat, cu respectarea legislatiei in vigoare (anexa nr. 12 - Acte normative privind salarizarea).
    (2) Sistemul de salarizare si modalitatea de aplicare a acestuia pentru salariatii reprezentati de sindicatele afiliate organizatiilor semnatare ale prezentului contract fac obiectul negocierilor si al consultarilor cu Ministerul Sanatatii si Familiei si cu patronatul, dupa caz.
    Art. 47
    (1) Pentru munca prestata, fiecare salariat are dreptul la un salariu, in bani, stabilit la incheierea contractului individual de munca, in concordanta cu prevederile prezentului contract colectiv de munca si cu cele ale legislatiei in vigoare.
    (2) Principiile de salarizare a personalului angajat in unitatile sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.), in centre de diagnostic, in cabinete individuale de practica medicala sunt stabilite printr-un act aditional la prezentul contract, cu acordul reprezentantilor organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
    (3) Criteriile de incadrare salariala si evaluare sunt stabilite de comun acord de catre reprezentantii patronatelor si ai sindicatelor reprezentative.
    Art. 48
    (1) Se stabilesc urmatorii coeficienti minimi de ierarhizare, pentru urmatoarele categorii de salariati:
    a) muncitori
    1. necalificati = 1;
    2. calificati = 1,2;
    b) personal administrativ incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
    1. liceala = 1,1;
    2. postliceala = 1,15;
    c) personal de specialitate incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
    1. liceala = 1,2;
    2. postliceala = 1,25;
    3. scoala de maistri = 1,3;
    4. studii superioare de scurta durata = 1,4;
    d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
    1. studii superioare = 1,5;
    (2) Coeficientii de ierarhizare de la alin. (1) se aplica la salariul de baza minim negociat, pentru un program complet de lucru de 170 ore, care este de 1.520.000 lei.
    Art. 49
    Sumele aferente cheltuielilor de personal vor fi negociate de administratie si de sindicate inaintea negocierii contractelor de prestari servicii, semnate cu Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, pentru a acoperi integral si la timp cheltuielile cu personalul angajat in unitate.
    Salariul personalului sanitar se compune din:
    a) salariul de baza;
    b) sporuri la salariul de baza;
    c) prima de vacanta;
    d) adaosuri si alte drepturi salariale suplimentare.
    Adaosurile si drepturile salariale cuprind in mod obligatoriu acordarea celui de-al 13-lea salariu, anual, premierile de 2%, precum si alte drepturi negociate, potrivit legii, intre administratie si sindicate.
    Art. 50
    Pentru locurile de munca cu conditii grele, deosebit de periculoase si periculoase, conditii vatamatoare, conditii de incordare psihica, din mediul rural, din zonele izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate etc., sporurile se stabilesc potrivit anexei nr. 5.
    Art. 51
    (1) Se acorda urmatoarele sporuri si adaosuri la salariul tarifar de baza:
    a) pentru orele prestate in zilele de sambata, duminica, de sarbatori legale si in alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreaza, se acorda un spor de 100%;
    b) pentru orele prestate peste durata normala a timpului de lucru, potrivit prevederilor legale, dar nu mai putin decat cuantumul in vigoare la data inregistrarii prezentului contract colectiv de munca;
    c) sporul de vechime se acorda potrivit prevederilor anexei nr. 8, de acest spor beneficiind integral si salariatii a caror vechime in munca nu este in totalitate in domeniul sanitar, in baza utilitatii angajarilor efectuate;
    d) pentru activitatea desfasurata in timpul noptii se acorda un spor de 25% la salariul de baza;
    e) pentru activitatea desfasurata in 3 ture, in locul sporului prevazut la pct. d), se acorda un spor de 15% la salariul de baza;
    f) sporuri specifice retelelor sanitare din alte ministere sau departamente.
    (2) Garantia in bani, retinuta salariatilor care au gestiune in primire, va fi depusa conform prevederilor legale in vigoare.
    Art. 52
    (1) Alte drepturi salariale:
    a) plata cu ora pentru posturile temporar vacante sau pentru indeplinirea unor activitati pentru care volumul de munca este sub jumatate de norma;
    b) plata orelor suplimentare;
    c) plata cheltuielilor de transport in cazul deplasarii in cadrul localitatii, in interesul serviciului, pentru functiile stabilite de Ministerul Sanatatii si Familiei, potrivit legii.
    (2) Conditiile de diferentiere si criteriile de acordare se stabilesc de comun acord cu sindicatele afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
    Art. 53
    (1) Veniturile salariale nu pot fi urmarite sau retinute decat in cazurile prevazute de lege.
    (2) In raport cu activitatea prestata, salariatii pot primi anual un salariu de merit, in conditiile legii. Persoanele indreptatite sa primeasca salariul de merit se stabilesc cu consultarea sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract.
    (3) In cazul in care fondurile alocate salariilor de merit nu au fost folosite in acest scop, patronul, de comun acord cu sindicatele afiliate organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, poate schimba destinatia acestor sume in premii acordabile tuturor salariatilor la sfarsitul fiecarui an calendaristic.
    Art. 54
    (1) Formele de organizare a muncii in reteaua sanitara sunt urmatoarele:
    a) in regie si/sau dupa timp;
    b) in alte forme stabilite, cu acordul scris al sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
    (2) Forma de organizare a muncii si cea de salarizare ce ar urma sa se aplice fiecarei activitati si fiecarui loc de munca se stabilesc cu acordul scris al reprezentantilor organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, in functie de nivelul de reprezentare.
    Art. 55
    (1) Patronul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce-i revin.
    (2) In cazul neindeplinirii conditiilor prevazute la alin. (1) din prezentul articol, salariatul va primi drepturile salariale integrale pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
    Art. 56
    (1) Indexarea salariilor se face potrivit legii.
    (2) Nivelurile drepturilor salariale se calculeaza corelativ cu valoarea indexarii.
    Art. 57
    Plata salariilor se face lunar sau chenzinal, la datele care se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de unitate.
    Art. 58
    (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii.
    (2) In caz de desfiintare a unitatii, salariatii au calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, iar acestea vor fi platite integral, inainte ca ceilalti creditori sa-si revendice cota-parte.
    Art. 59
    Patronii sunt obligati sa tina evidenta in care se mentioneaza activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat, si sa le elibereze dovezi despre aceasta, la cerere.

    CAP. 5
    Timpul de munca si timpul de odihna

    Art. 60
    (1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore/zi si de 40 ore/saptamana. Pentru medicii incadrati cu contract individual de munca, durata normala a timpului de lucru este de 7 ore/zi si de 35 ore/saptamana.
    (2) Durata normala a timpului de lucru, prevazuta la alin. (1), se realizeaza prin saptamana de lucru de 5 zile.
    (3) La locurile de munca cu activitate specifica se pot stabili forme speciale de organizare a activitatii, dupa caz, in ture, 12/24 ore, garzi, contravizite, program fractionat etc., cu acordul sindicatelor reprezentative.
    (4) Prevederile concrete stabilite prin aplicarea prevederilor alin. (3) vor fi evidentiate prin contractele colective de munca la nivel de unitate.
    (5) Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca recunosc, de comun acord, ca activitatea prestata sambata, duminica si in alte zile in care, potrivit legii, nu se lucreaza, contribuie la asigurarea continuitatii asistentei medicale de urgenta.
    Art. 61
    (1) Pentru unele activitati sau locuri de munca, prin contractele colective de munca de la nivelul unitatii, se pot stabili programe de lucru in fractiuni de norma, plata salariala efectuandu-se corespunzator.
    (2) Femeile salariate care beneficiaza de reducerea timpului de lucru, potrivit legii, beneficiaza de vechime integrala in munca.
    Art. 62
    (1) Salariatii care lucreaza in conditii de munca deosebite beneficiaza de reducerea programului normal de lucru, potrivit legii si contractului colectiv de munca.
    (2) Reducerea timpului normal de lucru, potrivit legii si contractelor colective de munca, nu afecteaza nivelul veniturilor salariale si vechimea in munca.
    (3) Prevederile alin. (1) si (2) din prezentul articol se pun in aplicare cu consultarea reprezentantilor sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
    Art. 63
    (1) Regulamentul de ordine interioara se stabileste de catre administratie impreuna cu sindicatele reprezentative si face parte integranta din contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
    (2) Programul zilnic de munca se stabileste de catre administratie si patronate, cu consultarea sindicatelor reprezentative.
    (3) In toate cazurile in care este posibil, cei care angajeaza vor purta negocieri cu reprezentantii organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, pentru practicarea orarelor flexibile de lucru, precum si cu privire la modalitatile de aplicare.
    (4) Stabilirea orarelor flexibile nu poate duce la sporirea sarcinilor de serviciu si la deteriorarea conditiilor de munca sau la eliminarea veniturilor salariale.
    (5) Femeile care alapteaza beneficiaza, la cerere, de fractionarea programului de munca.
    Art. 64
    Prelungirea programului normal de lucru se poate face numai cu acordul salariatilor si in conditiile legii.
    Art. 65
    Ziua Mondiala a Sanatatii este si Ziua Nationala a Sanatatii, fiind zi libera pentru angajatii din sistemul sanitar si de asistenta sociala (S.S.P.H.), cu recuperare, in conditiile legii.
    Art. 66
    (1) Orele suplimentare care nu au putut fi compensate cu timp liber corespunzator in termen de cel mult 60 de zile se platesc sub forma de spor, potrivit art. 50 alin. (1) lit. b) din prezentul contract.
    (2) Unitatea este obligata sa plateasca drepturile salariale cuvenite angajatului pentru efectuarea orelor suplimentare cel tarziu in luna urmatoare celei in care s-a implinit termenul de maximum 60 de zile.
    (3) Refuzul salariatului de a efectua ore suplimentare nu atrage sub nici o forma sanctiuni materiale sau prejudicii morale din partea patronatului.
    (4) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori a altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel care angajeaza.
    Art. 67
    (1) La unitatile unde programul se desfasoara neintrerupt, programul de lucru din timpul zilei poate fi egal cu programul de lucru din timpul noptii.
    (2) Se considera munca prestata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22.00 - 6.00, cu posibilitatea abaterii cu o ora in plus sau in minus fata de aceste limite, in cazuri exceptionale.
    (3) Este considerat program in 3 ture sistemul 8 cu 16 ore, 12 cu 24 ore, salariatul avand obligatia efectuarii serviciului de dimineata, de dupa-amiaza, de noapte in decursul unei luni, in conformitate cu hotararile consiliului de administratie al unitatii si cu acordul scris al sindicatelor.
    Art. 68
    (1) In fiecare saptamana salariatul are dreptul la 2 zile consecutive de repaus.
    (2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
    (3) In cazul in care activitatea la locul de munca nu poate fi intrerupta sambata si duminica, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se asigura zilele de repaus in alte perioade, fragmentat sau cumulat.
    Art. 69
    Concediul anual de odihna si concediile suplimentare se acorda potrivit legii si rezultatelor negocierilor partenerilor sociali, cuantumul evidentiat la data inregistrarii prezentului contract neputand fi diminuat.
    Art. 70
    (1) Salariatii nevazatori, precum si cei incadrati in grade de invaliditate, reprezentati de sindicatele afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, au dreptul la un concediu de odihna suplimentar, conform legii.
    (2) Concediul suplimentar de odihna cuvenit salariatilor reprezentati de sindicatele afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract se acorda potrivit prevederilor anexei nr. 7 la prezentul contract colectiv de munca.
    Art. 71
    (1) La nivelul unitatilor, prin contractele colective de munca, la concediile suplimentare de odihna pot fi propuse Ministerului Sanatatii si Familiei, spre adoptare, cuantumuri mai mari.
    (2) Concediul anual de odihna se poate fractiona, la cererea salariatului, una din transe neputand fi mai mica de 15 zile lucratoare.
    Art. 72
    (1) Drepturile salariale curente si primele de vacanta cuvenite salariatilor care efectueaza concediul anual de odihna se acorda potrivit legii si contractelor colective de munca.
    (2) Drepturile salariale cuvenite pentru perioada de efectuare a concediului se acorda, la cererea salariatului, cu minimum 4 zile lucratoare inainte de plecare.
    (3) Concediul de odihna poate fi reprogramat, prin acordul partilor, in anul respectiv.
    Art. 73
    (1) Salariatii au dreptul la zile libere platite, pentru evenimente deosebite in familie, dupa cum urmeaza:
    a) casatoria salariatului - 5 zile;
    b) nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile;
    c) decesul sotului sau al unei rude, pana la gradul 2, inclusiv a socrilor salariatului - 3 zile;
    d) ziua de nastere a salariatului, la cerere, urmand a se efectua recuperarea zilei libere acordate.
    (2) Concediul platit prevazut la alin. (1) se acorda la cererea solicitantului de catre conducerea unitatii.
    (3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concediu fara plata de 90 de zile si fara pierderea locului de munca, conform legii.
    (4) Prin contractele colective de munca la nivel de unitati se pot stabili si alte situatii in care se acorda concedii fara plata, locul de munca al salariatului si vechimea pastrandu-se, potrivit legii.

    CAP. 6
    Alte masuri de protectie sociala a salariatilor, membri ai sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, si acordarea de facilitati acestora

    Art. 74
    (1) In situatia in care organele competente din unitati au aprobat masuri de reducere a activitatii ori de reorganizare a structurii de functionare, in cadrul masurilor impuse de reforma sistemului de sanatate ce ar determina desfacerea contractului individual de munca al altor categorii de personal decat cele prevazute prin prezentul contract, administratia este obligata sa puna la dispozitia reprezentantilor sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca numarul total al posturilor ce ar urma sa fie reduse, cu cel putin 30 de zile inainte de inceperea timpului de preaviz, precum si motivatia acestei actiuni.
    (2) In perioada prevazuta la alin. (1), dupa negocierea cu sindicatele, administratia este obligata sa intreprinda, simultan, urmatoarele actiuni:
    a) sa identifice si sa valorifice posibilitatea de redistribuire a salariatilor in cadrul unitatii sau al retelei teritoriale;
    b) sa includa cu prioritate la cursurile de recalificare personalul salariat caruia ar urma sa i se desfaca contractul individual de munca.
    Nerespectarea prevederilor de la pct. a) si b) atrage raspunderea potrivit legii.
    Art. 75
    Daca desfacerea contractului de munca nu poate fi evitata, patronul are obligatia de a comunica in scris celor in cauza:
    a) termenul de preaviz, in conditiile legii;
    b) daca le ofera sau nu un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de calificare sau reorientare profesionala;
    c) numarul adresei inaintate la Agentia Judeteana de Ocupare si Formare Profesionala.
    Art. 76
    (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in ordine:
    a) persoanele care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si cele care cumuleaza pensia cu salariul;
    b) persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
    c) persoanele care implinesc varsta de pensionare, la cerere.
    d) persoanele care au avut abateri disciplinare;
    e) persoanele care desfasoara activitatea privata, fara a fi ingradit dreptul constitutional la munca al persoanei respective.
    (2) Pentru luarea masurilor de desfacere a contractelor individuale de munca, vor fi avute in vedere urmatoarele criterii:
    a) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se desface contractul individual de munca al salariatului cu venitul cel mai mic;
    b) masura sa afecteze in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, precum si salariatii care mai au 3 ani pana la pensionare, la cererea lor.
    (3) In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca ar afecta un salariat care urmeaza un curs de calificare, reprofilare, specializare sau de perfectionare a pregatirii profesionale, acesta avand incheiat un contract cu unitatea, de prestare a activitatii pe o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea solicita despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului.
    Art. 77
    Patronatul are obligatia de a pune la dispozitia sindicatelor semnatare ale prezentului contract toate datele referitoare la punerea in aplicare a prevederilor art. 73, art. 74 si ale art. 75.
    Art. 78
    (1) Unitatea care isi reia sau isi extinde activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de munca al categoriilor de salariati mentionate in art. 73 are obligatia sa anunte in scris despre aceasta organizatiile sindicale afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract si sa faca publica masura prin mass-media, salariatii avand obligatia prezentarii pentru reincadrare in termen de 15 zile de la data anuntului.
    (2) Patronii raspund pentru prejudicii aduse persoanelor, potrivit legii, ca urmare a nerespectarii prevederilor alin. (1).
    (3) In caz de modificare a profilului unitatii, salariatii membri ai sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract au dreptul de a ramane la acelasi loc de munca, dupa caz, compatibil cu specificul unitatii.
    Art. 79
    Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta isi primesc drepturile potrivit legii.
    Art. 80
    In afara ajutoarelor acordate in caz de deces al salariatului, potrivit reglementarilor in vigoare, prin contracte colective de munca la nivel de unitate pot fi incluse si alte ajutoare suplimentare.
    Art. 81
    (1) In cazul accidentelor survenite in procesul muncii sau in legatura cu munca, patronul este obligat sa ia urmatoarele masuri:
    a) sa consemneze datele cercetarii accidentului de munca intr-un proces-verbal care sa prevada cauzele, imprejurarile, normele de protectie a muncii care nu au fost respectate, persoanele raspunzatoare de aceste nerespectari, sanctiunile aplicate, masurile ce trebuie luate pentru prevenirea altor accidente si inregistrarea accidentului;
    b) inregistrarea accidentului de munca, facuta prin procesul-verbal, se comunica Inspectoratului teritorial de munca.
    (2) In cazul bolilor profesionale survenite ca urmare a factorilor nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de munca, precum si ca urmare a suprasolicitarii diferitelor organe sau sisteme in procesul de munca, patronul este obligat sa comunice Inspectoratelor teritoriale de Munca si Directiilor de Sanatate Publica Judetene si a Municipiului Bucuresti aparitia acestor boli.
    (3) Reprezentantii organizatiilor sindicale vor urmari respectarea prevederilor alin. (1) si (2), iar in cazul nerespectarii acestora vor fi sesizate organele abilitate sa aplice sanctiunile prevazute de lege.
    Art. 82
    Compensarea biletelor de odihna, tratament si recuperare, acordate tuturor salariatilor din ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.) si personalului care lucreaza in structura de conducere si executie a organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, este suportata din bugetul destinat in acest scop de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale, potrivit legii. Gestionarea biletelor se face cu consultarea sindicatelor (anexa nr. 10).
    Art. 83
    (1) Repartizarea spatiilor de locuit se face in concordanta cu prevederile legale, prin comisiile mixte administratie-sindicate de la nivelul unitatii.
    (2) Metodologia de lucru a comisiei mixte se include in contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii.
    Art. 84
    Salariatii unitatilor bugetare si ai celor finantate de la bugetul asigurarilor sociale de sanatate, trimisi in delegatie, detasati sau dirijati, beneficiaza de drepturile salariale cuvenite potrivit reglementarilor in vigoare.
    Art. 85
    (1) Patronatul este obligat sa acorde tichetele de masa potrivit Legii nr. 142/1998, in conformitate cu prevederile legale prevazute pentru unitati finantate de la bugetul de stat si de la bugetul asigurarilor sociale de sanatate.
    (2) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate se vor stabili facilitati privind transportul salariatilor la si de la locul de munca.
    Art. 86
    Persoanele salariate detasate isi mentin toate drepturile pe care le-ar fi avut la locul de munca initial.
    Art. 87
    (1) Pentru salariatii trimisi in strainatate se vor acorda drepturile salariale cuvenite, potrivit legii.
    (2) Posturile temporar vacante pot fi ocupate pe perioada determinata, cu consultarea organizatiilor sindicale.
    Art. 88
    In perioada concediului de maternitate, salariatele primesc indemnizatiile cuvenite, in concordanta cu prevederile legale.
    Art. 89
    (1) Dupa efectuarea concediului legal acordat pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, salariata poate beneficia de inca un an concediu fara plata, postul ramanand temporar vacant si neputand fi desfiintat pe timpul cat aceasta se afla in asemenea situatie.
    (2) La intoarcerea din concediul fara plata, salariata va fi incadrata pe postul avut initial, toate drepturile aferente locului de munca urmand a fi acordate integral.
    Art. 90
    In cazul decesului mamei, tatal copilului va primi toate drepturile cuvenite, in concordanta cu reglementarile legale.
    Art. 91
    Salariata care intrerupe concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani beneficiaza de reducerea programului normal de lucru cu 2 ore/zi, fara a-i afecta salariul si vechimea in munca.
    Art. 92
    Salariatele gravide, reprezentate de organizatiile sindicale semnatare ale prezentului contract, incepand cu luna a V-a de sarcina, beneficiaza de scutire in ceea ce priveste obligativitatea efectuarii turei de noapte sau a garzilor - la cerere, si de posibilitatea schimbarii locului de munca.
    Art. 93
    Pentru asigurarea respectarii demnitatii tuturor salariatilor, prin contractele colective de munca la nivel de unitate se stabilesc prevederi exprese de prevenire si combatere a situatiilor de violenta si hartuire sexuala la locul de munca, conform anexei nr. 13.
    Art. 94
    Ministerul Sanatatii si Familiei va urmari constituirea unui fond social special, la nivelul unitatii sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.), dupa caz, la solicitarea sindicatelor din unitate, administrat in comun de partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
    Art. 95
    (1) Serviciile si prestatiile medicale si medicatia pentru care, potrivit reglementarilor in vigoare, se prevede perceperea unor contributii personale din partea asiguratilor, sunt asigurate gratuit pentru salariatii unitatilor sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.) si pentru membrii de familie ai acestora - reprezentati de sindicatele afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.
    Ministerul Sanatatii si Familiei va initia actele normative pentru acordarea facilitatilor pentru servicii medicale acordate salariatilor din sistemul sanitar si de asistenta sociala (S.S.P.H.), pana la data de 1 ianuarie 2002.
    (2) Actul medical, medicatia, tratamentul de recuperare, inclusiv confectionarea de proteze, altele decat cele prevazute la alin. (1) din prezentul articol, sunt, de asemenea, gratuite pentru salariatii unitatilor sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.). In acest sens, Ministerul Sanatatii si Familiei se obliga sa initieze, pana la data de 1.01.2002, si sa sustina adoptarea actelor normative pentru punerea in aplicare a prevederilor prezentului articol.

    CAP. 7
    Formarea profesionala

    Art. 96
    (1) Prin termenul de formare profesionala se intelege orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, se specializeaza sau se perfectioneaza si pentru care obtine un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii.
    (2) Dobandirea unei specialitati si/sau largirea domeniului de competenta a personalului de specialitate se fac potrivit reglementarilor in vigoare.
    (3) Activitatea de formare si perfectionare profesionala cuprinde si domeniul relatiilor de munca, management, dreptul la asociere si libertatile sindicale.
    (4) Posturile vacante ale medicilor, asistentilor, biologilor si chimistilor etc. pot fi ocupate numai de persoane cu pregatire de specialitate, in conditiile legii.
    (5) Cheltuielile personalului de specialitate, precum si ale altor categorii de personal, facute pentru ridicarea nivelului profesional si dovedite cu acte justificative, se suporta de catre unitate, cand salariatul a fost delegat in acest sens.
    (6) Pentru bursele in strainatate, nominalizate, conducerea unitatii se obliga sa faca publica modalitatea de acordare.
    (7) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali scosi din productie.
    Art. 97
    (1) Planul anual de pregatire si perfectionare profesionala este elaborat in functie de nevoile evidentiate si de organizatiile sindicale.
    (2) Reprezentantii organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca participa, in calitate de observatori la toate nivelurile, la examenele care certifica pregatirea si perfectionarea profesionala si manageriala si la concursurile de ocupare a posturilor.
    (3) Salariatii pot participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala avizate de institutiile abilitate, potrivit legii, identificate in nume propriu, cu acordul patronului in ceea ce priveste suportarea cheltuielilor.
    (4) Participarea la manifestarile stiintifice de orice fel, pentru personalul de specialitate medico-sanitara, crediteaza pe cei in cauza cu punctajul necesar evaluarii profesionale.

    CAP. 8
    Drepturile sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca

    Art. 98
    Partile contractante recunosc pentru fiecare dintre ele si pentru salariati libertatea de opinie.
    Art. 99
    (1) a) Prin prezentul contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.), se stabileste participarea reprezentantilor organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract la sedintele Colegiului de Conducere al Ministerului Sanatatii si Familiei si la toate sedintele de interes general, ce privesc activitatea sociala, profesionala si economica de la toate nivelurile retelei sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.);
    b) Din Consiliul de Administratie al Directiilor de Sanatate Publica si Inspectoratelor de Stat Teritoriale pentru Persoanele cu Handicap face parte, in calitate de invitat, cate un imputernicit al sindicatelor semnatare ale prezentului contract colectiv de munca, care va participa la toate sedintele de interes general la nivel judetean si al municipiului Bucuresti si la nivelul unitatilor sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.).
    (2) Partile garanteaza aplicarea prevederilor legislatiei muncii, precum si a dispozitiilor legale in materie.
    (3) La cererea expresa a membrilor sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract, acestia pot fi asistati de reprezentantii federatiilor si confederatiilor in sustinerea unor drepturi si cereri, la toate nivelurile.
    Art. 100
    (1) Anuntarea sedintelor mentionate in art. 99 alin. (1) si a celor ale consiliilor de administratie se face in scris, inainte cu minimum 72 de ore.
    (2) Patronatul se obliga sa puna la dispozitie toate documentele necesare sustinerii activitatii sindicale si negocierii contractelor colective de munca la toate nivelurile.
    (3) Reprezentantii organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract vor face parte, ca membri cu drepturi depline, din toate comisiile de acreditare si din oricare alte comisii implicate in reforma sistemului sanitar, la toate nivelurile.
    Art. 101
    (1) Patronul va permite membrilor sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract sa urmeze cursurile educational-profesionale organizate de sindicate, cursantul beneficiind in perioada respectiva de toate drepturile aferente locului de munca, pentru o perioada de pana la 15 zile/an. Ministerul Sanatatii si Familiei va sprijini constituirea unui fond destinat activitatilor educational-profesionale prin atragerea unor surse de la bugetul de stat si din veniturile proprii ale unitatilor, fond ce urmeaza a fi administrat prin acordul partenerilor sociali.
    (2) Persoanele alese in structura de conducere a sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract beneficiaza de reducerea programului normal lunar de lucru cu 5 zile, cumulat sau fragmentat.
    (3) In cazurile prevazute la alin. (1) si (2) din prezentul articol, drepturile salariale cuvenite se pastreaza integral.
    Art. 102
    In vederea stabilirii unor servicii si dotari comune, prin acordul partilor, administratia si sindicatele pot stabili cote procentuale de participare la actiunea respectiva.
    Art. 103
    Unitatile se obliga sa asigure in incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor, spatiul, mijloacele si mobilierul necesare, precum si accesul la echipamentul de birotica al unitatii.
    Art. 104
    Incasarea cotizatiei se face prin statele de plata ale unitatilor, in baza acordului salariatilor, membri ai sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. Retinerea cotizatiei, virarea acesteia in conturile sindicatului afiliat la una din organizatiile sindicale semnatare ale prezentului contract si instiintarea privind persoanele carora li s-a efectuat operatiunea se constituie in sarcina curenta de serviciu - potrivit avizului favorabil emis de Ministerul Finantelor Publice si de Ministerul Sanatatii si Familiei.
    Art. 105
    (1) Patronul recunoaste drepturile salariatilor reprezentati de sindicatele afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract de a sustine si de a participa neingradit la declansarea conflictelor colective de munca, potrivit prevederilor legale, in aceasta perioada obligandu-se sa nu procedeze la angajari temporare in locul celor aflati in greva.
    (2) Patronul se obliga sa ia masuri disciplinare impotriva celor care incearca sau impiedica exercitarea dreptului de participare a salariatilor la actiuni sindicale.
    Art. 106
    In scopul protejarii muncii autohtone, patronul este obligat sa nu procedeze la angajarea personalului de specialitate strain care nu are cetatenie romana si domiciliul stabil in tara, cu exceptia cazurilor prevazute de lege si de conventiile internationale semnate de Romania.
    Art. 107
    Zilele libere platite acordate pentru sarbatorile legale, in afara celor de sambata si duminica, sunt cele prevazute prin lege si prin prezentul contract colectiv de munca.

    CAP. 9
    Obligatiile salariatilor

    Art. 108
    (1) Patronul are obligatia de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea Regulamentului de ordine interioara al unitatii.
    (2) Fisa postului nu va cuprinde activitati sub sau peste nivelul pregatirii profesionale.
    (3) In cazul nerespectarii prevederilor alin. (2) din prezentul articol, Ministerul Sanatatii si Familiei, prin organele descentralizate teritoriale, va proceda la sanctionarea administrativa a celor vinovati.

    CAP. 10
    Dispozitii finale

    Art. 109
    (1) In baza prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.), se vor incheia contracte colective de munca la nivelul unitatilor, potrivit procedurilor din anexa nr. 1.
    (2) Unitatile sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.) vor incheia contracte colective de munca potrivit prevederilor prezentului contract.
    (3) Prevederile prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.) sunt considerate de drept minime si obligatorii si nu pot fi omise la negocierea si elaborarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate, la elaborarea contractului-cadru si a normelor de aplicare a acestuia.
    (4) La nivelul unitatii, potrivit prevederilor Legii nr. 130/1996, republicata, va fi incheiat un singur contract colectiv de munca.
    (5) In unitatile sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.) in care nu se incheie contract colectiv de munca, se aplica, obligatoriu, prevederile prezentului contract colectiv de munca.
    Art. 110
    Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse de acord cu prevederile prezentului contract si cu cele ale celor incheiate la nivel de unitate.
    Art. 111
    Organizatiile patronale si sindicale semnatare ale acestui contract colectiv de munca asigura aplicabilitatea prezentului contract colectiv de munca la toate nivelurile.
    Art. 112
    In toate situatiile de reorganizare, de restructurare sau de privatizare a unei unitati sanitare, patronul este obligat sa transmita si sa garanteze respectarea prevederilor contractelor colective de munca de la toate nivelurile.
    Art. 113
    Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica de drept salariatilor reprezentati de sindicatele afiliate organizatiilor sindicale semnatare ale acestui contract, pentru alte categorii de salariati fiind suficiente prevederile legii.
    Art. 114
    In vederea garantarii respectarii aplicarii depline a prezentului contract colectiv de munca si a asigurarii continuitatii si pregatirii profesionale, Ministerul Sanatatii si Familiei se obliga sa intreprinda si sa faca publice toate demersurile legale si necesare pentru stabilirea anuala a numarului de cursanti scolarizati in invatamantul postliceal si universitar de scurta durata, in concordanta cu cerintele retelei sanitare (numerus clausus).
    Art. 115
    Salariatii membri ai sindicatelor afiliate organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract au dreptul sa poarte la echipamentul de protectie insemnele organizatiilor sindicale specifice.
    Art. 116
    Ministerul Sanatatii si Familiei, Directiile de Sanatate Publica, Inspectoratele de Stat Teritoriale pentru Persoanele cu Handicap si conducerile unitatilor sanitare si de asistenta sociala (S.S.P.H.) sunt raspunzatoare de aplicarea si garantarea prevederilor contractelor colective de munca.
    Art. 117
    Executarea prevederilor contractelor colective de munca incheiate la toate nivelurile este obligatorie. Nerespectarea clauzelor atrage raspunderea, potrivit legii.
    In cazul institutiilor publice, prin contractul colectiv de munca la nivel de ramura nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile a caror acordare si al caror cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale.
    Art. 118
    Prezentul contract colectiv de munca preia si prevederile favorabile salariatilor, prevazute in contractele colective de munca la nivel de ramura sanitara si de asistenta sociala (S.S.P.H.) incheiate anterior, urmand a fi sustinute, de comun acord, drepturile pentru care sunt necesare reglementari legale suplimentare.
    Art. 119
    Toate documentele parafate de reprezentantii Ministerului Sanatatii si Familiei si de cei ai organizatiilor sindicale si patronale semnatare ale prezentului contract sunt incluse, de drept, in continutul prezentului contract ca acte aditionale.
    Art. 120
    Ministerul Sanatatii si Familiei se obliga sa nu sustina si sa nu promoveze acte normative contrare clauzelor contractului colectiv la nivel de ramura, negociat cu reprezentantii organizatiilor sindicale si patronale semnatare.
    Art. 121
    Ministerul Sanatatii si Familiei se angajeaza sa sustina modificarile legislative necesare aplicarii tuturor drepturilor individuale si colective ale salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de munca.
    Art. 122
    Prezentul contract colectiv de munca isi produce efectele o data cu inregistrarea lui la Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

                 MINISTERUL SANATATII SI FAMILIEI

                 Luminita Gheorghiu,
                 Secretar de stat

                 dr. Dan Ursuleanu,
                 Secretar general

                 ec. Elena Badea,
                 Director general buget

                 dr. Theodor Traistaru,
                 Director general management, resurse umane

                 Maria Dobrescu,
                 Director legislatie contencios

                 AVIZAT

                 Casa Nationala de Asigurari de Sanatate
                 dr. Iulian Popescu,
                 Director general

                 Reprezentantii patronatelor
                 Confederatia Patronatelor din Romania,
                 reprezentata prin
                 dr. Ganea Mihai
                 de la Federatia Nationala
                 a Patronatului Medico-Farmaceutic

                 Uniunea Generala a Industriasilor
                 din Romania, reprezentata prin
                 dr. Nicoleta-Claudia Manu
                 de la Patronatul Medicilor de Laborator

                 REPREZENTANTII SINDICATELOR

                 Federatia SANITAS din Romania, imputernicita de
                 Confederatia Nationala a Sindicatelor Libere
                 din Romania FRATIA prin
                 Marius Petcu
                 Adrian Barea
                 Florin Muscanu
                 Lucian Vasilescu

                 Blocul National Sindical reprezentat prin
                 Tudor Damian
                 de la Federatia Nationala AMBULANTA

                 Confederatia Nationala a Sindicatelor CARTEL ALFA,
                 reprezentata prin
                 Adrian Cojocaru
                 dr. Areti Dinulescu
                 de la Federatia Sindicatelor
                 Medicilor Anatomopatologi din Romania

                 Confederatia Sindicatelor Democratice din Romania,
                 reprezentata prin
                 dr. Victor Zota
                 dr. Elvira Dinculescu
                 prof. Leonida Tabacaru
                 de la Federatia HIPOCRAT

                 Confederatia Sindicala Nationala MERIDIAN,
                 reprezentata prin
                 prof. Augustin Chifor
                 Valentin Craciun
                 Matei Dumitru
                 de la Federatia T.E.S.A. - Sanatate

    ANEXA 1

    NEGOCIEREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA LA NIVELUL UNITATII/INSTITUTIEI

    1. In termen de 30 de zile de la publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei a prezentului contract colectiv de munca la nivel de ramura sanitara, organizatiile sindicale judetene vor nominaliza in scris sindicatele din unitatile sanitare imputernicite de federatiile reprezentative, potrivit legii, pentru negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati/institutii. Prezenta imputernicire va fi transmisa Directiilor de Sanatate Publica, Inspectoratelor Teritoriale de Stat pentru Persoane cu Handicap si conducerii unitatilor respective, dupa caz.
    2. Prevederile contractelor individuale de munca vor fi puse de acord cu prevederile contractului colectiv de munca la nivelul unitatii/institutiei, in termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a acestuia.
    3. a) Neintelegerile privind incheierea contractului colectiv de munca la nivelul unitatii/institutiei vor fi conciliate in prezenta reprezentantului Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, cu participarea imputernicitilor abilitati ai patronatului si ai sindicatului.
    b) In cazul mentinerii unor puncte divergente si dupa conciliere si al neacceptarii procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea actiunilor sindicale din programul de revendicari.

    ANEXA 2

                         CERERE DE ASISTENTA SINDICALA

    Subsemnatul(a) ..........................................................., domiciliat(a) in municipiul/orasul ......................................, str. ........................... nr. ..., judetul/sectorul ........................., posesor(oare) al/a B.I. seria ......... nr. ................... eliberat de ............................... la data de .................................,
    solicit asistenta de specialitate din partea sindicatului semnatar al contractului colectiv de munca la nivel de unitate, pentru punerea in aplicare si garantarea drepturilor ce deriva din contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
    In acest sens, consimt sa platesc o taxa pentru asistenta de specialitate, reprezentand o contributie lunara egala cu 1% din salariul de baza.

    ANEXA 3

                                REGULAMENTUL
privind organizarea si functionarea comisiei paritare la nivelul unitatii/institutiei

    1. Comisia paritara la nivelul unitatii/institutiei va fi compusa din 5 (cinci) reprezentanti ai angajatorilor si 5 (cinci) reprezentanti ai organizatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract si va functiona pe perioada aplicarii prezentului contract colectiv de munca.
    2. Comisia paritara se va intruni la cererea oricareia dintre parti, in termen de 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii, si va adopta hotarari prin consens.
    3. Comisiile paritare similare vor functiona la nivelul unitatilor cu personalitate juridica.
    4. Secretariatul comisiei este asigurat de catre patronat.

    ANEXA 4

                        CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

    Contractul individual de munca nr. ................................. a fost incheiat/modificat pe baza contractului colectiv de munca la nivel de unitate/institutie*), inregistrat cu numarul ........................... la Directia Generala de Munca si Protectie Sociala Judeteana sau a Municipiului Bucuresti.

    Intre:
    Unitatea (Institutia) .........................................., cu sediul in .........................., reprezentata prin ............................., in calitate de ..................................................,
    si dl (dna) .........................................................., cu domiciliul in ............................, posesor/oare al/a B.I. seria ....... nr. ...................., eliberat de ............................... la data ......................., in varsta de ........, si cu o vechime in munca de .................., avand ca pregatire profesionala ..........................., se incheie prezentul contract individual de munca, in urmatoarele conditii:
    1. Contractul de munca se incheie pe durata nedeterminata (determinata), cu incepere de la data de ................. pana la data de ..................... .
    2. Dl (Dna) ............................................................. va indeplini functia de .....................................................
    3. Locul muncii este in unitatea ........................................ sectia .........................................................
    4. Conditii de incadrare - se incadreaza cu (norma intreaga, fractiune de norma) ...............................
    5.1. Conditiile de munca se incadreaza in: deosebit de periculoase, vatamatoare, conditii ce solicita o incordare psihica foarte ridicata sau conditii deosebite, in conditii grele de munca, activitati desfasurate in mediul rural, in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, activitati pentru nevazatori.
    5.2. Loc de munca in conditii deosebite/speciale ..........................
    6. Salariul de baza (pe gradatii) ............................, indemnizatie de conducere .........................., sporuri acordate potrivit locului de munca ................................................
    Drepturile salariale se platesc chenzinal sau lunar:
    a. chenzina I, la data de ..................................;
    b. chenzina a II-a, la data de ..............................
    7. Plata orelor peste timpul normal de lucru se face conform contractului colectiv de munca la nivel de unitate/institutie*.
    8. Dl (Dna) ................................................... beneficiaza de urmatoarele sporuri, precum si de urmatoarele drepturi banesti .......................................
    9. Partile convin ca anumite obligatii banesti ale salariatului sa fie achitate direct prin serviciile financiar-contabile ale unitatii, dupa cum urmeaza: ........................................ .
    10. Durata concediului anual de odihna va fi de ............ zile lucratoare si, de asemenea, salariatul/a beneficiaza si de un concediu suplimentar de .............. zile lucratoare.
    11. Obligatiile generale ale partilor:
    Cel care angajeaza se obliga, in principal:
    - sa-i asigure celui incadrat conditii corespunzatoare de lucru, punandu-i la dispozitie, potrivit specificului muncii sale, tot ceea ce este necesar pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu;
    - sa-i asigure celui incadrat toate drepturile ce i se cuvin, in conditiile prevazute de lege;
    - sa respecte si sa indeplineasca prevederile contractului colectiv de munca la nivel de ramura si de la nivelul unitatilor si al institutiilor;
    - sa indeplineasca alte obligatii, in functie de specificul unitatii.
    Salariatul se obliga:
    - sa indeplineasca atributiile/sarcinile stabilite prin fisa postului, care este anexa la contractul individual de munca;
    - sa respecte prevederile contractului colectiv de munca si ale Regulamentului de ordine interioara;
    - sa indeplineasca alte obligatii specifice locului de munca respectiv.
    Prezentul contract se incheie potrivit legii, in scris, din care un exemplar se pastreaza la unitate, iar celalalt revine salariatului.

         CEL CARE ANGAJEAZA                            SALARIAT

    Modificarea prezentului contract are loc la data de ....................., prin schimbare ................., pe baza ................. .

         CEL CARE ANGAJEAZA                            SALARIAT

    In urma indeplinirii procedurii legale, la data de .............., prezentul contract individual de munca inceteaza prin .................................., pentru urmatoarele motive ...................................................., avand la baza (decizia, hotararea) ..........................................., in temeiul articolului .................... .

         CEL CARE ANGAJEAZA

    NOTA:
    * In situatia in care nu este incheiat contract de munca la nivel de unitate/institutie, contractul de munca individual va fi incheiat conform contractului colectiv la nivel de ramura sanitara.

    ANEXA 5

        LOCURILE DE MUNCA, CATEGORIILE DE PERSONAL SI MARIMEA SPORULUI
pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebit de periculoase, conditii periculoase, conditii vatamatoare, conditii nedorite sau dificile, in conditii grele, pentru activitati ce solicita o incordare psihica foarte ridicata, in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate

    1. Sporurile din prezenta anexa se platesc in cadrul alocatiilor bugetare stabilite cu aceasta destinatie.
    2. Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pe locuri de munca se face de catre consiliul de administratie, cu consultarea sindicatului.
    3. In toate cazurile in care se mentioneaza "personalul din unitati, sectii, compartimente etc." se va intelege intreg personalul unitatilor, sectiilor, compartimentelor etc., respective. In celelalte cazuri, cand se mentioneaza "personalul sanitar, personalul superior sanitar, personalul mediu sanitar, personalul de cercetare, personalul de specialitate etc.", se intelege numai personalul cuprins in categoria respectiva, conform nomenclatorului de functii in vigoare.
    4. Beneficiaza de spor, conform anexelor, toate categoriile de personal care lucreaza in sectiile si compartimentele exterioare (care au sediul separat de unitatea cu personalitate juridica), in profil TBC, SIDA, boli infectioase, psihiatrie, neuropsihiatrie infantila, sanatorii, preventorii etc.
    5. Personalul altor unitati, precum si personalul din alte compartimente din aceeasi unitate, care isi desfasoara activitatea la unul din locurile de munca prevazute in anexe, beneficiaza de sporul prevazut la locurile de munca respective, conform Regulamentului de acordare a sporurilor.
    6. Personalul didactic medical sau farmaceutic, care asigura activitate integrata in invatamantul medico-farmaceutic si lucreaza in locurile de munca prevazute in anexe, beneficiaza de spor la salariul de baza al functiei didactice care se acorda de catre unitatea de invatamant, conform regulamentului de acordare a sporurilor. Cadrele medicale didactice nu beneficiaza de spor si de la unitatea care acorda indemnizatia clinica.
    7. Personalul sanitar care isi desfasoara activitatea in unitati sanitare (ambulatoriul de specialitate, cabinete medicale de practica individuala, puncte sanitare etc.) cu sediul in incinta regiilor autonome sau a societatilor comerciale, beneficiaza de spor pentru conditii periculoase sau pentru conditii vatamatoare in aceleasi conditii ca si personalul din activitatea de administratie a acestor unitati economice, dar nu mai mult de 15% din salariul de baza, conform Regulamentului de acordare a sporurilor.
    8. Personalul care in cadrul programului normal de munca isi desfasoara activitatea fractionat la mai multe locuri de munca prevazute in regulament, cu sporuri diferite, va beneficia de sporul prevazut pentru fiecare loc de munca, in functie de timpul efectiv prestat in aceste locuri.
    9. Sporul pentru munca in conditii deosebit de periculoase, conditii periculoase, conditii vatamatoare si conditii nedorite sau dificile se acorda proportional cu timpul cat personalul respectiv a lucrat in astfel de conditii, la locurile de munca prevazute in anexe. Cuantumul sporului se stabileste prin aplicarea cotei procentuale asupra salariului de baza in luna respectiva, corespunzator timpului efectiv lucrat la locurile de munca prevazute in anexe.
    10. Prevederile prezentei anexe se aplica potrivit actelor normative si prevederilor prezentului contract colectiv de munca.
    11. Diminuarea cotelor maxime de sporuri prevazute in prezentul contract colectiv de munca se poate face numai cu acordul sindicatelor semnatare ale acestuia.

    ANEXA 5.1

    LOCURILE DE MUNCA, ACTIVITATILE, CATEGORIILE DE PERSONAL, MARIMEA SPORULUI
pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebit de periculoase

    A. Spor de 100% din salariul de baza
    1. Personalul care lucreaza in Spitalul Tichilesti - leprozerie.
    2. Personalul care lucreaza in laboratoare de anatomie patologica, morgi si prosecturi din unitati sanitare, din Institutul de Medicina Legala si din laboratoarele de medicina legala.
    3. Personalul care participa efectiv in campaniile de prevenire si combatere de epidemii deosebit de grave si la alte asemenea actiuni stabilite de Ministerul Sanatatii si Familiei si declarate prin ordin, ca pesta, holera, poliomielita, variola, zoonozele, tetanosul, leptospiroza etc.
    4. Personalul care lucreaza in unitati de pneumoftiziologie (spitale si sanatorii), Institutul de Pneumoftiziologie "Marius Nasta", personalul sanitar din sectii si compartimente cu paturi TBC, TBC osteo-articular, TBC genital, TBC ganglionar, cabinete de consultatii TBC, dispensare medicale de pneumoftiziologie (TBC), din laboratoarele sau compartimentele ce deservesc aceste paturi, personalul sanitar din sectiile, compartimentele cu paturi in care sunt ingrijiti bolnavi SIDA si din laboratoarele care deservesc aceste paturi, precum si personalul sanitar care lucreaza in laboratoarele de microbiologie din cadrul directiilor de sanatate publica judetene si a municipiului Bucuresti, Institutul National de Hematologie Transfuzionala si Centrele Judetene de Transfuzie Sanguina, care lucreaza teste HIV/SIDA.
    Personalul care lucreaza in laboratoarele de bacteriologie BK, in laboratoarele de cercetare care manipuleaza culturi vii de BK, in compartimentul de producere a vaccinurilor BCG sau a altor produse de degradare BK.

    B. Spor de 50% din salariul de baza
    1. Personalul care lucreaza in histopatologie, toxicologie medico-legala, tanatologie si genetica medico-legala, precum si in cabinete, compartimente si laboratoare de medicina legala.
    2. Celelalte compartimente din laboratoarele de anatomie patologica, inclusiv personalul care transporta cadavre pentru aceste compartimente si pentru cele de medicina legala.

    C. Spor de 25% din salariul de baza
    1. Personalul care lucreaza cu tulpini virulente sau culturii vii in laboratoarele si compartimentele de diagnostic sanitar uman si veterinar.

    ANEXA 5.2

    LOCURILE DE MUNCA, ACTIVITATILE, CATEGORIILE DE PERSONAL, MARIMEA SPORULUI
pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii periculoase

    A. Spor de 30% din salariul de baza
    1. Personalul care isi desfasoara activitatea cu surse de radiatii sau generatoare de radiatii, diferentiat pe categorii de risc radiologic, astfel:
    a. 10% la categoria I;
    b. 15% la categoria a II-a;
    c. 20% la categoria a III-a;
    d. 30% la categoria a IV-a.

    B. Spor de 15% din salariul de baza
    1. Personalul sanitar din sectii si compartimente de boli infectioase.
    2. Personalul din unitati de boli infectioase.
    3. Personalul din laboratoarele si sectiile de cercetare care executa cercetari chimice, fizico-chimice, sinteze chimice, analize instrumentale in statiile pilot si micropilot, in vederea obtinerii unor noi substante.
    4. Personalul din laboratoarele si compartimentele de cercetari biologice, inframicrobiologice, microbiologice, virusologice, biochimice.
    5. Personalul din sectii, laboratoare si compartimente pentru cercetarea, producerea si controlul serurilor si vaccinurilor.
    6. Personalul din laboratoare si compartimente de analize medicale din unitati sanitare.
    7. Personalul din laboratoare si compartimente de colectare a sangelui, precum si personalul din laboratoare si compartimente de preparare a produselor sanguine labile din centrele de transfuzie sanguina judetene si al municipiului Bucuresti.
    8. Personalul care lucreaza cu laser de mare putere, neprotejat.

    C. Spor de 10% din salariul de baza
    1. Personalul din preventorii de pneumoftiziologie.
    2. Personalul care lucreaza cu animale de experienta care prezinta pericol de contaminare.
    3. Personalul care deserveste crescatoriile si depozitele de animale de experienta.
    4. Personalul din unitati de psihiatrie, neuropsihiatrie infantila, neuropsihomotori si neuromotori.
    5. Personalul sanitar din sectii si compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie infantila, neuropsihomotori, neurologie, laboratoare de sanatate mintala, camine spital pentru bolnavi nerecuperabili neuropsihici si camine pentru minori deficienti nerecuperabili neuropsihici, cabinete de consultatii de psihiatrie si neuropsihiatrie.
    6. Personalul care lucreaza in laboratoarele si compartimentele de tehnica dentara.
    7. Personalul din laboratoarele de tratare si valorificare a namolurilor reziduale, unde exista pericol de contaminare.
    8. Personalul de cercetare din sectii, laboratoare, compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie infantila, neuropsihomotori, neuromotori, laboratoare de sanatate mintala.
    9. Personalul din serviciile de ambulanta care isi desfasoara activitatea pe autosanitare, in echipele de interventie, pe teren.
    10. Personalul care lucreaza cu radiatii electromagnetice (ultraviolet vizibil si infrarosu).

    D. Spor de 7% din salariul de baza
    1. Personalul sanitar care lucreaza permanent la dezinfectie, dezinsectie si deratizare si personalul mediu sanitar de igiena din cabinete medicale de practica individuala, ambulatoriul de specialitate, spitale, sanatorii si preventorii.
    2. Personalul din spalatorii-calcatorii, sterilizare, crematorii.
    3. Personalul care lucreaza in laboratoarele si compartimentele de prevenire si combatere a bolilor transmisibile.
    4. Personalul sanitar din blocul operator si sala de operatii, unde exista risc de contaminare, executand interventii chirurgicale de urgenta.
    5. Personalul din sectiile, compartimentele si cabinetele de dermato-venerice, unde se trateaza boli transmisibile.

    ANEXA 5.3

    LOCURILE DE MUNCA, ACTIVITATILE, CATEGORIILE DE PERSONAL, MARIMEA SPORULUI
pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii vatamatoare

    A. Spor de 10% din salariul de baza
    1. Personalul care lucreaza cu namol sau hidrogen sulfurat.
    2. Personalul care efectueaza activitate continua de ascutire prin polizare si slefuire.

    B. Spor de 7% din salariul de baza
    1. Personalul superior si mediu sanitar din laboratoare sau compartimente de medicina a muncii, care lucreaza peste 50% din timpul normal de lucru in unitati sau sectoare industriale cu conditii deosebite.
    2. Personalul care lucreaza in cadrul laboratoarelor de analize fizico-economice si in statiile de clorinare, precum si personalul care recolteaza si manipuleaza probe de ape reziduale, deseuri toxice si namoluri.
    3. Personalul cu activitate continua de sudura electrica si autogena (cu exceptia sudurii electrice prin puncte), daca aceste lucrari se efectueaza in spatii inchise.
    4. Vopsitorii duco cu activitate permanenta in spatii inchise.
    5. Muncitorii care lucreaza la repararea, intretinerea si incarcarea acumulatorilor electrici din plumb.

    C. Spor de 5% din salariul de baza
    1. Personalul mediu sanitar care lucreaza cu aparate de electroterapie si fototerapie.
    2. Personalul care lucreaza in laboratoarele sau compartimentele de microproductie de medicamente (pulberi, chimicale etc.).
    3. Personalul care lucreaza la aparate de multiplicat: orming, gestetner, rotaprint, xerox, piloris, heliograf.
    4. Personalul care lucreaza la instalatii si echipamente producatoare de zgomot si trepidatii (pompe, compresoare, motoare, turbine etc.).
    5. Personalul muncitor care lucreaza la centrale termice cu carbune sau pacura.
    6. Personalul care vulcanizeaza cauciucul la cald.
    7. Tinichigii manuali care lucreaza la fasonarea si spanuirea la cald a tablelor pentru invelisuri, caroserii, capotaje, aripi etc.

    ANEXA 5.4

    LOCURILE DE MUNCA, CATEGORIILE DE PERSONAL, MARIMEA SI CONDITIILE DE ACORDARE A SPORULUI
pentru activitati ce solicita o incordare psihica foarte ridicata

    A. Spor de 5% din salariul de baza
    1. Personalul superior, mediu si auxiliar sanitar din unitatile si subunitatile sanitare ambulatorii, care lucreaza in specialitatile neuro-chirurgie, chirurgie cardiovasculara, inclusiv cardiologie interventionala si chirurgie toracica, ortopedie-traumatologie, chirurgie plastica si reparatorie.
    2. Personalul superior si mediu sanitar din spitalele judetele, altele decat cele clinice.
    3. Personalul superior, mediu si auxiliar sanitar din unitatile si subunitatile sanitare ambulatorii, care lucreaza in specialitatile pediatrie, obstetrica-ginecologie si de ocrotire.
    4. Personalul superior sanitar si mediu sanitar din Spitalul Municipal Hunedoara.

    B. Spor de 10% din salariul de baza
    1. Personalul superior, mediu si auxiliar sanitar care lucreaza in unitati, sectii si compartimente cu paturi, de pediatrie, obstetrica-ginecologie, precum si in crese, leagane, case de nasteri, unitati de asistenta sociala si de ocrotire.
    2. Personalul numit si autorizat sa indeplineasca atributii de sef unitate nucleara, responsabil cu radioprotectia si responsabil cu gestiunea surselor nucleare, pe timpul cat executa aceste atributii.
    3. Personalul superior medical, mediu si auxiliar sanitar din spitalele judetene, precum si din spitalele de urgenta din centrele universitare, care asigura urgentele medico-chirurgicale de gradul 0 si 1 pana la restabilirea functiilor vitale ale pacientilor.
    4. Intregul personal incadrat in unitatile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sanatatii si Familiei:
    - Institutul National de Geriatrie si Gerontologie ANA ASLAN;
    - Institutul de Fonoaudiologie, Chirurgie-Functionala ORL PROF. DR. DORIN HOCIOTA, Bucuresti;
    - Institutul National de Hematologie transfuzionala PROF. DR. C.T. NICOLAU, Bucuresti;
    - Institutul de Medicina Legala PROF. DR. MINA MINOVICI;
    - Centrele de Transfuzie Sanguina.
    5. Personalul incadrat in functii specifice activitatii de cercetare stiintifica din compartimentele, laboratoarele sau colectivele de cercetare din cadrul Agentiei Nationale a Medicamentului.

    C. Spor de 15% din salariul de baza
    1. Personalul superior, mediu si auxiliar sanitar din unitati, sectii si compartimente, cu paturi, din specialitatile neurochirurgie, traumatologie vertebro-medulara, chirurgie cardiovasculara, inclusiv cardiologie interventionala si chirurgie toracica, ortopedie-traumatologie, arsi, chirurgie plastica si reparatorie, anestezie si terapie intensiva, hemodializa.
    2. Personalul medico-sanitar de interventie din statiile de salvare, precum si soferii de pe autosalvari, personalul navigant de pe salupele sanitare, precum si personalul medico-sanitar care asigura asistenta medicala in timpul transporturilor de urgenta cu elicopterul sau cu avionul sanitar.
    3. Personalul sanitar din institutele si centrele de sanatate publica si personalul sanitar din directiile de sanatate publica, care lucreaza la inspectia sanitara de stat, laboratoare si supravegherea starii de sanatate.
    4. Personalul din institutiile care se ocupa de ingrijirea si/sau educarea speciala a copiilor, de calificarea si ocrotirea invalizilor si a deficientilor, de ingrijirea batranilor.
    5. Personalul sanitar superior si mediu sanitar din Centrul de Diagnostic si Tratament Dorobanti.
    6. Personalul din cadrul compartimentelor de anatomie patologica (morgi, prosecturi si histopatologie).

    ANEXA 5.5

    LOCURILE DE MUNCA, CATEGORIILE DE PERSONAL, MARIMEA SI CONDITIILE DE ACORDARE A SPORULUI
pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii grele de munca, in unitatile sanitare

    A. Spor de 15% din salariul de baza
    1. Personalul sanitar care acorda asistenta medicala in subteran (mine), pe platforme marine si nave de pescuit oceanic.
    2. Muncitorii care executa lucrari de foraj balnear.

    ANEXA 5.6

    LOCURILE DE MUNCA, CATEGORIILE DE PERSONAL, MARIMEA SI CONDITIILE DE ACORDARE A SPORULUI
pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate

    1. Pentru activitatea desfasurata, potrivit contractului de munca, in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, personalul din localitatile pentru care sunt indeplinite cel putin patru din criteriile de clasificare prevazute la cele trei grupe de sporuri cuprinse in tabelul prezentei anexe beneficiaza de sporul prevazut pentru grupa de clasificare pentru care sunt indeplinite acestea.
    2. Sporul prevazut la punctul 1 se acorda personalului medico-sanitar care locuieste in localitatea in care isi desfasoara activitatea, potrivit contractului de munca, cel putin 5 zile saptamanal. Pentru personalul care desfasoara activitatea potrivit contractului de munca in localitatile cuprinse intr-una din cele trei grupe, dar nu ramane in localitate si in afara programului normal de lucru, se poate acorda un spor de 50% din cuantumul sporului ce se cuvine personalului prevazut la alineatul precedent.
    3. Nominalizarea personalului care beneficiaza de spor pentru conditii de munca in zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate si cuantumul sporului se stabilesc de catre consiliul de administratie din unitatea cu care se incheie contractul de munca, in raport cu sarcinile de munca ce revin personalului respectiv, precum si cu modul de incadrare in criteriile de clasificare a localitatilor, tinand seama de prevederile art. 26 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 281/1993, cu modificarile si completarile ulterioare.
    4. Personalul tehnic, economic, de administratie si muncitorii de inalta calificare, care isi desfasoara activitatea in unitati sanitare situate in localitati stabilite ca zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiaza de un spor de pana la 10% din salariul de baza.

    I. Criterii de clasificare a localitatilor ca zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu dificultate

    A. Spor de 20% din salariul de baza
    1. Localitatile cu locuinte dispersate pe vai, dealuri etc., in cazul medicilor care acorda asistenta medicala primara si la domiciliul locuitorilor.
    2. Localitati cu drum principal nemodernizat.
    3. Localitati in care pentru personalul medico-sanitar aprovizionarea cu cele necesare traiului curent este greoaie si se face la intervale mari de timp.
    4. Localitati unde nu sunt posibilitati de cazare asigurate prin grija si pe cheltuiala unitatii sanitare sau a administratiei locale, in cazul personalului medico-sanitar nelocalnic.
    5. Localitatile unde parcurgerea distantei pana la spitalul teritorial cu mijloacele de transport puse la dispozitie se face intr-un timp mai lung de o ora.
    6. Localitatile in care au ramas neocupate posturi vacante de medic, dupa organizarea a doua concursuri succesive, in anul pentru care se aproba sporul de izolare.
    7. Se acorda si personalului de specialitate din Centrul de Transfuzie Sanguina Petrosani, potrivit avizelor Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si Ministerului Finantelor Publice nr. 10465/37.963/1997.
    8. Personalului din spitalele orasenesti Lupeni, Vulcan, Petrila, Spitalul Municipal Petrosani si din unitatile cuprinse in structura acestor spitale.
    9. Personalului din unitatile sanitare din orasul Sulina.
    10. Personalului din Serviciul de Ambulanta a judetului Hunedoara, care isi desfasoara activitatea potrivit contractului individual de munca in localitatile Lupeni, Vulcan, Petrila si Petrosani, cu respectarea urmatoarelor conditii de munca:
    a) depasirea zonei deservite, deplasari la distante mai mari de 4 km, atat la domiciliul pacientilor, cat si la locurile de munca;
    b) conditii de cazare cu confort diminuat;
    c) posturi vacante si neocupate dupa organizarea a doua concursuri in anul pentru care se acorda sporul de izolare;
    d) frecvente interventii la accidentele de munca, in special in sectorul minier;

    B. Personalul altor unitati, detasat la locurile de munca prevazute la punctele 7, 8, 9 si 10, beneficiaza in perioada detasarii de spor proportional cu timpul efectiv lucrat.

    II. Criterii de clasificare a cabinetelor medicale de practica individuala rurale, in raport cu conditiile deosebite de munca - izolare, dispersare, altitudine, cai de acces dificile

    A. Spor de 40% din salariul de baza
    1. Comune amplasate in zone de munte, la peste 800 m altitudine, sau in Delta Dunarii, in zone greu accesibile.
    2. Comune in care pentru personalul medico-sanitar aprovizionarea cu cele necesare traiului curent este greoaie si se face la intervale mari de timp.
    3. Comune unde nu sunt posibilitati de cazare asigurate prin grija si cheltuiala unitatii sanitare sau a administratiei locale, in cazul personalului medico-sanitar nelocalnic.
    4. Comune unde deplasarea la pacienti se face cu mijloace de transport cu tractiune animala sau pe jos.
    5. Comune in care un medic asigura asistenta pentru locuitorii din cel putin trei sate sau comune, in care medicul deserveste un numar mai mic de sate, dar cu o dispersie mai mare a locuintelor, respectiv distanta intre locuintele extreme ale satului sa fie de peste 4 km.
    6. Comune unde parcurgerea distantei pana la spitalul teritorial cu mijloacele de transport puse la dispozitie se face intr-un timp mai mare de doua ore.

    B. Spor de 60% din salariul de baza
    1. Comune amplasate in zone de munte, la peste 1000 m altitudine, sau in Delta Dunarii, in zone foarte greu accesibile.
    2. Comune in care pentru personalul medico-sanitar aprovizionarea cu cele necesare traiului curent este greoaie si se face la intervale mari de timp.
    3. Comune unde nu sunt posibilitati de cazare asigurate prin grija si pe cheltuiala unitatii sanitare sau a administratiei locale, in cazul personalului medico-sanitar nelocalnic.
    4. Comune unde deplasarea la pacienti se face, de regula, pe jos.
    5. Comune in care un medic asigura asistenta medicala pentru locuitorii din cel putin 6 sate sau comune, in care medicul deserveste un numar mai mic de sate, dar cu o dispersie mai mare a locuintelor, respectiv distanta intre locuintele extreme ale zonei deservite sa fie de cel putin 8 km.
    6. Medicul isi desfasoara activitatea in comune neelectrificate.

    ANEXA 5.7

    LOCURILE DE MUNCA, ACTIVITATILE, CATEGORIILE DE PERSONAL, MARIMEA SPORULUI
pentru salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii nedorite

    A. Spor de 30% din salariul de baza:
    1. Personalul care efectueaza lucrarile de colectare, incarcare-descarcare si transport al reziduurilor menajere si stradale, inclusiv cel care efectueaza sortarea si depozitarea reziduurilor in rampa de gunoi.
    2. Personalul care efectueaza lucrarile de vidanjare si cel care efectueaza lucrari de curatire a canalelor de ape uzate.

    B. Spor de 10% din salariul de baza
    1. Personalul care efectueaza lucrari de intretinere a spatiilor verzi si a serelor.

    ANEXA 6

                 LOCURILE DE MUNCA SI CATEGORIILE DE PERSONAL
care beneficiaza de reducerea duratei timpului normal de lucru si de alimentatie suplimentara

    A. Reducerea timpului normal de lucru
    1. Personalul care lucreaza in prosecturi, sali de disectie,
       morgi si anatomie patologica                                  - 6 ore/zi
    2. Personalul care lucreaza in activitatile de radiologie si
       roentgenterapie, medicina nucleara, igiena radiatiilor
       nucleare, terapie cu energii inalte, precum si personalul
       care asigura intretinerea si repararea aparaturii din
       aceste activitati                                             - 6 ore/zi
    3. Personalul superior si mediu din unitatile si
       compartimentele de cercetare stiintifica medico-farmaceutica  - 7 ore/zi
    4. Medicii din unitatile sanitare                                - 7 ore/zi
    5. Personalul sanitar cu pregatire superioara din unitatile
       sanitare, precum si personalul sanitar mediu din
       laboratoare sau compartimente de analize medicale             - 7 ore/zi
    6. Personalul sanitar care lucreaza in activitatea de
       hidroterapie                                                  - 7 ore/zi
    7. Personalul sanitar care lucreaza in statiile de sterilizare
       si in statiile de preparare a solutiilor sterile              - 7 ore/zi

    B. Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu, conform Legii nr. 90/1996
    1. Laboratoarele de analize medicale si de
       cercetare in toate specialitatile:               1/2 l lapte/zi/persoana
    2. Laboratoarele de anatomie patologica,
       morgi, prosecturi, laboratoare de
       medicina legala, de citologie,
       de radiologie:                                   1/2 l lapte/zi/persoana
    3. Statii de sterilizare:                    1/2 l apa minerala/zi/persoana

    ANEXA 7

               NUMARUL DE ZILE DE CONCEDIU DE ODIHNA SUPLIMENTAR
pe locuri de munca si in functie de conditiile de desfasurare a activitatii

    CAP. 1

    Se acorda 3 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
    1. Personalul care lucreaza la:
    a) dezinfectie, dezinsectie, deratizare;
    b) crematoriul din unitati sanitare;
    c) ergoterapie din unitati, sectii si compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie si copii debili mintal;
    d) spalarea manuala, calcatul manual al confectiilor si echipamentelor, precum si calcatul cu presa;
    e) soferii care lucreaza pe autovehicule intre 2,1 - 4,0 t;
    f) sala de calcul electronic;
    g) personalul care lucreaza in centrale telefonice cu 100 - 250 posturi, activitate permanenta;
    h) statiile de sterile din farmaciile de spital.
    2. Personalul care ingrijeste si creste animale de laborator, precum si cel care lucreaza cu acestea.
    3. Personalul sanitar mediu si auxiliar care lucreaza in cabinete de consultatii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie si arsi.
    4. Personalul sanitar din unitati farmaceutice care au sediul in unitati, sectii, compartimente si cabinete de consultatii de tuberculoza activa si boli infectioase.
    5. Muncitorii de intretinere si deservire a utilajelor cu zgomot ce depaseste 90 dB.
    6. Personalul care utilizeaza materiale dentare (alte substante preparate cu solventi aromatici).
    7. Personalul care lucreaza in bucatariile unitatilor sanitare.
    8. Personalul care lucreaza cu aparatura de multiplicat - activitate permanenta (xerox, heliograf etc.).
    9. Personalul care exploateaza aparatele telex - activitate permanenta.

    CAP. 2

    Se acorda 4 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
    1. Personalul care lucreaza in laboratoare sau compartimente de microproductie.
    2. Personalul care lucreaza in:
    a) activitatea de prevenire si combatere a bolilor transmisibile;
    b) ergoterapie din unitati, sectii si compartimente cu paturi, cu bolnavi cronici irecuperabili.
    3. Personalul sanitar care lucreaza in sectii si compartimente, cu paturi, de copii distrofici.
    4. Personalul care lucreaza direct la cercetarea si productia serurilor si a vaccinurilor.
    5. Muncitorii si personalul de administratie din unitati si sectii exterioare, cu paturi, de tuberculoza activa si de boli infectioase.
    6. Personalul sanitar din cabinete de consultatii de tuberculoza si boli infectioase.
    7. Soferii care lucreaza pe autovehicule intre 4,1 - 7 t, microbuze si autoturisme.
    8. Personalul sanitar mediu si auxiliar care lucreaza cu copii in crese si leagane.
    9. Personalul care lucreaza pe videocalculatoare, activitate permanenta.
    10. Personalul care executa lucrari de dactilografie si stenodactilografie, care lucreaza in birouri cu cel mult 2 masini de dactilografiat, activitate permanenta.
    11. Personalul care lucreaza in laboratoare sau compartimente de cercetari si analize chimice, toxicologice, biologice, biochimice, microbiologice, virusologice, inframicrobiologice, parazitologice.

    CAP. 3

    Se acorda 5 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
    1. Personalul care lucreaza la repararea si intretinerea aparaturii de radiologie si roentgenterapie, medicina nucleara, igiena radiatiilor nucleare, terapie cu energii inalte si de fizioterapie.
    2. Personalul care efectueaza analize chimice, toxicologice, biologice si biochimice din laboratoare si compartimente de medicina legala.
    3. Personalul care lucreaza in centrale telefonice cu peste 250 de posturi, activitate permanenta.
    4. Soferii care lucreaza pe autovehicule intre 7,1 - 12 t.
    5. Personalul care presteaza activitati in centrale termice pe baza de combustibil solid si lichid.
    6. Personalul care lucreaza la fizio-electro-maso-termo-balneo-terapie.
    7. Personalul sanitar care lucreaza in statiile centrale de sterilizare.
    8. Personalul care executa lucrari de dactilografie si stenodactilografie, care lucreaza in birouri cu peste 3 masini de dactilografiat, activitate permanenta.
    9. Personalul care lucreaza in sali de calcul electronic, perforari cartele, activitate permanenta.

    CAP. 4

    Se acorda 6 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
    1. Personalul sanitar care lucreaza in sectii si compartimente, cu paturi, de oncopediatrie.
    2. Personalul sanitar care lucreaza pe nave si ambarcatiuni pentru pescuitul maritim si oceanic.
    3. Soferii care lucreaza pe autovehicule de peste 12 t, autobuze si autosalvari din unitatile sanitare.
    4. Personalul care manipuleaza si utilizeaza mercurul la construirea, repararea si intretinerea, etalonarea si verificarea aparatelor de masura si control cu mercur, precum si a intrerupatoarelor cu mercur.
    5. Personalul care confectioneaza, prin suflare, aparatura de laborator din sticla de cuart si sticla de plumb.
    6. Personalul care lucreaza in laboratoare nediferentiate de analize medicale.
    7. Personalul care lucreaza in spalatorii din unitati sanitare.
    8. Personalul sanitar din cabinetele de consultatii de psihiatrie si neuropsihiatrie.
    9. Personalul sanitar care lucreaza pe autosanitare pentru asigurarea asistentei medicale de urgenta in teren.

    CAP. 5

    Se acorda 8 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
    1. Personalul sanitar din unitati, sectii si compartimente, cu paturi, de tuberculoza activa si de boli infectioase.
    2. Personalul sanitar mediu si auxiliar care lucreaza in unitati, sectii si compartimente, cu paturi, de neurochirurgie si arsi.
    3. Personalul sanitar din unitati, sectii si compartimente, cu paturi, de psihiatrie, neuropsihiatrie, copii debili mintal si recuperare neuropsihomotorie.
    4. Personalul sanitar care lucreaza in activitatea de anestezie, terapie intensiva, dializa.

    CAP. 6

    Se acorda 9 zile de concediu de odihna suplimentar
    1. Personalul care isi desfasoara activitatea in:
    a) unitati nucleare de categoria I de risc radiologic;
    b) unitati nucleare de categoria a II-a de risc radiologic.

    CAP. 7

    Se acorda 10 zile de concediu de odihna suplimentar pentru:
    1. Personalul care lucreaza la autopsie, prosecturi, in sali de disectie si in laboratoare sau compartimente de anatomie patologica si de medicina legala.
    2. Personalul din leprozerii.
    3. Personalul sanitar care lucreaza in mine de carbuni, de minereuri feroase si neferoase, de substante si minereuri nemetalifere.
    4. Personalul sanitar care isi desfasoara activitatea in subteran, in mine de minereuri radioactive.
    5. Personalul care isi desfasoara activitatea in:
    a) unitati nucleare de categoria a III-a de risc radiologic;
    b) unitati nucleare de categoria a IV-a de risc radiologic.

    NOTA:
    Salariatii care lucreaza la unul din locurile de munca prevazute in prezenta anexa si care au dreptul la mai multe concedii de odihna suplimentare, vor primi un singur concediu de odihna suplimentar, si anume pe cel mai mare.

    ANEXA 8

           SPORURI PENTRU VECHIMEA IN MUNCA

    ___________________________________________
    Transele de vechime        Cotele din
                               salariul de baza
    ___________________________________________
    intre 3 ani si 5 ani           5%
    de la 5 ani la 10 ani         10%
    de la 10 ani la 15 ani        15%
    de la 15 ani la 20 de ani     20%
    peste 20 de ani               25%
    ___________________________________________

    ANEXA 9

                 FISA DE ATRIBUTII SI NORMATIVELE DE PERSONAL

    Fisa postului, pe grupe de specialitati, va fi conforma cu Ordinul ministrului sanatatii nr. 560/16.08.1999, privind aprobarea fiselor de atributii pentru asistentii medicali, alte categorii de personal sanitar cu studii postliceale sanitare sau medii sanitare si personal auxiliar, precum si asistenti medicali sefi.
    Normativele de personal sunt cele cuprinse in Ordinul ministrului sanatatii nr. 818/24.02.1999, privind criteriile de normare a personalului din unitatile sanitare si cele din normativul de personal al S.S.P.H. nr. 24/3.03.2000, privind normele de structura si personal pentru unitatile de asistenta speciala.
    Fisa-cadru a postului si normativele de personal pot fi modificate cu acordul scris al federatiilor reprezentative semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.
    Atributiile concrete privind activitatea salariatilor vor fi stabilite la nivelul fiecarei unitati sanitare, potrivit fisei postului, tinand cont de actele normative in vigoare, cu avizul reprezentantilor organizatiilor sindicale semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de unitate/institutie, in functie de specificul locului de munca.

    ANEXA 10

    Prezenta anexa va cuprinde procentele privind reducerile costurilor biletelor de odihna sau tratament, emise de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale prin act aditional, iar anexa va fi reactualizata periodic, in functie de modificarile ulterioare aduse legislatiei in vigoare.

    ANEXA 11

             ECHIPAMENTUL DE PROTECTIE

    - incaltaminte      - 4/an
    - pantaloni         - 5/an
    - fuste             - 5/an
    - bluze             - 5/an
    - halate de molton  - sistem pavilionar
    - calote            - 3/an
    - manusi si masti   - dupa necesitati
    - sorturi           - dupa necesitati
    - cizme din cauciuc

    ANEXA 12

                   ACTELE NORMATIVE PRIVIND SALARIZAREA

    Prezenta anexa va cuprinde:
    - Hotararea Guvernului nr. 281/1993, cu completarile si modificarile ulterioare;
    - Legea nr. 154/1998;
    - Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 24/2000;
    - Hotararea Guvernului nr. 150/1999;
    - Hotararea Guvernului nr. 414/2000.

    ANEXA 13

                             HARTUIREA SEXUALA

    1. Hartuirea sexuala reprezinta orice forma de comportament nedorit, constand in contact fizic, cuvinte, gesturi sau alte mijloace indecente, materiale vizuale ofensatoare, invitatii compromitatoare, cereri de favoruri sexuale sau orice alta conduita cu conotatii sexuale, care afecteaza demnitatea, integritatea fizica si psihica a persoanelor la locul de munca.
    2. a) Angajatorul nu va permite si nu va tolera hartuirea sexuala la locul de munca si va face public faptul ca incurajeaza raportarea tuturor cazurilor de hartuire sexuala, indiferent cine este ofensatorul.
    b) Angajatorul va informa toti salariatii de regulile de conduita ce trebuie respectate si de sanctiunile aplicabile, in cazul incalcarii acestora.
    c) Angajatorul va include hartuirea sexuala pe agenda sesiunii de instruire a personalului.
    3. Angajatorul, impreuna cu reprezentantul sindicatului, vor oferi consiliere si asistenta victimelor actelor de hartuire sexuala, va conduce investigatia in mod strict confidential si in cazul confirmarii actului de hartuire sexuala, va propune masuri disciplinare corespunzatoare. Acestea pot merge de la avertisment pana la transferul hartuitorului.
    4. Persoana care se considera hartuita sexual va raporta incidentul printr-o plangere in scris, care va contine relatarea detaliata a incidentului reclamat.
    5. Comisia va comunica reclamantului, in termen de 2 saptamani, daca sesizarea este intemeiata si daca va fi insotita de cercetari.
    6. Investigatorii vor cerceta faptele cu atentie, iar la terminarea investigatiei vor comunica partilor implicate rezultatul anchetei si ceea ce se intentioneaza sa se faca, intr-un termen ce nu va depasi 8 saptamani de la depunerea plangerii. Pe parcursul anchetei nu vor fi admise referiri cu privire la stilul de viata al reclamantului.
    7. Daca se stabileste ca a avut loc un act de hartuire sexuala, hartuitorului i se vor aplica sanctiuni disciplinare corespunzatoare, in termen de 2 saptamani de la terminarea anchetei. Victima nu poate fi transferata impotriva vointei sale.
    Masurile vor fi comunicate in scris si reclamantului si reclamatului.
    8. Daca se stabileste ca nu a avut loc hartuirea sexuala, se va comunica reclamantului care, daca doreste, se poate adresa justitiei.
    9. Daca actul de hartuire sexuala la locul de munca vine din partea unei persoane care nu este angajata in unitatea respectiva, victima se va adresa sefului ierarhic.
    10. Dosarele cu plangerile de hartuire sexuala vor fi pastrate confidential cel putin 3 ani de la data rezolvarii lor.
    11. Orice fel de represalii, in urma unei plangeri de hartuire sexuala, atat impotriva reclamantului, cat si impotriva oricarei persoane care ajuta la investigarea cazului, vor fi considerate acte discriminatoare si vor fi sanctionate conform legii in vigoare.
    12. In cazul in care ancheta stabileste ca reclamantul a adus acuzatii false, cu rea-credinta, acesta va raspunde potrivit legii.
    13. Unitatea si/sau sindicatul au dreptul sa initieze o investigatie si in urma absentei unei plangeri scrise, daca are motive sa considere ca are loc un act de hartuire sexuala.
    14. Comisia va informa conducerea anual despre numarul de sesizari primite, despre natura acestora si despre avizul dat.

    ANEXA 14

         ACTIVITATILE, LOCURILE DE MUNCA SI CATEGORIILE DE PERSONAL
care se incadreaza in grupa I si II de munca, in vederea pensionarii pentru limita de varsta

    A. In grupa I de munca:
    - activitatea din leprozerii (toate categoriile de personal);
    - activitatea personalului sanitar mediu de pe platformele de foraj marin;
    - personalul sanitar care lucreaza in subteran, in activitatile prevazute in grupa I de munca;
    - unitati nucleare de gradul II si IV;
    - activitatea permanenta din cadrul atelierelor sau laboratoarelor cu lasere de mare putere, neecranate.

    B. In grupa II de munca:
    - activitatea prestata la locurile de munca cu mediu radioactiv din unitatile nucleare de gradul I si II, stabilite de Comisia Nationala pentru Controlul Activitatii Nucleare;
    - spitale cu profil de boli contagioase, sectii si compartimente cu profil de boli contagioase (medici, alt personal superior de specialitate, personal sanitar mediu si auxiliar);
    - unitati T.B.C. (toate categoriile de personal), sectii, compartimente cu paturi de T.B.C., cabinete de consultatii T.B.C. si laboratoare de analize si explorari functionale, ce deservesc in exclusivitate aceste paturi si cabinete (medici, alt personal superior de specialitate, personal sanitar mediu si auxiliar);
    - unitati, sectii si compartimente cu paturi cu bolnavi cronici nerecuperabili (medici, alt personal superior de specialitate, personal sanitar mediu si auxiliar);
    - unitati, sectii si compartimente de neuropsihiatrie si de psihiatrie cu paturi (medici, alt personal superior de specialitate, personal sanitar mediu si auxiliar);
    - laboratoare si compartimente de epidemiologie, microbiologie, toxicologie, serologie, parazitologie, medicina legala, anatomie patologica, morgi, prosecturi;
    - activitatea prestata in laboratoare de cercetare si diagnostic, microbiologie, specializate in procesele tehnologice de productie si controlul vaccinurilor, antigenelor si serurilor, in care se lucreaza cu tulpini virulente sau cu toxigeneza activa sau se manipuleaza animale de experienta, culturi si substraturi celulare, cadavre, deseuri si produse patologice infectate cu holera, pesta, febra galbena, variola, rickettsioza, ornitoza, rabie, melaidoza, bruceloza, botulism, tetanos, gangrena gazoasa, leptospiroze, morva, tularemie, toxoplasmoza, histoplasmoza, rugeoplasmoza, lysterioza, yersinioza, enteroviroza, meningoencefalite bacteriene si virale, pneumocistoza, tuberculoza, lepra, enterobacterioze, hepatite virale, aminoiaza, sifilis, infectii respiratorii bacteriene si virale. Personalul care manipuleaza animale de experienta, culturi si substraturi celulare, cadavre, deseuri si produse patologice canceroase, in cadrul laboratoarelor de cercetare din reteaua sanitara;
    - personalul care lucreaza la tratamente cu namol sau hidrogen sulfurat;
    - laboratoare sau compartimente de radiologie (personal sanitar superior, personal sanitar mediu si personal tehnic);
    - personal care lucreaza la intretinerea si repararea aparaturii de radiologie, fizioterapie si medicina nucleara.
    - personalul care asigura tratamentul bolnavilor de SIDA;
    - aplicarea substantelor pentru dezinfectie sau dezinsectie prin pulverizare sau gazare;
    - laboratoarele si compartimentele de chimie sanitara si analize medicale - hematologice, imunologice, citologice, bacteriologice si biochimice;
    - activitatea prestata la instalatii, utilaje sau aparate care functioneaza cu radiatii electromagnetice: infrarosii, ultraviolete, microunde de medie sau inalta frecventa si lasere, cu exceptia laserelor de mare putere, neecranate, care sunt prevazute in grupa I de munca;
    - personalul sanitar care lucreaza in subteran in activitatile prevazute in grupa a II-a de munca;
    - personalul (telefonist, telefonist supraveghetor, telefonist-sef) care deserveste centralele telefonice cu cel putin 250 de abonati, precum si telefonistii birourilor de informatii si verificare a acestor centrale;
    - personalul muncitor si de specialitate care foloseste si manipuleaza substante toxice pentru protectia plantelor (pesticide, raticide etc.);
    - activitatea permanenta in cadrul atelierelor sau a laboratoarelor cu lasere de mica si medie putere, neecranate;
    - soferii de pe autosanitare (ambulantierii) din serviciile de ambulanta judetene si al municipiului Bucuresti si personalul medico-sanitar de interventie de pe autosanitare.

    NOTA:
    Angajatorii au obligatia sa ia toate masurile, conform dispozitiilor legale, pentru evaluarea locurilor de munca respective, in vederea incadrarii in conditii deosebite.