HOTARARE Nr.
557 din 6 iunie 2007
privind completarea
masurilor destinate sa promoveze imbunatatirea securitatii si sanatatii la
locul de munca pentru salariatii incadrati in baza unui contract individual de
munca pe durata determinata si pentru salariatii temporari incadrati la agenti
de munca temporara
ACT EMIS DE:
GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 407 din 18 iunie 2007
In temeiul art. 108 din Constituţia României,
republicată, şi al art. 51 alin. (1) lit. b) din Legea securităţii şi
sănătăţii în muncă nr. 319/2006,
Guvernul României adoptă
prezenta hotărâre.
Art. 1. - (1) Prezenta hotărâre are ca scop asigurarea
protecţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii la locul de muncă pentru
următoarele categorii de salariaţi:
a) salariaţii încadraţi în baza unui contract
individual de muncă pe durată determinată, conform legii;
b) salariaţii temporari încadraţi la agenţi de muncă
temporară, conform legii.
(2) Angajatorul, astfel cum este definit conform
Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006, are obligaţia să asigure
salariaţilor prevăzuţi la alin. (1) aceleaşi condiţii de muncă în domeniul
securităţii şi sănătăţii la locul de muncă, în special cu privire la accesul la
echipamentele individuale de protecţie, de care beneficiază şi ceilalţi
salariaţi.
(3) Obligaţiile prevăzute la alin. (2) le are şi
utilizatorul, astfel cum este definit conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii,
cu modificările şi completările ulterioare, cu excepţia situaţiei în care, prin
contractul de punere la dispoziţie, dotarea cu echipamente individuale de protecţie
este în sarcina agentului de muncă temporară.
(4) Prevederile Legii securităţii şi sănătăţii în
muncă nr. 319/2006 şi ale actelor normative elaborate în aplicarea acesteia se
aplică şi salariaţilor prevăzuţi la art. 1 alin. (1).
Art. 2. - Anterior începerii
unei activităţi, angajatorul, respectiv utilizatorul are obligaţia de a informa
salariaţii prevăzuţi la art. 1 asupra:
a) calificărilor profesionale, aptitudinilor
personale sau serviciilor medicale profilactice pe care activitatea respectivă
le presupune, potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006;
b) riscurilor majore specifice locului de muncă,
potrivit Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006.
Art. 3. - Angajatorul, respectiv utilizatorul este
obligat să asigure fondurile şi condiţiile efectuării tuturor serviciilor
medicale profilactice necesare pentru supravegherea sănătăţii salariaţilor,
conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea
sănătăţii lucrătorilor şi ale prevederilor art. 7 alin. (6) din Legea sănătăţii
şi securităţii în muncă nr. 319/2006.
Art. 4. - (1) Angajatorul trebuie să asigure condiţiile
ca fiecare salariat să primească o instruire suficientă şi adecvată în domeniul
securităţii şi sănătăţii în muncă, în special sub formă de informaţii şi
instrucţiuni de lucru specifice locului de muncă şi postului său, în
următoarele situaţii:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de muncă;
c) la introducerea unui nou echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricărei noi tehnologii sau
proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrări speciale.
(2) Instruirea prevăzută la alin. (1) trebuie să fie:
a) adaptată evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor
noi riscuri;
b) periodică şi ori de câte ori este necesară.
(3) Angajatorul se va asigura că salariaţii din
întreprinderi şi/sau unităţi din exterior, precum şi alţi participanţi la
procesul de muncă, definiţi conform Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr.
319/2006, care desfăşoară activităţi în întreprinderea şi/sau unitatea proprie,
au primit instrucţiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate
şi sănătate în muncă pe durata desfăşurării activităţilor.
Art. 5. - (1) Angajatorul,
respectiv utilizatorul are obligaţia de a informa persoanele cu răspunderi
specifice în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă şi/sau serviciile
externe, definite conform Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006,
cu privire la angajarea/utilizarea în cadrul întreprinderii/unităţii a unor
salariaţi dintre cei prevăzuţi la art. 1 alin. (1).
(2) Informarea prevăzută la alin. (1) trebuie să facă
posibilă desfăşurarea, în mod corespunzător, a activităţii de protecţie şi
prevenire în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă din
întreprindere/unitate.
Art. 6. - Agentul de muncă temporară pune la dispoziţia
utilizatorului un salariat temporar, în baza unui contract de punere la
dispoziţie, încheiat în formă scrisă, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul
muncii, cu modificările şi completările ulterioare.
Art. 7. - (1) Utilizatorul are obligaţia de a informa
agentul de muncă temporară asupra caracteristicilor specifice postului, în
special privind calificarea necesară şi condiţiile concrete de muncă.
(2) Agentul de muncă temporară încheie cu salariatul un
contract de muncă temporară, în formă scrisă, care trebuie să cuprindă
elementele prevăzute de legislaţia în vigoare.
Art. 8. - Pe parcursul misiunii, utilizatorul răspunde
pentru asigurarea securităţii, sănătăţii şi igienei în muncă a salariatului
temporar.
Prezenta hotărâre transpune Directiva 91/383/CEE de
completare a măsurilor destinate să promoveze îmbunătăţirea securităţii şi
sănătăţii la locul de muncă în cazul lucrătorilor care au un raport de muncă pe
durată determinată sau un raport de muncă temporară, publicată în Jurnalul
Oficial al Comunităţilor Europene (JOCE) nr. L 206/1991.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează:
Ministrul muncii, familiei şi egalităţii de şanse,
Paul Păcuraru
Ministrul sănătăţii publice,
Gheorghe Eugen Nicolăescu