HOTARARE Nr. 414 din 19 mai 2000
privind modificarea si completarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de
evaluare a performantelor profesionale individuale si de aplicare a criteriilor
de stabilire a salariilor de baza intre limite pentru personalul de
specialitate medico-sanitar si personalul auxiliar sanitar, incadrat in unitati
sanitare si de asistenta sociala, aprobata prin Hotararea Guvernului nr.
150/1999
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 246 din 2 iunie 2000
In temeiul prevederilor art. 107 din Constitutia Romaniei,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Art. 1
Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor
profesionale individuale si de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor
de baza intre limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar si
personalul auxiliar sanitar, incadrat in unitati sanitare si de asistenta
sociala, aprobata prin Hotararea Guvernului nr. 150/1999, publicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, se
modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. Articolul 10 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 10
Consiliul de administratie sau, dupa caz, organele de conducere similare
din fiecare unitate sanitara si de asistenta sociala vor asigura conditiile
necesare pentru evaluarea activitatii personalului medico-sanitar si a celui
auxiliar sanitar pe baza normelor prevazute la cap. IV. In functie de rezultatul
evaluarii si in limita cheltuielilor cu salariile aprobate anual potrivit
legii, acestea stabilesc persoanele care pot beneficia de o crestere a
salariului de baza."
2. Articolul 13 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 13
La angajarea intr-o functie de executie salariile de baza individuale se
stabilesc intre limitele prevazute de lege pentru functia, gradul profesional
sau treapta profesionala respectiva, pe baza criteriilor de selectie si a
evaluarii performantelor profesionale individuale ale angajatului, in raport cu
cerintele postului, prevazute in anexa nr. 5 si, respectiv, in anexa nr. 6. In
cazul in care angajarea se face in aceeasi functie, cu aceeasi grila de
salarizare, iar persoana angajata provine dintr-o unitate sanitara care utilizeaza
aceleasi functii si grile de salarizare, salariul de baza avut se
mentine."
3. La articolul 20, dupa alineatul (2) se introduce alineatul (3) cu
urmatorul cuprins:
"(3) Dupa primul an de aplicare a legii prevederile alin. (2) nu se
aplica in urmatoarele situatii:
a) persoanelor angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face dupa
expirarea perioadei corespunzatoare stagiului de debutant;
b) angajatilor al caror contract individual de munca este suspendat,
potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la
reluarea activitatii;
c) angajatilor promovati intr-o alta functie de executie sau intr-o functie
de conducere, precum si angajatilor proveniti din afara unitatii, pentru care
momentul de evaluare se stabileste de conducerea fiecarei unitati sanitare cu
personalitate juridica;
d) angajatilor aflati in concediu platit pentru ingrijirea copiilor in
varsta de pana la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de
la data reluarii activitatii;
e) angajatilor care nu au prestat activitate in ultimele 12 luni, fiind in
concediu medical sau in concediu fara plata, acordat potrivit legii, pentru
care momentul evaluarii se stabileste de conducerea fiecarei unitati sanitare
cu personalitate juridica."
4. Partea introductiva a alineatului (1) a articolului 21 va avea urmatorul
cuprins:
"Art. 21
(1) Criteriile pe baza carora se face evaluarea performantei profesionale
individuale sunt urmatoarele:"
5. Articolul 23 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 23
Anexele nr. 1 - 6 fac parte integranta din prezenta metodologie."
6. Dupa anexa nr. 4 se introduc anexele nr. 5 si 6 avand, in mod
corespunzator, continutul anexelor nr. 1 si 2 care fac parte integranta din
prezenta hotarare.
Art. 2
Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor
profesionale individuale si de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor
de baza intre limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar si
personalul auxiliar sanitar, incadrat in unitati sanitare si de asistenta
sociala, aprobata prin Hotararea Guvernului nr. 150/1999, publicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, cu
modificarile si completarile aduse prin prezenta hotarare, va fi republicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, dandu-se textelor o noua numerotare.
PRIM-MINISTRU
MUGUR CONSTANTIN ISARESCU
Contrasemneaza:
p. Ministru de stat,
ministrul sanatatii,
Irinel Popescu,
secretar de stat
Ministrul muncii
si protectiei sociale,
Smaranda Dobrescu
Ministrul finantelor,
Decebal Traian Remes
ANEXA 1
CRITERIILE
de selectie la angajare pentru personalul de specialitate medico-sanitar
___________________________________________________________________________
Nr. Denumirea criteriului Componentele de baza ale
crt. criteriului de selectie
___________________________________________________________________________
1. Pregatirea profesionala impusa a) pregatirea de baza
ocupantului postului b) pregatirea de specialitate
2. Experienta necesara pentru Experienta in munca sanitara
ocuparea postului Experienta Calificativul
(in ani)
1 1
3 2
5 3
7 4
9 5
3. Cursuri de perfectionare-specializare
in specialitatea postului
4. Valorificarea cunostintelor
profesionale de la proba scrisa, pe
baza notelor acordate, astfel:
Nota Calificativul
7 - 7,90 3
7,91 - 8,90 4
8,91 - 10 5
5. Aprecierea candidatului in urma
interviului, cu note de la 1 la 5
___________________________________________________________________________
CRITERIILE
de selectie la angajare pentru personalul auxiliar sanitar
___________________________________________________________________________
Nr. Denumirea criteriului Componentele de baza ale
crt. criteriului de selectie
___________________________________________________________________________
1. Pregatirea profesionala impusa
ocupantului postului
2. Experienta necesara pentru ocuparea
postului Experienta in munca
Experienta Calificativul
(in ani)
1 1
3 2
5 3
7 4
9 5
3. Valorificarea cunostintelor
profesionale de la proba scrisa sau
de la proba practica, pe baza notelor
acordate, astfel:
Nota Calificativul
7 - 7,90 3
7,91 - 8,90 4
8,91 - 10 5
4. Aprecierea candidatului in urma
interviului, cu note de la 1 la 5
___________________________________________________________________________
ANEXA 2
FISA DE EVALUARE
pe baza criteriilor de selectie la angajare pentru personalul de specialitate
medico-sanitar
Numele si prenumele .........................
Rezultatul evaluarii ........................
Semnificatia coloanelor din tabelul de mai jos este urmatoarea:
A - Punctajul acordat pentru fiecare criteriu de selectie
B - Valoarea ponderata a criteriului de selectie
_____________________________________________________________________________
Nr. Criteriile de selectie Ponderea Componentele de baza ale A B
crt. (%) criteriului de selectie
_____________________________________________________________________________
1. Pregatirea profesionala 30 a) pregatirea de baza
impusa ocupantului postului b) pregatirea de
specialitate
_____________________________________________________________________________
TOTAL:
_____________________________________________________________________________
2. Experienta necesara pentru 30 Experienta in munca sanitara
ocuparea postului Experienta Calificativul
(in ani)
1 1
3 2
5 3
7 4
9 5
_____________________________________________________________________________
TOTAL:
_____________________________________________________________________________
3. Cursuri de 10
perfectionare-specializare
in specialitatea postului
_____________________________________________________________________________
TOTAL:
_____________________________________________________________________________
4. Valorificarea cunostintelor 20
profesionale de la proba
scrisa, pe baza notelor
acordate, astfel:
Nota Calificativul
7 - 7,90 3
7,91 - 8,90 4
8,91 - 10 5
_____________________________________________________________________________
TOTAL:
_____________________________________________________________________________
5. Aprecierea candidatului in 10
urma interviului, cu note
de la 1 la 5
_____________________________________________________________________________
TOTAL:
_____________________________________________________________________________
PUNCTAJUL TOTAL:
_____________________________________________________________________________
Comisia de incadrare si promovare Angajat,
....................... ...............
.......................
.......................
FISA DE EVALUARE
pe baza criteriilor de selectie la angajare pentru personalul auxiliar sanitar
Numele si prenumele .........................
Rezultatul evaluarii ........................
____________________________________________________________________________
Nr. Criteriile de selectie Ponderea Punctajul Valoarea
crt. (%) acordat ponderata a
pentru criteriului
fiecare de selectie
criteriu
de selectie
____________________________________________________________________________
1. Pregatirea profesionala impusa 30
ocupantului postului
2. Experienta necesara pentru 30
ocuparea postului
Experienta in munca
Experienta Calificativul
(in ani)
1 1
3 2
5 3
7 4
9 5
3. Valorificarea cunostintelor
profesionale de la proba scrisa
sau de la proba practica, pe baza
notelor acordate, astfel:
Nota Calificativul
7 - 7,90 3
7,91 - 8,90 4
8,91 - 10 5
4. Aprecierea candidatului in 20
urma interviului, cu note
de la 1 la 5
____________________________________________________________________________
PUNCTAJUL TOTAL:
____________________________________________________________________________
Comisia de incadrare si promovare Angajat,
....................... ...............
.......................
.......................