HOTARARE Nr. 881 din 28 octombrie 1999
privind salarizarea personalului din Regia Autonoma "Administratia
Fluviala a Dunarii de Jos Galati"
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 546 din 8 noiembrie 1999
In temeiul art. 4 alin. (3) lit. b) din Legea salarizarii nr. 14/1991,
Guvernul Romaniei hotaraste:
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Salarizarea personalului angajat pe baza de contract individual de munca in
Regia Autonoma "Administratia Fluviala a Dunarii de Jos Galati",
regie autonoma cu specific deosebit, denumita in continuare regie autonoma, se
stabileste in raport cu specificul activitatii desfasurate, cu nivelul
pregatirii profesionale necesar pentru indeplinirea sarcinilor de munca si cu
raspunderea asumata potrivit functiei indeplinite.
Art. 2
(1) Drepturile salariale ale personalului regiei autonome cuprind:
a) salariile de baza care se stabilesc pe baza urmatoarelor elemente:
- coeficientul de ierarhizare 1,000, cu o valoare de 685.872 lei, care se
utilizeaza ca baza de calcul pentru salariile de baza corespunzatoare grilelor
de salarizare specifice;
- grilele de intervale compuse din intervale de valori minime si maxime
pentru coeficientii de ierarhizare a salariului de baza pentru fiecare functie
de executie, grad profesional sau treapta profesionala;
- criteriile de stabilire a salariilor de baza intre limite pe baza
performantelor profesionale individuale ale angajatilor pentru indeplinirea
atributiilor si raspunderilor corespunzatoare postului caracterizat prin
cerinte de ocupare;
b) sporuri la salariul de baza: pentru vechime in munca, pentru conditiile
in care se desfasoara activitatea, pentru munca desfasurata peste programul
normal de lucru, pentru munca in timpul noptii, pentru indeplinirea unor
sarcini, activitati si responsabilitati suplimentare functiei de baza, pentru
confidentialitate;
c) premii pentru rezultate deosebite in activitatea individuala, precum si
un premiu anual pentru contributia la realizarile pe ansamblul regiei autonome.
(2) In limita resurselor financiare anuale si cu aprobarea organului de
conducere, personalul regiei autonome poate beneficia si de alte drepturi sau
facilitati, reglementate prin acte normative specifice si prin contractul
colectiv de munca.
Art. 3
Fondul destinat platii drepturilor salariale mentionate in prezenta
hotarare se asigura in limita sumelor prevazute cu aceasta destinatie in
bugetul de venituri si cheltuieli aprobat anual.
CAP. 2
Stabilirea salariului de baza individual
Art. 4
(1) Salariul de baza corespunzator functiei de executie se stabileste intre
limite, pe baza evaluarii performantelor profesionale individuale ale salariatilor,
in raport cu indeplinirea atributiilor si raspunderilor prevazute in fisa
postului.
(2) Grilele de intervale corespunzatoare fiecarei functii de executie, grad
profesional sau treapta profesionala sunt prevazute in anexa nr. 1.
(3) Limitele minime si maxime ale coeficientilor de ierarhizare, inmultite
cu salariul de baza corespunzator coeficientului de ierarhizare 1,000,
reprezinta limitele intre care se stabilesc salariile de baza corespunzatoare
functiei de executie, gradului sau treptei profesionale.
(4) Criteriile de stabilire a salariilor de baza intre limite si normele de
evaluare a performantelor profesionale individuale se aproba de consiliul de
administratie al regiei autonome, cu avizul Ministerului Transporturilor.
Art. 5
(1) Salariul de baza pentru personalul cu functii de conducere este cel
corespunzator functiei de executie, gradului sau treptei profesionale, la care
se adauga o indemnizatie de conducere, diferentiata in raport cu complexitatea
si raspunderea ce revin functiei de conducere, care face parte din salariul de
baza.
(2) Indemnizatiile de conducere sunt stabilite in procente din salariul de
baza al functiei de executie si sunt prevazute in anexa nr. 2.
Art. 6
Salariul de baza si indemnizatia de conducere vor fi reevaluate anual, pe
baza performantelor individuale realizate in perioada anterioara, cu
respectarea limitelor prevazute pentru gradul profesional sau treapta
profesionala in care salariatul este incadrat. Reevaluarea se face dupa aprobarea
bugetului de venituri si cheltuieli si cu incadrarea, impreuna cu celelalte
elemente ale sistemului de salarizare, in cheltuielile pentru salarii prevazute
in bugetul aprobat.
Art. 7
(1) Pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea desfasurata
personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de
baza.
(2) Cuantumul salariului de merit poate fi de pana la 15% din salariul de
baza.
(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul
total de posturi prevazute in statul de functii al regiei autonome, din care
cel putin doua treimi vor fi utilizate pentru functiile de executie.
(4) Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc de catre
directorul general al regiei autonome, o data pe an, de regula dupa aprobarea
bugetului de venituri si cheltuieli, la propunerea sefului ierarhic al
salariatului, in raport cu rezultatele obtinute in activitatea desfasurata, si
se aproba de catre consiliul de administratie. Pentru personalul nou-angajat
salariul de merit se poate acorda dupa o perioada de 6 luni de la angajare.
CAP. 3
Sporuri la salariul de baza
Art. 8
(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotarari beneficiaza de un
spor de vechime in munca de pana la 25%, calculat la salariul de baza,
corespunzator timpului efectiv lucrat in programul normal de lucru, astfel:
Transa de vechime in munca Cota din salariul de baza
- intre 3 si 5 ani 5%
- intre 5 si 10 ani 10%
- intre 10 si 15 ani 15%
- intre 15 si 20 ani 20%
- peste 20 ani 25%
(2) In cazul cumulului de functii sporul de vechime se acorda numai la
functia de baza.
(3) Sporul de vechime in munca se plateste cu incepere de la data de intai
a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca prevazuta la
transa respectiva.
(4) Sporul de vechime in munca se ia in calcul la stabilirea pensiilor si a
indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca.
(5) Pensionarii pentru limita de varsta, care se reangajeaza in munca,
potrivit legii, beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in
munca dobandite dupa data pensionarii.
Art. 9
In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate
urmatoarele categorii de sporuri:
a) pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15% din salariul de
baza, personalului care lucreaza in conditii de stres, de efort fizic ridicat,
la temperaturi ridicate sau scazute, in mediu umed si in alte conditii de mediu
deosebite sau nedorite. Pentru personalul navigant din sala masinilor, in
perioada in care acesta desfasoara activitate legata de functionarea
motoarelor, si pentru scafandrii pe timpul imersiunii, sporul pentru conditii
grele de munca poate fi de pana la 25%, pentru timpul efectiv lucrat la locul
de munca respectiv;
b) pentru conditii nocive de munca, un spor de pana la 15% din salariul de
baza, la locurile de munca in care, potrivit determinarilor efectuate de
organele de specialitate, sunt depasite concentratiile de noxe maxime admise de
normele de protectie a muncii;
c) pentru conditii vatamatoare sau periculoase, un spor de pana la 15% din
salariul de baza, personalului de la locurile de munca la care exista riscul de
accidentare.
Art. 10
Pentru munca nenormata si pentru depasirea frecventa a programului de lucru
de catre personalul care desfasoara activitate la uscat se acorda un spor de
pana la 25% din salariul de baza.
Art. 11
Pentru exercitarea temporara a atributiilor unei functii de executie
suplimentare, alta decat functia de executie de baza a salariatului, se acorda
un spor de pana la 30% din salariul de baza minim al functiei suplimentare ale
carei atributii se preiau.
Art. 12
Corespunzator perioadei lucrate fara intrerupere in cadrul regiei autonome
se acorda un spor de fidelitate in cuantum de pana la 25% din salariul de baza.
Conditiile de acordare a sporului si diferentierea pe transe de vechime se
stabilesc de conducerea regiei autonome.
Art. 13
Pentru activitatea desfasurata, potrivit programului de lucru, in timpul
noptii, intre orele 22,00 si 6,00, se acorda, pentru orele lucrate in acest
interval, un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat
reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru.
Art. 14
Personalul care are locul de munca in localitatile din Rezervatia Biosferei
"Delta Dunarii" beneficiaza de un spor de izolare de pana la 20% din
salariul de baza.
Art. 15
Pentru activitatea de imersiune se acorda o indemnizatie de scufundare in
cuantum de 7.900 lei/ora de scufundare.
Art. 16
(1) Sporurile prevazute la art. 9 - 11 se acorda pentru timpul efectiv
lucrat in conditiile prevazute de prezenta hotarare.
(2) Categoriile de personal, locurile de munca, conditiile concrete de
acordare si cuantumul sporurilor prevazute la art. 9 - 11 se stabilesc prin
regulament aprobat de conducerea regiei autonome.
Art. 17
(1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de catre
personalul incadrat in functii de executie, angajat in activitati la uscat,
care nu beneficiaza de spor de munca nenormata, se compenseaza cu timp liber
corespunzator. Daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp
liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile calendaristice si daca cel in
cauza este de acord, orele suplimentare se vor plati cu un spor din salariul de
baza, dupa cum urmeaza:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei
normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele ce depasesc primele doua ore si
pentru munca prestata in zilele de repaus saptamanal sau in celelalte zile in
care, potrivit reglementarilor legale, nu se lucreaza.
(2) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si
sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor
suplimentare a fost dispusa de conducerea regiei autonome sau a subunitatilor
acesteia, fara a depasi 120 de ore anual. In cazuri cu totul deosebite,
consiliul de administratie al regiei autonome poate aproba efectuarea orelor
suplimentare si peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual.
Aprobarea efectuarii orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
(3) Orele prestate de personalul navigant si auxiliar imbarcat pe navele
maritime, fluviale, de navigatie interioara, precum si de catre personalul din
activitatile de reparatii-intretinere nave, interventii si salvare navala, in
zilele de sambata si duminica sau de sarbatori legale, in cadrul schimbului
normal de munca stabilit potrivit graficului de lucru, se platesc cu un spor de
100% din salariul de baza.
(4) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru in conditiile
alin. (3), care nu au putut fi compensate cu timp liber corespunzator in
urmatoarele 60 de zile calendaristice, se vor plati cu un spor de 100% din
salariul de baza, numai daca efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de
conducerea regiei autonome sau a subunitatilor si in limita stabilita la alin.
(2).
CAP. 4
Premii
Art. 18
(1) Pentru premierea individuala a personalului care s-a remarcat printr-o
activitate deosebita regia autonoma va putea constitui un fond de premiere
lunar prin aplicarea unei cote de pana la 2% asupra fondului de salarii
prevazut in bugetul de venituri si cheltuieli aprobat.
(2) Fondul de premiere constituit potrivit alin. (1) se aproba de catre
organul de conducere al regiei autonome si se cuprinde in bugetul de venituri
si cheltuieli.
(3) Cuantumul premiilor individuale se stabileste de directorul general al
regiei autonome, prin dispozitie, pe categorii de functii si pe intreaga
structura organizatorica aprobata, pe baza performantelor profesionale
realizate de fiecare salariat in perioada precedenta premierii.
(4) Pentru evaluarea performantelor profesionale realizate de fiecare
salariat in perioada precedenta premierii seful ierarhic va utiliza fisa de
evaluare a performantelor profesionale individuale, adaptata la specificul
activitatii respective.
(5) Sumele neconsumate din acest fond de premiere pot fi utilizate in
lunile urmatoare in cadrul aceluiasi an bugetar.
Art. 19
Cu respectarea legislatiei in vigoare, in limita resurselor financiare
anuale si dupa acoperirea cheltuielilor de administrare si de intretinere, cu
aprobarea organului de conducere al regiei autonome, personalul poate beneficia
la sfarsitul anului calendaristic de un premiu anual de pana la un salariu mediu
lunar de baza realizat in anul pentru care se face plata.
Art. 20
Premiul anual va putea fi redus sau anulat in cazul personalului care in
cursul anului a obtinut performante profesionale individuale care nu corespund
sub raport profesional cerintelor postului pe care il ocupa ori a avut abateri
pentru care a fost sanctionat disciplinar.
CAP. 5
Alte drepturi
Art. 21
Persoanele numite temporar in locul unei persoane cu functie de conducere
care lipseste din regia autonoma o perioada mai mare de 30 de zile
calendaristice si care nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva
primesc, pe langa salariul de baza al functiei, gradului sau treptei
profesionale in care sunt incadrate, indemnizatia corespunzatoare functiei de
conducere pe care o preiau.
Art. 22
(1) Pe durata delegarii, detasarii sau trecerii temporare intr-o alta munca
persoana in cauza isi pastreaza functia, gradul sau treapta profesionala si
salariul de baza avut anterior.
(2) Cand detasarea sau trecerea temporara in alta munca se face intr-o
functie la care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana detasata
sau trecuta temporar in alta munca are dreptul la acest salariu in conditiile
prevazute de lege.
(3) Pe perioada detasarii sau trecerii temporare intr-o alta munca
salariatii primesc, pe langa salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) si
(2), si celelalte drepturi care se acorda personalului de la locul de munca
respectiv.
(4) Drepturile care se acorda pe timpul detasarii sau al trecerii temporare
in alta munca se suporta de unitatea la care personalul respectiv isi
desfasoara activitatea.
Art. 23
(1) Personalul care are domiciliul in alta localitate si este solicitat sa
fie transferat la subunitatile regiei autonome din localitatile unde atragerea
specialistilor se face cu mare greutate, precum si personalul mutat in cadrul
aceleiasi unitati, in alta localitate, au dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el si pentru membrii familiei
sale, precum si pentru gospodaria sa;
b) plata unei indemnizatii de instalare egale cu un salariu de baza lunar;
c) plata unei indemnizatii egale cu o patrime din salariul de baza lunar,
pentru fiecare membru al familiei;
d) un concediu platit de 5 zile lucratoare, in vederea mutarii efective,
acordat la cererea sa.
(2) Mutarea in alta localitate se va putea face, in toate cazurile, numai
cu asigurarea suprafetei locative corespunzatoare.
(3) Drepturile banesti prevazute la alin. (1) se platesc de subunitatea la
care se face transferul, daca in documentul de solicitare a transferului s-a
facut aceasta mentiune.
Art. 24
(1) La incadrarea in alta localitate decat cea de domiciliu personalul de
specialitate beneficiaza in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor
de o indemnizatie de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzator
functiei, gradului sau treptei profesionale in care urmeaza sa fie incadrat.
(2) La incadrarea, in primul an de activitate dupa absolvirea studiilor, in
localitatile situate pe teritoriul Rezervatiei Biosferei "Delta
Dunarii" personalul de specialitate cu studii superioare beneficiaza de o
indemnizatie de instalare echivalenta cu doua salarii de baza, corespunzator
functiei in care urmeaza sa fie incadrat.
(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizatia de instalare si care
ulterior au demisionat sau carora li s-a desfacut contractul individual de
munca din motive imputabile lor, inainte de implinirea unui an de la instalare,
vor restitui, in conditiile legii, indemnizatia primita, calculata proportional
cu perioada ramasa pana la expirarea termenului de un an.
CAP. 6
Dispozitii finale
Art. 25
(1) In limita bugetului de venituri si cheltuieli aprobat anual, potrivit
competentelor prevazute de lege, regia autonoma isi intocmeste organigrama si
statul de functii, cu respectarea nomenclatorului de functii si de personal
aprobat de organul de conducere al regiei autonome, conform legislatiei in
vigoare.
(2) Organigrama, statul de functii si numarul de personal se aproba de
catre consiliul de administratie al regiei autonome, iar fisele de evaluare a
posturilor se aproba de conducerea acesteia.
Art. 26
Persoanele incadrate in functiile prevazute in anexa nr. 1 cu salariul de
debutant vor fi salarizate astfel pana la expirarea perioadei de proba si pana
la avansarea pe baza de verificare a cunostintelor potrivit legii.
Art. 27
(1) Angajarea personalului in cadrul regiei autonome se face prin concurs
pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din cadrul regiei autonome
sau din afara acesteia, in conditiile legii.
(2) Concursul consta intr-o proba scrisa sau orala, interviu sau proba
practica, dupa caz.
(3) Angajarea si/sau avansarea in functii se fac pe baza evaluarii
performantelor profesionale individuale, cu respectarea limitelor prevazute
pentru gradul profesional sau treapta profesionala in care se face incadrarea.
Art. 28
Angajarea personalului prin cumul de functii se face cu acordul conducerii
institutiei sau a agentului economic la care persoana in cauza are functia de
baza, daca o parte din programul functiei cumulate se suprapune celui de la
functia in care este incadrat. In acest caz se va asigura decalarea programului
respectiv.
Art. 29
La data intrarii in vigoare a prezentei hotarari compensatiile acordate
prin hotarari ale Guvernului de indexare a salariilor de baza sunt incluse in
salariul de baza.
Art. 30
Salariul de baza corespunzator coeficientului de ierarhizare 1,000 se va
modifica in functie de evolutia elementelor pe baza carora se stabilesc,
potrivit legii, salariile de baza ale personalului din sectorul bugetar.
Art. 31
Anexele nr. 1 si 2 fac parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 32
Pe data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga Hotararea
Guvernului nr. 520/1991 privind salarizarea personalului din Administratia
Fluviala a Dunarii de Jos Galati, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,
Partea I, nr. 173 din 22 august 1991, cu modificarile si completarile
ulterioare.
PRIM-MINISTRU
RADU VASILE
Contrasemneaza:
p. ministrul transporturilor,
Aleodor Francu,
secretar de stat
p. Ministrul muncii
si protectiei sociale,
Norica Nicolai,
secretar de stat
Ministrul finantelor,
Decebal Traian Remes
ANEXA 1
COEFICIENTII DE IERARHIZARE
pentru functiile de executie din Regia Autonoma "Administratia Fluviala a
Dunarii de Jos Galati"
Salariul de baza corespunzator coeficientului de ierarhizare 1,000 =
685.872 lei
1. Personal tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ de
deservire, de intretinere, reparatii, gospodaresc
_____________________________________________________________________________
Coeficientul
Nr. Nivelul de ierarhizare
crt. Functia studiilor --------------
minim maxim
_____________________________________________________________________________
A. Functii de executie pe grade profesionale
1. Inginer, hidrolog, economist, inspector de
specialitate, consilier juridic; IA S 2,150 4,000
2. Inginer, hidrolog, economist, inspector de
specialitate, analist, translator, referent de
specialitate, consilier juridic; I S 1,950 3,500
3. Inginer, hidrolog, economist, inspector de
specialitate, analist, translator, referent de
specialitate, consilier juridic; II S 1,750 3,200
4. Inginer, hidrolog, economist, inspector de
specialitate, analist, translator, referent de
specialitate, consilier juridic; III S 1,550 2,800
5. Inginer, hidrolog, economist, inspector de
specialitate, analist, translator, referent de
specialitate, consilier juridic; IV S 1,450 2,500
6. Inginer, hidrolog, economist, inspector de
specialitate, analist, translator, referent de
specialitate, consilier juridic; debutant S 1,350
7. Subinginer IA S.S.D 1,700 3,300
8. Subinginer I S.S.D 1,600 2,900
9. Subinginer II S.S.D 1,400 2,600
10. Subinginer III S.S.D 1,200 2,200
11. Subinginer debutant S.S.D 1,150
B. Functii de executie pe trepte profesionale
12. Referent, tehnician, contabil, merceolog; IA M 1,500 2,450
13. Referent, tehnician, contabil, merceolog; I M 1,300 2,200
14. Referent, tehnician, contabil, merceolog; II M 1,100 2,000
15. Referent, tehnician, contabil, merceolog; III M 0,950 1,900
16. Referent, tehnician, contabil, merceolog;
debutant M 0,850
17. Desenator, functionar, casier, dactilograf,
secretar; I M 0,925 1,500
18. Desenator, functionar, casier, dactilograf,
secretar; II M 0,825 1,250
19. Desenator, functionar, casier, dactilograf,
secretar; debutant M 0,800
20. Operator calculator; I M 1,150 1,500
21. Operator calculator; II M 0,950 1,250
22. Operator calculator; debutant M 0,850
23. Sef depozit M 0,925 1,400
24. Magaziner, lucrator comercial, arhivar; I M 0,925 1,200
25. Magaziner, lucrator comercial, arhivar; II M 0,825 1,100
26. Magaziner, lucrator comercial, arhivar;
debutant M 0,800
27. Portar, paznic, ingrijitor, manipulant bunuri,
curier 0,725 1,000
28. Maistru 1,300 1,800
29. Sofer I 1,250 1,800
30. Sofer II 1,100 1,600
31. Muncitor calificat I 1,250 1,800
32. Muncitor calificat II 1,100 1,600
33. Muncitor calificat III 0,975 1,400
34. Muncitor calificat IV 0,900 1,300
35. Muncitor necalificat 0,800 1,200
2. Personal navigant
_____________________________________________________________________________
Coeficientul
Nr. Nivelul de de ierarhizare
crt. Functia complexitate Studii --------------
a navei minim maxim
_____________________________________________________________________________
36. Comandant instructor, sef mecanic
instructor S 1,950 2,420
37. Comandant instructor, sef mecanic
instructor M 1,700 2,200
a) Functii de executie pe nave maritime, fluviale, portuare, tehnice
38. Comandant I S 1,850 2,200
II 1,650 1,980
III 1,450 1,760
IV 1,250 1,540
39. Sef mecanic I S 1,750 2,090
II 1,550 1,870
III 1,350 1,650
IV 1,150 1,430
40. Capitan secund, sef mecanic secund,
sef electrician I S 1,550 1,870
41. Ofiter punte, ofiter mecanic, ofiter
electrician; II I S 1,400 1,650
II 1,250 1,490
42. Ofiter punte, ofiter mecanic, ofiter
electrician; III I S 1,250 1,490
II 1,100 1,320
43. Comandant, capitan I M 1,650 1,980
II 1,450 1,760
III 1,250 1,540
IV 1,050 1,320
44. Sef mecanic fluvial si maritim portuar I M 1,550 1,870
II 1,350 1,650
III 1,150 1,430
IV 0,975 1,210
45. Ofiter fluvial, ofiter mecanic, ofiter
electrician I M 1,250 1,490
II 1,100 1,320
III 0,975 1,160
IV 0,900 1,050
46. Capitan dragor I M;G 1,550 1,870
II 1,400 1,760
47. Dragor sef I M;G 1,350 1,650
II 1,150 1,430
48. Dragor I M;G 1,000 1,270
II 0,900 1,070
49. Ofiter R.T.G. I M 1,250 1,380
II 1,100 1,210
50. Sef echipaj I M;G 1,175 1,380
II 1,075 1,270
III 1,000 1,160
IV 0,925 1,070
51. Conducator salupa, sef timonier,
ajutor ofiter mecanic I M;G 1,125 1,490
II 1,050 1,320
III 0,975 1,160
IV 0,900 1,050
b) Functii de executie comune pe nave
52. Timonier, motorist, electrician,
carmaci; I M;G 0,925 1,070
53. Timonier, motorist, electrician,
carmaci; II M;G 0,850 0,990
54. Marinar, marinar legator,
motopompist; I M;G 0,900 1,050
55. Marinar, motopompist; II M;G 0,825 0,960
56. Marinar, motopompist; debutant M;G 0,750
57. Macaragiu (macarale plutitoare) 1,000 1,160
58. Bucatar 0,875 1,020
59. Scafandru greu 1,325 1,430
60. Scafandru autonom 1,200 1,320
61. Scafandru debutant 1,050
62. Scafandru sef grup 1,500 1,650
63. Scafandru sef utilaj 1,400 1,540
c) Functii pentru activitatea de pilotaj al navelor
1. Functii de executie pe grade profesionale
64. Sef agentie pilotaj S 1,900 2,090
65. Sef cart pilotaj S 1,850 2,040
66. Pilot gradul I S 1,650 1,980
67. Pilot gradul II S 1,475 1,760
68. Pilot aspirant S 1,450
2. Functii de executie pe trepte profesionale
69. Sef agentie pilotaj M 1,750 1,930
70. Sef cart pilotaj M 1,700 1,870
71. Pilot treapta I M 1,575 1,730
72. Pilot treapta II M 1,475 1,620
73. Pilot aspirant M 1,450
_____________________________________________________________________________
NOTA:
1. In functiile de inspector de specialitate si referent de specialitate
vor fi incadrati absolventi cu diploma de licenta sau echivalenta ai
institutiilor de invatamant superior de specialitate tehnica, economica,
universitara sau de alta specialitate, cu durata studiilor de 4 - 6 ani -
invatamant de zi sau de 5 - 6 ani - invatamant seral sau fara frecventa.
2. In functiile cu S.S.D. vor fi incadrati absolventi cu diploma ai unei
institutii de invatamant superior de scurta durata, in specialitate tehnica, cu
durata studiilor de 2 - 3 ani - invatamant de zi sau de 3 - 4 ani - invatamant
seral sau fara frecventa.
3. In functiile de referent vor fi incadrati absolventi cu diploma de
bacalaureat ai invatamantului mediu liceal sau, dupa caz, cu diploma ai
invatamantului postliceal, tehnic, de maistri.
4. Echivalarea categoriilor de calificare, potrivit indicatoarelor tarifare
de calificare in vederea incadrarii in trepte profesionale pentru muncitorii
calificati, se face de catre consiliul de administratie al regiei autonome.
ANEXA 2
INDEMNIZATII DE CONDUCERE
_________________________________________________________________
Nr.
crt. Functia Indemnizatia de conducere,
in procente din salariul de baza
--------------------------------
limita maxima
_________________________________________________________________
1. Director general 55
2. Director cai navigabile 50
3. Director tehnic 50
4. Director economic 50
5. Sef sectie 30
6. Sef sectie adjunct 25
7. Contabil-sef 25
8. Sef agentie 27
9. Sef serviciu 30
10. Sef birou 25
_________________________________________________________________