HOTARARE Nr.
600 din 13 iunie 2007
privind protectia tinerilor
la locul de munca
ACT EMIS DE:
GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 473 din 13 iulie 2007
In temeiul art. 108 din Constituţia României,
republicată, şi al art. 51 alin. (1) lit. b) din Legea securităţii şi sănătăţii
în muncă nr. 319/2006,
Guvernul României adoptă
prezenta hotărâre.
Art. 1. - Prevederile prezentei hotărâri au drept scop
asigurarea protecţiei tinerilor împotriva exploatării economice, oricărei munci
susceptibile să dăuneze securităţii, sănătăţii sau dezvoltării lor fizice,
psihologice, morale ori sociale sau să pericliteze educaţia acestora.
Art. 2. - Prevederile prezentei hotărâri se aplică
oricărei persoane în vârstă de până la 18 ani care are încheiat un contract
individual de muncă în conformitate cu legislaţia în vigoare.
Art. 3. -In sensul prezentei hotărâri, termenii şi
noţiunile folosite au următoarea semnificaţie:
a) tânăr- orice persoană în vârstă de cel puţin 15 ani şi de cel mult 18
ani;
b) copil - orice
persoană care nu a atins vârsta de 15 ani sau orice tânăr în vârstă de cel
puţin 15 ani şi de cel mult 18 ani care face încă obiectul şcolarizării
obligatorii pe bază de program integral, stabilit de lege;
c) muncă uşoară - toate activităţile care, prin natura proprie sarcinilor pe care
le presupun şi a condiţiilor specifice în care acestea sunt efectuate, nu pot
prejudicia securitatea, sănătatea sau dezvoltarea copilului şi tânărului şi nu
sunt de natură să prejudicieze frecvenţa şcolară, participarea la programe de
orientare ori de formare profesională, aprobate de conducerea unităţii de
învăţământ, sau capacitatea acestora de a beneficia de instruirea primită;
d) timp de lucru - orice
perioadă în care tânărul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului
şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor
contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil
şi/sau ale legislaţiei în vigoare;
e) perioadă de repaus - orice perioadă care nu este timp de lucru.
Art. 4. -Angajatorul este obligat să asigure tinerilor
condiţii de muncă adaptate vârstei lor.
Art. 5. - (1) Incadrarea în muncă a copiilor este
interzisă.
(2) Prin derogare de la prevederile alin. (1), copiii
în vârstă de cel puţin 16 ani, care fac obiectul şcolarizării obligatorii, pe
bază de program integral, pot încheia, în condiţiile legii, un contract
individual de muncă în calitate de salariat pentru desfăşurarea de munci
uşoare.
(3) Copilul care face obiectul şcolarizării obligatorii
pe bază de program integral poate încheia un contract individual de muncă şi la
împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor
legali, pentru desfăşurarea de activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică,
aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate
sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.
Art. 6. - (1) Angajatorul este obligat să ia măsurile
necesare pentru asigurarea securităţii şi protejarea sănătăţii tinerilor, ţinând
seama, în special, de riscurile specifice prevăzute la art. 9.
(2) Angajatorul trebuie să pună în practică măsurile
prevăzute la alin. (1), pe baza evaluării riscurilor existente pentru tineri şi
legate de munca acestora.
(3) Evaluarea prevăzută la alin. (2) trebuie să fie
efectuată înainte ca tinerii să înceapă munca şi la orice modificare
semnificativă a condiţiilor de muncă şi trebuie să vizeze, în principal,
următoarele elemente:
a) echipamentul de muncă şi organizarea locului de
muncă şi a postului de lucru;
b) natura, nivelul şi durata expunerii la agenţi
fizici, biologici şi chimici;
c) organizarea, categoria şi
modul de utilizare a echipamentelor de muncă, în special a agenţilor prevăzuţi
la lit. b), maşinilor, aparatelor şi dispozitivelor, precum şi manipularea
acestora;
d) stabilirea procedeelor de muncă şi a desfăşurării
muncii şi interacţiunea acestora, respectiv organizarea
muncii;
e) nivelul pregătirii profesionale şi al instruirii
acordate tinerilor.
(4) In cazul în care evaluarea prevăzută la alin. (2)
demonstrează existenţa unui risc pentru securitatea, sănătatea fizică sau
mentală ori dezvoltarea tinerilor, angajatorul are obligaţia de a asigura
evaluarea şi supravegherea sănătăţii tinerilor, la intervale regulate, în mod gratuit
şi adecvat, în conformitate cu reglementările în vigoare.
Art. 7. - (1) Angajatorul este obligat să informeze, în
scris, tinerii asupra eventualelor riscuri şi asupra tuturor măsurilor luate în
ceea ce priveşte securitatea şi sănătatea lor.
(2) Angajatorul este obligat să informeze, în scris,
părinţii sau reprezentanţii legali ai copiilor angajaţi în condiţiile art. 5
alin. (3) asupra tuturor măsurilor luate în ceea ce priveşte securitatea şi
sănătatea lor.
Art. 8. -Angajatorul apelează la serviciile de
prevenire şi protecţie, prevăzute la art. 7 din Legea securităţii şi sănătăţii
în muncă nr. 319/2006, în vederea planificării, aplicării şi controlului
condiţiilor de securitate şi de sănătate aplicabile în munca tinerilor, conform
prevederilor legale în vigoare.
Art. 9. - (1) Angajatorul are obligaţia de a proteja
tinerii împotriva riscurilor specifice pentru securitatea, sănătatea şi
dezvoltarea lor, riscuri care rezultă din lipsa lor de experienţă, din
conştientizarea insuficientă a riscurilor existente sau potenţiale ori din
faptul că tinerii sunt încă în dezvoltare.
(2) Fără a aduce atingere art. 5 alin. (1) şi în scopul
prevăzut la alin. (1) este interzisă angajarea tinerilor pentru activităţi
care:
a) depăşesc în mod evident capacităţile lor fizice sau
psihologice;
b) implică o expunere nocivă la agenţi toxici,
cancerigeni, care determină modificări genetice ereditare, având efecte nocive
pentru făt pe durata gravidităţii sau având orice alt efect nociv cronic asupra
fiinţei umane;
c) implică o expunere nocivă la radiaţii;
d) prezintă riscuri de accidentare, pe care se
presupune că tinerii nu le pot identifica sau preveni, din cauza atenţiei
insuficiente pe care o acordă securităţii în muncă, a lipsei lor de experienţă
ori de pregătire;
e) pun în pericol sănătatea acestora din cauza frigului
ori a căldurii extreme sau din cauza zgomotului ori a vibraţiilor.
(3) Printre activităţile şi procedeele care sunt
susceptibile să antreneze riscuri specifice pentru tineri, în sensul
prevederilor alin. (1), figurează, în special:
a) activităţile care implică o expunere nocivă la
agenţii fizici, biologici şi chimici prevăzuţi la pct. I
din anexă;
b) procedeele şi activităţile prevăzute la pct. II din anexă.
Art. 10. - (1) In cazul tinerilor durata timpului de
muncă este de maximum 6 ore/zi
şi 30 de ore/săptămână.
(2) In situaţia în care tânărul cumulează mai multe
funcţii în baza unor contracte individuale de muncă, timpul de muncă efectuat
se însumează şi nu poate depăşi, cumulat, durata prevăzută la alin. (1).
Art. 11. -Tinerii nu pot presta
muncă suplimentară.
Art. 12. - (1) Tinerii nu pot presta muncă de noapte.
(2) Copiii angajaţi în condiţiile prevăzute la art. 5
alin. (2) şi (3) nu pot presta muncă între orele 20,00 şi 6,00.
Art. 13. - Tinerii beneficiază de o pauză de masă de
cel puţin 30 de minute consecutive, în cazul în care durata zilnică a timpului
de muncă este mai mare de 4 ore şi jumătate.
Art. 14. - (1) Intre două zile de muncă, tinerii
beneficiază de o perioadă minimă de repaus de 12 ore consecutive.
(2) Intre două zile de muncă, copiii încadraţi în
muncă conform art. 5 alin. (2) şi (3) beneficiază de o perioadă minimă de
repaus de 14 ore consecutive.
(3) Tinerii beneficiază de o perioadă de repaus
săptămânal de două zile consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica.
Art. 15. - (1) Tinerii beneficiază de un concediu de
odihnă suplimentar de cel puţin 3 zile lucrătoare.
(2) In cazurile prevăzute la art. 5 alin. (2) şi (3),
angajatorii se asigură că perioada liberă de orice muncă este inclusă, în
măsura posibilului, în cadrul vacanţelor şcolare ale copiilor care fac obiectul
şcolarizării obligatorii pe bază de program integral, impusă de legislaţia
naţională.
Art. 16. -Anexa face parte integrantă din prezenta
hotărâre.
Art. 17. - La data intrării în vigoare a prezentei
hotărâri se abrogă prevederile Ordinului ministrului muncii, solidarităţii
sociale şi familiei nr. 753/2006 privind protecţia tinerilor în muncă, publicat
în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 925 din
15 noiembrie 2006.
Prezenta hotărâre transpune Directiva Consiliului nr.
94/33/CE din 22 iunie 1994 privind protecţia tinerilor la locul de muncă,
publicată în Jurnalul Oficial al Comunităţilor Europene (JOCE) nr. L 216/1994.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemnează:
Ministrul muncii, familiei şi
egalităţii de şanse,
Paul Păcuraru
Ministrul sănătăţii publice,
Gheorghe Eugen Nicolăescu
Ministrul educaţiei, cercetării şi tineretului,
Cristian Mihai Adomniţei
ANEXĂ
LISTA
cuprinzând agenţii, activităţile şi procedeele care
pot antrena riscuri specifice pentru
securitatea, sănătatea şi dezvoltarea
tinerilor, la care se face referire în art. 9 din hotărâre
I. Agenţi
1. Agenţi fizici:
a) radiaţiile ionizante;
b) munca în atmosferă hiperbarică, de exemplu în
incintele presurizate, la scufundări subacvative.
2. Agenţi biologici: agenţii biologici din grupele 3 şi
4, în sensul prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.092/2006 privind protecţia
lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea la agenţi biologici în
muncă.
3. Agenţi chimici:
a) substanţele şi preparatele care sunt clasificate în
toxice (T), foarte toxice (Tx), corozive (C) sau explozive (E), conform
Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 200/2000 privind clasificarea,
etichetarea şi ambalarea substanţelor şi preparatelor chimice periculoase,
aprobată cu modificări prin Legea nr. 451/2001, cu modificările şi completările
ulterioare, Hotărârii Guvernului nr. 490/2002 pentru aprobarea Normelor de
aplicare a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 200/2000 privind
clasificarea, etichetarea şi ambalarea substanţelor şi preparatelor chimice
periculoase, cu modificările şi completările ulterioare, şi Hotărârii
Guvernului nr. 92/2003 pentru aprobarea Normelor metodologice privind
clasificarea, etichetarea şi ambalarea preparatelor chimice periculoase;
b) substanţele şi preparatele care se clasifică în
nocive, conform prevederilor actelor normative prevăzute la lit. a), şi
comportă următoarele riscuri:
- pot determina efecte ireversibile foarte grave (R39);
- pot determina efecte ireversibile (R40);
- pot antrena o sensibilizare prin inhalare (R42);
- pot antrena o sensibilizare prin contact cu pielea
(R43);
- pot cauza cancer (R45);
- pot cauza modificări genetice ereditare (R46);
- pot avea efecte grave pentru sănătate în caz de
expunere prelungită (R48);
- pot reduce fertilitatea (R60);
- pot determina apariţia, pe durata gravidităţii, a
unor efecte nocive pentru copil (R61);
c) substanţele şi preparatele, conform prevederilor
actelor normative prevăzute la lit. a), care se clasifică în iritante (Xi) şi
comportă unul sau mai multe din următoarele forme de risc:
- sunt inflamabile (R12);
- pot antrena o sensibilizare prin inhalare (R42);
- pot antrena o sensibilizare prin contact cu pielea
(R43);
d) substanţele şi preparatele prevăzute de Hotărârea
Guvernului nr. 1.093/2006 privind stabilirea cerinţelor minime de securitate şi
sănătate pentru protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor legate de expunerea
la agenţi cancerigeni sau mutageni la locul de muncă;
e) plumbul şi compuşii săi, în măsura în care agenţii
respectivi pot să fie absorbiţi de organismul uman;
f) azbestul.
II. Procedee şi
activităţi:
a) procedeele şi activităţile prevăzute în anexa la
Hotărârea Guvernului nr. 1.093/2006;
b) activităţi de fabricaţie şi de manipulare a
dispozitivelor, artificiilor sau diverselor obiecte care conţin explozivi;
c) activităţi din menajeriile de animale feroce şi
veninoase;
d) activităţi de sacrificare industrială a animalelor;
e) activităţi care presupun manipularea aparatelor de
producere, de înmagazinare sau de folosire a gazelor
comprimate, lichefiate sau dizolvate;
f) activităţi care presupun folosirea cuvelor,
bazinelor, rezervoarelor, recipientelor sau canistrelor care conţin agenţii
chimici prevăzuţi la pct. I.3;
g) activităţi care comportă risc de prăbuşire,
surpare, cădere de la înălţime;
h) activităţi care comportă riscuri electrice de înaltă
tensiune;
i) activităţi al căror ritm este condiţionat de maşini
şi care sunt remunerate în funcţie de rezultat.