LEGE Nr. 344
din 19 iulie 2006
privind detasarea
salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale
ACT EMIS DE:
PARLAMENTUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 636 din 24 iulie 2006
Parlamentul României adoptă
prezenta lege.
Art. 1. - Prevederile prezentei legi se aplică
întreprinderilor stabilite într-un stat membru al Uniunii Europene sau al
Spaţiului Economic European, care, în cadrul prestării de servicii
transnaţionale, detaşează pe teritoriul României salariaţi cu care au stabilite
raporturi de muncă.
Art. 2. - Prezenta lege nu se aplică personalului
navigant al întreprinderilor din marina comercială.
Art. 3. - In sensul prezentei legi, prin salariat detaşat se înţelege salariatul
care în mod normal lucrează într-un alt stat decât România, dar pentru o
perioadă de timp limitată îşi desfăşoară activitatea în România.
Art. 4. - Prezenta lege se aplică în măsura în care
întreprinderile prevăzute la art. 1 iau una dintre următoarele măsuri cu
caracter transnaţional:
a) detaşarea unui salariat pe teritoriul României, în
numele întreprinderii şi sub coordonarea acesteia, în cadrul unui contract
încheiat între întreprinderea care face detaşarea şi beneficiarul prestării de
servicii care îşi desfăşoară activitatea în România, dacă există un raport de
munca, pe perioada detaşării, între salariat şi întreprinderea care face
detaşarea;
b) detaşarea unui salariat la o unitate situată pe
teritoriul României sau la o întreprindere care aparţine unui grup de întreprinderi,
situată pe teritoriul României, dacă există un raport de muncă, pe perioada
detaşării, între salariat şi întreprinderea care face detaşarea;
c) punerea la dispoziţie a unui salariat, de către o
întreprindere de muncă temporară sau agenţie de plasare, la o întreprindere
utilizatoare stabilită sau care îşi desfăşoară activitatea pe teritoriul
României, dacă există un raport de muncă, pe perioada detaşării, între salariat
şi întreprinderea de muncă temporară sau agenţia de plasare.
Art. 5. - In sensul prezentei legi, noţiunea de salariat este cea reglementată în
legislaţia română.
Art. 6. - Salariaţii detaşaţi pe teritoriul României în
cadrul prestării de servicii transnaţionale beneficiază, indiferent de legea
aplicabilă raportului de muncă, de condiţiile de muncă stabilite prin legea
română şi/sau prin contractul colectiv de muncă la nivel naţional şi de ramură,
cu privire la:
a) durata maximă a timpului de muncă şi durata minimă
a repausului periodic;
b) durata minimă a concediilor anuale plătite;
c) salariul minim, inclusiv compensarea sau plata
muncii suplimentare;
d) condiţiile de punere la dispoziţie a salariaţilor,
în special de către întreprinderile de muncă temporară;
e) sănătatea şi securitatea în muncă;
f) măsurile de protecţie aplicabile condiţiilor de
muncă pentru femeile însărcinate sau pentru cele care au născut recent, precum
şi pentru copii şi tineri;
g) egalitatea de tratament dintre bărbaţi şi femei,
precum şi alte dispoziţii în materie de nediscriminare.
Art. 7. - In sensul prevederilor prezentei legi,
noţiunea de salariu minim este cea prevăzută de lege şi/sau de contractul colectiv de muncă
aplicabil.
Art. 8. - (1) Prevederile art. 6 lit. b) şi c) nu se
aplică în cazul lucrărilor de montaj iniţial şi/sau de primă instalare a unui bun, care fac parte integrantă
dintr-un contract de furnizare de bunuri, sunt necesare pentru punerea în
funcţiune a bunului furnizat şi sunt executate de salariaţi calificaţi şi/sau
specializaţi ai întreprinderii furnizoare, daca durata detaşării este de cel
mult 8 zile.
(2) Durata detaşării se calculează pe baza unei
perioade de referinţă de un an de la data începerii detaşării. La calculul
duratei detaşării se iau în considerare perioadele anterioare în care postul a
fost ocupat de un lucrător detaşat.
(3) Excepţia prevăzută la alin. (1) nu se aplică
activităţilor din domeniul construcţiilor, care vizează construirea, repararea,
întreţinerea, modificarea sau demolarea clădirilor, în special următoarelor:
a) excavaţii;
b) terasament;
c) construcţii;
d) montare şi demontare a elementelor prefabricate;
e) amenajare sau echipare;
f) transformare;
g) renovare; h) reparare;
i) demontare;
j) demolare;
k) mentenanţă;
l) întreţinere, lucrări de
vopsire şi curăţare;
m) îmbunătăţiri.
Art. 9. - Indemnizaţiile specifice detaşării sunt
considerate parte a salariului minim, în măsura in care nu sunt acordate
salariatului pentru acoperirea cheltuielilor generate de detaşare, precum cele
de transport, cazare şi masă.
Art. 10. - Dispoziţiile prezentei legi nu limitează
aplicarea condiţiilor de muncă mai favorabile pentru salariaţii detaşaţi în
România.
Art. 11. - Intreprinderile stabilite într-un stat
nemembru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, care detaşează
salariaţi pe teritoriul României, nu pot beneficia de un tratament mai
favorabil decât întreprinderile stabilite într-un stat membru al Uniunii
Europene sau al Spaţiului Economic European.
Art. 12. - (1) In scopul punerii în aplicare a
prevederilor prezentei legi, Inspecţia Muncii este autoritatea publică cu
atribuţii de birou de legătură, care efectuează schimbul de informaţii cu
instituţiile competente din statele membre ale Uniunii Europene sau ale
Spaţiului Economic European.
(2) Inspecţia Muncii comunică instituţiilor competente
din celelalte state membre ale Uniunii Europene şi ale Spaţiului Economic
European, precum şi Comisiei Europene informaţii referitoare la calitatea sa de
autoritate cu atribuţii de birou de legătură.
(3) In cadrul acestei cooperări, Inspecţia Muncii
răspunde cererilor motivate de informare a acestor instituţii cu privire la
detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale, inclusiv
referitor la abuzuri sau la cazuri de activităţi transnaţionale considerate
ilegale.
(4) Schimbul de informaţii prevăzut la alin. (3) se
realizează cu titlu gratuit.
Art. 13. - (1) Inspecţia Muncii verifică aplicarea
prevederilor prezentei legi, în vederea respectării drepturilor salariaţilor
detaşaţi pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaţionale.
(2) In cazul în care consideră că le-au fost încălcate
drepturile cu privire la condiţiile de muncă, salariaţii detaşaţi în condiţiile
prezentei legi şi/sau reprezentanţii acestora se pot adresa Inspecţiei Muncii.
Art. 14. - In situaţia în care salariaţii detaşaţi în
condiţiile prezentei legi consideră că le-au fost încălcate drepturile cu
privire la condiţiile de muncă, aceştia se pot adresa instanţelor judecătoreşti
competente din România sau instanţelor judecătoreşti dintr-un alt stat,
potrivit convenţiilor internaţionale existente în materie de competenţă
judiciară.
Art. 15. - Procedura specifică
privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale
pe teritoriul României urmează să fie stabilită prin hotărâre a Guvernului, în
termen de 90 de zile de la data publicării prezentei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 16. - Prezenta lege intră în vigoare la data
aderării României la Uniunea Europeană.
*
Prezenta lege transpune Directiva Parlamentului
European şi a Consiliului 96/71/CE din 16 decembrie 1996 privind detaşarea
lucrătorilor în cadrul prestării de servicii, publicată în Jurnalul Oficial al
Comunităţilor Europene (JOCE), nr. L 018 din 21 ianuarie 1997.
Această lege a fost adoptată de Parlamentul
României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (1) din
Constituţia României, republicată.
REŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
BOGDAN OLTEANU
PREŞEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VĂCĂROIU