Metodologie la Ordinul Nr. 1908 din 28.11.2002

Articolul 1Personalul care efectuează, manual sau mecanizat, următoarele operaţiuni: încărcare/descărcare a mărfurilor şi/sau a containerelor în şi din nave, de manipulare în şi din magaziile portuare sau în şi din alte mijloace de transport, de depozitare, stivuire, amarare, sortare, paletizare, pachetizare, containerizare, şlinguire şi însăcuire a mărfurilor, precum şi operaţiunile de curăţare a hambarelor şi a magaziilor navelor, denumit în continuare muncitori portuari, se înregistrează la administraţia portuară şi/sau de căi navigabile, denumită în continuare administraţie portuară, a portului în care îşi desfăşoară activitatea, conform prezentei metodologii. Articolul 2
(1)Agenţii economici care desfăşoară activităţi ce cuprind operaţiunile prevăzute la art. 1 sunt obligaţi să folosească numai muncitori portuari înregistraţi la administraţia portuară.
(2)Înregistrarea muncitorilor portuari se face la solicitarea agenţilor economici ai căror angajaţi sunt aceştia. Articolul 3
(1)Administraţia portuară înregistrează şi ţine evidenţa muncitorilor în Registrul de evidenţă a muncitorilor portuari, denumit în continuare registru.
(2)Pentru înregistrarea muncitorilor portuari potrivit art. 2 agentul economic va înainta administraţiei portuare o cerere scrisă, al cărei model este prevăzut în anexa nr. 1 la prezenta metodologie, însoţită de câte două fotografii tip act de identitate 2 cm x 3 cm pentru fiecare muncitor. Articolul 4
(1)În registru se vor înscrie în mod obligatoriu:a)numele şi prenumele muncitorului portuar;b)codul numeric personal;c)domiciliul;d)specialitatea sau specialităţile;e)agentul economic la care îşi desfăşoară activitatea;f)data la care a fost angajat;g)data la care muncitorul îşi încetează raporturile de muncă cu agentul economic;h)seria şi numărul carnetului/carnetelor de lucru în port deţinut/deţinute de muncitorul portuar.
(2)Registrele vor fi astfel întocmite încât să poată fi înregistrate toate vizele anuale, mutaţiile, schimbările de specialitate ale muncitorului portuar, menţiunile speciale privind efectuarea de cursuri de calificare, de specializare, de perfecţionare, de promovare, privind dobândirea de noi calificări, specializări sau grade profesionale, precum şi cele referitoare la sancţiunile primite şi faptele de indisciplină săvârşite, la pierderea, distrugerea, anularea sau nepredarea carnetului de lucru în port.
(3)Registrele se vor ţine şi în format electronic.
(4)Administraţiile portuare au obligaţia de a lua măsurile necesare pentru asigurarea confidenţialităţii şi păstrarea integrităţii şi a siguranţei datelor înscrise în registre, indiferent de forma de ţinere a evidenţelor. Articolul 5
(1)La data primirii cererii administraţia portuară înregistrează muncitorul portuar respectiv în registru şi eliberează agentului economic, contra cost, carnetul de lucru în port, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 2 la prezenta metodologie.
(2)Carnetul de lucru în port are dimensiunile de 9 cm x 13 cm, are seria şi numărul tipărite pe fiecare pagină, se păstrează de către titular şi este valabil o perioadă de 10 ani, cu obligativitatea vizării anuale.
(3)Înscrisurile în carnetul de lucru în port referitoare la data angajării, încetarea raporturilor de muncă, dobândirea de noi specialităţi, absolvirea de cursuri de perfecţionare, precum şi menţiunile speciale privind sancţiunile primite şi faptele de indisciplină săvârşite se fac de către agentul economic angajator sau, după caz, de către agenţia de ocupare şi formare profesională a muncitorilor portuari.
(4)Vizele anuale se înscriu de către administraţia portuară la solicitarea agentului economic angajator. Solicitarea se face în perioada 3-10 ianuarie, iar vizele se acordă în perioada 10-30 ianuarie. Cu aceasta ocazie administraţia portuară va transcrie în registru menţiunile prevăzute la art. 4 alin. (2), înscrise în anul precedent în carnetul de lucru în port de către agenţii economici angajatori sau, după caz, de agenţia de ocupare şi formare profesională. Articolul 6
(1)În momentul în care raporturile de muncă ale muncitorului portuar cu agentul economic angajator încetează sau se schimbă locul de muncă şi acesta nu mai efectuează operaţiunile prevăzute la art. 1, agentul economic va reţine carnetul de lucru în port şi îl va preda administraţiei portuare emitente în termen de 5 zile de la data reţinerii.
(2)În cazul în care agentul economic nu a reuşit să reţină carnetul de lucru în port, acesta are obligaţia de a informa administraţia portuară care l-a emis, în termen de 5 zile de la data încetării raporturilor de muncă, iar aceasta are obligaţia să menţioneze faptul în registru. Articolul 7
(1)În cazul în care un muncitor portuar este angajat din nou cu contract individual de muncă pe durata determinată sau nedeterminată de către acelaşi agent economic sau de un altul din acelaşi port sau din alt port administrat de aceeaşi administraţie portuară, agentul economic va solicita în scris administraţiei portuare eliberarea carnetului de lucru în port păstrat de aceasta.
(2)Administraţia portuară va verifica dacă perioada de valabilitate a carnetului de lucru în port nu a expirat şi va preda agentului economic carnetul de lucru în port, cu înscrierea vizei anuale.
(3)În cazul în care perioada de valabilitate a carnetului de lucru în port a expirat, administraţia portuară va elibera, contra cost, un nou carnet. Articolul 8
(1)În porturile în care funcţionează agenţii de ocupare şi formare profesională a muncitorilor portuari, care furnizează agenţilor economici forţa de muncă de rezervă din rândul muncitorilor portuari, solicitarea pentru înregistrarea muncitorilor portuari se face de către acestea.
(2)Pentru muncitorii portuari prevăzuţi la alin. (1) administraţia portuară va elibera, contra cost, la cererea agenţiei de ocupare şi formare profesională, carnete de lucru în port pentru o perioadă de maximum 30 de zile.
(3)Valabilitatea carnetelor de lucru în port poate fi prelungită, gratuit, la cererea agenţiei de ocupare şi formare profesională, pentru perioade de câte 30 de zile.
(4)Valabilitatea carnetelor de lucru în port eliberate la solicitarea agenţiilor de ocupare şi formare profesională încetează o dată cu angajarea muncitorului portuar de către un agent economic şi eliberarea unui nou carnet de lucru în port la solicitarea acestuia. Muncitorul portuar are obligaţia de a preda carnetul de lucru în port agenţiei de ocupare şi formare profesională, iar aceasta administraţiei portuare care l-a eliberat. Articolul 9
(1)Pierderea sau distrugerea carnetului de lucru în port se va anunţa de către titular la agentul economic angajator sau, după caz, la agenţia de ocupare şi formare profesională.
(2)Eliberarea unui nou carnet de lucru în port se va putea face, contra cost, la solicitarea agentului economic angajator sau, după caz, a agenţiei de ocupare şi formare profesională, care va prezenta şi dovada publicării într-un ziar local de către titular a anunţului privind pierderea sau distrugerea carnetului de lucru în port. Articolul 10Carnetele de lucru în port care şi-au pierdut valabilitatea prin expirarea termenului sau care au fost retrase sau anulate înainte de termenul de valabilitate vor fi predate la administraţiile portuare emitente, care le vor marca cu ştampila "anulat" şi le vor păstra pentru o perioadă de cel puţin 30 de ani de la data emiterii lor. Anexa nr. 1