ORDIN Nr. 622
din 25 februarie 2010
privind aprobarea normelor
metodologice pentru aplicarea în sistemul administratiei penitenciare a
dispozitiilor Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a
personalului platit din fonduri publice
ACT EMIS DE:
MINISTERUL JUSTITIEI
ACT PUBLICAT IN:
MONITORUL OFICIAL NR. 152 din 9 martie 2010
Având în vedere prevederile art. 39 din Legea-cadru nr.
330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din
fonduri publice şi ale Ordonanţei de urgenţă a Guvernului
nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcţii a unor
categorii de personal din sectorul bugetar şi stabilirea salariilor
acestora, precum şi alte măsuri în domeniul bugetar,
în temeiul art. 13 din Hotărârea Guvernului nr.
652/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului
Justiţiei, cu modificările şi completările ulterioare,
ministrul justiţiei emite următorul ordin:
Art. 1. - Se aprobă normele metodologice pentru
aplicarea în sistemul administraţiei penitenciare a dispoziţiilor
Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a personalului
plătit din fonduri publice, prevăzute în anexele nr. I şi II,
care fac parte integrantă din prezentul ordin.
Art. 2. - Prevederile prezentului ordin se aplică
şi funcţionarilor publici cu statut special din Ministerul
Justiţiei, cu excepţia art. 9 şi 13 din anexa nr. II.
Art. 3. - Prevederile prezentului ordin se aplică
în cursul anului 2010.
Art. 4. - Prezentul ordin intră în vigoare la data
publicării în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Art. 5. - La data intrării în vigoare a
prezentului ordin orice dispoziţie contrară se abrogă.
p. Ministrul justiţiei,
Octavian-Virgiliu Ojog,
secretar de stat
ANEXA Nr. I
NORME METODOLOGICE
privind modul de stabilire a salariilor personalului
din sistemul administraţiei penitenciare în anul 2010
CAPITOLUL I
Dispoziţii generale
Art. 1. - Reîncadrarea efectivă a personalului
aflat în funcţie la data de 31 decembrie 2009, încadrarea pe funcţii
a personalului nou-angajat, promovarea în funcţii, precum şi
stabilirea lunară a drepturilor salariale ale personalului în anul 2010 se
fac în mod individual, analizându-se şi stabilindu-se drepturile salariale
aferente fiecărei categorii de funcţii, prin respectarea cadrului
legal aplicabil în luna decembrie 2009, a dispoziţiilor Legii-cadru nr.
330/2009 privind salarizarea unitară a personalului plătit din
fonduri publice şi ale Ordonanţei de urgenţă a Guvernului
nr. 1/2010 privind unele măsuri de reîncadrare în funcţii a unor
categorii de personal din sectorul bugetar şi stabilirea salariilor
acestora, precum şi alte măsuri în domeniul bugetar.
Art. 2. - Reîncadrarea personalului aflat în
funcţii la data de 31 decembrie 2009, încadrarea pe funcţii a
personalului nou-angajat şi promovarea în funcţii a personalului în
anul 2010 se fac prin ordin/decizie emis/ă de structurile de resurse
umane, potrivit competenţelor de gestiune a resurselor umane.
CAPITOLUL II
Modul de stabilire a drepturilor salariale în anul
2010 pentru personalul aflat în funcţii la data de 31 decembrie 2009, care
îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii
Art. 3. - In măsura în care personalul îşi
desfăşoară activitatea în aceleaşi Conditii, cuantumul
individual al salariilor lunare, inclusiv sporuri, indemnizaţii şi
alte drepturi salariale stabilite începând cu luna ianuarie 2010, nu va
depăşi nivelul drepturilor salariale la data de 31 decembrie 2009,
fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor de
personal instituite în temeiul Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor
autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea
cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea
acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional.
SECŢIUNEA 1
Funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare
Art. 4. - Pentru activitatea depusă,
funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei
penitenciare au dreptul la salariu lunar, format din salariu de bază de
încadrare şi alte drepturi salariale.
Art. 5. - (1) Salariile de bază de încadrare
individuale ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare aflaţi în funcţii la data de 31
decembrie 2009 se stabilesc prin însumarea următoarelor elemente
componente:
a) salariul funcţiei de bază, format din
salariul pentru funcţia îndeplinită, sporul pentru misiune
permanentă şi, după caz, sporul pentru păstrarea
confidenţialităţii în legătură cu informaţiile clasificate,
sporul de fidelitate şi salariul de merit, în cuantumurile stabilite la
data de 31 decembrie 2009;
b) salariul gradului profesional deţinut, în
cuantumul stabilit la data de 31 decembrie 2009;
c) indemnizaţia de conducere, în cuantumul
stabilit la data de 31 decembrie 2009;
d) gradaţii, în cuantumul stabilit la data de 31
decembrie 2009.
(2) Sporurile, indemnizaţiile şi alte
drepturi salariale ale funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare, prevăzute în anexa nr. IV la
Legea-cadru nr. 330/2009 şi care nu au fost introduse în salariul
funcţiei de bază, se acordă în aceleaşi cuantumuri de la 31
decembrie 2009, cu respectarea prevederilor art. 23 alin. (2) din aceeaşi
lege.
(3) Sporurile şi indemnizaţiile care nu se
includ în salariul funcţiei de bază şi al căror cuantum
depăşeşte procentul de 30%'prevăzut la art. 23 alin. (2)
din Legea-cadru nr. 330/2009 se acordă potrivit alin. (4).
(4) In situaţia în care drepturile salariale
prevăzute la alin. (1) şi (2) sunt mai mici decât cele stabilite prin
legi sau hotărâri ale Guvernului pentru funcţia respectivă la 31
decembrie 2009, se acordă o sumă cu caracter tranzitoriu care să
compenseze respectiva diferenţă, în măsura în care personalul
îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.
Această sumă se include în salariul funcţiei de bază, dar
nu este luată în calcul la determinarea altor drepturi de natură
salarială care se stabilesc în funcţie de acesta.
(5) In situaţia în care în cursul anului 2010 se
îndeplinesc condiţiile pentru acordarea unei gradaţii superioare sau
pentru avansarea în gradul profesional următor, drepturile salariale se
stabilesc la nivelul salariului de bază în plată pentru funcţii
similare la 31 decembrie 2009.
(6) Baza de calcul a contribuţiei individuale la
bugetul de stat reglementate de dispoziţiile Legii nr. 164/2001 privind
pensiile militare de stat, republicată, cu modificările şi
completările ulterioare, o constituie salariul de bază lunar avut sau,
după caz, calculat pentru funcţii similare la data de 31 decembrie
2009, fără a fi afectat de măsurile de reducere a cheltuielilor
de personal instituite în temeiul Legii nr. 329/2009.
Art. 6. - Dispoziţiile art. 3-5 se aplică în
mod corespunzător şi preoţilor din sistemul administraţiei
penitenciare, care sunt asimilaţi gradelor profesionale ale
ofiţerilor corespunzătoare gradelor militare prevăzute de Legea
nr. 195/2000 privind constituirea şi organizarea clerului militar.
SECŢIUNEA a 2-a
Personalul civil din sistemul administraţiei
penitenciare
Art. 7. - (1) Salariile personalului civil din sistemul
administraţiei penitenciare aflat în funcţii la data de 31 decembrie
2009 se stabilesc după cum urmează:
a) noul salariu de bază va fi cel
corespunzător datei de 31 decembrie 2009, la care se adaugă,
după caz, indemnizaţia de conducere, sporul pentru păstrarea
confidenţialităţii în legătură cu informaţiile
clasificate, sporul de vechime în muncă şi alte sporuri şi indemnizaţii
prevăzute în notele din anexele la Legea-cadru nr. 330/2009, specifice
sectoarelor unde îşi desfăşoară activitatea, în
cuantumurile stabilite la data de 31 decembrie 2009;
b) sporurile, indemnizaţiile şi alte
drepturi salariale ale personalului civil din sistemul administraţiei
penitenciare, prevăzute în anexele corespunzătoare la Legea-cadru nr.
330/2009 şi care nu au fost introduse în salariul de bază, se
acordă în aceleaşi cuantumuri de la 31 decembrie 2009, cu respectarea
prevederilor art. 23 alin. (2) din aceeaşi lege.
(2) Sporurile şi indemnizaţiile care nu se
includ în salariul de bază şi al căror cuantum
depăşeşte procentul de 30% prevăzut la art. 23 alin. (2)
din Legea-cadru nr. 330/2009 se acordă potrivit alin. (3).
(3) In situaţia în care drepturile salariale
prevăzute la alin. (1) sunt mai mici decât cele stabilite prin legi sau
hotărâri ale Guvernului pentru funcţia respectivă la 31
decembrie 2009, se acordă o sumă cu caracter tranzitoriu care să
compenseze respectiva diferenţă, în măsura în care personalul
îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.
Această sumă se include în salariul de bază, dar nu este
luată în calcul la determinarea altor drepturi de natură
salarială care se stabilesc în funcţie de acesta.
(4) In situaţia în care în cursul anului 2010 se
îndeplinesc condiţiile pentru trecerea într-o altă tranşă
de vechime în muncă, se acordă tranşa corespunzătoare
vechimii prin aplicarea procentului la salariul de bază aferent
funcţiei de la 31 decembrie 2009.
Art. 8. - Personalul civil care ocupă funcţii
de conducere va fi reîncadrat la nivelul superior al funcţiilor, respectiv
gradul II, conform anexelor la Legea-cadru nr. 330/2009, cu menţinerea
nivelului salariilor stabilit conform art. 7.
CAPITOLUL III
Dispoziţii finale
Art. 9. -In situaţia modificării
condiţiilor de muncă, drepturile salariale se acordă potrivit
noilor condiţii de muncă, prin raportare la nivelul aceloraşi
drepturi pentru funcţii similare la 31 decembrie 2009.
Art. 10. - Pentru personalul nou-încadrat pe
funcţii în anul 2010, precum şi pentru personalul promovat în
funcţii în aceeaşi perioadă, salarizarea se face la nivelul de
salarizare în plată pentru funcţii similare la 31 decembrie 2009.
Art. 11. - (1) In ordinul/decizia prevăzut/ă
la art. 2 se vor include următoarele:
a) funcţia de bază şi elementele
componente ale salariului funcţiei de bază/salariului de bază,
potrivit art. 5 alin. (1) lit. a), respectiv art. 7 alin. (1) lit. a);
b) gradul profesional deţinut, potrivit art. 5
alin. (1) lit. b);
c) indemnizaţia de conducere, după caz,
potrivit art. 5 alin. (1) lit. c);
d) gradaţia de care beneficiază, după
caz, potrivit art. 5 alin. (1)lit. d);
e) sporurile şi indemnizaţiile prevăzute
în anexele la Legea-cadru nr. 330/2009, care nu se introduc în salariul
funcţiei de bază/salariul de bază, cu respectarea
dispoziţiilor art. 23 alin. (2) din aceeaşi lege;
f) menţionarea sumei tranzitorii prevăzute la
art. 5 alin. (4) şi la art. 7 alin. (3); suma tranzitorie se va putea
modifica lunar în funcţie de condiţiile de muncă şi timpul
efectiv lucrat în aceste condiţii, pe bază de documente
justificative.
(2) Incepând cu drepturile aferente lunii ianuarie
2010, baza de calcul în funcţie de care se stabilesc compensaţia
lunară pentru chirie, ajutoarele acordate la încetarea raporturilor de
serviciu, precum şi drepturile de pensie pentru funcţionarii publici
cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare o constituie
nivelul şi structura bazei de calcul în vigoare la data de 31 decembrie
2009, fără a fi afectată de măsurile de reducere a
cheltuielilor de personal instituite în temeiul Legii nr. 329/2009.
(3) Pentru personalul nou-încadrat pe funcţii
şi pentru cel promovat în funcţii după data de 1 ianuarie 2010,
stabilirea drepturilor prevăzute la alin. (2) se face la nivelul
salariilor de bază în plată pentru funcţii similare la 31
decembrie 2009.
(4) Pentru funcţionarii publici cu statut special
din sistemul administraţiei penitenciare avansaţi în grad profesional
după data de 1 ianuarie 2010, precum şi pentru cei cărora în
cursul anului 2010 li se acordă o gradaţie superioară ori o
tranşă superioară de vechime în sectorul de apărare
naţională, ordine publică şi siguranţă
naţională, stabilirea drepturilor prevăzute la alin. (2) şi
(3) se face la nivelul salariilor de bază în plată pentru
funcţii similare la 31 decembrie 2009.
ANEXA Nr. II
NORME METODOLOGICE
pentru aplicarea unor dispoziţii cuprinse în
anexa nr. IV la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a
personalului plătit din fonduri publice
CAPITOLUL I
Condiţiile de acordare şi de suspendare a
indemnizaţiei de conducere prevăzute la art. 8 şi 9 din anexa
nr. IV la Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitară a
personalului plătit din fonduri publice
Art. 1. - Indemnizaţia de conducere se acordă
de la data numirii/împuternicirii în funcţia care conferă dreptul la
aceasta şi încetează la data schimbării din funcţie,
respectiv la data încetării împuternicirii.
Art. 2. - Indemnizaţia de conducere nu se
acordă funcţionarilor publici cu statut special din sistemul
administraţiei penitenciare pe timpul cât urmează cursuri de zi în
cadrul instituţiilor de învăţământ superior, cu acordul
şi în interesul unităţilor la care sunt încadraţi.
Art. 3. - (1) Indemnizaţia de conducere
cuvenită pentru o fracţiune de lună se calculează în raport
cu numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se
plăteşte.
(2) In cazul pensionării, beneficiarii
indemnizaţiei de conducere primesc acest drept pe întreaga lună în
care are loc schimbarea poziţiei de activitate.
Art. 4. - Indemnizaţia de conducere se poate
suspenda pe o perioadă de cel mult 3 luni, în cazul în care unitatea a
obţinut rezultate nesatisfăcătoare, constatate cu ocazia
inspecţiilor sau controalelor. Suspendarea indemnizaţiei de conducere
se aplică potrivit competenţelor stabilite.
CAPITOLUL II
Acordarea sporului pentru funcţionarii publici
cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care
lucrează în condiţii de pericol determinate de depozitarea
muniţiilor, pulberilor, explozivilor şi substanţelor toxice
speciale sau care execută operaţiuni de depozitare, dezamorsare,
manipulare, examinare ori neutralizare a acestora, prevăzut la art. 13
alin. (1) din anexa nr. IV la Legea-cadru nr. 330/2009
Art. 5. - Funcţionarii publici cu statut special
care lucrează în condiţii de pericol beneficiază de un spor de
16% din salariul funcţiei de bază.
Art. 6. - Beneficiază de spor de pericol
funcţionarii publici cu statut special care:
a) execută sau participă nemijlocit la
operaţiuni periculoase de depozitare, manipulare şi examinare a
muniţiilor în depozitul de armament al unităţii sau în alte
spaţii de depozitare amenajate potrivit legii;
b) sunt numiţi prin decizie de zi pe unitate
să execute delaborări şi casări de muniţii.
Art. 7. - (1) Sub denumirea generală de
muniţii sunt incluse următoarele materiale: cartuşe de
semnalizare, petarde, grenade, cartuşe de infanterie, pulberi, explozivi,
materiale incendiare şi fumigene, fitil detonant, mijloace pirotehnice,
precum şi orice elemente ale acestora, încărcate cu substanţe
explozive.
(2) Alocarea la acest spor se face prin decizie de zi
pe unitate de numire, pentru personalul prevăzut la art. 6 lit. a),
şi prin decizie de zi pe unitate de numire în comisia de declasare şi
casare, pentru personalul prevăzut la art. 6 lit. b).
(3) Sporul de pericol se acordă proporţional
cu timpul cât personalul respectiv a lucrat în condiţiile prevăzute
la art. 6, fără a depăşi 170 de ore în medie lunar, în
program normal de lucru.
(4) Evidenţa timpului lucrat efectiv (în zile
şi ore) şi certificarea exactităţii acesteia se fac de
către şeful compartimentului care execută operaţiunea.
(5) Pentru evidenţa timpului lucrat, pe zile
şi număr de ore, la locurile de muncă care conferă dreptul
la sporul care face obiectul prezentei anexe se utilizează formularele de
prezenţă aflate în uz pentru celelalte categorii de sporuri sau alte
drepturi salariale.
Art. 8. - (1) Pontajele cu sporul de pericol se
întocmesc, pentru fiecare lună, la începutul lunii următoare şi
se transmit la compartimentul financiar.
(2) Personalul altor unităţi trimis în
interes de serviciu care, prin natura activităţii, conduce
nemijlocit, controlează sau execută operaţiunile prevăzute
la art. 6 beneficiază de spor de pericol, în raport cu timpul efectiv
lucrat în astfel de condiţii.
(3) Plata sporului se face pe baza adeverinţelor
eliberate de unitatea în care s-au efectuat operaţiunile respective,
documente din care să rezulte timpul efectiv lucrat în aceste locuri de
muncă (zile şi ore), ordinul în baza căruia a participat la
operaţiune şi ordinul de zi pe unitate de executare a
operaţiunii. Adeverinţele se transmit la compartimentul financiar
împreună cu pontajul pentru perioada respectivă.
CAPITOLUL III
Acordarea drepturilor prevăzute la art. 16
alin. (1) din anexa nr. IV la Legea-cadru nr. 330/2009 funcţionarilor
publici cu statut special şi personalului civil din sistemul
administraţiei penitenciare
Art. 9. - Pentru munca cu grad ridicat de risc sau,
după caz, în condiţii de pericol deosebit, desfăşurată
în exercitarea atribuţiilor de serviciu, personalul încadrat în sistemul
administraţiei penitenciare care execută, conduce, coordonează
sau contribuie la realizarea activităţilor de pază,
supraveghere, escortare, reeducare şi asistenţă medicală
şi psihologică pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate la
pedepse privative de libertate, culegere, prelucrare, verificare şi
valorificare a informaţiilor, investigaţii, acţiuni şi
intervenţie cu un grad ridicat de risc ori în condiţii de pericol
deosebit beneficiază de un spor de până la 30% calculat la salariul
funcţiei de bază, respectiv la salariul de bază, care se
acordă în acelaşi cuantum de la 31 decembrie 2009, în măsura în
care îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi
condiţii.
Art. 10. - (1) Sporul prevăzut la art. 9 nu face
parte din salariul funcţiei de bază, respectiv salariul de bază.
(2) Pentru funcţionarii publici
nou-încadraţi, reintegraţi sau transferaţi, precum şi
pentru cei cărora li s-a schimbat poziţia de activitate, sporul va fi
stabilit prin ordinul/decizia de numire în funcţie, iar plata se va face
lunar odată cu plata salariilor.
CAPITOLUL IV
Condiţiile de acordare a primei lunare de
excepţie sau de misiune specială de până la 50% din salariul
funcţiei de bază funcţionarilor publici cu statut special
şi personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare,
prevăzută la art. 17 din anexa nr. IV la Legea-cadru nr. 330/2009
Art. 11. - Funcţionarii publici cu statut
special şi personalul civil din sistemul administraţiei penitenciare
care execută, în domeniul specific, lucrări de excepţie şi
misiuni speciale, apreciate ca atare de către conducătorii acestora,
beneficiază de o primă lunară de până la 50% din salariul
funcţiei de bază, respectiv salariul de bază.
Art. 12. - (1) Prima prevăzută la art. 11 se
acordă pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute
în statele de organizare.
(2) Numărul beneficiarilor primei se
stabileşte de către ministrul justiţiei, anual, la propunerea
directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
Repartizarea numărului beneficiarilor de prime pe unităţi se
stabileşte, trimestrial, în Consiliul de conducere al Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor.
(3) Prima se acordă lunar, la propunerea
şefilor structurilor din care funcţionarii publici cu statut special
fac parte.
(4) Competenţa de aprobare şi acordare a
primei lunare de până la 50%, precum şi de stabilire a cuantumului
acesteia este următoarea:
a) ministrul justiţiei, pentru directorul general
şi directorii generali adjuncţi ai Administraţiei Naţionale
a Penitenciarelor;
b) directorul general al Administraţiei
Naţionale a Penitenciarelor, pentru directorii şi directorii
adjuncţi din unităţile subordonate, personalul din aparatul
central al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi
personalul din Subunitatea de Pază şi Escortare Deţinuţi
Transferaţi;
c) directorii unităţilor subordonate, pentru
restul personalului din subordine.
Art. 13. - (1) Prima de până la 50% se acordă
funcţionarilor publici cu statut special şi personalului civil din
sistemul administraţiei penitenciare care efectuează lucrări de
excepţie în sensul alin. (2) ori execută misiuni speciale în sensul
alin. (3).
(2) Sunt considerate lucrări de excepţie acele
lucrări care:
a) conduc la realizarea unor obiective cu impact
deosebit asupra organizării şi funcţionării structurilor
din sistemul penitenciar;
b) necesită efectuarea unor activităţi
cu un grad ridicat de specializare;
c) sunt realizate în grupuri de lucru înfiinţate
în vederea elaborării unor proiecte importante, specifice sistemului
penitenciar;
d) identifică noi surse de venituri.
(3) Sunt considerate misiuni speciale acele
activităţi care:
a) au un grad de complexitate mai mare decât
atribuţiile prevăzute în fişa postului;
b) implică existenţa unor riscuri deosebite
pentru siguranţa personalului sau pentru funcţionarea în bune
condiţii a sistemului penitenciar.
Art. 14. - (1) Prima prevăzută la art. 11
şi procentul care se acordă se stabilesc la propunerea
fundamentată şi motivată în scris a superiorului ierarhic.
(2) Analiza îndeplinirii condiţiilor cerute se
face în consiliul de conducere al unităţii, potrivit
competenţelor stabilite la art. 12 alin. (4), cu consultarea
organizaţiilor sindicale reprezentative.
(3) Piata primei de până la 50% nu se acordă:
a) în toate situaţiile în care nu se acordă
salariul funcţiei de bază, respectiv salariul de bază;
b) pe timpul urmăririi penale şi al
judecăţii.
CAPITOLUL V
Drepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor,
cursurilor şi altor activităţi de perfecţionare sau formare
continuă - art. 22 alin. (1) si (2) din anexa nr. IV la Legea-cadru nr.
330/2009
Art. 15. - (1) Funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare, pe timpul cât
urmează cursuri de zi în cadrul instituţiilor de
învăţământ superior, cu acordul şi în interesul
unităţilor în care sunt încadraţi, beneficiază de salariul
de bază de încadrare avut la data începerii cursurilor, cu excepţia
indemnizaţiei de conducere, precum şi de celelalte drepturi
aplicabile personalului din instituţia de învăţământ.
(2) Funcţionarii publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare care urmează cursuri de
carieră, precum şi alte activităţi de perfecţionare
sau formare continuă beneficiază de salariul de bază de
încadrare avut la data începerii cursurilor şi de celelalte drepturi
salariale avute.
(3) Pentru funcţionarii publici cu statut special
din sistemul administraţiei penitenciare, pe timpul cât se află în
situaţia prevăzută la alin. (1) se emite ordin/decizie.
(4) In cazul în care funcţionarii publici cu
statut special din sistemul administraţiei penitenciare beneficiau şi
de alte indemnizaţii sau sporuri ce nu fac parte din salariul de bază
de încadrare, acestea nu se mai acordă pe timpul cât se află în
situaţia prevăzută la alin. (1).
(5) Acordarea drepturilor aplicabile personalului din
instituţia de învăţământ urmată de funcţionarii
publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare în
condiţiile prevăzute la alin. (1) se face pe baza adeverinţelor
eliberate în acest sens de instituţia de învăţământ
respectivă.
CAPITOLUL VI
Salarizarea funcţionarilor publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare puşi la
dispoziţie în situaţii temeinic justificate, potrivit legii - art. 25
din anexa nr. IV la Legea-cadru nr. 330/2009
Art. 16. - (1) Funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare care sunt puşi la
dispoziţie ca urmare a neîncadrării în funcţii din diferite
cauze neimputabile beneficiază de salariul de bază de încadrare avut,
cu excepţia indemnizaţiei de conducere, precum şi de celelalte
drepturi salariale avute.
(2) Situaţia ofiţerilor şi
agenţilor puşi la dispoziţie în condiţiile alin. (1) se
soluţionează în termen de 3 luni.
CAPITOLUL VII
Salarizarea funcţionarilor publici cărora
le încetează raporturile de serviciu - art. 26 alin. (1) şi (4) din
anexa nr. IV la Legea-cadru nr. 330/2009
Art. 17. - (1) Funcţionarii publici cu statut
special din sistemul administraţiei penitenciare cărora le
încetează raporturile de serviciu primesc salariul de bază de
încadrare avut, precum şi celelalte drepturi salariale avute, până la
sfârşitul lunii în care a avut loc încetarea raporturilor de serviciu.
(2) Pentru funcţionarii publici cu statut special
din sistemul administraţiei penitenciare avansaţi în gradul
profesional următor şi cărora le-au încetat raporturile de
serviciu cu aceeaşi dată, în condiţiile alin. (1), salariul de
bază de încadrare se stabileşte, proporţional, în raport cu noul
grad profesional.
(3) Funcţionarilor publici cu statut special din
sistemul administraţiei penitenciare cărora le-au încetat raporturile
de serviciu, din iniţiativa lor ori pentru motive imputabile acestora,
primesc salariul de bază de încadrare avut, precum şi celelalte
drepturi salariale avute, până la data încetării raporturilor de
serviciu.
CAPITOLUL VIII
Acordarea sporului prevăzut la pct. 7 din anexa
nr. IV/2 la Legea-cadru nr. 330/2009 funcţionarilor publici cu statut special
şi personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare
Art. 18. - (1) Funcţionarii publici cu statut
special, precum şi personalul civil din Penitenciarul Poarta Albă,
din Penitenciarui-Spital Poarta Albă, din Secţia Chilia Veche a
Penitenciarului Tulcea şi din Penitenciarul Codlea - Centrul de
pregătire profesională şi recuperare a cadrelor de penitenciare
Rodbav beneficiază de un spor de izolare de până la 20% din salariul
funcţiei de bază, respectiv din salariul de bază.
(2) Sporul se prevede în ordinul sau în decizia de
numire în funcţie, iar plata se face lunar, odată cu plata
salariilor. Sporul de izolare se acordă pentru timpul efectiv lucrat în
astfel de condiţii.
(3) Acordarea sporului se suspendă în caz de
absenţe nemotivate, concedii fără plată sau de frecventare
a unor şcoli ori cursuri de pregătire în afara localităţii
în care personalul îşi desfăşoară activitatea. De asemenea,
sporul nu se acordă pe timpul concediului de odihnă, de studii sau
pentru incapacitate temporară de muncă.
(4) Funcţionarii publici care sunt trimişi
în delegare sau detaşaţi să lucreze în locuri de muncă din
unităţile subordonate Ministerului Justiţiei prevăzute la
alin. (1) sau în alte unităţi în care se acordă spor pentru
munca desfăşurată în localităţi sau în zone izolate
beneficiază de sporul acordat pentru personalul din unităţile
respective.
(5) Plata sporului se face pe baza adeverinţelor
eliberate de instituţiile respective, din care să rezulte timpul
efectiv lucrat (în zile şi ore) în aceste locuri de muncă, precum
şi procentul sporului.