HOTARARE Nr. 334 din 9 iulie 1993
pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 520/1991 privind
salarizarea personalului din Administratia Fluviala a Dunarii de Jos Galati
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 180 din 28 iulie 1993
Guvernul Romaniei hotaraste:
Art. 1
Hotararea Guvernului nr. 520/1991 privind salarizarea personalului din
Administratia Fluviala a Dunarii de Jos Galati se modifica si se completeaza
dupa cum urmeaza:
1. Pe data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga alineatele
(5) si (10) ale articolului 3 din Hotararea Guvernului nr. 520/1991.
2. Articolul 3 alineatul (8) va avea urmatorul cuprins:
"(8) Pentru rezultatele deosebite obtinute in activitatea desfasurata,
personalul regiei poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul
de baza. Acesta poate fi de pana la 15%, aplicat la salariul de baza.
Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc o data pe an, de
regula dupa aprobarea bugetului, in raport cu rezultatele obtinute in
activitatea desfasurata. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se
poate acorda dupa o perioada de 6 luni de la angajare.
Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numarul total de
posturi prevazute in statul de functii al regiei, din care cel putin doua
treimi va fi utilizat pentru functiile de executie."
3. Articolul 4 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 4
(1) Trecerea in gradatia imediat superioara, precum si stabilirea
indemnizatiei de conducere se fac o data pe an, de regula dupa aprobarea
bugetului, la propunerea sefului compartimentului in care lucreaza persoana
respectiva, cu aprobarea consiliului de administratie sau a comitetului
director al filialei, dupa caz. Pentru persoanele care ocupa functii de
conducere, trecerea in gradatia imediat superioara se face de organul care
aproba numirea in aceste functii.
(2) La trecerea la gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile
personale, concretizate prin rezultatele obtinute in activitatea profesionala,
notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" in anul
precedent. Vechimea minima necesara pentru trecerea in gradatia imediat superioara
este de 2 ani.
(3) In mod exceptional, vechimea minima prevazuta de alin. (2) poate fi
redusa la 6 luni.
(4) Angajarea si avansarea in functii, grade, trepte profesionale sau
categorii se fac prin concurs, in raport cu competenta profesionala si
rezultatele obtinute in activitate, cu respectarea conditiilor prevazute in
anexa nr. 3. Incadrarea in urma concursului se face in toate cazurile la
gradatia 1, iar in categorii, la nivelul minim al categoriei respective.
Vechimea minima in grad sau treapta profesionala pentru avansarea in gradul sau
treapta imediat superioara este de cel putin 2 ani. Fac exceptie de la aceasta
prevedere persoanele incadrate in functiile prevazute in anexele la prezenta
hotarare cu salariu de debutant.
(5) In mod exceptional, pentru cadre de o deosebita valoare, consiliul de
administratie poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea in
gradul sau treapta profesionala imediat superioara fara indeplinirea conditiei
de vechime prevazute la alineatul precedent.
(6) Stabilirea concreta a vechimii minime si a conditiilor pentru angajare
si avansare in functii, grade, trepte profesionale sau categorii se stabileste
de consiliul de administratie."
4. Articolul 5 va avea urmatorul cuprins:
"Art. 5
Activitatea profesionala se apreciaza anual de catre conducatorul unitatii,
la propunerea sefului ierarhic, si se acorda calificativele: "foarte
bun", "bun", "satisfacator" sau "slab".
5. Articolul 6 alineatul (1) va avea urmatorul cuprins:
"Art. 6
(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotarari beneficiaza, la
functia de baza, de un spor de vechime in munca de pana la 25% calculat la
salariul de baza, corespunzator timpului efectiv lucrat in program normal de
lucru, astfel:
---------------------------------------------------------
Transa de vechime Cota din salariul de baza
in munca
---------------------------------------------------------
intre 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 ani 20%
peste 20 ani 25%
---------------------------------------------------------
6. Dupa alineatul (4) al articolului 6 se introduce un nou alineat, cu urmatorul
cuprins:
"(5) Pensionarii pentru limita de varsta care se reangajeaza in munca
potrivit legii beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in munca
dobandite dupa data pensionarii."
7. Articolul 7 punctul 3 va avea urmatorul cuprins:
"3. Sporul pentru conditii nocive - in cuantum de pana la 1.700 lei
pentru personalul care isi desfasoara activitatea in locurile de munca unde
sunt depasite concentratiile de noxe maxime admise de normele de protectie a
muncii.
Sporul se acorda pe baza determinarilor efectuate anual de organele de
specialitate.
Unitatea are obligatia de a imbunatati conditiile de munca pentru reducerea
continua a noxelor de la locurile de munca."
8. Articolul 7 punctul 7 va avea urmatorul cuprins:
"7. Indemnizatia de scufundare - in cuantum de 750 lei/ora de
scufundare pentru activitatea in imersiune."
9. Articolul 18 alineatul (2) va avea urmatorul cuprins:
"(2) Prevederile art. 10 si 11 se vor aplica incepand cu anul 1994.
Pentru anul 1993 se vor acorda premii anuale in limita unui fond de 3% din
fondul de salarii realizat."
10. Pe data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga prevederile
art. 21 din Hotararea Guvernului nr. 520/1991.
11. Anexele nr. 1 si 2 din prezenta hotarare modifica si inlocuiesc anexele
nr. 1 si 2 din Hotararea Guvernului nr. 520/1991.
Art. 2
Dispozitiile prezentei hotarari se aplica incepand cu luna iunie 1993.
Art. 3
Hotararea Guvernului nr. 520/1991 privind salarizarea personalului din
Administratia Fluviala a Dunarii de Jos Galati, cu toate modificarile si
completarile ulterioare, se republica in Monitorul Oficial al Romaniei,
dandu-se articolelor o noua numerotare.
PRIM-MINISTRU
NICOLAE VACAROIU
Contrasemneaza:
Ministrul transporturilor,
Paul Teodoru
Ministru de stat,
ministrul muncii
si protectiei sociale,
Dan Mircea Popescu
Ministru de stat,
ministrul finantelor,
Florin Georgescu
ANEXA 1
SALARIILE DE BAZA
corespunzatoare claselor de salarizare si valoarea coeficientului de
ierarhizare
utilizate pentru salarizarea personalului din Administratia Fluviala a Dunarii
de Jos Galati
----------------------------------------------
Clasa de Salariul Coeficientul
salarizare de baza de ierarhizare
- lei -
----------------------------------------------
1 24.150 1,000
2 25.165 1,042
3 26.155 1,083
4 27.495 1,139
5 28.705 1,189
6 29.825 1,235
7 31.115 1,288
8 32.665 1,353
9 33.700 1,396
10 34.980 1,449
11 36.160 1,497
12 37.485 1,552
13 38.755 1,605
14 39.975 1,655
15 41.125 1,703
16 42.355 1,754
17 43.830 1,810
18 44.840 1,857
19 46.065 1,908
20 47.310 1,959
21 48.455 2,012
22 49.855 2,065
23 50.925 2,109
24 52.290 2,165
25 53.575 2,219
26 54.620 2,262
27 55.950 2,317
28 57.100 2,365
29 58.390 2,418
30 59.650 2,470
31 60.905 2,522
32 62.465 2,587
33 63.980 2,650
34 65.665 2,719
35 67.155 2,781
----------------------------------------------
NOTA:
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensatia de 10.160 lei
lunar brut care se acorda separat si se cumuleaza cu celelalte drepturi salariale
in vederea impozitarii, potrivit prevederilor Hotararii Guvernului nr.
177/1993.
ANEXA 2
CLASELE DE SALARIZARE SI CONDITIILE DE STUDII
A. Functii de executie
1. Personal navigant
----------------------------------------------------------------------------
Nr. Functia Nivelul Nivelul de Clase de salarizare
crt. studiilor complexitate -------------------
a navei*) Gradatii
---------------------
1 2 3 4
----------------------------------------------------------------------------
0 1 2 3 4 5 6 7
----------------------------------------------------------------------------
1. Comandant instructor, S I 30 31 32 33
sef mecanic instructor
2. Comandant instructor, M I 26 27 28 29
sef mecanic instructor
3. Comandant S I 30 31 32 33
II 26 27 28 29
III 22 23 24 25
IV 18 19 20 21
4. Capitan M I 26 27 28 29
II 22 23 24 25
III 18 19 20 21
IV 14 15 16 17
V 10 11 12 13
5. Sef mecanic S I 28 29 30 31
II 24 25 26 27
III 20 21 22 23
IV 16 17 18 19
6. Sef mecanic M I 24 25 26 27
II 20 21 22 23
III 16 17 18 19
IV 12 13 14 15
V 8 9 10 11
7. Capitan secund, sef S I 24 25 26 27
mecanic secund, sef
electrician
8. Ofiter punte, ofiter S I 21 22 23 -
mecanic, ofiter II 18 19 20 -
electrician II
9. Ofiter punte, ofiter S I 18 19 20 -
mecanic, ofiter II 15 16 17 -
electrician III
Ofiter RTG
10. Ofiter punte, ofiter M I 18 19 20 -
mecanic, ofiter II 15 16 17 -
electrician III 12 13 14 -
IV 9 10 11 -
V 6 7 8 -
11. Dragor sef M, G I 20 21 22 23
II 16 17 18 19
12. Dragor M, G I 13 14 15 16
II 9 10 11 12
13. Ofiter RTG M I 12 13 14 15
14. Sef echipaj M, G I 16 17 - -
II 14 15 - -
III 12 13 - -
IV 10 11 - -
V 8 9 - -
15. Conducator salupa, M, G I 15 16 - -
sef timonier, ajutor II 13 14 - -
ofiter mecanic III 11 12 - -
IV 9 10 - -
V 7 8 - -
Trepte profesionale
16. Timonier, motorist, M, G I 9 10 - -
electrician, carmaci II 7 8 - -
III 5 6 - -
DEB 4 - - -
17. Marinar, motopompist M, G I 8 9 - -
II 6 7 - -
III 4 5 - -
DEB 3 - - -
18. Macaragiu (macarale M, G I 12 13 - -
plutitoare) II 10 11 - -
III 8 9 - -
19. Bucatar M, G I 8 9 10 -
II 5 6 7 -
20. Scafandru greu M, G I 19 20 21 -
21. Scafandru autonom M, G I 17 18 19 -
22. Scafandru debutant M, G I 14 - - -
23. Scafandru sef grup M I 23 24 25 -
24. Scafandru sef utilaj M I 21 22 23 -
----------------------------------------------------------------------------
*) Diferentierea pe niveluri de complexitate a navelor se va face de catre
consiliul de administratie.
2. Personal tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ si de deservire
----------------------------------------------------------------------------
Nr. Functia Nivelul Grad, treapta Salarii de baza
crt. studiilor profesionala - lei/luna -
--------------------
Gradatii
---------------------
1 2 3 4
----------------------------------------------------------------------------
0 1 2 3 4 5 6 7
----------------------------------------------------------------------------
1. Inginer economist, S I 32 33 34 35
inspector de II 28 29 30 31
specialitate, referent III 24 25 26 27
de specialitate, jurist IV 20 21 22 23
DEB 19 - - -
2. Subinginer S. ing I 25 26 27 28
II 21 22 23 24
III 17 18 19 20
DEB 16 - - -
3. Tehnician, merceolog, M I 19 20 21 22
contabil, referent, II 15 16 17 18
planificator, III 11 12 13 14
statistician IV 7 8 9 10
DEB 6 - - -
4. Casier, sef depozit, M, G I 10 11 12 13
magaziner, desenator, II 6 7 8 9
functionar, dactilograf, III 2 3 4 5
secretar-dactilograf
5. Portar, paznic, M, G 2 3 4 -
ingrijitor, manipulant
bunuri, curier
6. Maistri M I 19 20 21 22
II 15 16 17 18
7. Muncitor calificat*) M, G I 18 19 20 -
II 15 16 17 -
III 12 13 14 -
IV 9 10 11 -
V 6 7 8 -
VI 3 4 5 -
8. Muncitor necalificat M, G 1 2 3 -
----------------------------------------------------------------------------
*) Echivalarea categoriilor de calificare, potrivit indicatoarelor tarifare
de calificare, in vederea incadrarii in treptele profesionale pentru muncitorii
calificati, se face de catre consiliul de administratie.
B. Functii de conducere
---------------------------------------------------------------
Nr. Functia Indemnizatia de
crt. conducere maxima
- lei -
---------------------------------------------------------------
1. Director general Salariul de baza 21.985
2. Director corespunzator 17.665
3. Director filiala functiei de executie 12.845
4. Director adjunct 12.845
filiala
5. Contabil sef filiala 12.845
6. Sef serviciu 11.610
7. Sef birou, atelier, 9.140
laborator
8. Consilier juridic 6.175*)
*) Se acorda numai in situatia in care serviciul de contencios este
incadrat cu un singur consilier juridic.