Hotărârea Nr.585 din 10.08.2016

În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, şi al art. 34 alin. (1) din Legea nr. 219/2015 privind economia socială,Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.ARTICOL UNICSe aprobă Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 219/2015 privind economia socială, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 561 din 28 iulie 2015, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre. PRIM-MINISTRU DACIAN JULIEN CIOLOŞ Contrasemnează: Ministrul muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice, Dragoş-Nicolae Pîslaru Viceprim-ministru, ministrul economiei, comerţului şi relaţiilor cu mediul de afaceri, Costin Grigore Borc Viceprim-ministru, ministrul dezvoltării regionale şi administraţiei publice, Vasile Dîncu Ministrul comunicaţiilor şi pentru societatea informaţională, interimar, Ioan-Dragoş Tudorache Ministrul afacerilor interne, Petre Tobă Ministrul finanţelor publice, Anca Dana Dragu ANEXĂNORME METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Legii nr. 219/2015 privind economia socială Capitolul IDispoziţii generale Articolul 1Prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme, reglementează modul de aplicare a prevederilor Legii nr. 219/2015 privind economia socială. Articolul 2(1) În aplicarea prevederilor Legii nr. 219/2015, denumită în continuare lege, apartenenţa la grupul vulnerabil definit conform art. 6 alin. (1) lit. h) din lege se dovedeşte prin documente eliberate de autorităţi sau, după caz, alte categorii de persoane juridice cu competenţe în domeniu, după cum urmează:a)pentru persoanele care se află în sistemul de protecţie a copilului sau provin din acest sistem, hotărârea comisiei pentru protecţia copilului sau, după caz, hotărârea instanţei prin care a fost dispusă măsura de protecţie specială, conform prevederilor Legii nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; b)pentru persoanele din familiile beneficiare de ajutorul social potrivit prevederilor Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat, cu modificările şi completările ulterioare, copia deciziei pentru plată a directorului executiv al agenţiei judeţene pentru plăţi şi inspecţie socială, respectiv a municipiului Bucureşti sau talonul de plată; c)pentru persoanele care fac parte din familii beneficiare de alocaţie pentru susţinerea familiei potrivit prevederilor Legii nr. 277/2010 privind alocaţia pentru susţinerea familiei, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, copia deciziei pentru plată a directorului executiv al agenţiei judeţene pentru plăţi şi inspecţie socială, respectiv a municipiului Bucureşti sau talonul de plată; d)pentru persoanele solicitante de azil sau beneficiare ale protecţiei internaţionale definite conform Legii nr. 122/2006 privind azilul în România, cu modificările şi completările ulterioare, documentul temporar de identitate sau permisul de şedere valabile, potrivit legii; e)pentru persoanele fără adăpost, adeverinţă eliberată de primăria din cadrul unităţii administrativ-teritoriale în care trăiesc, prin care se certifică faptul că nu au domiciliu în acea unitate administrativ-teritorială şi nici în altă unitate administrativ-teritorială de pe teritoriul României conform informaţiilor obţinute de la structura judeţeană de administrare a bazelor de date de evidenţă a persoanelor, respectiv a municipiului Bucureşti; f)pentru orice altă persoană aflată în situaţie de risc de a-şi pierde capacitatea de satisfacere a nevoilor zilnice de trai, ancheta socială efectuată, pe baza modelului prevăzut în anexa nr. 1, de serviciul public de asistenţă socială în a cărui rază teritorială se află domiciliul sau reşedinţa persoanei respective, la solicitarea întreprinderii sociale. (2) În situaţia în care persoanele prevăzute la alin (1) lit. b) şi c), după angajarea în întreprinderea socială de inserţie, nu mai sunt beneficiare de ajutor social sau de alocaţie pentru susţinerea familiei, apartenenţa la grupul vulnerabil definit conform art. 6 alin. (1) lit. h) din lege se dovedeşte conform prevederilor alin. (1) lit. f).(3) Apartenenţa la grupul vulnerabil definit conform art. 6 alin. (1) lit. h) din lege, dovedită prin documentul prevăzut la alin. (1) lit. f), se verifică anual la solicitarea întreprinderii sociale de inserţie. Capitolul IIAtestatul de întreprindere socială Secţiunea 1Obţinerea atestatului de întreprindere socială Articolul 3(1) Pot solicita atestatul de întreprindere socială, denumit în continuare atestat, persoanele juridice de drept privat prevăzute la art. 3 din lege care prin actele de înfiinţare şi funcţionare demonstrează faptul că activitatea desfăşurată are scop social, respectă principiile prevăzute la art. 4 din lege, precum şi criteriile prevăzute la art. 8 alin. (4) din lege.(2) În vederea obţinerii atestatului, persoanele juridice de drept privat prevăzute la alin. (1) trebuie să depună sau să transmită prin poştă, cu confirmare de primire, la agenţia judeţeană pentru ocuparea forţei de muncă, respectiv a municipiului Bucureşti, denumită în continuare agenţie de ocupare, în a cărei rază teritorială îşi au sediul, următoarele documente:a)cerere pentru acordarea atestatului, completată conform modelului prevăzut în anexa nr. 2 sau, după caz, în anexa nr. 6 în situaţia în care se solicită concomitent şi acordarea mărcii sociale; b)actele de înfiinţare şi funcţionare prevăzute la alin. (1). (3) Actele de înfiinţare şi funcţionare prevăzute la alin. (1) sunt, după caz:a)pentru societăţile cooperative de gradul I: actul constitutiv şi autorizaţia de funcţionare emisă de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului; b)pentru cooperativele de credit: statutul şi autorizaţia de funcţionare acordată de Banca Naţională a României potrivit prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 99/2006 privind instituţiile de credit şi adecvarea capitalului, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 227/2007, cu modificările şi completările ulterioare; c)pentru asociaţii şi fundaţii: actul constitutiv şi statutul, precum şi certificatul de înscriere în Registrul asociaţiilor şi fundaţiilor aflat la grefa judecătoriei în a cărei circumscripţie îşi au sediul, în conformitate cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 26/2000 cu privire la asociaţii şi fundaţii, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 246/2005, cu modificările şi completările ulterioare; d)pentru casele de ajutor reciproc ale salariaţilor: actul constitutiv şi statutul, precum şi certificatul de înscriere în Registrul asociaţiilor şi fundaţiilor aflat la grefa judecătoriei în a cărei circumscripţie îşi au sediul, în conformitate cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 26/2000, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 246/2005, cu modificările şi completările ulterioare; e)pentru casele de ajutor reciproc ale pensionarilor: actul constitutiv şi statutul, precum şi certificatul de înscriere în Registrul asociaţiilor şi fundaţiilor aflat la grefa judecătoriei în a cărei circumscripţie îşi au sediul, în conformitate cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 26/2000, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 246/2005, cu modificările şi completările ulterioare; f)pentru societăţile agricole: actul constitutiv şi statutul elaborat în conformitate cu prevederile Legii nr. 36/1991 privind societăţile agricole şi alte forme de asociere în agricultură, cu modificările ulterioare, şi o copie a încheierii de înscriere în registrul rezervat acestui tip de societăţi; g)pentru federaţii: statutul şi certificatul de înscriere în Registrul federaţiilor aflat la grefa tribunalului în a cărui circumscripţie îşi vor avea sediul, în conformitate cu prevederile Ordonanţei Guvernului nr. 26/2000, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 246/2005, cu modificările şi completările ulterioare; h)pentru uniunile persoanelor juridice: statutul sau actul constitutiv şi dovada personalităţii juridice; i)pentru alte categorii de persoane juridice de drept privat prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. g) din lege, documentele din care să reiasă în mod clar faptul că respectă, cumulativ, definiţia şi principiile economiei sociale prevăzute de lege: actul de înfiinţare sau actul constitutiv şi certificatul de înregistrare sau certificatul constatator eliberat de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului, pentru persoanele juridice supuse înregistrării la Oficiul Naţional al Registrului Comerţului, respectiv statutul şi dovada personalităţii juridice, în cazul altor persoane juridice de drept privat. (4) Documentele prevăzute la alin. (3) se prezintă în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal sau de către persoana împuternicită în acest scop, care este şi persoana care semnează cererea pentru acordarea atestatului. Articolul 4(1) Pe baza documentelor depuse sau transmise prin poştă cu confirmare de primire, agenţia de ocupare prin compartimentul pentru economie socială, înfiinţat conform art. 24 alin. (2) din lege, evaluează îndeplinirea criteriilor de atestare prevăzute la art. 8 alin. (4) din lege şi a cerinţelor prevăzute la art. 3 şi soluţionează cererea în termen de 30 de zile calendaristice de la data înregistrării documentaţiei complete.(2) Termenul prevăzut la alin. (1) poate fi prelungit o singură dată, pentru o perioadă de 15 zile calendaristice, fără a fi afectată prin această prelungire valabilitatea documentelor depuse sau transmise în susţinerea cererii de acordare a atestatului de întreprindere socială. Până la expirarea termenului iniţial, solicitantul este notificat de către agenţia de ocupare, prin compartimentul pentru economie socială, cu privire la prelungirea termenului de soluţionare, precum şi la durata acesteia, motivate în mod corespunzător.(3) În situaţia în care cererea şi documentaţia primită sunt incomplete, solicitantul este notificat în 5 zile lucrătoare de la primirea acestora, cu privire la necesitatea transmiterii de documente suplimentare în termen de 30 de zile calendaristice de la data primirii notificării, astfel încât cererea să fie soluţionată cu respectarea termenului prevăzut la alin. (1), respectiv alin. (2).(4) În cazul respingerii acordării atestatului pentru netransmiterea documentelor în termenul de 30 de zile calendaristice prevăzut la alin. (3), solicitantul este informat în 5 zile lucrătoare de la expirarea acestui termen.(5) În vederea soluţionării cererii pentru acordarea atestatului, agenţia de ocupare, prin compartimentul pentru economie socială, întocmeşte o notă de constatare care conţine în mod obligatoriu prezentarea situaţiei privind îndeplinirea sau neîndeplinirea criteriilor şi/sau a cerinţelor legale privind atestarea ca întreprindere socială, precum şi propunerea pentru acordarea sau respingerea acordării atestatului prin decizie a directorului executiv al agenţiei de ocupare.(6) Pe baza documentelor depuse sau transmise prevăzute la art. 3 şi a notei de constatare întocmite de către agenţia de ocupare prin compartimentul pentru economie socială, directorul executiv al agenţiei de ocupare aprobă sau, după caz, respinge prin decizie acordarea atestatului.(7) Pe baza deciziei privind acordarea atestatului emise de directorul executiv al agenţiei de ocupare, compartimentul pentru economie socială completează atestatul care este valabil de la data emiterii deciziei directorului executiv pe o perioadă de 5 ani, care se împlineşte în ziua corespunzătoare din ultimul an, inclusiv. Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care perioada a început să curgă, perioada se împlineşte în ultima zi a acestei luni, inclusiv.(8) Atestatul se identifică prin serie, număr şi data eliberării şi se tipăreşte în format tipizat, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3.(9) Seria atestatului conţine în mod obligatoriu abrevierea unităţii administrativ-teritoriale în cadrul căreia este organizată şi funcţionează agenţia de ocupare emitentă a atestatului. Articolul 5(1) În vederea prelungirii atestatului, reprezentantul legal al întreprinderii sociale sau persoana împuternicită în acest scop trebuie să depună sau să transmită prin poştă, cu confirmare de primire, cu cel puţin 45 de zile calendaristice înainte de data expirării atestatului, dar nu mai mult de 60 de zile calendaristice, la agenţia de ocupare în a cărei rază teritorială îşi are sediul întreprinderea socială, următoarele documente:a)cerere de prelungire a atestatului, completată conform modelului prevăzut în anexa nr. 4; b)actele de înfiinţare şi funcţionare prevăzute la art. 3; c)atestatul de întreprindere socială, în original. (2) În situaţia în care cererea pentru prelungirea atestatului nu este formulată în termenele prevăzute la alin. (1), întreprinderea socială nu poate obţine prelungirea valabilităţii atestatului deţinut până la expirarea termenului de valabilitate al acestuia.(3) În vederea soluţionării cererii pentru prelungirea atestatului, agenţia de ocupare, prin compartimentul pentru economie socială, întocmeşte o notă de constatare care conţine în mod obligatoriu prezentarea situaţiei privind îndeplinirea sau neîndeplinirea criteriilor şi/sau a cerinţelor legale privind atestarea ca întreprindere socială, pe baza documentelor depuse sau transmise în vederea prelungirii atestatului şi îndeplinirii obligaţiilor care revin întreprinderii sociale, precum şi propunerea pentru acordarea sau respingerea acordării prelungirii atestatului prin decizie a directorul executiv al agenţiei de ocupare.(4) Pe baza cererii pentru prelungirea atestatului şi a notei de constatare întocmite de către agenţia de ocupare prin compartimentul pentru economie socială, directorul executiv al agenţiei de ocupare aprobă sau, după caz, respinge prin decizie prelungirea atestatului.(5) Pe baza deciziei privind prelungirea atestatului emise de directorul executiv al agenţiei de ocupare, compartimentul pentru economie socială completează atestatul cu perioada de 5 ani pentru care este prelungit. Prevederile art. 4 alin. (7) referitoare la valabilitatea atestatului se aplică în mod corespunzător şi în cazul prelungirii atestatului.(6) În vederea eliberării atestatului şi a deciziei de acordare a atestatului, respectiv a atestatului completat cu perioada pentru care este prelungit şi a deciziei de prelungire a valabilităţii atestatului, după caz, agenţia de ocupare înştiinţează în scris întreprinderea socială în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii deciziei. Aceste documente se eliberează personal reprezentantului legal al întreprinderii sociale sau altei persoane împuternicite în acest scop.(7) Decizia privind respingerea acordării atestatului sau a prelungirii valabilităţii atestatului care conţine motivele ce au stat la baza acestei decizii se comunică întreprinderii sociale, de către agenţia de ocupare prin compartimentul pentru economie socială, în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii deciziei.(8) Împotriva deciziei privind respingerea acordării atestatului sau a deciziei de respingere a prelungirii valabilităţii atestatului, întreprinderea socială poate înainta contestaţie, în condiţiile legii, la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care este obligată să o soluţioneze, în condiţiile legii.(9) Întreprinderea socială poate introduce acţiune la instanţa competentă, în condiţiile legii, în situaţia primirii soluţiei motivate privind contestaţia sau, în cazul în care nu primeşte răspuns, în termenul prevăzut de lege. Secţiunea a 2-aObligaţiile întreprinderilor sociale atestate Articolul 6(1) Întreprinderile sociale atestate în condiţiile legii şi ale prezentelor norme au următoarele obligaţii:a)să îndeplinească criteriile prevăzute la art. 8 alin. (4) din lege; b)să îndeplinească obligaţiile prevăzute la art. 9 alin. (1) din lege; c)să permită accesul organelor de control prevăzute de lege, precum şi al altor instituţii şi organe de control, în vederea exercitării de către acestea a atribuţiilor de control potrivit prevederilor legale, şi să prezinte la solicitarea acestora toate informaţiile, datele şi documentele necesare în vederea exercitării controlului. (2) Obligaţiile prevăzute la art. 9 alin. (1) lit. b) şi c) din lege se consideră îndeplinite în condiţiile în care:a)raportul de activitate anual prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. b) din lege conţine aspecte privind întreaga activitate desfăşurată de întreprinderea socială în perioada de raportare, specifice domeniului de activitate, inclusiv raportul social anual care conţine activităţile cu caracter social, corelate cu situaţiile financiare prezentate, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5A; b)extrasul raportului social anual este completat conform modelului prevăzut în anexa nr. 5B; c)extrasul situaţiilor financiare anuale este întocmit conform modelului care se aprobă prin ordin comun al ministrului muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice şi al ministrului finanţelor publice. Secţiunea a 3-aSuspendarea şi retragerea atestatului de întreprindere socială Articolul 7(1) Atestarea întreprinderilor sociale se suspendă de către agenţiile de ocupare:a)la solicitarea întreprinderii sociale atestate, de la data solicitată de către aceasta; b)în situaţia în care nu a fost respectată obligaţia prevăzută la art. 9 alin. (1) lit. a) din lege, de la data expirării termenului de 15 zile calendaristice stabilit prin procesul-verbal de control în vederea îndeplinirii obligaţiei de a comunica documentul prevăzut la art. 9 alin. (1) lit. a) din lege, în condiţiile în care pe perioada controlului sau până la expirarea termenului stabilit prin procesul-verbal de control nu a fost îndeplinită această obligaţie; c)în situaţia în care nu au fost respectate obligaţiile prevăzute la art. 9 alin. (1) lit. b) şi c) din lege privind raportul de activitate anual, care conţine raportul social anual, situaţia financiară anuală şi extrase ale acestora, de la data la care expiră perioada de 3 luni de la încheierea anului calendaristic, stabilită la art. 9 alin. (1) lit. c) din lege; d)în situaţia în care nu se respectă obligaţia prevăzută la art. 6 alin. (1) lit. c), de la data constatării. (2) Suspendarea atestatului dispusă la solicitarea expresă a întreprinderii sociale încetează la data solicitată de aceasta, dar nu mai târziu de 12 luni de la comunicarea suspendării atestatului.(3) Suspendarea atestatului încetează dacă, în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicarea acesteia, întreprinderile sociale dovedesc înlăturarea cauzelor care au stat la baza luării acestei măsuri conform prevederilor prezentelor norme şi fac dovada plăţii amenzilor stabilite, după caz, cu excepţia situaţiei prevăzute la alin. (1) lit. a). Articolul 8(1) Retragerea atestatului întreprinderilor sociale se face de către agenţiile de ocupare, în următoarele situaţii:a)se încalcă cel puţin unul dintre criteriile prevăzute la art. 8 alin. (4) din lege, de la data constatării; b)la expirarea termenelor prevăzute de art. 7 alin. (2) şi (3). (2) Prevederile alin. (1) lit. a) se aplică şi în situaţia în care constatarea se realizează în perioada în care atestatul este suspendat. Articolul 9(1) Suspendarea, încetarea suspendării şi retragerea atestatului se stabilesc prin decizii emise de directorul executiv al agenţiei de ocupare, pe baza unei note de constatare întocmite de către compartimentul pentru economie socială din cadrul agenţiei de ocupare.(2) Nota de constatare prevăzută la alin. (1) conţine în mod obligatoriu propunerea pentru suspendarea, încetarea suspendării sau retragerea atestatului, precum şi motivele legale avute în vedere care conduc la propunerea formulată.(3) În situaţia în care suspendarea sau retragerea atestatului se realizează în urma constatărilor organelor de control, motivele legale avute în vedere care conduc la propunerea formulată sunt cele prevăzute în procesul-verbal de control, încheiat de către acestea.(4) Decizia privind suspendarea, încetarea suspendării sau retragerea atestatului care conţine motivele ce au stat la baza acestei decizii se comunică întreprinderii sociale, în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii deciziei, de către agenţia de ocupare prin compartimentul pentru economie socială.(5) Împotriva deciziei privind suspendarea, încetarea suspendării sau retragerea atestatului, întreprinderea socială poate înainta contestaţie, în condiţiile legii, la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care este obligată să o soluţioneze, în condiţiile legii.(6) Întreprinderea socială poate introduce acţiune la instanţa competentă, în condiţiile legii, în situaţia primirii soluţiei motivate privind contestaţia sau, în cazul în care nu primeşte răspuns, în termenul prevăzut de lege.(7) Întreprinderile sociale cărora li s-a retras atestatul pot solicita o nouă atestare numai după ce fac dovada plăţii amenzilor stabilite, după caz. Capitolul IIIMarca socială Secţiunea 1Acordarea mărcii sociale Articolul 10(1) Pot solicita marca socială întreprinderile sociale care respectă condiţiile prevăzute la art. 10 alin. (1) din lege.(2) Condiţia prevăzută la art. 10 alin. (1) lit. a) din lege se consideră îndeplinită în situaţia în care, permanent, cel puţin 30% din personalul angajat cu contract individual de muncă aparţine grupului vulnerabil şi timpul de lucru cumulat al acestor angajaţi, stabilit prin contractul individual de muncă, reprezintă cel puţin 30% din totalul timpului de lucru cumulat al tuturor angajaţilor, stabilit prin contractele individuale de muncă.(3) În vederea îndeplinirii condiţiei ca 30% din personalul angajat să aparţină grupului vulnerabil, prevăzută la art. 10 alin. (1) lit. a) din lege şi la alin. (2), o persoană care la angajarea în cadrul unei întreprinderi sociale de inserţie, în temeiul unui contract individual de muncă, aparţine grupului vulnerabil se consideră că aparţine acestuia până la data la care intervin modificări privind apartenenţa la grupul vulnerabil, dovedite prin documente eliberate de autorităţi sau, după caz, de alte categorii de persoane juridice cu competenţe în domeniu.(4) Condiţia prevăzută la art. 10 alin. (1) lit. a) din lege şi alin. (2) se consideră îndeplinită şi în situaţia în care, în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului individual de muncă al unei persoane aparţinând grupului vulnerabil, întreprinderea socială de inserţie angajează cel puţin o persoană aparţinând grupului vulnerabil, cu respectarea condiţiei prevăzute la art. 10 alin. (1) lit. a) din lege şi alin. (2), precum şi cu respectarea obligaţiei prevăzute la art. 27 alin. (3) din lege. Articolul 11(1) În vederea obţinerii mărcii sociale care atestă statutul de întreprindere socială de inserţie, întreprinderile sociale care au obţinut atestatul depun sau transmit prin poştă, cu confirmare de primire, la agenţiile de ocupare în a căror rază teritorială îşi au sediul, următoarele documente:a)cerere pentru acordarea mărcii sociale, completată după modelul prevăzut în anexa nr. 6; b)situaţia privind personalul angajat cu contract individual de muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 7; c)contractele individuale de muncă ale persoanelor aparţinând grupului vulnerabil, în copie; d)documente care atestă apartenenţa la grupul vulnerabil, conform art. 2, în copie. (2) În situaţia în care solicitantul mărcii sociale nu este atestat ca întreprindere socială în condiţiile legii şi ale prezentelor norme, în vederea obţinerii simultane a mărcii sociale şi a atestatului, acesta depune sau transmite prin poştă, cu confirmare de primire, pe lângă documentele prevăzute la alin. (1) şi documentele prevăzute la art. 3 alin. (3).(3) Acordarea mărcii sociale pentru solicitanţii prevăzuţi la alin. (2) este condiţionată de obţinerea atestatului conform legii şi prezentelor norme.(4) Documentele prevăzute la alin. (1) lit. c) şi d) se prezintă în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către reprezentantul legal sau de către persoana împuternicită în acest scop, care este şi persoana care semnează cererea pentru acordarea mărcii sociale. Articolul 12(1) Pe baza documentelor depuse sau transmise prin poştă cu confirmare de primire, agenţia de ocupare, prin compartimentul pentru economie socială, evaluează îndeplinirea condiţiilor prevăzute de lege şi a cerinţelor prevăzute de prezentele norme şi soluţionează cererea în termen de 30 de zile calendaristice de la data înregistrării documentaţiei complete.(2) Prevederile art. 4 alin. (2)-(4) se aplică în mod corespunzător şi în cazul soluţionării cererii pentru acordarea mărcii sociale.(3) În vederea soluţionării cererii pentru acordarea mărcii sociale, agenţia de ocupare, prin compartimentul pentru economie socială, întocmeşte o notă de constatare care conţine în mod obligatoriu prezentarea situaţiei privind îndeplinirea sau neîndeplinirea condiţiilor şi/sau a cerinţelor legale privind acordarea mărcii sociale, precum şi propunerea pentru acordarea sau respingerea acordării mărcii sociale prin decizie a directorului executiv al agenţiei de ocupare.(4) Pe baza documentelor depuse sau transmise prevăzute la art. 11 şi a notei de constatare întocmite de către agenţia de ocupare prin compartimentul pentru economie socială, directorul executiv al agenţiei de ocupare aprobă sau, după caz, respinge prin decizie acordarea mărcii sociale.(5) Pe baza deciziei privind acordarea mărcii sociale emise de directorul executiv al agenţiei de ocupare, compartimentul pentru economie socială completează certificatul care atestă statutul de întreprindere socială de inserţie, denumit în continuare certificat, care este valabil de la data emiterii deciziei directorului executiv pe o perioadă de 3 ani, ce se împlineşte în ziua corespunzătoare din ultimul an, inclusiv. Dacă ultima lună nu are o zi corespunzătoare celei în care perioada a început să curgă, perioada se împlineşte în ultima zi a acestei luni, inclusiv.(6) În vederea eliberării certificatului şi a deciziei de acordare a mărcii sociale, agenţia de ocupare înştiinţează în scris întreprinderea socială în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii deciziei. Aceste documente se eliberează personal reprezentantului legal al întreprinderii sociale sau altei persoane împuternicite în acest scop.(7) Decizia privind respingerea acordării mărcii sociale care conţine motivele ce au stat la baza acestei decizii se comunică în scris întreprinderii sociale, în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii deciziei.(8) Împotriva deciziei de respingere a acordării mărcii sociale, întreprinderea socială poate înainta contestaţie, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care este obligată să o soluţioneze în termen de 45 de zile de la înregistrare.(9) Întreprinderea socială poate introduce acţiune la instanţa competentă, în termen de 30 de zile de la data primirii soluţiei motivate privind contestaţia sau, în cazul în care nu primeşte răspuns, în termen de 30 de zile de la data expirării perioadei de soluţionare a contestaţiei. Articolul 13(1) Marca socială se consideră acordată de la data emiterii certificatului.(2) Certificatul se identifică prin serie, număr şi data eliberării şi se tipăreşte în format tipizat, conform modelului prevăzut în anexa nr. 8.(3) Seria certificatului conţine în mod obligatoriu abrevierea unităţii administrativ-teritoriale în cadrul căreia este organizată şi funcţionează agenţia de ocupare, emitentă a certificatului.(4) În vederea asigurării continuităţii activităţii ca întreprindere socială de inserţie, cu cel mult 60 de zile calendaristice înainte de data expirării certificatului, dar nu mai puţin de 45 de zile calendaristice, întreprinderea socială de inserţie are obligaţia de a solicita obţinerea unei noi mărci sociale. Articolul 14(1) De la data eliberării certificatului, întreprinderea socială de inserţie are obligaţia să utilizeze elementul specific de identitate vizuală prevăzut la art. 13 alin. (1) din lege.(2) Elementul specific de identitate vizuală al întreprinderilor sociale de inserţie, precum şi regulile specifice de identitate vizuală de utilizare a acestuia se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice, în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentelor norme metodologice. Secţiunea a 2-aObligaţiile întreprinderilor sociale de inserţie Articolul 15(1) Întreprinderile sociale de inserţie certificate în condiţiile legii şi ale prezentelor norme au următoarele obligaţii:a)să îndeplinească criteriile prevăzute la art. 8 alin. (4) din lege; b)să îndeplinească condiţiile prevăzute la art. 10 alin. (1) din lege; c)să îndeplinească obligaţiile prevăzute de art. 11, art. 13 alin. (2) şi art. 27 alin. (3) din lege; d)să nu utilizeze marca socială, respectiv elementul specific de identitate vizuală peste termenul de valabilitate al certificatului; e)să permită accesul organelor de control prevăzute de lege, precum şi al altor instituţii şi organe de control, în vederea exercitării de către aceştia a atribuţiilor de control potrivit prevederilor legale, şi să prezinte la solicitarea acestora toate informaţiile, datele şi documentele necesare în vederea exercitării controlului. (2) Obligaţiile prevăzute la art. 13 alin. (2) din lege se consideră îndeplinite, cu respectarea următoarelor condiţii:a)raportul de activitate anual prevăzut la art. 13 alin. (2) din lege conţine aspecte privind întreaga activitate desfăşurată de întreprinderea socială de inserţie în perioada de raportare, specifice domeniului de activitate, inclusiv raportul social anual care conţine activităţile cu caracter social, corelate cu situaţiile financiare prezentate; b)raportul social anual cuprins în raportul de activitate anual prevăzut la lit. a) şi extrasul raportului social anual sunt completate conform modelelor prevăzute în anexele nr. 5A şi 5B; c)extrasul situaţiilor financiare anuale este întocmit conform modelului care se aprobă prin ordin comun al ministrului muncii, familiei, protecţiei sociale şi persoanelor vârstnice şi al ministrului finanţelor publice.
(3) În situaţia întreprinderii sociale de inserţie, obligaţiile prevăzute la art. 9 alin. (1) lit. b) şi c) din lege se consideră îndeplinite în condiţiile în care aceasta îşi îndeplineşte obligaţiile prevăzute la art. 13 alin. (2) din lege. Secţiunea a 3-aSuspendarea şi retragerea mărcii sociale Articolul 16(1) Marca socială se suspendă de către agenţiile de ocupare:a)la solicitarea expresă a întreprinderii sociale de inserţie certificate, de la data solicitată de către aceasta; b)în situaţia în care nu au fost respectate condiţiile de la art. 10 alin. (1) din lege, de la data constatării prin procesul-verbal de control; c)în situaţia în care nu a fost respectată obligaţia prevăzută la art. 11 din lege, de la data expirării termenului stabilit prin procesul-verbal de control în vederea îndeplinirii obligaţiei, în condiţiile în care pe perioada controlului sau până la expirarea termenului stabilit prin procesul-verbal de control nu a îndeplinit această obligaţie; d)în situaţia în care în termen de 15 zile de la modificarea actelor de înfiinţare sau a actelor constitutive nu a fost respectată obligaţia prevăzută la art. 13 alin. (2) lit. a) din lege, de la data expirării termenului de 15 zile calendaristice stabilit prin procesul-verbal de control în vederea îndeplinirii obligaţiei de a comunica modificările respective, în condiţiile în care pe perioada controlului sau până la expirarea termenului stabilit prin procesul-verbal de control nu a îndeplinit această obligaţie; e)în situaţia în care nu au fost respectate obligaţiile prevăzute la art. 13 alin. (2) din lege, de la data la care expiră perioada de 3 luni de la încheierea anului calendaristic; f)în situaţia în care nu a fost respectată obligaţia prevăzută la art. 27 alin. (3) din lege, de la data expirării termenului stabilit prin procesul-verbal de control în vederea îndeplinirii obligaţiei de a comunica documentul prevăzut la art. 27 alin. (3) din lege, în condiţiile în care pe perioada controlului sau până la expirarea termenului stabilit prin procesul-verbal de control nu a îndeplinit această obligaţie; g)în situaţia în care nu a fost respectată obligaţia prevăzută la art. 15 alin. (1) lit. e); h)în situaţia în care a fost suspendat atestatul. (2) Suspendarea mărcii sociale dispusă la solicitarea expresă a întreprinderii sociale de inserţie încetează la data solicitată de aceasta, dar nu mai târziu de 12 luni de la comunicarea suspendării certificatului.(3) Suspendarea mărcii sociale încetează dacă, în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicarea acesteia, întreprinderile sociale de inserţie dovedesc înlăturarea cauzelor care au stat la baza luării acestei măsuri conform prevederilor prezentelor norme şi fac dovada plăţii amenzilor stabilite, după caz, cu excepţia situaţiei prevăzute la alin. (1) lit. a). Articolul 17(1) Marca socială se retrage de către agenţiile de ocupare:a)în situaţia în care se încalcă cel puţin unul dintre criteriile prevăzute la art. 8 alin. (4) din lege, de la data constatării; b)la expirarea termenelor prevăzute de art. 16 alin. (2) şi (3); c)în situaţia în care a fost retras atestatul, de la data retragerii acestuia. (2) Prevederile alin. (1) lit. a) se aplică şi în situaţia în care constatarea se realizează în perioada în care marca socială este suspendată. Articolul 18(1) Suspendarea, încetarea suspendării şi retragerea mărcii sociale se stabilesc prin decizii emise de directorul executiv al agenţiilor de ocupare, pe baza unei note de constatare întocmite de către compartimentul pentru economie socială din cadrul agenţiilor de ocupare.(2) Nota de constatare prevăzută la alin. (1) conţine în mod obligatoriu propunerea pentru suspendarea, încetarea suspendării sau retragerea mărcii sociale, precum şi motivele legale avute în vedere care conduc la propunerea formulată.(3) În situaţia în care suspendarea sau retragerea mărcii sociale se realizează în urma constatărilor organelor de control, motivele legale avute în vedere care conduc la propunerea formulată sunt cele prevăzute în procesul-verbal de control, încheiat de către acestea.(4) Decizia privind suspendarea, încetarea suspendării sau retragerea mărcii sociale care conţine motivele ce au stat la baza acestei decizii se comunică în scris întreprinderii sociale de inserţie, în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii deciziei.(5) Împotriva deciziei privind suspendarea, încetarea suspendării sau retragerea mărcii sociale, întreprinderea socială de inserţie poate înainta contestaţie, în condiţiile legii, la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, care este obligată să o soluţioneze, în condiţiile legii.(6) Întreprinderea socială de inserţie poate introduce acţiune la instanţa competentă, în condiţiile legii, în situaţia primirii soluţiei motivate privind contestaţia sau, în cazul în care nu primeşte răspuns, în termenul prevăzut de lege.(7) Întreprinderile sociale de inserţie cărora li s-a retras marca socială pot solicita o noua marcă socială numai după ce fac dovada plăţii amenzilor stabilite, după caz. Secţiunea a 4-aAnularea mărcii sociale Articolul 19(1) Marca socială se anulează de la data expirării valabilităţii atestatului:a)în situaţia în care pe perioada de valabilitate a mărcii sociale expiră valabilitatea atestatului care a stat la baza acordării acesteia; b)în situaţia în care, în perioada de valabilitate a mărcii sociale, întreprinderea socială de inserţie nu obţine prelungirea valabilităţii atestatului. (2) Anularea mărcii sociale se dispune prin decizie emisă de directorul executiv al agenţiei de ocupare, pe baza unei note de constatare întocmite de către compartimentul pentru economie socială din cadrul agenţiei de ocupare, care conţine motivele legale avute în vedere care au condus la emiterea deciziei respective.(3) Decizia privind anularea mărcii sociale care conţine motivele ce au stat la baza acestei decizii se comunică în scris întreprinderii sociale de inserţie, în termen de 3 zile lucrătoare de la data emiterii deciziei. Capitolul IVPlanul judeţean de inserţie socioprofesională Articolul 20(1) Planul judeţean de inserţie socioprofesională este documentul de planificare elaborat de agenţiile de ocupare, prin compartimentele pentru economie socială, pe o perioadă de 3 ani, prin consultarea întreprinderilor sociale de inserţie certificate şi a serviciilor publice de asistenţă socială de la nivel local şi judeţean.(2) La întocmirea planului judeţean de inserţie socioprofesională prevăzut la alin. (1) se ia în considerare Strategia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 1.071/2013, Strategia naţională privind incluziunea socială şi reducerea sărăciei pentru perioada 2015-2020, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 383/2015, cu planurile lor de acţiune, precum şi alte documente strategice de dezvoltare economico-socială de la nivel local, judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti, după caz, în vigoare la data elaborării acestui plan.(3) Planul judeţean de inserţie socioprofesională prevăzut la alin. (1) conţine cel puţin următoarele elemente:a)obiectivele stabilite la nivelul judeţului, respectiv al municipiului Bucureşti, rezultate în urma consultării prevăzute la alin. (1) şi care sunt în concordanţă cu strategiile prevăzute la alin. (2); b)măsurile şi acţiunile necesare pentru îndeplinirea obiectivelor propuse, termenele de realizare şi instituţiile responsabile; c)sursele de finanţare pentru implementarea planului judeţean de inserţie socioprofesională. Articolul 21(1) Planul judeţean de inserţie socioprofesională prevăzut la art. 20 se supune aprobării directorului executiv al agenţiei de ocupare şi preşedintelui consiliului judeţean, respectiv al Consiliului General al Municipiului Bucureşti.(2) Planul judeţean de inserţie socioprofesională, aprobat conform alin. (1) se transmite, în copie, compartimentului pentru economie socială din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, înfiinţat conform art. 24 alin. (1) din lege.(3) Implementarea măsurilor şi acţiunilor incluse în planul judeţean de inserţie socioprofesională se monitorizează trimestrial de către compartimentele pentru economie socială din cadrul agenţiilor de ocupare.(4) Agenţiile de ocupare transmit semestrial, compartimentului pentru economie socială din cadrul Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, un raport privind evaluarea modului de realizare a măsurilor şi acţiunilor din cuprinsul planului judeţean de inserţie socioprofesională aprobat conform alin. (1). Capitolul VDispoziţii finale Articolul 22(1) Prin organele de control ale Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, prevăzute la art. 9 alin. (3), art. 13 alin. (4) şi art. 30 lit. a) din lege, se înţelege:a)direcţia cu atribuţii de control din Ministerul Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice; b)organele de control ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi/sau ale agenţiilor de ocupare; c)organele de control ale Agenţiei Naţionale pentru Plăţi şi Inspecţie Socială şi/sau ale agenţiilor pentru plăţi şi inspecţie socială judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti. (2) Prin organele de control ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, prevăzute la art. 30 lit. a) din lege şi ale Agenţiei Naţionale pentru Plăţi şi Inspecţie Socială, prevăzute la art. 30 lit. b) din lege, se înţelege şi organele de control ale agenţiilor teritoriale ale acestor instituţii.(3) Procesele-verbale întocmite de către organele de control prevăzute la alin. (1) şi (2) se transmit, în copie, compartimentelor pentru economie socială din cadrul agenţiilor de ocupare. Articolul 23Controlul întreprinderilor sociale şi al întreprinderilor sociale de inserţie se realizează de către organele de control din cadrul agenţiilor de ocupare şi ale agenţiilor teritoriale ale Agenţiei Naţionale pentru Plăţi şi Inspecţie Socială în a căror rază teritorială îşi au sediul întreprinderile sociale sau întreprinderile sociale de inserţie sau în care îşi desfăşoară activitatea ori funcţionează sucursalele, punctele de lucru şi alte sedii secundare ale acestora. Articolul 24Îndeplinirea obligaţiilor prevăzute la art. 9 alin. (1) şi art. 13 alin. (2) din lege, precum şi transmiterea altor documente, altele decât cele necesare îndeplinirii formalităţilor de atestare sau de acordare a mărcii sociale, se poate realiza prin serviciul on-line oferit de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, începând cu data de la care acest serviciu on-line devine operativ, dată care se face publică de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă pe pagina de internet a instituţiei. Articolul 25(1) Atestatul prevăzut la art. 4 alin. (8) sau certificatul prevăzut la art. 13 alin. (2) se eliberează din carnet cu matcă şi se întocmeşte astfel încât matca carnetului, care rămâne în arhiva agenţiei de ocupare cu termen permanent, să aibă înscrise toate datele de pe exemplarul original al atestatului, respectiv al certificatului care se eliberează persoanei juridice de drept privat.(2) În situaţia pierderii, distrugerii sau deteriorării atestatului ori certificatului, persoana juridică de drept privat, titulară a acestor documente, poate solicita agenţiei de ocupare emitente un duplicat pe baza unei cereri în care sunt menţionate împrejurările în care documentul respectiv a fost pierdut, distrus sau deteriorat, însoţită de dovada publicării pierderii, distrugerii sau deteriorării atestatului sau certificatului în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a.(3) Duplicatul atestatului sau certificatului se întocmeşte, după caz, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 3, respectiv în anexa nr. 8, astfel încât datele care se înscriu sunt cele existente în matca carnetului aflat în arhiva agenţiei de ocupare emitente, corespunzător exemplarului original. Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi în cazul eliberării duplicatului atestatului sau certificatului.(4) Pe atestatul şi certificatul întocmite potrivit alin. (3), inclusiv pe matca carnetului din care se eliberează aceste documente, se înscrie menţiunea „duplicat" şi se completează seria şi numărul atestatului sau certificatului original.(5) Termenul pentru eliberarea duplicatului este de 30 de zile de la data înregistrării cererii prevăzute la alin. (2). Articolul 26Prin ordin al Ministrului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice va fi aprobat un ghid orientativ privind indicatorii de rezultat, de realizare imediată/output şi indicatori de impact, care să fie utilizaţi de întreprinderile sociale/întreprinderile sociale de inserţie în raportările anuale. Articolul 27Prelucrarea datelor cu caracter personal se face cu respectarea dispoziţiilor Legii nr. 677/2001 pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date, cu modificările şi completările ulterioare. Articolul 28Anexele nr. 1-8 fac parte integrantă din prezentele norme. ANEXA Nr. 1**)**) Anexa nr. 1 este reprodusă în facsimil. la normele metodologice ANEXA Nr. 2 la normele metodologice CERERE pentru acordarea atestatului de întreprindere socială

¹ Se completează, după caz, de către reprezentantul legal sau de către persoana împuternicită în acest scop. ² Se completează tipul şi numărul documentului care dovedeşte calitatea de reprezentant legal sau persoană împuternicită în acest scop. OPIS documente anexate cererii care sunt depuse pentru acordarea atestatului de întreprindere socială

ANEXA Nr. 3*) *) Anexa nr. 3 este reprodusă în facsimil. la normele metodologice ANEXA Nr. 4 la normele metodologice CERERE de prelungire a atestatului de întreprindere socială

¹ Se completează, după caz, de către reprezentantul legal sau de către persoana împuternicită în acest scop. ² Se completează tipul şi numărul documentului care dovedeşte calitatea de reprezentant legal sau persoană împuternicită în acest scop. OPIS documente anexate cererii care sunt depuse pentru prelungirea atestatului de întreprindere socială

ANEXA nr. 5Ala normele metodologice RAPORT DE ACTIVITATE privind activitatea desfăşurată de întreprinderea socială/ întreprinderea socială de inserţie ........ .......... în anul ........ ......... Cod/Coduri CAEN ........ ............ Domeniu de activitate: – Număr de salariaţi ...........

– Număr de membri .............Seria şi numărul atestatului de întreprindere socială şi perioada de valabilitate a acestuia (se va preciza dacă pe durata anului de raportare a avut perioade când activitatea a fost suspendată): ........ ................ ................ ........ .......... Seria şi numărul certificatului de întreprindere socială de inserţie şi perioada de valabilitate a acestuia (se va preciza dacă pe durata anului de raportare a avut perioade când activitatea a fost suspendată): ........ ................ ................ ........ .......... A. Activitatea desfăşurată în anul raportat 1. Viziunea, misiunea, scopul, valorile şi principiile întreprinderii sociale. 2. Obiectivele întreprinderii sociale (pentru anul raportat). 3. Descrierea activităţii desfăşurate în anul raportat (numărul de salariaţi şi numărul de membri). 4. Rezultate obţinute conform obiectivelor propuse în anul raportat. B. Raportul social 1. Obiectivele sociale ale întreprinderii sociale/întreprinderii sociale de inserţie (pentru anul raportat). 2. Domeniul intervenţiei sociale (de exemplu: servicii sociale; locuinţe şi nevoi de bază; educaţie sau formare profesională; ocuparea forţei de muncă şi instruire; sănătate mintală; sănătate/domeniul medical; bunăstarea socială sau personală; politici publice/educaţie civică; conservarea mediului înconjurător şi schimbarea climatică; altele). 3. Resurse utilizate în activitatea desfăşurată (financiare - de exemplu: fonduri europene, internaţionale, altele; materiale; de personal, alte tipuri de resurse). 4. Nevoi sociale identificate (corespunzător activităţii sociale desfăşurate în anul raportat). 5. Grupul-ţintă al intervenţiei sociale (descrierea categoriilor de persoane ale căror nevoi sociale au fost soluţionate prin activitatea întreprinsă, de exemplu: beneficiari direcţi şi familiile beneficiarilor direcţi; propriul personal şi/sau familia acestuia, parteneri, alte categorii de părţi/persoane/grupuri interesate sau implicate în activitatea socială desfăşurată sau care pot influenţa semnificativ desfăşurarea acesteia). 6. Activitatea socială desfăşurată: 6.1. Rezultate obţinute. Se va ţine cont de relevanţa, eficienţa, eficacitatea, impactul şi sustenabilitatea activităţii în anul raportat. În acest sens, raportul va conţine: • enumerarea rezultatelor concrete ale intervenţiei sociale, prezentarea rezultatelor obţinute în funcţie de obiectivele propuse în anul anterior, astfel: a. obiective realizate; b. obiective nerealizate; c. obiective neplanificate şi realizate; • descrierea serviciilor prestate/a produselor dezvoltate/a altor activităţi întreprinse şi a modului în care acestea au contribuit la realizarea nevoile sociale ale actorilor interesaţi; 6.2. Schimbarea socială produsă: prezentarea îmbunătăţirii produse în mod direct de către activitatea socială a întreprinderii sociale în viaţa persoanelor aparţinând grupului-ţintă identificat şi a familiilor acestora după caz; 6.3. Factori externi intervenţiei sociale care au influenţat obţinerea rezultatelor sociale (dacă este cazul). 7. Respectarea condiţiilor specifice prevăzute la art. 10 din lege de către întreprinderile sociale de inserţie.

8. Măsuri de acompaniament implementate pentru angajaţii aparţinând grupului vulnerabil

9. În raportările sociale anuale, conform pct. 6 din prezenta anexă, în funcţie de tipul de entitate şi de activităţile/serviciile desfăşurate în anul precedent, întreprinderile sociale/întreprinderile sociale de inserţie vor utiliza indicatori de rezultat, de realizare imediată/output, precum şi indicatori de impact, pentru activitatea cu caracter social realizată. C. Raport financiar 1. Prezentarea modului de îndeplinire a criteriului privind reinvestirea procentului de 90%, conform art. 8 alin. (4) lit. b) din lege. Se vor prezenta conform bilanţului contabil următoarele informaţii:

2. Prezentarea modului de îndeplinire a criteriului privind principiul echităţii sociale faţă de angajaţi, asigurând niveluri de salarizare echitabile, între care nu pot exista diferenţe care să depăşească raportul de 1 la 8 conform art. 8 alin. (4) lit. d) din lege.

Reprezentantul întreprinderii sociale/ întreprinderii sociale de inserţie, ........ ........ ............ (numele şi prenumele) Semnătura şi ştampila ........ ........ ............ Data ............... Responsabilul financiar al întreprinderii sociale/întreprinderii sociale de inserţie, ........ ........ ............ (numele şi prenumele) Semnătura ........ ........ ............ ANEXA Nr. 5Bla normele metodologice EXTRAS RAPORT SOCIAL ANUAL privind activitatea cu caracter social desfăşurată de întreprinderea socială/ întreprinderea socială de inserţie ........ ................ ........ în anul ........... • Date de identificare (date de contact sediul juridic/sediul social, reprezentant legal) ........ ................ ................ ................ ................ ................ ................ ................ ................ .............. • Seria şi numărul atestatului de întreprindere socială ........ ................ ................ ................ ................ ................ ................ ................ ................ .............. • Seria şi numărul certificatului de întreprindere socială de inserţie ........ ................ ................ ................ ................ ................ ................ ................ ................ .............. 1. Obiectivele sociale ale întreprinderii sociale/întreprinderii sociale de inserţie (pentru anul raportat) 2. Domeniul intervenţiei sociale (de exemplu: servicii sociale; locuinţe şi nevoi de bază; educaţie sau formare profesională; ocuparea forţei de muncă şi instruire; sănătate mintală; sănătate/domeniul medical; bunăstarea socială sau personală; politici publice/educaţie civică; conservarea mediului înconjurător şi schimbarea climatică; altele) 3. Resurse utilizate în activitatea desfăşurată (financiare - de exemplu: fonduri europene, internaţionale, altele; materiale; de personal, alte tipuri de resurse) 4. Nevoi sociale identificate (corespunzător activităţii sociale desfăşurate în anul raportat) 5. Grupul-ţintă al intervenţiei sociale (descrierea categoriilor de persoane ale căror nevoi sociale au fost soluţionate prin activitatea întreprinsă; de exemplu: beneficiari direcţi şi familiile beneficiarilor direcţi; propriul personal şi/sau familia acestuia, parteneri, alte categorii de părţi/persoane/grupuri interesate sau implicate în activitatea socială desfăşurată sau care pot influenţa semnificativ desfăşurarea acesteia) 6. Activitatea socială desfăşurată: 6.1. Rezultate obţinute. Se va ţine cont de relevanţa, eficienţa, eficacitatea, impactul şi sustenabilitatea activităţii în anul raportat. În acest sens, raportul va conţine: • enumerarea rezultatelor concrete ale intervenţiei sociale, prezentarea rezultatelor obţinute în funcţie de obiectivele propuse în anul anterior, astfel: a. obiective realizate; b. obiective nerealizate; c. obiective neplanificate şi realizate; d. indicatori de rezultat, de realizare imediată/output, precum şi indicatori de impact; • descrierea serviciilor prestate/a produselor dezvoltate/a altor activităţi întreprinse şi a modului în care acestea au contribuit la realizarea nevoile sociale ale actorilor interesaţi; 6.2. Schimbarea socială produsă: prezentarea îmbunătăţirii efective prin activitatea socială a întreprinderii sociale în viaţa persoanelor aparţinând grupului-ţintă identificat şi a familiilor acestora, după caz; 6.3. Factori externi intervenţiei sociale care au influenţat obţinerea rezultatelor sociale (dacă este cazul). Reprezentantul întreprinderii sociale/ întreprinderii sociale de inserţie, ........ ........ ............ (numele şi prenumele) Semnătura şi ştampila ........ ........ ............ Responsabilul financiar al întreprinderii sociale/ întreprinderii sociale de inserţie, ........ ........ ............ (numele şi prenumele) Semnătura ........ ........ ............ Data ............... ANEXA Nr. 6la normele metodologice CERERE pentru acordarea mărcii sociale

¹ Se completează, după caz, de către reprezentantul legal sau de către persoana împuternicită în acest scop. ² Se completează tipul şi numărul documentului care dovedeşte calitatea de reprezentant legal sau persoană împuternicită în acest scop. OPIS documente anexate cererii care sunt depuse pentru acordarea mărcii sociale

ANEXA Nr. 7la normele metodologice ........ ................ ................ ................ ........... (denumirea persoanei juridice de drept privat) CUI/CIF ........ ................ ................ ............., sediul social în localitatea ........ ........ ..........., str. ........ ................ ................ ........ ............. nr......, bloc. ....., scara ......, etaj ....., ap ......., judeţul/sectorul .............. cod poştal ............. telefon ........ ........ .........., fax ........ ............., e-mail: ........ ................ ................ ..............., web site: ........ ................ ................ ............ SITUAŢIE privind personalul angajat cu contract individual de muncă¹

Data: ................ Nume şi prenume ........ .............. Funcţia/ocupaţia ........ ........ ......... Semnătura ........ ................ ........ ¹ Situaţia se completează cu toate persoanele care sunt angajate cu contract individual de muncă în cadrul persoanei juridice de drept privat, indiferent dacă aparţin sau nu grupului vulnerabil definit conform şi în aplicarea Legii nr. 219/2015 privind economia socială. ANEXA nr. 8*)*) Anexa nr. 8 este reprodusă în facsimil. la normele metodologice