LEGE
Nr. 495 din 12 noiembrie 2004
privind salarizarea si alte drepturi banesti ale personalului din administratia
centrala a Ministerului Afacerilor Externe si de la misiunile diplomatice,
oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate
ACT EMIS DE: PARLAMENT
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 1136 din 1 decembrie 2004
Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
Prezenta lege reglementeaza, potrivit art. 24 alin. (2) din Legea nr.
269/2003 privind Statutul Corpului diplomatic si consular al Romaniei, cu
modificarile ulterioare, si art. 20 alin. (1) din Legea nr. 356/2003 privind
infiintarea, organizarea si functionarea Institutului Cultural Roman, cu
modificarile si completarile ulterioare, salarizarea si alte drepturi banesti
ale persoanelor care au calitatea de membru al Corpului diplomatic si consular
al Romaniei si indeplinesc functii diplomatice si consulare, precum si ale personalului
care ocupa functii de executie specifice Ministerului Afacerilor Externe, in
administratia centrala sau la misiunile diplomatice, oficiile consulare si
institutele culturale romanesti din strainatate.
Art. 2
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic si consular al Romaniei se face
tinandu-se seama de rolul, raspunderea, complexitatea si importanta sociala a
functiei exercitate, de specificul activitatii de promovare a politicii externe
a Romaniei, de pregatirea si competenta profesionala a diplomatilor, precum si
de incompatibilitatile si interdictiile prevazute pentru diplomati de
legislatia in vigoare.
Art. 3
(1) Salariile de baza pentru membrii Corpului diplomatic si consular al
Romaniei si pentru personalul care indeplineste functii de executie specifice
in centrala Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc pe baza valorii de
referinta sectoriala, prevazuta in anexele nr. 1 si 2. Aceasta valoare se
actualizeaza periodic, potrivit dispozitiilor legale.
(2) Valoarea de referinta sectoriala prevazuta la alin. (1) constituie baza
de calcul pentru stabilirea cuantumului salariului de baza lunar.
(3) Ordonatorul principal de credite calculeaza nivelurile salariilor de
baza lunare ce corespund coeficientilor de multiplicare prevazuti in anexa nr.
1 si valorii de referinta sectoriala stabilite potrivit alin. (1), rotunjite
din o mie in o mie de lei, in favoarea personalului.
Art. 4
Conditiile de incadrare si promovare a personalului din administratia
centrala a Ministerului Afacerilor Externe si misiunile diplomatice, oficiile
consulare si institutele culturale romanesti din strainatate in functiile de
executie specifice Ministerului Afacerilor Externe, prevazute in anexa nr. 2,
se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe.
Art. 5
(1) Personalul trimis in misiune permanenta la misiunile diplomatice, la
oficiile consulare si la institutele culturale romanesti din strainatate de
catre Ministerul Afacerilor Externe, precum si de catre celelalte ministere,
organe si institutii de specialitate ale administratiei publice centrale,
denumite in continuare unitati trimitatoare, are dreptul, in conditiile
prevazute de prezenta lege, la:
a) salariul lunar in valuta;
b) o indemnizatie lunara in valuta pentru indeplinirea functiei de
insarcinat cu afaceri, insarcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar
ori a unor atributii, altele decat cele specifice functiei pe care este
incadrat;
c) o indemnizatie lunara in valuta pentru sefii de misiune acreditati in
mai multe tari;
d) o indemnizatie lunara in valuta pentru indeplinirea atributiilor de
prim-colaborator;
e) o indemnizatie lunara in valuta pentru sotia/sotul aflata/aflat in
intretinere permanenta in strainatate;
f) o indemnizatie lunara in valuta pentru copiii minori aflati in
intretinere permanenta in strainatate;
g) o indemnizatie lunara in valuta pentru plata taxei de scolarizare pentru
fiecare copil care urmeaza studii elementare, gimnaziale, liceale si
universitare in strainatate, in tara in care isi desfasoara activitatea
parintele;
h) o indemnizatie lunara in valuta pentru desfasurarea activitatii in
strainatate in zone de risc, insecuritate si de conflict armat;
i) o indemnizatie de reprezentare;
j) premii in valuta pentru rezultate deosebite in activitatea desfasurata
la misiune;
k) o indemnizatie lunara in lei pentru sotia/sotul aflata/aflat in
intretinere in tara;
l) o indemnizatie lunara in lei pentru copiii minori si pentru cei care
urmeaza studii universitare pana la varsta de 25 de ani, aflati in intretinere
in tara;
m) o indemnizatie lunara in lei, pe familie, pentru acoperirea
cheltuielilor de intretinere a locuintei in tara.
(2) In sensul prezentei legi, sunt considerati membri de familie aflati in
intretinere permanenta la misiune in strainatate sotia/sotul si copiii minori
care insotesc, pe o perioada continua de minimum 12 luni, personalul angajat la
misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale.
Art. 6
Pe langa drepturile prevazute la art. 5, unitatile trimitatoare suporta
costul transportului in trafic international, cheltuielile de chirie,
intretinere si de dotare a locuintei din strainatate, costul asigurarilor
sociale de sanatate, precum si cheltuielile medicale pentru cazurile si in
conditiile stabilite de legislatia in vigoare, indemnizatia pentru concediul de
odihna in lei sau in valuta, dupa caz, prima de concediu de odihna in lei si
costul cazarii la hotel pentru sefii de misiuni diplomatice care nu au locuinta
in Bucuresti, pe perioada venirii in tara in interes de serviciu.
Art. 7
Gestiunea sistemului de salarizare a personalului reglementat prin prezenta
lege se asigura de catre ordonatorul principal de credite, cu incadrarea in
resursele financiare alocate anual si in numarul de posturi, aprobate potrivit
legii.
CAP. 2
Salarizarea si alte drepturi ale personalului din administratia centrala a
Ministerului Afacerilor Externe
SECTIUNEA 1
Salarizarea
Art. 8
Pentru activitatea depusa, membrii Corpului diplomatic si consular al
Romaniei au dreptul la salariu, care se compune dintr-o parte fixa,
reprezentand salariul de baza, si o parte variabila, constand din sporuri,
indemnizatii, premii, prime si alte drepturi banesti.
Art. 9
(1) Salariile de baza ale membrilor Corpului diplomatic si consular si ale
personalului care ocupa functii de executie specifice Ministerului Afacerilor
Externe se stabilesc pe baza coeficientului de multiplicare, aplicat la
valoarea de referinta sectoriala prevazuta in anexele nr. 1 si 2, care se
aplica, de drept, pentru functiile diplomatice si consulare si functiile de
executie specifice Ministerului Afacerilor Externe.
(2) Coeficientii de multiplicare pe baza carora se stabileste salariul de
baza lunar pentru personalul diplomatic si consular sunt prevazuti in anexa nr.
1, iar pentru personalul care indeplineste functii de executie specifice
Ministerului Afacerilor Externe sunt prevazuti in anexa nr. 2.
Art. 10
(1) Salariile de baza pentru membrii Corpului diplomatic si consular si
personalul care ocupa functii de executie specifice in administratia centrala a
Ministerului Afacerilor Externe si care exercita functii de conducere sunt cele
corespunzatoare functiei indeplinite, la care se adauga o indemnizatie de
conducere care face parte din salariul de baza, diferentiata in raport cu
raspunderea pe care o implica functia de conducere.
(2) Indemnizatiile pentru functiile de conducere sunt stabilite in procente
din salariul de baza si sunt prevazute in anexa nr. 3.
(3) Indemnizatia de conducere se acorda si membrilor Corpului diplomatic si
consular al Romaniei, incadrati pe functii diplomatice sau consulare de
executie din cadrul compartimentelor cu un numar de pana la 5 posturi, in
cuantum de pana la 20% din salariul de baza al membrului Corpului diplomatic si
consular al Romaniei, pe perioada in care conduce sau coordoneaza
programe/proiecte prevazute in programul de activitate al ministerului.
Indemnizatia este stabilita de ministrul afacerilor externe in raport cu
complexitatea programului/proiectului condus sau coordonat.
Art. 11
(1) Personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiaza de un spor de
vechime in munca de pana la 25% calculat la salariul de baza, corespunzator
timpului lucrat in program normal de lucru, astfel:
_______________________________________________________
Transe de vechime in munca Cota din salariul de baza
_______________________________________________________
intre 3 si 5 ani 5%
de la 5 la 10 ani 10%
de la 10 la 15 ani 15%
de la 15 la 20 de ani 20%
peste 20 de ani 25%
_______________________________________________________
(2) Sporul de vechime in munca se plateste cu incepere de la data de intai
a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca, prevazuta la
transa respectiva.
Art. 12
Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei care au titlul
stiintific de doctor beneficiaza, la cerere, de un spor de 15% calculat asupra
salariului de baza corespunzator functiei de incadrare, care se acorda de la
data de intai a lunii urmatoare celei in care s-a solicitat.
Art. 13
Pentru pastrarea confidentialitatii in legatura cu faptele, informatiile
sau documentele de care iau cunostinta in exercitarea functiei, membrii
Corpului diplomatic si consular al Romaniei primesc lunar un spor de
confidentialitate de 15%, calculat asupra salariului de baza corespunzator
functiei de incadrare.
Art. 14
Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei care lucreaza in
centrala Ministerului Afacerilor Externe si cunosc doua sau mai multe limbi
straine, pe care le folosesc in exercitarea functiei diplomatice sau consulare,
beneficiaza de un spor de 10% calculat asupra salariului de baza corespunzator
functiei de incadrare.
Art. 15
(1) Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei care sunt delegati,
detasati sau trecuti temporar in alta functie isi pastreaza salariul de
incadrare brut lunar si celelalte drepturi prevazute de lege. In cazul in care
detasarea sau trecerea temporara in alta activitate se face la o functie la
care este stabilit un salariu de baza mai mare, membrii Corpului diplomatic si
consular detasati sau trecuti temporar in alta functie beneficiaza de acest
salariu si de celelalte drepturi ce se acorda personalului de la locul de munca
respectiv. Daca trecerea temporara in alta activitate are caracter de sanctiune
disciplinara, prevederile prezentului alineat nu se aplica.
(2) Drepturile ce se acorda pe timpul detasarii sau trecerii temporare
intr-o alta functie se suporta de institutiile in care persoana in cauza isi
desfasoara activitatea.
Art. 16
Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei, numiti temporar intr-o
functie de conducere, in cazul in care titularul acesteia lipseste din minister
pe o perioada mai mare de 30 de zile calendaristice si nu beneficiaza de
salariu pe perioada respectiva sau este suspendat din functie, potrivit legii,
primesc, pe langa salariul de baza al functiei de executie in care sunt
incadrati, si indemnizatia corespunzatoare functiei de conducere pe care o
preiau.
Art. 17
(1) Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei pot fi numiti
temporar intr-o functie de conducere vacanta, numai pana la ocuparea acesteia,
prin concurs, potrivit legii.
(2) Pe aceasta perioada, membrii personalului diplomatic si consular,
numiti in conditiile prevazute la alin. (1), beneficiaza de salariul de baza al
functiei de executie in care sunt incadrati si de indemnizatia corespunzatoare
functiei de conducere pe care o preiau.
SECTIUNEA a 2-a
Alte drepturi banesti
Art. 18
(1) Pentru activitatea desfasurata, personalul salarizat potrivit prezentei
legi beneficiaza de un premiu anual, egal cu salariul mediu lunar de baza
realizat in anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acorda
proportional cu perioada lucrata, luandu-se in calcul media salariilor de baza
lunare realizate in perioada in care au desfasurat activitate, raportata la
intregul an.
(3) Ministrul afacerilor externe poate reduce sau anula premiul in cazul
persoanelor care, in cursul anului, au fost sanctionate disciplinar sau au
obtinut calificativul "satisfacator" ori "slab" in
aprecierea activitatii.
Art. 19
(1) Personalul salarizat potrivit prezentei legi, care a obtinut rezultate
deosebite in activitate, poate beneficia de premii lunare in cursul anului,
dintr-un fond constituit in limita a 10% din cheltuielile cu salariile aferente
acestei categorii de personal, cu incadrarea in fondurile aprobate cu aceasta
destinatie Ministerului Afacerilor Externe, prin legea anuala a bugetului de
stat. Cuantumul premiilor individuale se aproba de ministrul afacerilor
externe. Sumele neconsumate pot fi utilizate in lunile urmatoare in cadrul
aceluiasi an bugetar.
(2) In cazurile in care se realizeaza economii prin reducerea cheltuielilor
cu salariile, ministrul afacerilor externe poate aproba acordarea de premii in
cursul anului din economiile realizate, in limita a 5% din cheltuielile cu
salariile aferente acestei categorii de personal, in conditiile legii, fara a
depasi valoarea economiilor realizate.
Art. 20
(1) Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei au dreptul la
concediu de odihna anual, platit, de 30 de zile lucratoare si alte concedii, in
conditiile legii.
(2) La determinarea indemnizatiei de concediu de odihna se vor lua in
calcul, pe langa salariul de baza, si sporurile de care beneficiaza, potrivit
legii, membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei, in luna plecarii in
concediu.
Art. 21
(1) La plecarea in concediul de odihna, membrii Corpului diplomatic si
consular al Romaniei au dreptul, in conditiile legii, pe langa indemnizatia de
concediu, la o prima egala cu salariul de baza in lei din luna anterioara
plecarii in concediu.
(2) In cazul in care concediul de odihna se efectueaza fractionat, potrivit
legii, prima prevazuta la alin. (1) se acorda integral, o data cu indemnizatia
de concediu cuvenita pentru fractiunea cea mai mare, dar nu mai mica de 15 zile
lucratoare.
(3) Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei care, in cursul
anului calendaristic, nu au efectuat concediul de odihna, integral sau partial,
il pot efectua in anul urmator, in conditiile legii.
(4) Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei ale caror raporturi
de munca au incetat, precum si mostenitorii celor care au decedat inainte de a
fi efectuat concediul de odihna beneficiaza de compensarea in bani a
concediului de odihna neefectuat, calculata potrivit art. 20 alin. (2) din luna
in care a avut loc incetarea raporturilor de munca, respectiv decesul,
corespunzator perioadei lucrate.
Art. 22
In afara concediului de odihna, membrii Corpului diplomatic si consular al
Romaniei au dreptul, in conditiile legii, la zile de concediu platit, in cazul
urmatoarelor evenimente familiale deosebite:
a) casatoria - 5 zile lucratoare;
b) nasterea sau casatoria unui copil - 3 zile lucratoare;
c) decesul sotului/sotiei sau al unei rude ori afin pana la gradul al
III-lea inclusiv - 3 zile lucratoare.
Art. 23
(1) Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei au dreptul la
concedii de studii pentru sustinerea examenelor postuniversitare si a
examenelor sau a tezei de doctorat, in cazul in care nu beneficiaza de burse de
doctorat.
(2) Concediul de studii se acorda pentru o perioada de maximum 30 de zile
lucratoare anual.
(3) Concediul de studii se plateste in cazul in care Ministerul Afacerilor
Externe apreciaza ca studiile sunt utile si daca diplomatul se angajeaza in
scris ca va lucra cel putin 3 ani in minister. In cazul nerespectarii acestui
angajament, acesta va restitui sumele de care a beneficiat, proportional cu
timpul ramas pana la implinirea termenului de 3 ani.
(4) Pe perioada concediului de studii se plateste salariul de baza
corespunzator functiei detinute si, dupa caz, sporul de vechime.
Art. 24
Membrii Corpului diplomatic si consular au dreptul la concedii fara plata,
acordate pentru interese personale, pe durate stabilite cu acordul partilor.
Art. 25
(1) Pentru conditii deosebite de munca - grele, vatamatoare sau periculoase
-, se acorda un spor de 15% din salariul de baza corespunzator functiei de
incadrare, proportional cu timpul efectiv lucrat in aceste conditii.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite - grele, vatamatoare sau
periculoase -, categoriile de persoane si conditiile de acordare a sporului,
stabilite conform legii, se aproba conform legislatiei in vigoare.
Art. 26
(1) Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfasurata se poate
acorda anual, in limita a 20% din numarul total al personalului salarizat
potrivit prezentei legi, prevazut in statul de functii, un salariu de merit
lunar de pana la 15% din salariul de baza, care face parte din acesta si care
constituie baza de calcul pentru sporuri si alte drepturi ce se acorda in
raport cu salariul de baza.
(2) Numarul maxim de beneficiari de salarii de merit se stabileste o data
pe an, dupa aprobarea bugetelor anuale, potrivit legislatiei aplicabile in
sectorul bugetar, pe baza rezultatelor obtinute in activitatea desfasurata in
perioada anterioara. In cazul in care, pe parcursul anului, se intrerup sau se
modifica raporturile de munca ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea
se pot redistribui, incepand cu data de intai a lunii urmatoare, altor persoane
salarizate potrivit prezentei legi, pe perioada ramasa.
(3) In cazul in care pe parcursul anului intervin modificari ale functiei
detinute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare a salariului de merit,
inclusiv modificarea functiei prin promovare, salariul de merit acordat se
mentine pana la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit.
(4) Salariul de merit se poate acorda dupa cel putin un an de la incadrare.
(5) Salariul de merit se retrage in cursul anului, in cazul aplicarii uneia
dintre sanctiunile disciplinare prevazute de Regulamentul de organizare si
functionare a Ministerului Afacerilor Externe.
Art. 27
(1) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru de catre
persoanele incadrate in functii diplomatice sau consulare, precum si de inaltii
functionari publici se platesc cu un spor la salariul de baza, astfel:
a) 75% din salariul de baza, pentru primele doua ore de depasire a duratei
normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza, pentru orele urmatoare.
(2) Cu spor de 100% se platesc si orele lucrate in zilele de repaus
saptamanal sau in celelalte zile in care, in conformitate cu reglementarile in
vigoare, nu se lucreaza.
(3) Munca prestata potrivit alin. (1) poate fi compensata cu timp liber
corespunzator, la cererea membrului Corpului diplomatic si consular al
Romaniei, in conditiile in care orele nu au fost platite.
(4) Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata si
sporurile prevazute la alin. (1) se pot plati numai daca efectuarea orelor
suplimentare a fost dispusa in scris de seful ierarhic, fara a se depasi 360 de
ore anual.
Art. 28
(1) Pe timpul cat urmeaza cursuri ori alte forme de pregatire in
strainatate, pe o durata care depaseste 90 de zile calendaristice, membrilor
Corpului diplomatic si consular al Romaniei li se suspenda raporturile de munca
si beneficiaza de o indemnizatie lunara in cuantum de 500.000 lei pentru
acoperirea cheltuielilor de intretinere a locuintei, daca nu realizeaza venituri
din chirii. Indemnizatia se actualizeaza prin hotarare a Guvernului.
(2) Unitatile trimitatoare vor suporta, pentru persoanele prevazute la
alin. (1), contributiile la asigurarile sociale prevazute de lege, datorate
atat de angajator, cat si de angajat, in raport cu drepturile salariale
corespunzatoare functiei de incadrare.
(3) Pe timpul participarii la cursuri ori alte forme de pregatire in tara
sau in strainatate, ce nu depasesc 90 de zile calendaristice, membrii Corpului
diplomatic si consular al Romaniei beneficiaza de drepturile salariale avute.
Art. 29
(1) Persoanelor detasate in Ministerul Afacerilor Externe li se acorda, pe
perioada detasarii, gradul si functia diplomatica, prin asimilarea vechimii in
functii cu studii superioare cu vechimea prevazuta pentru gradele diplomatice
sau consulare din Statutul Corpului diplomatic si consular al Romaniei.
(2) Persoanele detasate in Ministerul Afacerilor Externe, care dobandesc
calitatea de membru al Corpului diplomatic si consular al Romaniei, pe perioada
detasarii vor fi salarizate in conditiile prezentei legi, cu exceptia
functiilor de magistrat din cadrul Directiei agent guvernamental.
Art. 30
(1) La incadrarea in Ministerul Afacerilor Externe, membrii Corpului
diplomatic si consular al Romaniei cu domiciliul in alte localitati din tara
decat municipiul Bucuresti beneficiaza, in primul an de activitate dupa
absolvirea studiilor, de o indemnizatie de instalare egala cu un salariu de
baza corespunzator functiei in care urmeaza sa fie incadrati, potrivit legii.
(2) Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei, care au beneficiat
de indemnizatia de instalare si care, ulterior, au demisionat sau au incetat
raporturile de munca din motive imputabile lor, inainte de implinirea unui an
de la instalare, vor restitui, in conditiile legii, indemnizatia primita,
calculata proportional cu perioada ramasa pana la expirarea termenului de un
an.
Art. 31
Drepturile prevazute in prezentul capitol pentru membrii Corpului diplomatic
si consular al Romaniei se acorda si personalului care ocupa functii de
executie specifice Ministerului Afacerilor Externe, prevazute in anexa nr. 2,
precum si personalului incadrat pe functii si grade diplomatice din
administratia centrala a Ministerului Economiei si Comertului.
Art. 32
Celelalte categorii de personal angajate in Ministerul Afacerilor Externe
beneficiaza de toate drepturile prevazute de legislatia aplicabila salariatilor
din unitatile bugetare, precum si, dupa caz, de drepturile prevazute la art.
14, 20, 21, 24 - 26 si 28.
Art. 33
Drepturile de salarizare prevazute in prezentul capitol sunt brute si
impozabile. Acestea vor fi actualizate prin aplicarea cresterilor salariale
stabilite, in conformitate cu prevederile legale, pentru personalul din
sectorul bugetar.
CAP. 3
Salarizarea in valuta si alte drepturi in valuta si in lei ale personalului
trimis in misiune permanenta in strainatate
SECTIUNEA 1
Salariile si alte drepturi in valuta
A. Salarii
Art. 34
(1) Salariile lunare in valuta ale personalului trimis in misiune
permanenta in strainatate se stabilesc pe functii, tinandu-se seama de rolul,
raspunderea si complexitatea atributiilor ce revin fiecarei functii si
avandu-se in vedere costul vietii si conditiile de viata si de munca din tara
in care personalul isi desfasoara activitatea.
(2) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentand baza de
calcul al salariilor si indemnizatiilor in valuta in cuantum net, pentru
fiecare tara in care personalul isi desfasoara activitatea, se stabileste prin
hotarare a Guvernului.
(3) Salariul lunar in valuta corespunzator fiecarei functii se determina
prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a functiei, prevazut in anexa nr.
4, asupra bazei de calcul pentru tara respectiva.
Art. 35
(1) Salariile si celelalte drepturi lunare in valuta ale personalului
trimis in misiune permanenta in strainatate se acorda in functie de momentul
trecerii frontierei de stat a Romaniei, astfel:
a) din ziua trecerii prin punctul de frontiera la plecarea in strainatate,
daca aceasta a avut loc inainte de ora 12,00;
b) pana in ziua trecerii prin punctul de frontiera la sosirea din
strainatate, daca aceasta a avut loc dupa ora 12,00 inclusiv.
(2) Pe perioada prelungirii calatoriei peste limitele prevazute de orarele
internationale de transport sau in afara rutelor stabilite, personalul este
considerat in concediu fara plata sau, la cererea acestuia, in concediu de
odihna, cu exceptia cazurilor in care intreruperea, respectiv prelungirea
calatoriei, are loc din cauza de forta majora.
(3) Salariile si indemnizatiile lunare in valuta cuvenite pentru o zi se
determina prin raportarea drepturilor lunare la numarul de zile calendaristice
din luna respectiva, iar drepturile totale cuvenite se intregesc la unitatea
valutara daca depasesc 0,50 si se neglijeaza daca sunt sub 0,50 inclusiv.
(4) Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate beneficiaza la
plecarea in misiune de o indemnizatie de reprezentare in valuta, inclusiv
pentru cheltuielile de instalare si procurarea de efecte personale, al carei
cuantum se situeaza la nivelul unui salariu lunar in valuta, pentru acoperirea
primelor cheltuieli cu ocazia prezentarii la post a personalului.
(5) Indemnizatia prevazuta la alin. (4) se acorda astfel:
a) in cuantum integral, la plecarea in misiune permanenta cu durata
initiala de minimum 12 luni;
b) in cuantum de 50%, la plecarea in misiune permanenta cu durata initiala
de minimum 6 luni;
c) nu se acorda, in cazul misiunilor cu o durata initiala mai mica de 6
luni.
Art. 36
Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 prevazut la art. 34 alin. (2)
se actualizeaza periodic prin hotarare a Guvernului, tinand seama de cresterea
costului vietii din tara in care personalul isi desfasoara activitatea sau de
alte conditii obiective.
B. Indemnizatii lunare in valuta
Art. 37
Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate beneficiaza, pe
langa salariile lunare in valuta stabilite in conditiile prevazute la art. 34,
si de:
a) o indemnizatie lunara pentru indeplinirea functiei de insarcinat cu
afaceri, insarcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, calculata
asupra salariului corespunzator functiei si gradului diplomatic si consular pe
care este incadrat personalul, dupa cum urmeaza:
- 5% pentru personalul incadrat pe functia de ministru-consilier;
- 10% pentru personalul incadrat pe functia de consilier diplomatic;
- 15% pentru personalul incadrat pe functiile de secretar I, II sau III,
consul ori viceconsul.
Pentru personalul diplomatic si consular care indeplineste de la inceput
functia de insarcinat cu afaceri, insarcinat cu afaceri ad interim sau gerant
interimar, indemnizatia se acorda de la data numirii in aceasta functie, pe
toata perioada cat o indeplineste.
Personalul diplomatic si consular care, in lipsa sefului misiunii
diplomatice, ambasador sau consul general, indeplineste functia de insarcinat
cu afaceri, insarcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiaza
de indemnizatie pe timpul indeplinirii acestei functii, daca depaseste o
perioada de o luna. Indemnizatia nu se acorda pe timpul cat seful misiunii se
afla in concediu de odihna sau in interes de serviciu in Romania, in tara de
resedinta sau in alta tara;
b) o indemnizatie lunara pentru sefii de misiune acreditati in mai multe
state, calculata in cuantum de 10% din salariul lunar in valuta, corespunzator
functiei si gradului diplomatic si consular pe care sunt incadrati;
c) o indemnizatie lunara pentru indeplinirea atributiilor de
prim-colaborator, calculata in cuantum de 5% asupra salariului lunar in valuta,
corespunzator functiei si gradului diplomatic si consular pe care este
incadrat.
Indemnizatia de prim-colaborator se acorda numai la reprezentantele
diplomatice unde seful misiunii este acreditat in functia de ambasador;
d) o indemnizatie lunara pentru sotia/sotul neincadrata/neincadrat, pe
timpul cat aceasta/acesta se afla in intretinere permanenta in strainatate,
reprezentand 25% din salariul lunar in valuta al sotului/sotiei, precum si din
indemnizatia prevazuta la lit. a) sau b), acolo unde este cazul;
e) o indemnizatie lunara corespunzatoare coeficientului 0,25 din baza de
calcul prevazuta in anexa nr. 4, pentru fiecare copil minor aflat in
intretinere permanenta la misiune, pana la implinirea varstei de 18 ani sau
pana la terminarea cursurilor anului scolar in care copilul implineste 18 ani.
Indemnizatia nu se acorda pentru copiii care repeta anul scolar, cu
exceptia cazurilor in care repetentia este cauzata de motive de sanatate,
dovedite cu certificat medical;
f) o indemnizatie lunara in valuta pentru plata taxei de scolarizare pentru
fiecare copil pana la varsta de 25 de ani, care urmeaza studii elementare,
gimnaziale, liceale sau universitare in tara unde parintele isi desfasoara
activitatea, in situatia in care sistemul de invatamant de stat din tara
respectiva nu ofera instruire in domeniul ales, precum si in situatiile in care
unitatile de invatamant de stat percep taxe de scolarizare.
Aceasta indemnizatie se acorda cu conditia promovarii anului de studii
precedent sau a examenelor din anul respectiv, pe baza de documente
justificative, lunar, trimestrial sau anual, si nu poate depasi 500 euro lunar;
g) o indemnizatie lunara in cuantum de 25% din salariul in valuta pentru
desfasurarea activitatii in strainatate in zone de risc si/sau de conflict
armat, acordata numai pe durata existentei situatiei mentionate.
Zonele de risc si/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al
ministrului afacerilor externe. In cazuri justificate, pentru anumite zone,
nivelul cuantumului poate fi majorat pana la 50% din salariul in valuta, prin
hotarare a Guvernului.
Art. 38
(1) In vederea evitarii cheltuielilor ocazionate de trimiterea din tara a
unor persoane pentru desfasurarea unor activitati pe o perioada determinata,
unitatile trimitatoare pot sa aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile
consulare si institutele culturale romanesti din strainatate sa utilizeze
persoane fizice, cetateni romani sau straini, de pe plan local ori persoane
nesalariate din cadrul acestor reprezentante, cu respectarea legislatiei din
tara respectiva. Sumele acordate pentru activitatea prestata se stabilesc in
raport cu nivelul studiilor, cu munca depusa si cu timpul efectiv lucrat, fara
a depasi, la nivelul unei luni, salariul minim prevazut pentru misiunea
respectiva, in cazul indeplinirii unor atributii pentru functii de ordin
administrativ, sau nivelul salariului minim al functiei diplomatice, dupa caz.
(2) Pe perioada cat sotiile/sotii nesalariate/nesalariati presteaza
activitati in conditiile alin. (1), personalul nu beneficiaza de indemnizatiile
prevazute in prezenta lege pentru sotiile/sotii nesalariate/nesalariati.
(3) In situatia in care personalul incadrat la misiuni indeplineste, in
afara orelor de program, pe o durata mai mare de 30 de zile consecutive, si
atributii care revin unor posturi vacante din schema reprezentantei respective,
cu aprobarea conducerii unitatii trimitatoare, acesta beneficiaza de o
indemnizatie reprezentand 25% din salariul in valuta al functiei pe care este
incadrat.
C. Premii in valuta
Art. 39
(1) Pentru premierea individuala a personalului trimis in misiune
permanenta in strainatate se constituie un fond de premiere anual, prin
aplicarea unei cote de pana la 1% asupra cheltuielilor cu salariile
corespunzatoare salariilor in valuta aferente acestei categorii de personal, cu
incadrarea in fondurile aprobate cu aceasta destinatie institutiilor
trimitatoare, prin bugetul anual. Din acest fond pot fi acordate premii, la
sfarsitul anului, salariatilor care au realizat sau au participat direct la
obtinerea unor rezultate in activitate, apreciate ca valoroase.
(2) Premiile se acorda pe baza propunerilor nominale ale sefului misiunii
in care salariatul isi desfasoara activitatea, cu aprobarea conducerii
institutiei trimitatoare.
(3) Premiul individual se stabileste pana la nivelul salariului mediu lunar
in valuta corespunzator functiei de incadrare la misiune, iar in cazul
personalului diplomatic, pana la nivelul salariului mediu lunar in valuta si al
indemnizatiei pentru indeplinirea functiei de insarcinat cu afaceri ad interim
sau al indemnizatiei pentru indeplinirea atributiilor de prim-colaborator, dupa
caz.
D. Diminuarea salariilor in valuta
Art. 40
(1) Personalului aflat in misiune permanenta care realizeaza
necorespunzator sau nu realizeaza in termen sarcinile de serviciu stabilite de
seful de misiune i se aplica sanctiunile prevazute de legislatia muncii sau,
dupa caz, diminuarea salariului in valuta cu 5 - 10% pe o perioada de 1 - 3
luni.
(2) Salariile in valuta se diminueaza pe baza propunerii sefului de misiune
si cu avizul corpului de control, prin ordin al ministrului afacerilor externe
sau al sefului unitatii trimitatoare.
SECTIUNEA a 2-a
Indemnizatii lunare in lei
Art. 41
(1) Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate beneficiaza, pe
durata misiunii, pe langa drepturile in valuta prevazute la cap. IV, si de
urmatoarele indemnizatii in lei, in tara, astfel:
a) o indemnizatie lunara reprezentand 25% din salariul de baza in lei,
pentru sotia/sotul neincadrata/neincadrat, pe tot timpul cat aceasta/acesta se
afla in intretinere permanenta in tara si nu realizeaza venituri de orice
natura, inclusiv din pensie;
b) o indemnizatie lunara la nivelul alocatiei de stat pentru copii,
impozabila, pentru fiecare copil aflat in intretinere in tara, pana la
implinirea varstei de 18 ani sau pana la terminarea cursurilor anului scolar in
care copilul implineste 18 ani.
Indemnizatia nu se acorda pentru copiii care repeta anul scolar, cu
exceptia cazurilor in care repetentia este cauzata de motive de sanatate,
dovedite cu certificat medical;
c) o indemnizatie lunara pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de
intretinere a locuintei proprietate din tara, in suma de 500.000 lei,
impozabila, potrivit legii, in situatia in care ambii soti se afla permanent in
strainatate si nu realizeaza nici un fel de venituri din chirii. Indemnizatia
se actualizeaza prin hotarare a Guvernului.
(2) Indemnizatiile prevazute la alin. (1) lit. a) si c) se acorda pe baza
de declaratie scrisa, data pe propria raspundere.
CAP. 4
Alte drepturi
A. Pe perioada pregatirii si instruirii in tara
Art. 42
(1) Unitatile trimitatoare sunt obligate sa asigure pregatirea
corespunzatoare a personalului inaintea plecarii la post in strainatate, precum
si instruirea, cu ocazia venirii in tara in vederea efectuarii concediului de
odihna.
(2) Perioadele de pregatire, pe categorii de functii, se stabilesc de catre
unitatile trimitatoare, tinandu-se seama de specificul activitatii, precum si
de faptul daca persoana in cauza a mai fost sau nu la post in strainatate, fara
a depasi 60 de zile calendaristice, pentru ambasadori, si 30 de zile
calendaristice, pentru restul personalului.
(3) Pe perioada de pregatire si instruire in vederea trimiterii in misiune
permanenta in strainatate, personalul beneficiaza de salariul de baza in lei
corespunzator functiei pe care este incadrat in tara, la care se adauga sporul
de vechime in munca, potrivit legii, si, dupa caz, sporul pentru titlul
stiintific de doctor si sporul de confidentialitate.
(4) Pe perioada de pregatire si instruire, cu ocazia venirii in tara in
vederea efectuarii concediului de odihna sau in interes de serviciu, personalul
beneficiaza de salariul de baza in lei corespunzator functiei pe care este
incadrat in tara, de sporul de vechime in munca si, dupa caz, de sporul pentru
titlul stiintific de doctor.
B. Pe perioada concediului de odihna
Art. 43
(1) Personalul aflat in misiune permanenta in strainatate are dreptul la
concediu anual de odihna, precum si la concediu suplimentar pentru clima greu
de suportat, in conditiile legii, care se programeaza la aceeasi data.
(2) In cazul in care concediul de odihna se efectueaza in tara,
indemnizatia de concediu se stabileste si se plateste in lei, in conformitate
cu prevederile art. 20 si 21.
(3) La cererea salariatului, concediul de odihna anual poate fi efectuat
fractionat numai cu aprobarea unitatii trimitatoare, cu conditia ca una dintre
fractiuni sa fie de minimum 15 zile lucratoare.
(4) Concediul de odihna in strainatate, cu plata drepturilor in valuta, se
efectueaza la solicitarea persoanei in cauza, cu aprobarea conducerii
unitatilor trimitatoare. In aceasta situatie, unitatile trimitatoare nu vor mai
suporta alte cheltuieli legate de efectuarea concediului in anul respectiv,
atat pentru personalul in cauza, cat si pentru membrii sai de familie aflati in
intretinere in strainatate, in conditiile prezentei legi.
(5) Plata indemnizatiei de concediu in valuta se poate face numai in cazul
in care cheltuielile de transport pentru venirea in tara si pentru inapoierea
la post a personalului si a membrilor sai de familie aflati in intretinere
permanenta in strainatate, in conditiile prezentei legi, sunt mai mari decat
indemnizatia cuvenita, stabilita la nivelul salariului lunar de incadrare in
valuta.
Art. 44
(1) Unitatile trimitatoare vor putea permite plecarea personalului la post
in strainatate numai dupa ce acesta si-a efectuat concediul de odihna pe anul
calendaristic in curs.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica pentru sefii misiunilor diplomatice,
in cazuri deosebite stabilite de Ministerul Afacerilor Externe.
(3) In anul incheierii misiunii in strainatate, concediul de odihna pe anul
respectiv se efectueaza dupa incheierea misiunii, cu plata indemnizatiei si a
primei de concediu in lei, in tara.
Art. 45
(1) Conducerile misiunilor diplomatice, oficiilor consulare si institutelor
culturale romanesti din strainatate sunt obligate sa ia masurile necesare ca,
pe perioada efectuarii concediului de odihna, sarcinile de serviciu ale
personalului respectiv sa fie preluate de catre alt personal care lucreaza la
aceste reprezentante, care are pregatirea necesara si indeplineste conditiile
prevazute de lege, fara plata unor drepturi salariale suplimentare.
(2) Unitatile trimitatoare care au in strainatate un singur reprezentant,
pe perioada concediului de odihna al acestuia, pot sa trimita un inlocuitor, cu
suportarea cheltuielilor, in conditiile prezentei legi.
C. Pe perioada de predare-primire a atributiilor
Art. 46
(1) Unitatile trimitatoare sunt obligate ca, in vederea asigurarii unei
activitati continue a reprezentantelor din strainatate, sa ia masurile necesare
ca atributiile ce revin personalului existent la post sa fie transmise cu
maximum de operativitate personalului care preia aceste atributii.
(2) Pe perioada de predare-primire a atributiilor, atat personalul care
preda, cat si personalul care primeste beneficiaza, pentru el si pentru membrii
sai de familie, de drepturi in valuta si in lei, dupa caz, in cuantumul si in
conditiile stabilite prin prezenta lege.
(3) In cazul in care ambii soti sunt salariati la aceeasi reprezentanta,
persoana care nu are obligatia de a preda atributii de serviciu este
considerata in concediu fara plata, iar persoana care preda are dreptul la
indemnizatia in valuta pentru sotie/sot, precum si la indemnizatiile in valuta
pentru copiii aflati in intretinere in strainatate, in conditiile prezentei legi.
(4) In vederea ducerii la indeplinire a obligatiei mentionate la alin. (1),
unitatile trimitatoare vor stabili durata maxima de predare-primire a
atributiilor, fara a depasi:
a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;
b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini
de gestiune;
c) 3 zile calendaristice, pentru restul personalului.
D. Pe perioada concediului medical in strainatate
Art. 47
(1) Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate, aflat in
incapacitate temporara de munca din cauza de boala, accident, concediu
prenatal, concediu postnatal, concediu pentru risc maternal, concediu pentru
ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul
copilului cu handicap, concediu pentru ingrijirea copilului bolnav, precum si
in caz de carantina, are dreptul la indemnizatie in lei, conform prevederilor
legale.
(2) Pe perioada concediului medical, personalul are dreptul si la
indemnizatiile integrale in valuta cuvenite pentru sotia/sotul si copiii aflati
in intretinere in strainatate, numai daca, prin aducerea lor in tara,
cheltuielile de transport pe distanta dus-intors sunt superioare acestor
indemnizatii.
Art. 48
Unitatile trimitatoare sunt obligate sa ia masuri ca plecarea personalului
in misiune permanenta in strainatate sa se faca numai pe baza unui examen
medical, in conditiile stabilite de catre Ministerul Sanatatii, din care sa
rezulte ca starea sanatatii acestuia ii permite desfasurarea activitatii in
tarile respective. Sunt supusi acestui examen medical si membrii de familie
care insotesc personalul permanent in strainatate, in conditiile prezentei
legi.
Art. 49
(1) Pe perioada in care isi desfasoara activitatea la misiunile
diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale, personalul trimis in
misiune permanenta in strainatate si membrii de familie care il insotesc
beneficiaza de asistenta medicala, pe baza de asigurare obligatorie, realizata
de unitatea trimitatoare.
(2) In situatia in care nu se pot incheia contractele prevazute la alin.
(1), unitatea trimitatoare suporta, in conditiile si in cazurile stabilite de
Ministerul Sanatatii, cheltuielile medicale pentru personalul respectiv, precum
si pentru membrii de familie ai acestuia aflati in intretinere permanenta in
strainatate, privind:
a) vaccinuri preventive obligatorii specifice fiecarei tari, precum si
vaccinuri profilactice obligatorii;
b) consultatii, analize pre- si postnatale, in caz de urgenta, pentru mame,
precum si pentru nou-nascuti;
c) consultatii, spitalizare, inclusiv nasteri, interventii chirurgicale,
analize si medicamente, numai in caz de urgenta; internarea in spital in
strainatate pentru nasteri se face numai cu aprobarea conducerii unitatilor
trimitatoare.
(3) Pe langa cheltuielile medicale prevazute la alin. (1) si (2), unitatile
trimitatoare suporta, pentru personalul trimis in misiune permanenta, precum si
pentru membrii de familie ai acestuia aflati in intretinere permanenta in
strainatate, in conditiile prezentei legi, cheltuielile in legatura cu decesul
in strainatate, precum si pentru aducerea in tara a celor decedati.
E. Cheltuieli pentru transportul personalului
Art. 50
(1) Cheltuielile pentru transportul international al personalului trimis in
misiune permanenta in strainatate, inclusiv tronsonul intern al acestuia,
precum si al membrilor de familie aflati in intretinere permanenta in
strainatate, in conditiile prezentei legi, se suporta de catre unitatile
trimitatoare, in urmatoarele cazuri:
a) la plecarea in misiune si la venirea definitiva in tara;
b) pentru deplasari in interes de serviciu, in tara si in strainatate;
c) pentru efectuarea in tara a concediului de odihna pe anul calendaristic
respectiv, cu exceptia anilor in care are loc plecarea si, respectiv, revenirea
definitiva de la post, corelat si cu prevederile art. 43 alin. (4).
In situatia efectuarii fractionate a concediului de odihna, in conditiile
art. 43 alin. (3), cheltuielile se suporta cu ocazia efectuarii fractiunii
legate de efectuarea perioadei de pregatire si documentare;
d) pentru concediu medical si nasteri in tara;
e) pentru deplasarea intregii familii in tara, in caz de deces al unui
copil ori al sotiei/sotului aflata/aflat in tara si numai pentru deplasarea
unuia dintre soti in caz de deces al unui parinte, frate sau sora;
f) in cazuri de forta majora.
(2) Cheltuielile pentru transportul international dus-intors al membrilor
de familie ramasi in tara se suporta de catre unitatile trimitatoare, in
urmatoarele cazuri:
a) o singura data pe an, pentru copiii in varsta de pana la 18 ani,
respectiv 25 de ani, daca urmeaza studii universitare, aflati in tara, pentru
a-si vizita parintele/parintii aflat/aflati la post.
Unitatea trimitatoare nu suporta cheltuielile aferente vizitei pentru
copiii ai caror parinti aflati in misiune au fost decazuti din drepturi in baza
unei hotarari judecatoresti;
b) o singura data pe an, pentru sotia/sotul ramasa/ramas in tara, pentru
a-si vizita sotul/sotia la post in strainatate.
(3) Unitatile trimitatoare nu suporta cheltuielile prevazute la alin. (2)
in anul in care personalul pleaca la post, precum si in anul in care acesta isi
incheie misiunea.
Art. 51
(1) Seful de misiune, sotul/sotia si copiii minori care ii insotesc si sunt
in intretinere permanenta la misiune au dreptul sa calatoreasca cu avionul la
clasa business sau la o alta clasa echivalenta cu aceasta, precum si cu trenul
la vagon de dormit, cabina pentru o singura persoana, cu ocazia prezentarii la
post in strainatate, a revenirii in tara la incheierea misiunii, precum si in
alte situatii in care motive de ordin protocolar impun aceasta.
(2) Celelalte categorii de personal trimise in misiune permanenta in
strainatate si membrii lor de familie aflati in intretinere permanenta in
strainatate, in conditiile prezentei legi, au dreptul sa calatoreasca cu
avionul la clasa economica sau cu trenul la clasa I, cu vagon de dormit.
Art. 52
(1) Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate poate sa
calatoreasca, individual sau impreuna cu membrii sai de familie, cu aprobarea
prealabila a conducerii unitatilor trimitatoare, si cu mijloace auto, cu
suportarea cheltuielilor de catre unitatile trimitatoare, in limita distantelor
si a duratelor prevazute in anexa nr. 5, indiferent de traseul urmat.
(2) In cazul transportului cu mijloace auto, unitatile trimitatoare
suporta, pe baza de acte justificative, sumele necesare pentru plata
carburantilor, a taxelor rutiere, a celor de transbordare sau altele asemenea,
precum si cheltuieli de cazare, in conditiile legii.
(3) Sumele in valuta cuvenite pe durata transportului cu mijloace auto, la
plecarea sau la venirea definitiva in tara ori pentru deplasari in interesul
serviciului, la care se adauga salariul si celelalte drepturi in valuta,
calculate in conditiile prezentei legi, nu pot depasi cheltuielile estimate
aferente calatoriei cu avionul la clasa economica, in conditiile legii.
(4) Daca deplasarea cu mijloace auto are loc pentru efectuarea concediului
de odihna in tara, zilele care depasesc durata transportului cu avionul sunt
considerate ca facand parte din concediu.
F. Cheltuieli pentru transportul bagajelor personale
Art. 53
(1) Unitatile trimitatoare suporta costul transportului bagajelor
personalului trimis in misiune permanenta in strainatate, pentru urmatoarele
cantitati maxime pe familie, diferentiate in raport cu coeficientii de
ierarhizare ai functiei de incadrare, potrivit nomenclatorului prevazut in
anexa nr. 4, astfel:
a) 250 kg - personalul prevazut la coeficientii de pana la 2,0 inclusiv;
b) 300 kg - personalul prevazut la coeficientii intre 2,1 - 4,20 inclusiv;
c) 350 kg - sefii de misiune.
(2) In situatia in care ambii soti sunt salariati la aceeasi reprezentanta,
unitatea trimitatoare suporta cheltuielile aferente transportului bagajelor
familiei in cantitatea prevazuta pentru personalul incadrat in functia cu
coeficientul mai mare.
(3) Decontarea cheltuielilor efectuate se face pe baza de documente
justificative, in conditiile legii, in limita tarifelor practicate de catre
companiile care efectueaza transportul cu avionul, ca bagaj neinsotit.
(4) In situatia in care personalul transporta bagajele in alte conditii sau
cu alte mijloace de transport, cheltuielile efectuate se deconteaza in limita
sumelor rezultate, potrivit prevederilor alin. (1) si (3).
(5) In cantitatile de bagaje personale prevazute la alin. (1) se include si
greutatea ambalajelor si nu se cuprind bagajele la care dau dreptul biletele de
calatorie.
(6) Orice alte cheltuieli privind transportul bagajelor (manipulare, taxe
de inmagazinare, asigurari etc.), altele decat cele rezultand din aplicarea
tarifelor in conditiile prezentei legi, se suporta de catre personalul in
cauza.
Art. 54
Cheltuielile prevazute la art. 53 se suporta in urmatoarele cazuri:
a) cu ocazia plecarii si venirii definitive la si de la post;
b) cu ocazia mutarii in interesul serviciului in tara de resedinta sau
intr-o alta tara straina.
G. Drepturile personalului pe perioada cat este plecat de la post
I. In interesul serviciului in Romania, in tara de resedinta sau in alta
tara straina
Art. 55
(1) Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate beneficiaza, pe
perioada cat se afla in interesul serviciului in Romania, de:
a) salariul de baza in lei corespunzator functiei pe care este incadrat in
tara, la care se adauga sporul pentru titlul stiintific de doctor si sporul de
vechime in munca, potrivit legii;
b) indemnizatiile in valuta pentru sotia/sotul si copiii ramasi in
intretinere permanenta in strainatate, in conditiile prezentei legi.
(2) Seful misiunii permanente a Romaniei pe langa Uniunea Europeana
beneficiaza, pe perioada cat se afla in interesul serviciului in tara pentru
participarea la lucrarile Comitetului Executiv pentru Integrare Europeana, de
salariul in valuta la misiune si de drepturile prevazute la alin. (1) lit. b).
Art. 56
(1) Personalul trimis in misiune permanenta in strainatate beneficiaza,
pentru deplasarile efectuate in interesul serviciului in tara de resedinta sau
in alta tara straina, pe langa drepturile in valuta si in lei prevazute in
prezenta lege, si de:
a) cazare, transport si 30% din diurna, pentru deplasari in tara de
resedinta;
b) cazare, transport si 50% din diurna, pentru deplasari in alta tara
straina.
(2) Cazarea si diurna se acorda in conditiile stabilite prin prezenta lege
pentru personalul care se deplaseaza temporar in tarile respective, calculate
in functie de categoria de diurna la care are dreptul, potrivit functiei de
incadrare.
(3) Categoriile de diurna in care se incadreaza personalul trimis in
misiune permanenta in strainatate sunt urmatoarele:
a) la categoria a II-a - sefii de misiune;
b) la categoria I - restul personalului.
Art. 57
In situatia in care, din motive de ordin protocolar, seful misiunii
diplomatice, al oficiului consular sau al institutului cultural trebuie sa se
deplaseze in Romania sau in strainatate, in interesul serviciului, impreuna cu
sotia/sotul nesalariata/nesalariat, cheltuielile de transport si de cazare
pentru aceasta/acesta se deconteaza in aceleasi conditii ca si pentru seful
misiunii.
II. In interes personal
Art. 58
(1) Pe timpul deplasarii in tara sau in strainatate, in interes personal,
inclusiv pentru sustinerea de examene, daca aceasta deplasare nu se suprapune
cu perioada concediului de odihna pe anul respectiv, personalul este considerat
in concediu fara plata si nu beneficiaza de nici un fel de drept in valuta sau
in lei pentru el si pentru membrii de familie.
(2) Pe perioada in care membrii de familie ai personalului, aflati in
intretinere permanenta in strainatate, se deplaseaza pe cont propriu in afara
tarii de resedinta, personalul salariat nu mai beneficiaza de drepturile in
valuta pentru membrii de familie, in conditiile prezentei legi.
(3) Daca deplasarea pe cont propriu a sotiei/sotului aflata/aflat in intretinere
permanenta in strainatate are loc in tara, personalul beneficiaza de drepturi
in lei, in conditiile prezentei legi.
H. Spatiul de locuit in strainatate
Art. 59
Personalului trimis in misiune permanenta in strainatate si membrilor sai
de familie aflati in intretinere permanenta, in conditiile prezentei legi, li
se asigura spatiu de locuit, precum si dotarea corespunzatoare, potrivit
functiei indeplinite, tinand seama de specificul activitatii si de conditiile
de clima din fiecare tara, cu suportarea chiriei si a cheltuielilor de
intretinere de catre unitatile trimitatoare.
CAP. 5
Dispozitii tranzitorii si finale
Art. 60
(1) Durata misiunii permanente in strainatate, precum si incadrarea pe
posturile prevazute in structura de personal pentru fiecare misiune
diplomatica, oficiu consular si institut cultural roman din strainatate se
aproba de catre conducerea unitatilor trimitatoare.
(2) In cazul in care durata initiala a misiunii este mai mica de un an,
unitatile trimitatoare suporta indemnizatiile in lei si in valuta, precum si
cheltuielile de transport, in conditiile stabilite prin prezenta lege, numai
pentru persoana trimisa in strainatate pe perioada respectiva. Cheltuielile
pentru bagajul neinsotit se suporta pentru jumatate din cantitatile si in
conditiile prevazute la art. 53.
Art. 61
(1) Personalului trimis in misiune permanenta in strainatate i se aplica,
pe perioada in care isi desfasoara activitatea la misiunile diplomatice,
oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate,
cresterile salariale aplicate la salariile de incadrare in lei, in tara.
(2) Unitatile trimitatoare suporta integral contributiile prevazute de lege
pentru angajat si pentru angajator, calculate in raport cu drepturile salariale
corespunzatoare functiei pe care personalul este incadrat in tara, conform
legislatiei in vigoare.
Art. 62
(1) Sotul/sotia care insoteste personalul trimis in misiune permanenta in
strainatate si caruia/careia i se suspenda raporturile de munca sau raporturile
de serviciu pe perioada respectiva beneficiaza de stagii de cotizare utile la
stabilirea pensiei, cu plata de catre unitatea trimitatoare a contributiei la
sistemul public de pensii, la nivelul ultimului salariu avut inaintea plecarii.
Baza lunara de calcul a contributiei nu poate depasi plafonul de trei salarii
de baza minime brute pe tara.
(2) La incheierea misiunii permanente a personalului, sotul/sotia care l-a
insotit la post are dreptul sa solicite reintegrarea la autoritatea sau
institutia publica, regia autonoma sau societatea nationala la care a fost
incadrat/incadrata. Reintegrarea se acorda de drept solicitantului.
(3) Daca reintegrarea sotului/sotiei nu este posibila in termen de 90 de
zile calendaristice de la data incheierii misiunii, salariatul unitatii
trimitatoare beneficiaza de o indemnizatie lunara de sprijin, la nivelul
salariului de baza minim brut pe tara, garantat in plata, pe o perioada de
maximum 6 luni.
Art. 63
Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei si cei care indeplinesc
functii de executie specifice, prevazute in prezenta lege, aflati in activitate
la data intrarii in vigoare a acesteia, se considera ca indeplinesc conditiile
legale pentru functia in care sunt incadrati.
Art. 64
Drepturile salariale ale reprezentantilor speciali ai statului roman,
trimisi in misiuni permanente sau temporare in strainatate, se stabilesc prin
hotarare a Guvernului.
Art. 65
In masura in care prezenta lege nu prevede altfel, dispozitiile sale se
completeaza cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale
referitoare la drepturile si obligatiile ce revin personalului trimis in
misiune permanenta in strainatate de catre ministere si celelalte organe si
institutii de specialitate ale administratiei publice centrale.
Art. 66
Membrii Corpului diplomatic si consular al Romaniei beneficiaza in tara de
drepturile banesti prevazute in actele normative privind Corpul diplomatic si
consular al Romaniei si cele referitoare la functionarul public.
Art. 67
(1) Prevederile prezentei legi se aplica incepand cu data de intai a lunii
urmatoare datei publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, cu
exceptia art. 5 alin. (1) lit. c), d), i), j) si a art. 14, care se aplica
incepand cu 1 ianuarie 2005.
(2) Indemnizatia pentru plata taxei de scolarizare, prevazuta la art. 37
lit. f), se acorda incepand cu anul scolar 2004 - 2005.
(3) Aplicarea, in anul 2004, a masurilor prevazute de prezenta lege se face
cu incadrarea in cheltuielile de personal aprobate prin bugetul Ministerului
Afacerilor Externe pe anul 2004 si al celorlalte unitati trimitatoare.
(4) La data intrarii in vigoare a prezentei legi se abroga Ordonanta
Guvernului nr. 65/1998 privind salarizarea unor categorii de diplomati,
publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 314 din 27 august
1998, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 81/2001, cu
modificarile ulterioare, precum si orice alte dispozitii contrare.
Art. 68
Anexele nr. 1 - 5 fac parte integranta din prezenta lege.
Aceasta lege a fost adoptata de Parlamentul Romaniei, cu respectarea
prevederilor art. 75 si ale art. 76 alin. (2) din Constitutia Romaniei,
republicata.
PRESEDINTELE CAMEREI DEPUTATILOR
VALER DORNEANU
PRESEDINTELE SENATUI
NICOLAE VACAROIU
ANEXA 1
SALARIILE DE BAZA
pentru functiile diplomatice si consulare
Valoarea de referinta sectoriala:
1 ianuarie 2004 - 2.245.842 lei
1 octombrie 2004 - 2.380.592 lei
________________________________________________________________________________
Nr. Functiile diplomatice Gradul Nivelul
Coeficientul
crt. si consulare profesional studiilor de
multiplicare
________________________________________________________________________________
1. Ambasador Ambasador S 8,50
2. Ministru plenipotentiar Ministru plenipotentiar S 8,10
3. Ministru-consilier Ministru-consilier S 6,90
4. Consilier diplomatic, Consilier diplomatic, S 6,50
consul general consul general
5. Secretar I, consul Secretar I, consul S 6,10
6. Secretar II, viceconsul Secretar II, viceconsul S 5,70
7. Secretar III Secretar III S 5,40
8. Atasat, agent consular Atasat, agent consular S 2,80
________________________________________________________________________________
ANEXA 2
SALARIILE DE BAZA
pentru functiile specifice de executie
Valoarea de referinta sectoriala:
1 ianuarie 2004 - 2.245.842 lei
1 octombrie 2004 - 2.380.592 lei
________________________________________________________________________________
Nr. Functiile diplomatice Gradul Nivelul
Coeficientul
crt. si consulare profesional studiilor de
multiplicare
________________________________________________________________________________
1. Consilier relatii, Consilier relatii, S 4,00
interpret relatii I interpret relatii I
2. Consilier relatii, Consilier relatii, S 3,50
interpret relatii II interpret relatii II
3. Consilier relatii, Consilier relatii, S 3,20
interpret relatii III interpret relatii III
4. Referent relatii, Referent relatii, S 2,80
referent comunicatii, referent comunicatii, SSD 2,60
curier diplomatic I curier diplomatic I PL 2,30
M 2,20
5. Referent relatii, Referent relatii, S 2,60
referent comunicatii, referent comunicatii, SSD 2,30
curier diplomatic II curier diplomatic II PL 2,20
M 1,50
6. Cancelarist relatii I Cancelarist relatii I PL 2,30
M 2,20
7. Cancelarist relatii II Cancelarist relatii II PL 2,20
M 1,50
________________________________________________________________________________
ANEXA 3
INDEMNIZATII DE CONDUCERE
corespunzatoare functiilor de conducere exercitate de personalul incadrat pe
functii diplomatice si consulare si pe functii specifice Ministerului
Afacerilor Externe
___________________________________________________________________________
Nr. Functia Indemnizatia de conducere in
crt. procente din salariul de baza (%)
___________________________________________________________________________
1. Director general, secretar general 55
2. Director, director de cabinet, 50
secretar general adjunct
3. Director adjunct 40
4. Sef serviciu 30
5. Sef birou 25
___________________________________________________________________________
NOTA:
Secretarul general este salarizat cu coeficientul de multiplicare prevazut
in anexa nr. 1 la nr. crt. 1, la care se adauga o indemnizatie de conducere
prevazuta la nr. crt. 1 din prezenta anexa.
Secretarul general adjunct este salarizat cu coeficientul de multiplicare
prevazut in anexa nr. 1 la nr. crt. 3, la care se adauga o indemnizatie de
conducere prevazuta la nr. crt. 2 din prezenta anexa.
ANEXA 4*)
*) Tabelul este reprodus in facsimil.
NOMENCLATORUL FUNCTIILOR SI COEFICIENTII DE IERARHIZARE
pentru determinarea salariilor in valuta pentru personalul trimis in misiune
permanenta in strainatate
______________________________________________________________________________
|Nr. | Functia de incadrare la misiune |Nivelul
|Coeficientul|
|crt.| |studiilor|de
|
| | | |ierarhizare
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 1.| Ambasador, emisar special pentru zonele de | | |
| | conflict armat, reprezentant special SECI | S | 4,20
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 2.| Consul general-sef al unui consulat general, | |
|
| | ministru plenipotentiar | S | 3,90
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 3.| Ministru-consilier, reprezentant | |
|
| | diplomatico-militar pe langa organizatiile | |
|
| | internationale, director institut cultural | S | 3,80
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 4.| Consilier diplomatic clasa I, consilier economic | |
|
| | clasa I, atasat aparare clasa I, atasat de | |
|
| | afaceri interne clasa I, atasat pe probleme de | |
|
| | munca si sociale clasa I, sef birou presa | |
|
| | clasa I, director centru de informare, director | |
|
| | adjunct institut cultural | S | 3,00
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 5.| Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier | |
|
| | economic clasa a II-a, atasat aparare | |
|
| | clasa a II-a, atasat de afaceri interne | | |
| | clasa a II-a, atasat pe probleme de munca si | |
|
| | sociale clasa a II-a, sef birou presa | |
|
| | clasa a II-a, reprezentant militar | S | 2,80
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 6.| Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I, | |
|
| | economist principal clasa I, atasat aparare | |
|
| | adjunct clasa I, atasat de afaceri interne | |
|
| | adjunct clasa I, atasat pe probleme de munca si | |
|
| | sociale adjunct clasa I, consul clasa I | S | 2,50
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 7.| Secretar I clasa a II-a, secretar economic I | |
|
| | clasa a II-a, economist principal clasa a II-a, | |
|
| | atasat aparare adjunct clasa a II-a, atasat de | |
|
| | afaceri interne adjunct clasa a II-a, atasat pe | |
|
| | probleme de munca si sociale adjunct | |
|
| | clasa a II-a, consul clasa a II-a | S | 2,40
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 8.| Secretar II clasa I, secretar economic II | |
|
| | clasa I, economist clasa I, viceconsul clasa I, | | |
| | sef birou turism clasa I | S | 2,30
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 9.| Secretar II clasa a II-a, secretar economic II | |
|
| | clasa a II-a corespondent de presa clasa I, | |
|
| | economist clasa a II-a, sef serviciu | |
|
| | administrativ clasa I, viceconsul clasa a II-a | S | 2,20
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 10.| Secretar III clasa I, secretar economic III | |
|
| | clasa I, secretar militar, sef serviciu | |
|
| | administrativ clasa a II-a, consilier relatii | |
|
| | clasa I, referent principal relatii clasa I, sef | |
|
| | birou turism clasa a II-a, corespondent de presa | |
|
| | clasa a II-a, referent principal comunicatii | |
|
| | clasa I | S | 2,10
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 11.| Secretar III clasa a II-a, secretar economic III | |
|
| | clasa a II-a, consilier relatii clasa a II-a, | |
|
| | referent principal relatii clasa a II-a, referent| |
|
| | principal comunicatii clasa a II-a | S | 2,00
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 12.| Atasat clasa I, atasat pe probleme de munca si | |
|
| | sociale adjunct clasa I, referent relatii | | |
| | clasa I, bibliotecar principal, agent consular | |
|
| | clasa I, referent comunicatii clasa I | S | 1,80
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 13.| Atasat clasa a II-a, atasat pe probleme de munca | |
|
| | si sociale adjunct clasa a II-a, agent consular | |
|
| | clasa a II-a, referent relatii clasa a II-a, | |
|
| | referent comunicatii clasa a II-a | S | 1,70
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 14.| Sef birou administrativ | M | 1,70
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 15.| Contabil principal, referent transmitere | M | 1,65
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 16.| Contabil, cancelarist, bibliotecar | M | 1,50
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 17.| Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf | |
|
| | principal, functionar consular principal, | |
|
| | referent de specialitate I | M | 1,50
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 18.| Functionar consular, intendent I, referent de | | |
| | specialitate II | M | 1,30
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 19.| Functionar administrativ, secretar-dactilograf, | |
|
| | stenodactilograf, referent relatii, intendent II | M | 1,25
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 20.| Dactilograf, telexist, sofer I, muncitor | |
|
| | calificat | M | 1,20
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 21.| Functionar administrativ II | M | 1,10
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 22.| Sofer II, muncitor calificat II | G | 1,10
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 23.| Portar I | G | 1,00
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
| 24.| Ingrijitor | G | 0,90
|
|____|__________________________________________________|_________|____________|
NOTA:
1. La trimiterea in misiune, incadrarea in clasa I a functiei se face in
cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an in misiune permanenta
in strainatate, in aceeasi functie sau intr-o functie ierarhizata cel putin cu
acelasi coeficient de ierarhizare. Incepand cu data intrarii in vigoare a
prezentelor reglementari, pentru personalul aflat in misiune, care este avansat
in functie, incadrarea pe noua functie se face la clasa a II-a.
Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea conditiei de
vechime prevazute la alineatul precedent.
2. La misiunile unde nu se justifica utilizarea unor functii distincte,
acestea pot fi comasate. Salariul functiei de incadrare a persoanei numite se
va stabili tinandu-se seama de sarcinile preponderente, de pregatirea
profesionala si de vechimea in specialitate.
3. Functiile si asimilarea acestora sau coeficientii de ierarhizare ai
functiilor, altele decat cele prevazute in prezenta anexa, specifice unor
ministere, altor organe si institutii de specialitate ale administratiei
publice centrale, se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
ANEXA 5 *1)
*1) Anexa nr. 5 este reprodusa in facsimil.
TABEL
cuprinzand rutele*), distantele si durata estimative ale transportului cu
autoturismele la si de la reprezentantele oficiale ale Romaniei in strainatate
______________________________________________________________________________
|Nr. | Ruta |Distanta| Durata
|
|crt.| | (km) | - zile -
|
| | |
|_______________|
| | | |Parcurs|Parcurs|
| | | |extern |intern
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 1.| Budapesta - Oradea - Bucuresti | 890 | - | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 2.| Praga - Budapesta - Oradea - Bucuresti | 1.460 | 2 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 3.| Berlin - Praga - Budapesta - Bucuresti | 1.810 | 3 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 4.| Bratislava - Budapesta - Bucuresti | 1.110 | 1 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 5.| Bonn - Stuttgart - Munchen - Viena - | | |
|
| | Budapesta - Bucuresti | 2.160 | 3 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 6.| Munchen - Viena - Budapesta - Bucuresti | 1.600 | 2 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 7.| Viena - Budapesta - Bucuresti | 1.150 | 1 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 8.| Berna - Zurich - Viena - Budapesta - Bucuresti | 2.030 | 3 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 9.| Geneva - Berna - Zurich - Viena - Budapesta - | | |
|
| | Bucuresti | 2.200 | 3 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 10.| Paris - Strasbourg - Karlsruhe - Stuttgart - | | |
|
| | Munchen - Viena - Budapesta - Bucuresti | 2.420 | 4 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 11.| Strasbourg - Stuttgart - Munchen - Viena - | | |
|
| | Budapesta - Bucuresti | 1.970 | 3 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 12.| Marsilia - Milano - Mestre - Gorizia - | | |
|
| | Ljubljana - Zagreb - Belgrad - Bucuresti | 2.290 | 3 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 13.| Bruxelles - Munchen - Viena - Budapesta - | | |
|
| | Bucuresti | 2.400 | 4 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 14.| Haga - Utrecht - Munchen - Viena - Budapesta - | | |
|
| | Bucuresti | 2.440 | 4 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 15.| Luxemburg - Karlsruhe - Munchen - Viena - | | |
|
| | Budapesta - Bucuresti | 2.170 | 3 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 16.| Londra - Dover - Ostende - Bruxelles - | | |
|
| | Munchen - Viena - Budapesta - Bucuresti | 2.720 | 4 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 17.| Dublin - Dun Loaghaire - Holyhead - | | |
|
| | Birmingham - Londra - Dover - Ostende - | | |
|
| | Bruxelles - Munchen - Viena - Budapesta - | | |
|
| | Bucuresti | 2.990 | 5 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 18.| Roma - Bologna - Mestre - Gorizia - Ljubljana -| | |
|
| | Zagreb - Belgrad - Bucuresti | 2.020 | 3 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 19.| Milano - Verona - Mestre - Gorizia - | | |
|
| | Ljubljana - Zagreb - Belgrad - Bucuresti | 1.760 | 2 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 20.| Venetia - Mestre - Ljubljana - Zagreb - | | |
|
| | Belgrad - Bucuresti | 1.500 | 2 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 21.| Belgrad - Timisoara - Bucuresti | 720 | - | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 22.| Zagreb - Belgrad - Timisoara - Bucuresti | 1.100 | 1 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 23.| Ljubljana - Zagreb - Belgrad - Timisoara - | | |
|
| | Bucuresti | 1.230 | 1 | 1 |
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 24.| Tirana - Skhoder - Pristina - Nis - Vidin - | | |
|
| | Calafat - Bucuresti | 990 | 1 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 25.| Sofia - Ruse - Giurgiu - Bucuresti | 430 | - | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 26.| Atena - Sofia - Ruse - Giurgiu - Bucuresti | 1.300 | 2 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 27.| Istanbul - Edirne - Stara Zagora - Kazanlac - | | |
|
| | Tarnovo - Ruse - Bucuresti | 700 | 1 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 28.| Ankara - Istanbul - Edirne - Stara Zagora - | | |
|
| | Kazanlac - Tarnovo - Ruse - Bucuresti | 1.120 | 2 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 29.| Varsovia - Cracovia - Miskolc - Debrecen - | | |
|
| | Oradea - Bucuresti | 1.480 | 2 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 30.| Nicosia - Famagusta - Mersin - Adana - Ankara -| | |
|
| | Istanbul - Stara Zagora - Tarnovo - Ruse - | | | |
| | Bucuresti | 1.660 | 3 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 31.| Copenhaga - Gedser - Warnemude - Berlin - | | |
|
| | Praga - Budapesta - Bucuresti | 2.190 | 3 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 32.| Stockholm - Malmo - Trelleborg - Sassnitz | | |
|
| | (Rugen) - Berlin - Praga - Budapesta - | | |
|
| | Bucuresti | 2.680 | 4 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 33.| Helsinki - St. Petersburg - Tallin - Riga - | | |
|
| | Kaliningrad - Varsovia - Cracovia - Miskolc - | | |
|
| | Debrecen - Oradea - Bucuresti | 3.100 | 5 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 34.| Tallin - Riga - Kaliningrad - Varsovia - | | |
|
| | Cracovia - Miskolc - Debrecen - Bucuresti | 2.360 | 4 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 35.| Moscova - Tula - Kiev - Zitomir - Vinita - | | |
|
| | Cernauti - Buzau - Bucuresti | 1.920 | 3 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 36.| Kiev - Zitomir - Vinita - Cernauti - Buzau - | | |
|
| | Bucuresti | 1.040 | 1 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 37.| Minsk - Bobruisk - Gomel - Kiev - Zitomir - | | |
|
| | Vinita - Cernauti - Buzau - Bucuresti | 1.610 | 2 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 38.| Vilnius - Minsk - Gomel - Kiev - Zitomir - | | |
|
| | Vinita - Cernauti - Buzau - Bucuresti | 1.810 | 2 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 39.| Riga - Kaliningrad - Varsovia - Cracovia - | | |
|
| | Miskolc - Debrecen - Oradea - Bucuresti | 2.050 | 3 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 40.| Chisinau - Kotovsk - Husi - Barlad - Focsani - | | |
|
| | Buzau - Bucuresti | 440 | - | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 41.| Odessa - Sarata - Bolgrad - Reni - Galati - | | |
|
| | Bucuresti | 540 | - | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 42.| Oslo - Goteborg - Malmo - Trelleborg - Sassnitz| | |
|
| | (Rugen) - Berlin - Praga - Budapesta - Oradea -| | |
|
| | Bucuresti | 2.650 | 4 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 43.| Madrid - Barcelona - Marsilia - Milano - | | |
|
| | Mestre - Gorizia - Ljubljana - Zagreb - | | |
|
| | Belgrad - Bucuresti | 3.490 | 6 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 44.| Lisabona - Madrid - Barcelona - Marsilia - | | |
|
| | Milano - Mestre - Gorizia - Ljubljana - | | |
|
| | Zagreb - Belgrad - Bucuresti | 4.130 | 7 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 45.| Salonic - Sofia - Ruse - Bucuresti | 740 | 1 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 46.| La Valetta - Siracusa - Catania - Messina - | | |
|
| | Taranto - Otranto - Igumenitsa - Gianitsa - | | |
|
| | Sofia - Bucuresti | 1.880 | 4 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 47.| Tunis - Trapani - Palermo - Taranto - Otranto -| | |
|
| | Igumenitsa - Gianitsa - Sofia - Bucuresti | 2.060 | 4 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 48.| Tripoli - Tunis - Trapani - Palermo - Taranto -| | |
|
| | Otranto - Igumenitsa - Gianitsa - Sofia - | | | |
| | Bucuresti | 2.900 | 6 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 49.| Rabat - Ceuta - Algeciras - Valencia - | | |
|
| | Marsilia - Milano - Gorizia - Ljubljana - | | |
|
| | Zagreb - Belgrad - Bucuresti | 4.270 | 7 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 50.| Alger - Alicante - Barcelona - Marsilia - | | |
|
| | Milano - Gorizia - Ljubljana - Zagreb - | | |
|
| | Belgrad - Bucuresti | 3.210 | 5 | 1
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 51.| Alexandria - Ismailia - Khan Yunis - Haifa - | | |
|
| | Adana - Ankara - Istanbul - Stara Zagora - | | |
|
| | Tarnovo - Ruse - Bucuresti | 3.050 | 6 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 52.| Cairo - Ismailia - Haifa - Adana - Istanbul - | | |
|
| | Stara Zagora - Tarnovo - Ruse - Bucuresti | 2.870 | 6 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 53.| Tel Aviv - Haifa - Adana - Istanbul - Stara | | |
|
| | Zagora - Tarnovo - Ruse - Bucuresti | 2.390 | 5 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 54.| Beirut - Adana - Istanbul - Stara Zagora - | | |
|
| | Tarnovo - Ruse - Bucuresti | 2.210 | 4 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 55.| Damasc - Beirut - Adana - Istanbul - Stara | | |
|
| | Zagora - Tarnovo - Ruse - Bucuresti | 2.250 | 4 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 56.| Amman - Damasc - Beirut - Adana - Istanbul - | | |
|
| | Tarnovo - Ruse - Bucuresti | 2.490 | 5 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 57.| Teheran - Tabriz - Bazargan - Ankara - | | |
|
| | Istanbul - Tarnovo - Ruse - Bucuresti | 3.500 | 7 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
| 58.| Din alte orase de resedinta ale | | |
|
| | reprezentantelor Romaniei la si de la Bucuresti| 4.500 | 8 | -
|
|____|________________________________________________|________|_______|_______|
*) Rutele prevazute in prezenta anexa au caracter orientativ.
NOTA:
1. Cheltuielile pentru cazare sunt admise la decontare dupa parcurgerea
unei distante zilnice de minimum 500 km.
2. Cheltuielile pentru carburanti se deconteaza in functie de consumul
specific al autoturismului, dar nu mai mult de 10 l/100 km.