CONTRACT
MUNCA din 2004
Contractul colectiv de munca la nivel de ramura mass-media pentru anul 2004 -
2005
ACT EMIS DE: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI
FAMILIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL, Partea a V-a, Nr. 8 din 21 mai
2004
In temeiul drepturilor garantate de art. 41 alin. 5 din Constitutia
Romaniei, al Legii nr. 53/2003 (Codului Muncii), al Legii nr. 130/1996,
republicata, al Legii nr. 54/2003, in conformitate cu prevederile Contractului
Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anul 2004 - 2005, cat si ale
reglementarilor internationale in domeniu, se incheie prezentul Contract
Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Mass-media intre:
1. Organizatiile sindicale reprezentative conform legii:
- Federatia Sindicatelor Jurnalistilor si Tipografilor din Romania,
- Federatia Sindicatelor Unite din Televiziune si Radio,
- Federatia Sindicatelor din intreaga presa - SZR,
- Federatia Sindicatelor din Societatea Romana de Radiodifuziune si
2. Organizatiile patronale reprezentative conform legii:
- Uniunea Nationala a Patronatului Roman,
- Uniunea Generala a Industriasilor din Romania - UGIR 1903.
Prezentul contract statueaza drepturile si obligatiile salariatilor si ale
angajatorilor din mass-media.
In temeiul prezentului contract, prin urmatorii termeni se intelege:
- ramura mass-media - totalitatea mijloacelor de comunicare a informatiei
catre public, inclusiv conceperea si productia, indiferent de suport,
identificate cu marca proprie si/sau licenta;
- informatie - stirile, reportajele, comentariile, opiniile, programele
culturale sau de divertisment si altele asemenea;
- unitate - companii, institutii publice, societati nationale, societati comerciale
sau alte organizatii care desfasoara activitati in domeniul mass-media;
- angajator - persoana fizica sau juridica autorizata, inmatriculata
potrivit legii, care detine, administreaza si utilizeaza capital, indiferent de
natura acestuia, si foloseste forta de munca salarizata in mass-media;
- sindicat - organizatia sindicala, constituita conform legii, care are ca
scop promovarea intereselor profesionale, economice si sociale ale membrilor
sai.
CAP. 1
Dispozitii generale
Art. 1
(1) Partile contractante recunosc si accepta ca sunt egale si libere in
negocierea Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Mass-media si se
obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
(2) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical, conform
conventiilor internationale pe care Romania le-a ratificat, Constitutiei si
legislatiei nationale in vigoare.
(3) Partile acestui contract se angajeaza ferm sa respecte urmatoarele
principii:
a) cooperarea reciproca in domeniul relatiilor de munca si al protectiei
sociale si economice;
b) promovarea parteneriatelor sociale si a negocierilor colective;
c) rezolvarea pe cale amiabila a conflictelor de munca;
d) promovarea libertatii de exprimare si de informare;
e) promovarea principiilor Declaratiei Drepturilor si Obligatiilor
Jurnalistilor din 1971, Statutului Federatiei Internationale a Jurnalistilor,
Statutului Union Network International si ale celorlalte prevederi
internationale cu referire la profesia de jurnalist.
Art. 2
(1) Contractul Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Mass-media
reglementeaza drepturile si obligatiile patronatelor si ale salariatilor
privind conditiile de munca, salarizarea, promovarea si garantarea unor relatii
de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor,
alte drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.
(2) Angajatorii care au mai mult de 21 de salariati incadrati sunt
obligati, conform art. 236 alin. 2 din Codul Muncii, sa negocieze contracte
colective de munca pe unitate impreuna cu reprezentantii sindicatelor
reprezentative. In cazul in care la nivelul unitatii nu sunt sindicate
reprezentative, contractul colectiv de munca se poate negocia cu reprezentantii
salariatilor.
(3) Partile se vor informa reciproc cu privire la persoanele care le vor
reprezenta in raporturile de colaborare.
(4) Angajatorul va analiza propunerile, opiniile si cererile facute de
reprezentantii sindicatelor in legatura cu problemele de munca, relatiile de
munca, protectie sociala si va aduce la cunostinta sindicatelor pozitia sa.
(5) La angajare si la stabilirea drepturilor individuale, angajatorul va
asigura egalitatea de sanse si tratament pentru toti salariatii, fara
discriminari - directe sau indirecte -, pe baza de rasa, nationalitate, etnie,
religie, categorie sociala, convingeri, varsta, sex, orientare sexuala sau
orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea ori inlaturarea
recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor care decurg din
contractele colective de munca conform legii si indiferent de afilierea
sindicala.
(6) Angajatorul asigura gratuit sindicatelor urmatoarele:
a) spatiu in incinta unitatii pentru activitatea, intalnirile si reuniunile
sindicatului;
b) utilizarea mijloacelor electronice de comunicare (telefon, fax, e-mail);
c) accesul la informatii;
d) servicii tehnice si administrative necesare desfasurarii activitatii
sindicatului;
e) retinerea pe statul de plata a cotizatiei pentru toti membrii de
sindicat, in baza acordului de vointa exprimat in scris de acestia, si virarea
acesteia in contul sindicatelor ai caror membri sunt.
(7) Nivelul acordarii facilitatilor de mai sus se va stabili in negocierile
contractului colectiv de munca la nivel de unitate, in functie de
posibilitatile reale ale angajatorului.
(8) Pentru desfasurarea activitatii sindicale, membrii alesi in organele de
conducere ale sindicatului, la nivel de unitate, au dreptul lunar la cate
minimum 4 zile lucratoare fara diminuarea drepturilor salariale. Numarul
membrilor care va beneficia de aceste drepturi se va negocia si conveni prin
contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Zilele libere astfel acordate
se utilizeaza de catre sindicate in conformitate cu hotararile lor interne,
hotarari care sunt aduse la cunostinta angajatorului in timp util.
(9) Zilele neutilizate nu se reporteaza.
Art. 3
In ceea ce priveste conditiile specifice de munca din ramura mass-media,
drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele colective de
munca incheiate la nivel de unitati si grupuri de unitati.
Art. 4
Clauzele Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Mass-media
produc efecte dupa cum urmeaza:
a) Pentru toti salariatii incadrati in unitatile mass-media pentru care s-a
incheiat contract individual de munca, indiferent de forma de capital social al
unitatilor (de stat, public sau privat, roman sau strain/mixt) si indiferent de
data angajarii.
b) In cazul in care partile au incheiat contracte colective de munca la un
nivel inferior fata de prevederile prezentului contract colectiv de munca,
acestea vor fi adaptate contractului colectiv superior daca prevederile
minimale ale acestuia nu au fost atinse.
Art. 5
(1) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract
colectiv de munca, sa nu initieze si sa nu sustina promovarea unor acte
normative sau a altor dispozitii care ar conduce la diminuarea drepturilor care
decurg din clauzele convenite.
(2) Partile semnatare convin sa intreprinda atat pe plan intern, cat si pe
plan international, toate actiunile menite sa diminueze fiscalitatea excesiva
din domeniul ce face obiectul de activitate al prezentului contract colectiv de
munca, precum si sa identifice solutii in scopul asigurarii deplinei libertati
a presei.
Art. 6
(1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contract colectiv de
munca sunt minimale si nu pot sa reprezinte cauza reducerii sau eliminarii
altor drepturi colective sau individuale care au fost recunoscute anterior.
(2) In situatiile in care, in perioada de aplicare a prezentului contract
colectiv de munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor
face parte de drept din contract.
(3) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. In cazul
unor divergente, interpretarea clauzelor se va face in favoarea salariatilor.
Daca nu se realizeaza consensul, clauzele se interpreteaza potrivit dreptului
comun.
Art. 7
(1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea prezentului
contract, partile convin sa instituie o comisie paritara la nivel de ramura.
(2) Competenta, componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare
sunt stabilite prin regulamentul din anexa la prezentul contract.
(3) In mod similar (conform regulamentului din anexa) se vor constitui
comisii paritare si la nivel de unitate sau grup de unitati.
(4) Hotararile comisiilor paritare sunt obligatorii pentru parti. In
cazurile in care comisia paritara nu va putea solutiona problemele care apar in
aplicarea contractului colectiv de munca, partile semnatare se pot adresa
instantelor judecatoresti, in conformitate cu prevederile legii.
CAP. 2
Incheierea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de
munca
Art. 8
(1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de un an,
intrand in vigoare la data inregistrarii acestuia la Ministerul Muncii.
(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul colectiv de munca cu
30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat,
valabilitatea acestuia se prelungeste pana incheierea unui nou contract, dar nu
mai mult de 12 luni.
Art. 9
Clauzele prezentului contract colectiv de munca pot fi modificate pe
parcursul executarii lui, ori de cate ori convin partile semnatare, in
conditiile legii.
Art. 10
(1) Cererile de modificare a prezentului contract vor face obiectul
negocierii partilor.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalte
parti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea
negocierilor.
(3) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantii
patronatelor la federatiile sindicale semnatare, iar cele ale federatiilor
sindicale, la organizatiile patronale semnatare.
(4) Modificarile aduse Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Ramura
Mass-media vor face obiectul unui act aditional care va fi inregistrat la
Ministerul Muncii si devin aplicabile de la data inregistrarii sau de la o alta
data ulterioara, potrivit conventiei partilor.
Art. 11
Suspendarea si incetarea prezentului contract au loc potrivit legii.
CAP. 3
Timpul de munca si timpul de odihna
Art. 12
(1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga, durata normala a timpului
de munca este de 8 ore pe zi sau 40 de ore pe saptamana.
(2) Durata maxima a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe
saptamana, inclusiv orele suplimentare, cu respectarea dispozitiilor art. 111
din Codul Muncii.
(3) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu
cerintele productiei, se poate stabili un program saptamanal de 36 pana la 44
de ore, cu conditia ca media lunara sa fie de 40 de ore pe saptamana, iar programul
stabilit sa fie anuntat cu o saptamana inainte.
(4) Pauza de masa si odihna din timpul unei zile de lucru este de 30 de
minute si se include in timpul de munca platit.
(5) Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea
fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca
media orelor de munca, calculata pe o perioada maxima de 3 saptamani, sa nu
depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe saptamana.
Art. 13
(1) Durata normala a timpului de munca poate fi acoperita de salariati, in
functie de specificul activitatii prestate in cadrul unitatii, dupa cum
urmeaza:
a) program fix;
b) program in ture;
c) program flexibil;
d) program inegal.
(2) Programul fix defineste durata normala a timpului de munca acoperit de
salariat in mod regulat, intre aceleasi ore, in fiecare zi lucratoare a
saptamanii.
(3) Programul in ture defineste durata normala a timpului de munca acoperit
de salariat in perioada de timp, cuprins intre ore care se schimba dupa o
schema prestabilita.
(4) Programul flexibil defineste o perioada variabila, mobila, in care
activitatea salariatului este programata la ore diferite, respectandu-se zilnic
durata normala a timpului de munca.
(5) Programul inegal defineste o repartizare neegala a timpului zilnic de
munca, cu respectarea duratei saptamanii normale de lucru.
(6) Programul de munca si modul de planificare a acestuia pe ore si zile se
stabilesc de angajatori prin regulamente de ordine interioara si se afiseaza la
sediile unitatilor.
(7) La cererea salariatului, angajatorul poate aproba, in functie de
posibilitati, modificarea programului de munca anterior planificat.
(8) In cazul jurnalistilor orele de lucru includ totalitatea activitatii
realizate de catre acestia atat la birou, cat si pe teren:
a) indeplinirea sarcinilor de baza (redactarea textului, realizarea
fotografiilor etc.);
b) participarea la sedintele de sumar;
c) participarea la diferite evenimente si conferinte de presa;
d) participarea atat la evenimente sportive, culturale si de divertisment,
cat si la alte evenimente, cu scopul de a aduna informatii necesare realizarii
articolelor si emisiunilor radio-tv;
e) cautarea de surse sau informatii pentru articole, stiri, reportaje si
emisiuni radio-tv etc.;
f) deplasarile in alte zone cu scopul de a realiza reportaje, articole si
emisiuni radio-tv etc.;
g) munca necesara realizarii investigatiilor jurnalistice;
h) consultarea bibliografiei, expertilor, studierea materialelor din presa,
verificarea faptelor etc.
Art. 14
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul
sau la solicitarea salariatului, daca aceasta posibilitate este prevazuta in
contractele colective de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta
acestora, in regulamentele interne.
(2) Programele individualizate de munca se stabilesc in conformitate cu
prevederile art. 115 si cu respectarea dispozitiilor art. 109 si art. 111 din
Codul Muncii.
(3) Programul individualizat de munca, stabilit prin contractul individual
de munca al salariatului, poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor
generale in materie, prevazute de Codul Muncii.
Art. 15
(1) Munca suplimentara, prestata la cererea angajatorului si numai cu
acordul salariatului, dupa efectuarea duratei normale a timpului de munca, se
compenseaza cu timp liber echivalent in urmatoarele 30 de zile.
(2) Pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si
in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de baza,
pana la 120 de ore/salariat/an; ceea ce depaseste 120 de ore/salariat/an se
plateste cu un spor de 60% din salariul de baza.
Art. 16
(1) Activitatea prestata in intervalul cuprins intre orele 22.00 si 6.00,
cu posibilitatea abaterii - in cazuri justificate - cu o ora in plus sau in
minus fata de aceste limite, se considera munca de noapte.
(2) Salariatii care presteaza cel putin 3 ore in regim de munca de noapte
beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a
zilei de munca, fara ca acest fapt sa duca la scaderea drepturilor salariale,
fie de un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baza pentru fiecare
ora de munca de noapte prestata.
Art. 17
(1) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(2) In cazul in care activitatea la locul de munca nu poate fi intrerupta
in zilele de sambata si duminica, precum si in zilele de sarbatori legale, la
nivel de unitate se va stabili, prin negocieri cu sindicatele, modalitatea de
compensare a acestora, in conformitate cu prevederile Codului Muncii.
Art. 18
(1) Dreptul la concediul de odihna este garantat de lege, acordandu-se
obligatoriu pana la sfarsitul anului sau, daca nu este posibil, in urmatorul an
calendaristic.
(2) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se acorda
salariatului, in conditiile legii, cu cel putin 5 zile inainte de plecarea in
concediul de odihna.
(3) Durata concediului de odihna al fiecarui angajat insumeaza, in functie
de vechimea in munca, urmatorul numar de zile:
de la 0 la 5 ani de vechime 21 de zile lucratoare
de la 5 la 10 ani de vechime 22 de zile lucratoare
de la 10 la 15 ani de vechime 23 de zile lucratoare
de la 15 la 20 ani de vechime 24 de zile lucratoare
de la 20 la 25 ani de vechime 25 de zile lucratoare
de la 25 la 30 ani de vechime 26 de zile lucratoare
peste 30 ani de vechime 27 de zile lucratoare
Art. 19
(1) Programarea concediului de odihna se face de catre conducerea unitatii,
avandu-se in vedere si optiunile fiecarui salariat.
(2) Programarea concediului de odihna se face de catre conducerea unitatii,
la sfarsitul fiecarui an, pentru anul urmator, impreuna cu organizatiile
sindicale.
(3) In situatia in care ambii soti lucreaza in aceeasi unitate, ei au
dreptul la programarea concediului de odihna in aceeasi perioada.
(4) In cazul in care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de
concediul de odihna in perioada in care are biletul.
Art. 20
(1) Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensare din partea
unitatii, care consta in:
a) plata transportului dus-intors din localitatea unde se afla in concediu;
b) plata unei indemnizatii de intrerupere, de minimum 15% din salariul
negociat, pentru zilele programate si neefectuate;
c) despagubiri datorate cheltuielilor facute de salariat daca acesta se
afla la odihna sau tratament.
(2) Timpul consumat cu deplasarea dus-intors se considera timp lucrat si se
adauga la concediul de odihna platit.
Art. 21
Unitatea nu poate pretinde suma de bani corespunzatoare concediului de
odihna deja efectuat in cazurile in care contractul individual de munca a
incetat ca urmare a:
a) initiativei unitatii, din motive neimputabile salariatului;
b) incorporarii pentru satisfacerea stagiului militar;
c) intreruperii activitatii pentru ingrijirea copilului de varsta
prescolara;
d) decesului.
Art. 22
(1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi o indemnizatie
formata din salariul de baza la data plecarii in concediu, corespunzator
numarului de zile de concediu, majorat cu procentul mediu al celorlalte
venituri salariale realizate pe o perioada de 3 luni inaintea plecarii in
concediu.
(2) Indemnizatia de concediu nu poate fi mai mica decat salariul de baza,
sporul de vechime si indemnizatia de conducere, luate impreuna, corespunzator
numarului de zile de concediu.
(3) Prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri se poate
stabili ca, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale unitatii, pe
langa indemnizatia de concediu sa se plateasca si o prima de vacanta.
(4) Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la concediul de
odihna este interzisa.
Art. 23
(1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului
in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a
timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fara sa le fie afectate salariul de baza si
vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat, cu alte ore
de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii o permite.
(2) Salariatii care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2
de norma daca acestia nu beneficiaza de cresa sau camin, fara a le fi afectate
drepturile ce decurg din calitatea de salariat, cu exceptia salariului de baza,
care va fi platit in functie de timpul lucrat. Timpul in care au fost incadrati
in aceste conditii se considera, la calculul vechimii in munca, timp lucrat cu
norma intreaga.
Art. 24
(1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor pana la
varsta de doi ani, salariatul poate beneficia de inca un an de concediu fara
plata.
(2) Pe perioada in care se afla in concediul prevazut la alin. (1)
salariatului nu i se poate desface contractul individual de munca, pe postul
sau putand fi angajate alte persoane cu contract de munca pe durata
determinata.
Art. 25
(1) In caz de deces al parintelui, drepturile ce s-ar fi cuvenit acestuia
pentru cresterea copilului pana la doi ani se vor acorda celuilalt parinte,
daca acesta are copilul in ingrijire.
(2) In caz de deces al parintelui, celalalt parinte al copilului va
beneficia, la cererea sa, de concediu fara plata neutilizat de parintele
decedat, cu drepturile prevazute la articolele anterioare.
Art. 26
Salariatii au dreptul la zile libere lucratoare platite pentru evenimente
deosebite in familie sau pentru alte situatii, dupa cum urmeaza:
a) casatoria salariatului - 5 zile;
b) casatoria unui copil - 2 zile;
c) nasterea unui copil - 5 zile, la care se pot adauga 10 zile, in masura
in care salariatul a urmat un curs de puericultura;
d) decesul sotiei/sotului, copilului, parintilor, socrilor - 3 zile;
e) decesul bunicilor, fratilor sau surorilor - 2 zile;
f) la schimbarea locului de munca in cadrul aceleiasi unitati, cu mutarea
domiciliului in alta localitate - 5 zile;
g) donarea de sange - conform legii.
Art. 27
(1) Partile convin ca ziua de 3 mai, "Ziua libertatii presei", va
fi zi libera platita. Daca nu este posibil, aceasta zi va fi platita
salariatului in mod corespunzator unei zile normale de lucru.
(2) In cazul in care pentru domeniul respectiv de activitate exista o zi
specifica, in baza contractului la nivel de unitate, se va negocia ca aceasta
sa se acorde in aceleasi conditii ca la alineatul precedent.
Art. 28
(1) Salariatii au dreptul in 30 de zile calendaristice de concediu fara
plata, acordate o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de
diploma in invatamantul superior, indiferent de forma de invatamant, masterat
si doctorat.
(2) Salariatii au dreptul la concediu fara plata si pentru rezolvarea altor
situatii personale, pe durate convenite cu angajatorul.
CAP. 4
Salarizarea si alte drepturi banesti
Art. 29
(1) Salarizarea si acordarea altor drepturi banesti, prevazute in prezentul
contract pentru personalul din mass-media, se stabilesc prin negocieri intre
angajator si angajat.
(2) Partile convin ca salariul minim pe ramura mass-media sa fie
echivalentul salariului minim pe economie la nivel national, majorat cu 10% .
(3) Orice modificare ulterioara a salariului minim pe economie va determina
automat modificarea salariului minim la nivel de ramura mass-media cu 10% in
plus fata de noul cuantum stabilit.
Art. 30
Partile contractante convin ca salariatul din mass-media sa beneficieze de
urmatoarele sporuri minime:
a) spor pentru conditii deosebite de munca - 10%;
b) clauza de neconcurenta si/sau sporul de fidelitate se acorda, daca este
cazul, in cuantum de 25%;
c) spor pentru vechime in munca, in functie de anii de vechime, dupa cum urmeaza:
- 3 - 5 ani - 5%;
- 5 - 10 ani - 10%;
- 10 - 15 ani - 15%;
- 15 - 20 ani - 20%;
- peste 20 de ani - 25%;
d) spor de periclitate maxima - 200% .
Art. 31
(1) Drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc periodic la datele
stabilite prin contractele colective de munca la nivel de unitate sau prin
regulamente interne.
(2) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea
oricaror obligatii banesti ale unitatii. In caz de faliment sau lichidare
judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile
lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral
inainte ca ceilalti creditori sa isi revendice cota-parte.
(3) In cazul in care salariul este bazat pe o norma de produse editoriale
si angajatorul, prin reprezentantii sai responsabili cu politica editoriala, nu
publica/difuzeaza un material ale carui forma si continut au fost acceptate,
jurnalistul va primi integral drepturile sale banesti pentru un astfel de
articol sau productie audio-video; prevederile de mai sus nu se aplica in cazul
unui articol care nu respecta criteriile profesionale si deontologice.
(4) Angajatorul se obliga sa depuna toate diligentele necesare pentru plata
la timp a salariilor.
(5) Angajatul care, din orice motive, indeplineste sarcini de serviciu care
apartin unei categorii de salarizare superioare celei in care a fost incadrat
este indreptatit sa primeasca o recompensa pe toata perioada cat indeplineste
astfel de sarcini.
(6) Materialele si emisiunile comandate si acceptate se constituie norma
profesionala platita, indiferent daca sunt publicate/difuzate sau nu din alte
motive decat cele legate de autor.
(7) Salariatii beneficiaza de salariu, adaosuri si alte drepturi banesti.
(8) Salariul cuprinde:
1. salariul de baza indexat si compensat la zi;
2. indemnizatii;
3. sporuri.
(9) Adaosurile sunt:
1. ajutoare sociale;
2. prime de Paste si de Craciun;
3. cota-parte din profit;
4. premiile;
5. acord pentru lucrari si studii tehnice, economice si artistice;
6. acord redactional;
7. drepturi de autor si conexe;
8. orele suplimentare;
9. drepturi ce decurg din contracte speciale (stare de razboi etc.);
10. comision pentru contracte de publicitate atrase in afara sarcinilor de
serviciu;
11. prime pentru ziua de 8 Martie - Ziua Femeii (din fondul social, in
functie de negocierile dintre parti).
(10) Alte drepturi banesti cuprind:
1. diurna;
2. ajutoare sociale platite in baza unor legi speciale;
3. pachete de asigurari pentru toti salariatii.
Art. 32
Salariatii trimisi in deplasare in tara sau peste hotare vor beneficia de
urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport si costul cazarii, potrivit
conditiilor stabilite prin contractele colective de munca la nivel de unitate;
b) diurna de deplasare in tara, echivalenta cu 150% din salariul minim
zilnic pe unitate;
c) diurna in valuta, la deplasarea peste hotare, platita in cuantumul minim
stabilit prin lege.
Art. 33
Salariatii delegati beneficiaza de drepturile de delegare prevazute la
articolul anterior. In cazul in care delegarea depaseste 30 de zile
consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50%
din salariul de baza zilnic, proportional cu numarul de zile ce depaseste
durata neintrerupta de 30 de zile.
Art. 34
Salariatii delegati isi mentin toate drepturile pe care le-au avut la data
delegarii. Daca la locurile de munca unde sunt delegati drepturile echivalente
au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, salariatii delegati
beneficiaza de acestea.
Art. 35
In cazul in care angajatorul da preaviz angajatului din motive neimputabile
acestuia, angajatul are dreptul la o compensatie baneasca in cuantum de 150%
din salariul de baza pe care l-a primit in ultima luna de munca.
Art. 36
Angajatorii sunt obligati sa constituie un fond social in procent de 2%,
aplicat asupra fondului de salarii, care va fi utilizat in conformitate cu
legislatia in vigoare.
Art. 37
(1) Angajatul sau familia sa are dreptul la ajutor material in urmatoarele
cazuri:
a) decesul angajatului - in cuantum de 2 salarii de baza lunare platite de
angajator;
b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui
accident in legatura cu munca sau a unei boli profesionale, cuantumul
ajutorului acordat familiei va fi de cel putin 3 salarii de baza, diferenta de
1 salariu se va plati dupa stabilirea, in conditiile legii, a cauzei decesului;
c) un salariu de baza, platit de unitate mamei, pentru nasterea fiecarui
copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui
salariu de baza;
d) un salariu de baza platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori
la decesul unei rude de gradul I aflate in intretinerea salariatului.
(2) Angajatul are dreptul la decontarea cheltuielilor de transport necesare
deplasarii in interes de serviciu.
(3) Daca angajatul isi foloseste masina personala in interes de serviciu,
cu aprobarea prealabila a conducerii unitatii, va primi contravaloarea
carburantului folosit, cu un spor de 30% pentru acoperirea cheltuielilor impuse
de uzura masinii.
(4) Angajatul poate primi o prima aniversara.
Art. 38
Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc o
indemnizatie egala cu cel putin 2 salarii de baza avute in luna pensionarii.
Art. 39
Cuantumul cadourilor de Craciun, Paste si 1 Iunie pentru copiii de pana la
14 ani va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul fiecarei
unitati, urmand a se incadra in limita prevazuta de art. 56 alin. 4 lit. a) din
Codul Fiscal.
CAP. 5
Conditiile de munca si protectie sociala
Art. 40
(1) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa
a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea
ameliorarii permanente a conditiilor de munca.
(2) In scopul realizarii obiectivului prevazut la alineatul precedent,
partile contractante vor asigura includerea in contractele colective a
masurilor prevazute de Legea nr. 90/1996, republicata.
(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate
vor tine seama de urmatoarele:
a) masurile incluse in contractul colectiv de munca sa fie de natura a
realiza cel putin asigurarea conditiilor de munca la nivelul parametrilor
minimali prevazuti in norme; daca acest lucru nu este posibil la un moment dat,
se vor stabili programe pe termen scurt sau mediu pentru realizarea acestora,
pana la asigurarea parametrilor minimali, salariatii beneficiind de compensari
banesti sau de alta natura;
b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite
impreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe speciale la
contractele colective de munca.
Art. 41
Angajatorul, impreuna cu sindicatele semnatare ale Contractului Colectiv de
Munca la Nivel de Ramura Mass-media, se obliga sa faca demersurile necesare la
autoritatile competente pentru identificarea si determinarea locurilor de munca
cu conditii normale, deosebite sau speciale.
Art. 42
(1) Angajatorul va asigura, gratuit pentru salariati, echipamente de
protectie, instruirea si testarea salariatilor cu privire la normele de
protectie si securitate a muncii.
(2) In cazul in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun
aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in
conformitate cu noile norme.
(3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului prevazut de lege,
angajatorul cere o anumita vestimentatie speciala ca echipament de lucru,
contravaloarea acesteia se suporta de catre angajator.
(4) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii nu este
eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de
salariati.
(5) Incalcarea dispozitiilor legale privitoare la protectia si securitatea
muncii atrage raspunderea disciplinara, administrativa, civila sau penala, dupa
caz, potrivit legii.
Art. 43
(1) In vederea mentinerii si a imbunatatirii conditiilor de desfasurare a
activitatii la locurile de munca, partile convin asupra urmatoarelor standarde
minime:
a) asigurarea conditiilor de spatiu in conformitate cu normele legale;
b) amenajarea ergonomica a locului de munca;
c) asigurarea conditiilor de mediu - iluminat, microclimat, o temperatura
optima in spatiile destinate activitatii, aerisire, igienizare periodica;
d) dotarea spatiilor destinate procesului redactional cu tehnica moderna (calculatoare,
instalatii audio-video etc.) si cu intreaga gama de materiale necesare
jurnalistilor si personalului tehnic pentru desfasurarea in bune conditii a
procesului redactional;
e) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, grupuri
sanitare, cantine, locuri special amenajate pentru fumatori);
f) asigurarea de catre angajator a tichetelor de masa, conform
dispozitiilor legale.
(2) Angajatorul se obliga ca, in conformitate cu prevederile Normelor
Generale de Protectie a Muncii si cu dispozitiile Ordonantei de urgenta a
Guvernului nr. 99/2000, sa adopte masurile pentru adaptarea programului de
lucru in functie de conditiile climaterice de la locul de munca in cazul
temperaturilor extreme.
Art. 44
(1) Angajatorul va organiza la angajare si, ulterior, o data pe an,
examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti
pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care ar urma sa le ocupe sau pe
care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale.
Examinarea medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se
vor suporta conform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la
nivel de unitate, cu consultarea sindicatelor.
(2) In cazul in care dispozitiile legale speciale sau ale contractului
colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate
de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste
prevederi.
(3) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile
organizarii potrivit prevederilor alin. 1. Refuzul salariatului de a se supune
examinarilor medicale constituie abatere disciplinara.
(4) Examinarea medicala a salariatilor la angajare si, ulterior, o data pe
an se face de catre unitatile sanitare de specialitate agreate de angajator si
acreditate de Ministerul Sanatatii.
Art. 45
Angajatorul se obliga sa nu refuze angajarea sau mentinerea in functie a
persoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, in cazul in care acestea sunt
apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu.
Art. 46
(1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si
a tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor
specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului
contract colectiv de munca.
(2) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum si cele
care alapteaza, nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la
ore suplimentare, nu vor fi trimise in deplasare si nu vor putea fi detasate
decat cu acordul lor.
(3) La solicitarea Comitetului de sanatate si securitate a muncii,
angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de
munca al salariatei care anunta ca este insarcinata, precum si al salariatei
care alapteaza si sa le informeze cu privire la aceasta.
Art. 47
In cazul recomandarilor medicale, angajatorul va asigura trecerea
salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in
functie de posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu
sindicatele sau reprezentantii salariatilor acolo unde nu sunt constituite
sindicate.
Art. 48
(1) Conform Codului Muncii, in fiecare unitate se va constitui un Comitet de
securitate si sanatate in munca, avand atributiile prevazute de art. 34 din
Normele Generale de Protectie a Muncii.
(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca va fi constituit conform
grilei prevazute in art. 32 si art. 33 din Normele Generale de Protectie a
Muncii. In unitatile in care numarul angajatilor este mai mare de 50, iar
femeile reprezinta cel putin 20% din personal, Comitetul de securitate si
sanatate in munca va avea in componenta cel putin o femeie.
(3) Timpul de munca afectat activitatii in Comitetele de securitate si
sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat si va fi prevazut
in contractul colectiv la nivel de unitate si in contractele individuale de
munca ale membrilor acestora.
(4) Activitatea comitetelor de securitate si sanatate in munca se va
desfasura in baza regulamentelor proprii.
Art. 49
Angajatorul poate sa incheie atat asigurare de viata, cat si asigurare
pentru pierderea temporara sau totala a capacitatii de munca a angajatilor sai.
Angajatorul este obligat sa-si asigure angajatii care trebuie sa munceasca in
conditii de risc real pentru sanatatea sau chiar viata lor (zone de razboi,
revolte, rebeliuni, operatiuni militare de orice fel, epidemii, catastrofe
naturale sau de alta natura, expeditii impreuna cu speologi sau alpinisti
etc.).
(2) Angajatorul poate incheia asigurare pentru echipamentele specifice
profesiei, pe care le pune la dispozitia angajatilor sai.
CAP. 6
Contractul individual de munca
Art. 50
(1) Angajarea salariatilor din mass-media se face prin incheierea
contractului individual de munca, in temeiul caruia salariatul se obliga sa
presteze munca pentru si sub autoritatea angajatorului in schimbul unui salariu
si altor drepturi banesti negociate.
(2) Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi
contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin
contracte colective de munca aplicabile pe unitate sau la nivel superior.
(3) In afara clauzelor generale prevazute la art. 17 din Codul Muncii,
intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si
alte clauze specifice, prevazute la art. 20 din Codul Muncii, cu respectarea
dispozitiilor articolelor urmatoare.
Art. 51
(1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.
(2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe
durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.
(3) Contractul individual de munca se incheie in scris, cate un exemplar
pentru fiecare parte, prin grija angajatorului.
(4) Contractul individual de munca se poate incheia in conditiile legii si
cu program de lucru corespunzator unei fractiuni de norma de cel putin doua ore
pe zi si cu o durata saptamanala de lucru care nu poate fi mai mica de zece
ore, fiind denumit astfel contract individual de munca cu timp partial.
Art. 52
(1) Angajatorul se obliga sa comunice in termen legal posturile
disponibile, precum si conditiile de ocupare a acestora.
(2) Angajarea in institutiile si unitatile mass-media se face, de regula,
prin concurs sau, dupa caz, prin examen pentru verificarea prealabila a
aptitudinilor si a competentei profesionale, printr-o forma agreata de
angajator, cu termen de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru
functiile de executie si cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de
conducere.
(3) Absolventii institutiilor de invatamant superior se incadreaza, la
debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de proba cuprinse intre 3 si 6
luni.
(4) In cazul in care la concursul organizat in vederea ocuparii postului
vacant nu s-au prezentat mai multi candidati, incadrarea in munca se face prin
examen.
Art. 53
La ocuparea posturilor prin concurs, daca un salariat si o persoana din
afara institutiei obtin acelasi rezultat, salariatul are prioritate la ocuparea
postului.
Art. 54
(1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste
felul muncii, locul de munca si drepturile salariale numai prin acordul
partilor, in conformitate cu prevederile Contractului Colectiv de Munca la
Nivel de Ramura Mass-media, potrivit prevederilor legale.
(2) Daca la data modificarii contractului individual de munca membrul de
sindicat solicita asistenta din partea organizatiei, asistenta se va acorda.
Art. 55
Contractul individual de munca se poate suspenda, in ceea ce priveste
efectele sale, numai in cazurile expres prevazute de lege.
Art. 56
Incetarea contractului individual de munca poate avea loc in conditiile
legii, intr-unul din urmatoarele moduri:
a) la termen, in cazul contractului individual pe durata determinata;
b) prin acordul partilor;
c) desfacerea contractului de munca din initiativa uneia dintre parti, in
cazurile si conditiile expres prevazute de lege.
Art. 57
(1) In toate cazurile in care se procedeaza la desfacerea contractului
individual de munca din motive neimputabile salariatului, angajatorul este
obligat sa acorde preaviz de 20 de zile lucratoare.
(2) In cazul in care unei persoane i se desface contractul de munca fara sa
i se acorde preavizul prevazut la alin. 1, aceasta are dreptul la o
indemnizatie egala cu salariul de baza pe o luna avut la data desfacerii
contractului de munca.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze 4 ore/zi
din timpul efectiv al programului de lucru pentru a-si cauta un loc de munca,
fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi.
(4) In cazul in care salariatul este membru de sindicat, angajatorul va
solicita, in scris, avizul organului de conducere al sindicatului din care face
parte persoana respectiva, inainte de a proceda la desfacerea contractului
individual de munca, avizul avand caracter consultativ.
(5) In situatiile disponibilizarilor de personal care nu pot fi evitate,
conducerea unitatii va comunica in scris fiecarui salariat al carui post
urmeaza a fi desfiintat daca si se ofera un alt loc de munca ori cuprinderea
intr-o forma de calificare profesionala, in vederea ocuparii unui post in
aceeasi unitate.
Art. 58
Cazurile de desfacere a contractului individual de munca din motive
neimputabile salariatilor sunt urmatoarele:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui
ocupat de persoana in cauza, ca urmare a reorganizarii;
b) unitatea isi inceteaza activitatea;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure
pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana refuza sa o urmeze.
Art. 59
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, la luarea masurii de
desfacere a contractului individual de munca pentru reducerea de posturi, vor
fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza in aceeasi unitate, se
desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic;
b) masura sa afecteze mai intai persoane care nu au copii in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire
copii, barbatii vaduvi sau divortati, care au in intretinere copii, unicii
intretinatori de familie, precum si salariatii care mai au cel mult 3 ani pana
la pensionare la cererea lor.
(2) In cazul in care masura desfacerii contractului individual de munca ar
afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a
pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea un act aditional la
contractul individual de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate
intr-o anumita perioada de timp, angajatorul nu-i va putea pretinde acestuia
despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului,
daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila salariatului.
(3) In cazul in care salariatul se afla in concediu de odihna sau de boala
nu i se poate desface contractul de munca.
(4) Disponibilizarile de personal se vor face numai dupa consultarea
sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor, unde nu sunt organizate
sindicate.
CAP. 7
Drepturile si obligatiile partilor
Art. 60
Partile semnatare recunosc dreptul angajatorului de a stabili organizarea
si functionarea unitatii, atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, de a
exercita controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu, de a
constata savarsirea abaterilor disciplinare si a aplica sanctiuni in
conformitate cu prevederile Codului Muncii.
Art. 61
Angajatorul este obligat sa asigure conditii tehnico-materiale corespunzatoare
salariatilor, astfel ca activitatea profesionala a acestora sa se desfasoare la
parametri cat mai buni de calitate si competitivitate.
Art. 62
Partile semnatare convin sa apeleze la toate mijloacele legale pentru a
promova un climat normal in raporturile de munca, respectand prevederile legii
si ale contractelor colective de munca aplicabile, precum si ale regulamentelor
interne.
Art. 63
Angajatorul, precum si personalul investit de acesta cu functii de
conducere sau de coordonare, au obligatia de a respecta, in cadrul relatiilor
de munca si conexe cu munca, personalitatea si demnitatea salariatilor
subordonati, respect datorat, prin reciprocitate, si din partea salariatilor
fata de sefii lor ierarhici.
Art. 64
(1) Angajatorul si sindicatele se vor informa reciproc in legatura cu
modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a unitatii, cu
consecintele previzibile asupra salariatilor si cu masurile ce se au in vedere
pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal, determinate de
aceste modificari.
(2) Ambele parti vor sustine participarea asociatiilor de salariati la
privatizarea unitatilor in conditiile de preferinta prevazute de lege.
(3) In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a
unitatilor, drepturile si obligatiile prevazute de prezentul contract colectiv
de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni
juridice.
Art. 65
(1) Salariatilor din mass-media le sunt recunoscute, prin lege, drepturile
privind asigurarea conditiilor de munca, salarizarea pentru munca depusa,
securitatea si sanatatea in munca, informarea si consultarea pentru o buna
desfasurare a relatiilor de munca.
(2) Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea sau limitarea
drepturilor recunoscute de lege salariatilor este lovita de nulitate.
(3) Salariatii din mass-media au dreptul la cumul de functii, cu
respectarea prevederilor legale si a prevederilor contractelor individuale de
munca.
(4) Partile isi asuma obligatia de a cunoaste, respecta si indeplini
prevederile contractelor individuale de munca, contractelor colective de munca
pe unitate si la nivel national, legislatia in vigoare.
Art. 66
Salariatilor din mass-media le este interzisa divulgarea informatiilor
clasificate din unitatile in care lucreaza, precum si obtinerea de avantaje
si/sau foloase necuvenite prin promovarea unor terti prin mijloacele specifice
mass-media.
Art. 67
Salariatii din mass-media nu pot fi obligati sa isi desfasoare activitatea
in zone calamitate sau in zone de razboi, cu exceptia situatiilor de forta
majora sau in cazul starii de necesitate.
Art. 68
Salariatii din mass-media au dreptul la acces la dosarul personal, iar
angajatorul este obligat sa pastreze secretul datelor cuprinse in dosarul
personal al fiecarui salariat, atat fata de ceilalti salariati, cat si fata de
opinia publica, cu exceptia situatiilor in care insasi legea impune
transmiterea datelor cuprinse intr-un asemenea dosar.
Art. 69
(1) Angajatorul are obligatia de a raspunde tuturor solicitarilor si
petitiilor formulate de salariati, in mod individual, sau de sindicate in
numele salariatilor, in termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la
momentul inregistrarii acestora.
(2) Angajatorul va primi reprezentantii sindicatelor, la cererea acestora,
si va discuta problemele cu caracter social, economic, cultural, sportiv sau
orice alte situatii care influenteaza raporturile de munca sau interesele
salariatilor in cel mai scurt timp posibil, dar in maximum 5 zile de la cererea
acestora.
(3) Angajatorul are obligatia de a asigura cel putin o data pe saptamana un
program de audiente afisat, pentru a raspunde solicitarilor salariatilor.
Art. 70
(1) Jurnalistul, fara a suferi nici un fel de consecinte, are urmatoarele
drepturi:
a) sa refuze sa scrie, sa pregateasca sau sa participe la realizarea unui
articol al carui continut este contrar legislatiei actuale sau deontologiei
jurnalistului profesionist, invocand clauza de constiinta;
b) sa refuze divulgarea surselor de informatii;
c) jurnalistul are dreptul si privilegiul sa-si exprime liber si in public
opiniile personale in legatura cu orice evenimente sau persoane, respectand
insa intotdeauna deontologia profesiei de jurnalist.
(2) Jurnalistul are dreptul de a beneficia de sprijinul moral si material
al patronatului in privinta pastrarii confidentialitatii surselor in toate
fazele unui proces in care poate fi implicat, pana la pronuntarea unei hotarari
definitive si irevocabile.
(3) Angajatorul, in cazul in care cunoaste sursele de informare in baza
carora jurnalistul din presa si audiovizual s-a documentat si a realizat
materialul editorial sau emisiunea, are obligatia de a pastra confidentialitatea
acestora.
(4) Jurnalistul are dreptul sa refuze sa semneze materialul altui jurnalist
care a fost modificat prin interventia editorului, "capului limpede"
sau a oricarei persoane din staff-ul editorial pe motiv ca este diferit de
forma initiala pe care a dat-o jurnalistul sau pe motiv ca textul sau
continutul materialului se opune opiniilor si credintelor jurnalistului.
(5) Daca editorul face schimbari semnificative in materialul jurnalistului
si jurnalistul nu este in situatia de a-si spune parerea in legatura cu
aceasta, editorul poate publica/difuza un astfel de material doar fara
semnatura jurnalistului.
(6) Jurnalistul are dreptul sa ceara ca articolul/emisiunea sa fie
publicat/difuzata fara sa i se consemneze semnatura, in cazul in care are
motive obiective pentru aceasta solicitare.
(7) Titlurile si subtitlurile materialelor, in cazurile in care nu apartin
jurnalistului/autorului, il exonereaza pe acesta de orice raspundere privind
aceste modificari.
Art. 71
Partile convin ca drepturile patrimoniale cu privire la drepturile de autor
si drepturile conexe realizate in temeiul unui contract individual de munca sa
fie reglementate in conformitate cu legea speciala in materie.
Art. 72
(1) Recuperarea prejudiciului cauzat de neglijenta unui salariat poate fi
redusa sau total eliminata in urmatoarele cazuri:
a) angajatul nu a mai produs vreun prejudiciu inainte;
b) prejudiciul poate fi, total sau partial, reparat prin munca angajatului
pentru angajator, prin mijloacele angajatorului sau angajatul se afla intr-o
situatie materiala dificila si recuperarea prejudiciului ar reprezenta o povara
grea pentru acesta.
(2) Angajatii nu sunt responsabili pentru accidentele produse masinii de
serviciu sau aparaturii de serviciu in cazul in care calatoresc in interes de
serviciu, respectand foaia de parcurs (prejudicii cauzate de accidente, furturi
etc.), cu exceptia cazului in care se demonstreaza ca prejudiciul a fost
intentionat sau a fost cauzat de neglijenta salariatului.
Art. 73
Angajatorul are responsabilitatea de a securiza toate programele de
calculator si bazele de date on-line destinate procesului redactional, astfel
incat jurnalistul din presa si audiovizual sa nu permita editarea materialelor
nefinalizate.
Art. 74
Angajatorii nu pot desface unilateral contractul individual de munca al
salariatilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.
Art. 75
Imputernicitii organelor de conducere ai organizatiilor patronale, precum
si ai organizatiilor sindicale semnatare, vor verifica, la sesizarea uneia
dintre parti, modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute
in contractul colectiv de munca; angajatorii vor asigura intrarea acestora in
unitate, in conformitate cu regulamentul de ordine interioara si protectie in
unitate, pe durata verificarii, cu respectarea normativelor in vigoare.
Art. 76
Partile semnatare ale prezentului Contract Colectiv de Munca la Nivel de
Ramura Mass-media se recunosc drept parteneri permanenti, pe perioada de
valabilitate a prezentului contract colectiv de munca.
CAP. 8
Dispozitii finale
Art. 77
Drepturile prevazute in prezentul contract colectiv de munca sunt
considerate minime, de la nivelul acestora incepand negocierea contractului
individual de munca si contractului colectiv la nivelul unitatilor si
institutiilor din mass-media.
Art. 78
In termen de 45 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentului
contract se modifica contractele individuale de munca si contractele colective
de munca, prin grija angajatorului.
Art. 79
In toate situatiile de reorganizare sau restructurare a unitatilor si
institutiilor din mass-media, drepturile si obligatiile prevazute in prezentul
Contract Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Mass-media se transmit noilor
subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice.
Art. 80
La stabilirea conditiilor de munca si a criteriilor de apreciere a
activitatii personalului din mass-media se vor respecta conventiile internationale
la care Romania este parte semnatara, recomandarile O.I.M. si ale
organizatiilor internationale ale jurnalistilor din presa si audiovizual.
Art. 81
Regulamentul de ordine interioara se intocmeste de catre angajatori, cu
consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor, acolo unde nu
sunt constituite sindicate.
Art. 82
Prezentul Contract Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Mass-media produce
efecte incepand cu data inregistrarii acestuia, de catre una dintre parti, in conditiile
prevazute de lege, si va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisare in
unitatile si institutiile din mass-media.
PARTILE SEMNATARE
Organizatii sindicale
Federatia Sindicatelor Jurnalistilor si Tipografilor din Romania
Cristi Godinac - presedinte
Federatia Sindicatelor Unite din Televiziune si Radio
Cicerone Grigorescu - presedinte
SZR - Federatia Sindicatelor din Intreaga Presa
Radu Sorescu - prim-vicepresedinte
Federatia Sindicatelor din Societatea Romana de Radiodifuziune
Andrei Moise - presedinte
Organizatii patronale
Uniunea Nationala a Patronatului Roman
Marian Petre Milut - presedinte
Uniunea Generala a Industriasilor din Romania - UGIR 1903
Ovidiu Tender - presedinte
ANEXA 1
REGULAMENTUL
privind organizarea si functionarea comisiilor paritare la nivel national
1. Comisia paritara la nivel national va fi compusa din cate un
reprezentant al fiecarei federatii sindicale semnatare si un numar egal de
reprezentanti ai patronatului.
2. Membrii comisiei paritare, ca si inlocuitorii lor in cazul absentei
acestora, vor fi desemnati de organizatiile lor, in termen de 14 zile de la
inregistrarea prezentului contract la Directia pentru Munca si Solidaritate si
Familie a Municipiului Bucuresti.
3. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai in termen
de maximum 7 zile lucratoare de la formularea cererii si va adopta hotarari
valabile prin consens, in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor.
4. Comisia va fi prezidata prin rotatie de cate un reprezentant al fiecarei
parti.
5. Hotararea adoptata potrivit punctelor 3 si 4 are putere obligatorie
pentru partile contractante.
6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
7. Comisia paritara este imputernicita sa interpreteze prevederile
prezentului Contract Colectiv de Munca la Nivel de Ramura Mass-media, in
aplicare.
8. La cererea organizatiilor patronale, a angajatorilor sau a federatiilor
sindicale semnatare din mass-media, comisia paritara poate verifica masura in
care clauzele contractelor incheiate la nivelurile inferioare sunt in
concordanta cu prevederile Contractului Colectiv de Munca la Nivel de Ramura
Mass-media.
LISTA
unitatilor in care se aplica contractul colectiv de munca
A
1. @dioLetea, 2. Accente, 3. Actiunea HD, 4. Actualitatea, 5. Actualitatea
Clujeana, 6. Ad Astra, 7. AD Hoc Roumanie, 8. Ad Maker, 9. Adevarul, 10.
Adevarul de Arad, 11. Adevarul Economic, 12. Adevarul Literar si Artistic, 13.
Afaceri Poligrafice, 14. Agenda, 15. Agenda Canadiana, 16. Agora, 17. Agora
News, 18. Agora On-line, 19. Agricultura Romaniei, 20. Allgemeine Deutsche
Zeitung, 21. Almanah 2003, 22. AlterMedia, 23. AlthernaTerra SF, 24. Amaltea,
25. Amprenta Buzau, 26. Antena 1, 27. Antet, 28. Anuntul Tau, 29. Anuntul
Telefonic, 30. Arena Politica, 31. Argesul, 32. Arhitext Design, 33. Arizona
Romanian, 34. Arta de a trai, 35. Artphoto, 36. Asalt, 37. ASIS, 38. Astrolog,
39. Asymetria, 40. Atitudinea, 41. Auto Mondial, 42. Auto Puls, 43. Autoshow,
44. Autoturism, 45. Avantaje, 46. Azi
B
47. Bana Armaneasca, 48. Banat Business, 49. Banater Zeitung, 50.
Banker-ul, 51. BBC in romana, 52. Bessarabian Newsletter, 53. Biblia pentru
toti, 54. Biblioteca ASE, 55. Biblioteca Rastko, 56. Biblioteca Romaneasca, 57.
Bistrita Noastra, 58. Biz, 59. Bomba, 60. Bonus, 61. British Medical Journal,
62. Bucarest Matin, 63. Bucharest Business Wk., 64. Buciumul Floridei, 65.
Bucovina Forestiera, 66. Bucuresti Tokio, 67. Buletine de Proprietate
Industriala, 68. Buletinul A.A.R., 69. Bulevard Magazin, 70. Buna Ziua Ardeal,
71. Buna Ziua Brasov, 72. Burda, 73. Bursa, 74. Business Media, 75. Byte
C
76. Academia Catavencu, 77. CAD Report, 78. Calea de lumina, 79. Calitatea
Vietii, 80. Cap Compas, 81. Capital, 82. Cartea, 83. Casa Lux, 84. CD Radio,
85. Centrul Independent de Jurnalism, 86. Chat in romana, 87. Chip, 88. Ciber
Plus, 89. Cinema Ines, 90. Clipa, 91. Colegiul, Computer World, 92. Comunicatii
Mobile, 93. Conflict, 94. Connect, 95. Contact Publicitar, 96. Contemporanul,
97. Contrafort, 98. Contrapunct, 99. Convietuirea, 100. Convorbiri Literare -
Iasi, 101. Cool Girl, 102. Corso, 103. Cosmopolitan, 104. Cotidian National, 105.
Cotidianul, 106. Crai nou, 107. Criterion Publishing, 108. Cronica Romana, 109.
Cuget Liber, 110. Curentul, 111. Curierul Conservator, 112. Curierul de Seara,
113. Curierul de Valcea, 114. Curierul Eco-Lex, 115. Curierul National, 116.
Curierul Romanesc, 117. CURIERUL ROMANESC, 118. Curierul Zilei, 119. Cuvantul
Liber, 120. Cuvantul Romanesc, 121. Cuvantul, 122. Cuvantul Libertatii
D
123. Dacia, 124. De West, 125. Destin Romanesc, 126. Destinul Nostru, 127.
Deutsche Welle, 128. Dezavantaje, 129. Dialog, 130. Dilema, 131. Dimineata,
132. Din basmele romanilor, 133. Divertis, 134. Doina
E
135. Echilibru, 136. Economistul, 137. Ecosfera, 138. Ecouri Carasene, 139.
Editia de Vineri, 140. Editie Speciala, 141. Ekklesia, 142. Elle, 143. En Gross,
144. Eramus, 145. Erdelyi Naplo, 146. Ethos Romanesc, 147. EuroEchipe, 148.
Eva, 149. Evenimentul Iasi, 150. Evenimentul Zilei
F
151. Familia Ta, 152. Faptu' Divers, 153. Farmacia Ta, 154. Farmacist, 155.
Fereastra spre viitor, 156. Ferma 157. FHM, 158. First Line, 159. FLUX, 160.
Foaia, 161. Foaia romaneasca - Ungaria, 162. Foaia romaneasca, 163. Focuri Vii,
164. Focus 94, 165. Focus Activ, 166. Focus Vest, 167. Formula As, 168. Fotbal
Vest, 169. Fotbal Vest, 170. Foto & Model, 171. Foto Magazin, 172. Friss
Ujsag Satu Mare, 173. Full Coverage, 174. Fundatia Culturala Romana
G
175. Game Over, 176. Games Mania, 177. Garda de fier, 178. Gardianul, 179.
Gazeta de Cluj, 180. Gazeta de Hunedoara, 181. Gazeta de Informatica, 182.
Gazeta de Maramures, 183. Gazeta de Oradea, 184. Gazeta de Sud, 185. Gazeta de
Vest, 186. Gazeta Matematica, 187. Gazeta Sporturilor, 188. Gazeta Vaii Jiului,
189. Ghidul Serviciilor, 190. Glasul Bucovinei, 191. Glasul Maramuresului, 192.
Goana Bacaului, 193. Graiul
H
194. Halbjahresschrift, 195. Hard Body - Culturism, 196. Haromszek, 197.
Hermannstadter Zeitung, 198. Horoscop, 199. Hunedoreanul
I
200. Imagoo, 201. Implinirea Vremii, 202. Incitatus, 203. Independent, 204.
Info Medica, 205. Info Tranzit, 206. Info-Prim, 207. Infonet News, 208.
InfoPress, 209. InfoPRO, 210. Informatia, 211. Informatia - Cluj, 212.
Informatia Zilei Satu Mare, 213. Infotag, 214. Inger Salbatic, 215. Integrame,
216. Internet Magazin, 217. Interval, 218. Invest Romania, 219. Invitatie in
Carpati, 220. Iris Alb, 221. IT News
J
222. Java, 223. Jupanu, 224. Jurnal de gastroenterologie, 225. Jurnal
Feroviar, 226. Jurnalul de dimineata, 227. Jurnalul de Prahova, 228. Jurnalul
National
K
229. KAHO Miercurea Ciuc, 230. Korunk, 231. Krisis, 232. Kronika
L
233. Lanterna Magica, 234. Lettre Internationale, 235. Libertatea, 236.
Litera Publishing, 237. Litterae, 238. Luce@farul Online, 239. Luceafarul, 240.
Luceafarul Romanesc, 241. Lumea Magazin, 242. Lumea Romaneasca, 243. Lumi
Virtuale, 244. Lumina
M
245. Made in Romania, 246. Magazin, 247. Magyar Kisebbseg, 248. Magyar
Kozelet (Cluj), 249. Master Press, 250. MaxCAD, 251. MC Stiri, 252. MD News,
253. Mediafax News, 254. Medicina Familiei, 255. Memoria, 256. Meridianul
Romanesc, 257. Mesagerul Bursei, 258. Migrans, 259. Minutul, 260. Misterium,
261. Moldova Azi, 262. Moldova Online, 263. Moldpres, 264. Monitorul de
Botosani, 265. Monitorul de Brasov, 266. Monitorul de Cluj, 267. Monitorul de
Vrancea, 268. Moonfall Press, 269. Motonet, 270. Muvelodes
N
271. Nadejdea, 272. National, 273. Natura, 274. Negura, 275. Nepujsag, 276.
Net 4 You, 277. Net Report, 278. Network World, 279. Nine O'clock, 280. Noesis,
281. Noi, 282. Noi nu, 283. NordLitera, 284. Noua Dreapta, 285. Nyugati Jelen
O
286. Obiectiv, 287. Observator, 288. Observator Aradean, 289. Observator
Constanta, 290. Observator Cultural, 291. Observator Economic, 292.
Observatorul, 293. Observatorul Militar, 294. Occident, 295. OMC Economie si
Reforme, 296. Omega, 297. Onlinesport, 298. OPEN Magazin, 299. Organizer, 300.
Origini - Romanian Roots, 301. Orizont Literar
P
302. Palatul Cotroceni, 303. Paradigma, 304. Pasi pe nisip, 305. Pastila de
seara, 306. PC Concrete, 307. PC Gaming, 308. PC Magazine, 309. PC Market, 310.
PC Report, 311. PC World, 312. PC Zoom, 313. Per tu, 314. Permanente, 315.
Pescuitul in Romania, 316. Pescuitul Sportiv, 317. Piata Aradului, 318. Piata
de la A la Z, 319. Planeta, 320. Plural, 321. Poezia, 322. Politica, 323.
Popcorn, 324. Presa Timisoreana, 325. Prisma, 326. Privirea, 327. PRO-TV, 328.
Prosport, 329. Provincia, 330. Publicatii legionare, 331. PubliSTAR Oltenia,
332. Pulsul Online, 333. Pulzus, 334. Puncte Cardinale, 335. Raspandacu Mediator,
336. R.O.S. Newsletter, 337. Realitatea Bihoreana, 338. Renasterea Banateana,
339. Repere, 340. Replica, 341. Revista 22, 342. Revista de Cercetari sociale,
343. Revista de informatica si automatica, 344. Revista de Inventica, 345.
Revista de Istorie Sociala, 346. Revista Herald, 347. Revista Importatorilor si
Producatorilor, 348. Revista Omului Modern, 349. Revista Respiro, 350. Revista
romana de ultrasonografie, 351. Revista romana de automatica, 352. Revista
Romana de Administratie Publica Locala, 353. Revista Romania Mare, 354. Revista
Secolului 21, 355. Romania Dor, 356. Romania in presa internationala, 357.
Romania Libera, 358. Romania literara, 359. Romania Today, 360. Romaniai Magyar
Szo, 361. Romanian Astronomical Journal, 362. Romanian Cultural Studies, 363.
Romanian Digest, 364. Romanian Economic Daily, 365. Romanian Journal, 366.
Romanian Literature.com, 367. Romanian National Computer, 368. Romanian News of
America, 369. Romanian News Weekly, 370. Romanian Press Review, 371. Romanian
Society Weekly, 372. Romanian Voice, 373. Agentia de Presa Rompres, 374. Rondul
Sibiu
Radio
375. Radio 21, 376. Radio 21 Onesti, 377. Radio Antena C, 378. Radio BBC,
379. Radio Brasov, 380. Radio Europa Libera, 381. Radio Fir, 382. Radio Galaxia
Baia Mare, 383. Radio Galaxy, 384. Radio Hit Iasi, 385. Radio Horion, 386.
Radio Lumina, 387. Radio M Plus Piatra-Neamt, 388. Radio Minisat, 389. Radio
Mix Targu Mures, 390. Radio Nostalgia, 391. Radio Nova, 392. Radio
Nova-Timisoara, 393. Radio Plus, 394. Radio Pro FM, 395. Radio Pro FM Brasov,
396. Radio Pro FM Timisoara, 397. Radio Romantic, 398. Radio Sky, 399. Radio
Sud Live!, 400. Radio Terra Sat, 401. Radio Timisoara, 402. Radio Top 91, 403.
Radio Total, 404. Radio Vest Timisoara, 405. Radio Vocea Americii, 406. Radio
Vocea Evangheliei - Oradea, 407. Radio Vocea Evangheliei - Sibiu, 408. Radio
Vocea Evangheliei - Timisoara, 409. Radio Vox
S
410. Saptamana, 411. Sansa, 412. Scara, 413. Scoala de la Victoria, 414.
Sfarma-Piatra, 415. Sfera Politicii, 416. Siebenbuerger Zeitung, 417. Simplu
Business, 418. Sinapse Culturale Buzoiene, 419. Solia, 420. Spirit Militar
modern, 421. Spitalul, 422. Stiinta si Tehnica, 423. Stiri Punct Ro, 424.
Studii Internationale, 425. Sud-Est, 426. Super Listing Constructii, 427.
Super!, 428. Szabadsag
T
428. Telecom, 429. Telegraf - Constanta, 430. Temperatura Adolescentei,
431. Terra Online, 432. Timisoara, 433. Timpolis, 434. Timpul, 435. Tineretul
Moldovei, 436. TopSport, 437. Transilvania Expres, 438. Transylvanian Review,
439. Trecutul Viu, 440. Tribuna Economica, 441. Tribuna Sibiu, 442. Turism
Club, 443. TV Mania
TV
444. Acasa TV, 445. Analog TV, 446. Antena 1 Sibiu, 447. Antena 1 Targu
Mures, 448. Antena 1, PRO-TV, 449. ProTV International, 450. Romanian Voice TV,
451. Televiziunea Crestina Romana, 452. Terra SAT, 453. TV Etalon, 454. TV
Moldova, 455. TVR, 456. TVR2, 457. TVR Iasi, TVR International
U
458. Udvarhely, 459. Ultima Ora, 460. UNDe, 461. Unica, 462. Unirea, 463.
Uniunea Romaneasca, 464. Universul, 465. Util Sibian
V
466. Vatra, 467. Viata Crestina, 468. Viata Libera Galati, 469. Viata
Medicala, 470. Viata Stomatologica, 471. VIP, 472. Virtual Arad News, 473.
Virtualia, 474. Viva, 475. Vocea Patriotului Nationale, 476. Voluntar
Z
477. Zarva, 478. Zborul nostru, 479. Zi de zi, 480. Ziarul, 481. Ziarul de
Iasi, 482. Ziarul de Mures, 483. Ziarul Financiar, 484. Ziarul Personal, 485.
Ziua, 486. Ziua de Ardeal, 487. Ziua de Iasi, Ziua de Vest, Ziua Turistica,
Zodiac, Zum
Altele
488. 121, 489. 20 ani, 490. 24 de ore muresene, 491. WWW Journal, 492.
Xtrem PC, 493. YAM, 494. Yeti Report, 495. S.C. Aletheia S.R.L., 496. S.C.
Panait Istrati S.R.L., 497. S.C. Librarul S.R.L., 498. S.C. Compania de
Librarii Bucuresti, 499. S.C. Arcadia 2000, 500. S.C. Bic All, 501. S.C.
Difcat, 502. S.C. Prolibris, 503. S.C. Maralibris, 504. S.C. Sedcom Librarii
Mures, 505. S.C. Luceafarul, 506. S.C. Biblifor