HOTARARE Nr. 537 din 7 aprilie 2004
pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de
urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de
munca
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 378 din 29 aprilie 2004
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 31
din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia
maternitatii la locurile de munca, aprobata cu modificari si completari prin
Legea nr. 25/2004,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
ARTICOL UNIC
Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de
urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de
munca, aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, publicata
in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003,
prevazute in anexa care face parte integranta din prezenta hotarare.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NASTASE
Contrasemneaza:
Ministrul muncii,
solidaritatii sociale si familiei,
Elena Dumitru
Ministrul sanatatii,
Ovidiu Brinzan
p. Ministrul finantelor publice,
Gheorghe Gherghina,
secretar de stat
ANEXA 1
NORME METODOLOGICE
de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003
privind protectia maternitatii la locurile de munca
Art. 1
Prezentele norme metodologice cuprind dispozitii in vederea aplicarii
unitare a masurilor de protectie a maternitatii pentru femeile incadrate cu
contract individual de munca sau functionari publici, denumite in continuare
salariate, prevazute la art. 1 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.
96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, aprobata cu
modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, denumita in continuare
ordonanta de urgenta.
Art. 2
In vederea aplicarii prevederilor ordonantei de urgenta se parcurg in mod
obligatoriu urmatoarele etape:
a) salariata gravida efectueaza consultatii prenatale la medicul de familie
si, dupa caz, la medicul specialist, in vederea atestarii starii sale
fiziologice de graviditate, in conformitate cu art. 2 lit. c) din ordonanta de
urgenta;
b) medicul de familie si/sau, dupa caz, medicul specialist completeaza
Carnetul gravidei si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei
pentru atestarea fie a starii fiziologice de graviditate, fie a faptului ca
salariata a nascut recent sau ca alapteaza, in conformitate cu Ordinul
ministrului sanatatii nr. 12/2004 pentru adoptarea Protocolului privind
Metodologia efectuarii consultatiei prenatale si a consultatiei postnatale,
Carnetului gravidei si Anexei pentru supravegherea medicala a gravidei si
lauzei, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 53 din 22
ianuarie 2004;
c) salariata instiinteaza angajatorul, depunand, in copie, Anexa pentru
supravegherea medicala a gravidei si lauzei, completata corespunzator de medic,
la compartimentul resurse umane din cadrul unitatii, insotita de o cerere
scrisa care sa contina informatii referitoare la starea proprie de maternitate,
in conformitate cu art. 2 lit. c) - e) din ordonanta de urgenta, si, dupa caz,
solicitarea de a i se aplica masurile de protectie prevazute de aceasta;
d) angajatorul transmite copii de pe documentele depuse de salariata, in
termen de 10 zile lucratoare de la data depunerii lor, medicului de medicina
muncii, care asigura supravegherea starii de sanatate a angajatilor din unitate,
precum si inspectoratului teritorial de munca in a carui raza teritoriala isi
desfasoara activitatea;
e) angajatorul impreuna cu medicul de medicina muncii efectueaza evaluarea
privind riscurile la care este supusa salariata la locul ei de munca, intocmesc
si semneaza Raportul de evaluare privind riscurile la care este supusa
salariata la locul ei de munca, denumit in continuare Raport de evaluare,
intocmit conform art. 5 alin. (2) din ordonanta de urgenta;
f) in baza Raportului de evaluare, angajatorul instiinteaza salariata, in
termenul prevazut la art. 9 alin. (3), despre rezultatele evaluarii privind
riscurile la care poate fi supusa la locul ei de munca si despre masurile
suplimentare de protectie pe care trebuie sa le respecte atat angajatorul, cat
si salariata prin Informarea privind protectia maternitatii la locul de munca,
intocmita potrivit modelului prevazut in anexa care face parte integranta din
prezentele norme metodologice;
g) salariata ia cunostinta de continutul Informarii privind protectia
maternitatii la locul de munca si, daca este cazul, solicita concediu de risc
maternal, in conditiile prevazute la art. 5, 6 si 7;
h) inspectoratul teritorial de munca, in termen de 30 de zile lucratoare de
la data primirii documentelor, efectueaza o verificare a conditiilor de munca
ale salariatei pentru a verifica modul in care se respecta prevederile
ordonantei de urgenta si ale prezentelor norme metodologice. Rezultatele
controlului vor fi inaintate in scris angajatorului, iar in cazul constatarii
neindeplinirii unor masuri vor fi aplicate sanctiunile prevazute de lege.
Art. 3
(1) Salariata care a nascut recent, definita la art. 2 lit. d) din
ordonanta de urgenta, este femeia care revine in unitate si isi reia
activitatea dupa efectuarea concediului de maternitate, respectiv a concediului
postnatal obligatoriu de 42 de zile, sau, dupa caz, a numarului total de 63 de
zile ale concediului de lauzie, prevazut in Legea nr. 19/2000 privind sistemul
public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si
completarile ulterioare.
(2) Salariata prevazuta la alin. (1) poate solicita, pe baza documentului
medical eliberat de medicul de familie, masuri de protectie corespunzatoare, in
termen de 6 luni de la data la care a nascut.
Art. 4
(1) Concediul postnatal obligatoriu, prevazut la art. 2 lit. g) din
ordonanta de urgenta, cuprinde perioada primelor 42 de zile calendaristice dupa
data nasterii copilului, din timpul concediului de sarcina si lauzie, acordat conform
prevederilor Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Pe perioada concediului postnatal obligatoriu, mama beneficiaza de
indemnizatie pentru maternitate, acordata in conditiile Legii nr. 19/2000, cu
modificarile si completarile ulterioare, in baza certificatului de concediu
medical eliberat conform reglementarilor legale in vigoare.
(3) Pentru protectia sanatatii mamei si a copilului este interzis
angajatorilor sa permita salariatelor sa revina la locul de munca in cele 42 de
zile de concediu postnatal obligatoriu.
Art. 5
(1) Concediul de risc maternal, definit la art. 2 lit. h) din ordonanta de
urgenta, este concediul pe care poate sa il solicite o salariata care se afla
in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) - e) din ordonanta de
urgenta, in cazul in care angajatorul, ca urmare a evaluarii riscurilor
prezente la locul de munca al salariatei, nu poate, din motive justificate in
mod obiectiv, sa dispuna masura modificarii conditiilor si/sau programului de
munca al acesteia sau masura repartizarii ei la alt loc de munca, fara riscuri
pentru sanatatea sau securitatea sa si/sau a fatului ori a copilului.
(2) Concediul de risc maternal se solicita de catre salariata prevazuta la
alin. (1) ca urmare a primirii Informarii privind protectia maternitatii la
locul de munca, prevazuta la art. 2 lit. f).
Art. 6
(1) Documentul medical eliberat de medicul de familie sau, dupa caz, de
medicul specialist care atesta faptul ca o salariata se afla in una dintre
situatiile prevazute la art. 2 lit. c) - e) din ordonanta de urgenta este fie
adeverinta medicala-tip aprobata de Ministerul Sanatatii, fie Carnetul gravidei
si Anexa pentru supravegherea medicala a gravidei si lauzei in conformitate cu
Ordinul ministrului sanatatii nr. 12/2004.
(2) Documentul medical mentionat la alin. (1) trebuie sa contina
constatarea starii fiziologice de sanatate a salariatei si recomandari privind
protectia acesteia la locul de munca.
(3) In cazul salariatei gravide, documentul medical trebuie sa contina data
prezumtiva a nasterii, precum si recomandari privind capacitatea de munca a
acesteia pe timp de zi sau, daca este cazul, pe timp de noapte, precum si in
conditii de munca definite in prezentele norme metodologice ca insalubre sau
greu de suportat.
(4) In cazul salariatei care a nascut recent si/sau alapteaza, documentul
medical trebuie sa contina datele privind inceputul si sfarsitul prezumtiv al
perioadei vizate si recomandari privind capacitatea de munca a acesteia.
(5) Consultatiile postnatale efectuate de salariata pe o perioada de 6 luni
dupa nastere vor lua in considerare eventualele modificari ale capacitatii de
munca a salariatei si vor contine recomandari corespunzatoare.
(6) Salariata va prezenta angajatorului, in copie, documentul medical
mentionat la alin. (1), in maximum 5 zile lucratoare de la data eliberarii.
Art. 7
(1) Salariata poate solicita concediul de risc maternal, in intregime sau
fractionat, in functie de recomandarea medicului si de justificarea
angajatorului privind perioada posibila de eliminare a riscurilor de la locul
de munca, pentru sanatatea sau securitatea ei.
(2) Angajatorul aproba solicitarea salariatei pentru concediul de risc
maternal numai daca solicitarea este insotita de documentul medical prevazut la
art. 6.
(3) Concediul de risc maternal se acorda pe durate care nu pot depasi,
cumulat, 120 de zile calendaristice, astfel:
a) integral sau fractionat, pana in a 63-a zi anterioara datei estimate a
nasterii copilului, respectiv anterioara datei intrarii in concediul de
maternitate;
b) integral sau fractionat, dupa expirarea concediului postnatal
obligatoriu si, daca este cazul, pana la data intrarii in concediul pentru
cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu
handicap, pana la 3 ani;
c) integral sau fractionat, inainte sau dupa nasterea copilului, pentru
salariata care nu indeplineste conditiile pentru a beneficia de concediul de
maternitate, in conformitate cu prevederile legii.
Art. 8
(1) Evaluarea riscurilor prevazuta la art. 5 alin. (1) din ordonanta de
urgenta este de natura particulara, in raport cu evaluarea care se realizeaza
in cazul oricarui alt salariat aflat la acelasi loc de munca, deoarece stabileste
riscurile specifice datorate agentilor, proceselor si conditiilor existente la
locul de munca, la care este supusa salariata gravida, care a nascut recent sau
care alapteaza si, dupa caz, fatul sau copilul, de-a lungul unui proces
evolutiv, respectiv sarcina, lauzie sau alaptare.
(2) Evaluarea riscurilor prevazuta la alin. (1) se efectueaza de catre
angajator:
a) in termen de 60 de zile de la data intrarii in vigoare a prezentelor
norme metodologice, pentru toate salariatele care se afla in situatiile
prevazute la art. 2 lit. c) - e) din ordonanta de urgenta;
b) dupa expirarea termenului prevazut la lit. a), in termen de 10 zile de
la data informarii in scris a angajatorului de catre salariata sau concomitent
cu evaluarea riscurilor pe care angajatorul o realizeaza ca urmare a
indeplinirii obligatiilor care ii revin potrivit prevederilor art. 11 lit. b)
din Normele generale de protectie a muncii, aprobate prin Ordinul ministrului
muncii si solidaritatii sociale si al ministrului sanatatii si familiei nr.
508/933/2002, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 880 din
6 decembrie 2002.
(3) Evaluarea riscurilor pentru salariata care se afla in una dintre
situatiile prevazute la art. 2 lit. c) - e) din ordonanta de urgenta se
evidentiaza intr-un capitol special al documentului pe care angajatorul il
intocmeste potrivit obligatiilor ce ii revin, stabilite de prevederile art. 11
lit. b) din Normele generale de protectie a muncii, cu respectarea art. 5 alin.
(2) din ordonanta de urgenta.
Art. 9
(1) Raportul de evaluare, intocmit potrivit prevederilor art. 5 alin. (2)
din ordonanta de urgenta, va fi semnat de catre toti cei implicati si va fi
structurat astfel:
a) descrierea procesului, a tehnologiei, a activitatii supuse evaluarii;
b) lista agentilor, procedeelor sau a conditiilor de lucru care sunt
identificate drept pericole pentru sanatatea salariatei gravide, care a nascut
recent si, respectiv, fatului, copilului nascut si, dupa caz, salariatei care
alapteaza.
(2) Pentru fiecare element din lista prevazuta la alin. (1) lit. b) trebuie
mentionate urmatoarele:
a) justificarea utilizarii si alegerii agentului, procedeului sau
conditiilor de lucru; in cazul in care informatiile sunt confidentiale, este
necesar sa se indice posibilitatile de eliminare sau de diminuare a riscului;
b) durata, intensitatea, frecventa si natura expunerii la agenti a
salariatei la locul de munca;
c) masurile de prevenire care trebuie aplicate in vederea reducerii
riscului la cel mai scazut nivel posibil;
d) recomandarea medicului de medicina muncii cu privire la schimbarea
locului de munca, de la inceput sau dupa o anumita perioada;
e) concluzia evaluarii: daca salariata poate ramane sau nu la locul ei de
munca. Daca este necesara schimbarea locului de munca, vor fi indicate locurile
de munca unde poate fi repartizata, pe baza evaluarii riscurilor.
(3) Angajatorul este obligat sa transfere salariata vizata la un nou loc de
munca daca se recomanda aceasta prin concluzia raportului mentionat la alin.
(1), in cel mult 15 zile lucratoare de la data incheierii raportului de
evaluare a riscului.
(4) Face exceptie de la prevederile alin. (3) situatia prevazuta la art. 8
alin. (2) lit. a), pentru care schimbarea se va face la cel mult 5 zile
lucratoare de la data incheierii Raportului de evaluare.
(5) In termen de 5 zile lucratoare de la data intocmirii, Raportul de
evaluare se inainteaza dupa cum urmeaza:
a) medicului de medicina muncii din directia de sanatate publica
teritoriala;
b) inspectoratului teritorial de munca;
c) in unitate, dupa caz, Comitetului de securitate si sanatate in munca,
Compartimentului de protectie a muncii sau responsabilului cu protectia muncii
desemnat de angajator;
d) celor prevazuti la art. 6 alin. (1) din ordonanta de urgenta.
Art. 10
Medicul de medicina muncii sau medicul cu competenta in medicina de
intreprindere, conform reglementarilor Ministerului Sanatatii, care asigura
supravegherea starii de sanatate a angajatilor, va dispune efectuarea de
examene paraclinice si de laborator, dupa caz, in functie de noxele constatate
la locurile de munca, cu respectarea Normelor generale de protectie a muncii,
pentru a se stabili influenta acestora asupra starii de sanatate a
salariatelor.
Art. 11
Medicul de medicina muncii din directia de sanatate publica teritoriala si
inspectoratul teritorial de munca, in termen de maximum 30 de zile lucratoare
de la data informarii acestora de catre angajator, efectueaza verificarea
conditiilor de munca ale salariatei care a anuntat angajatorul in scris ca se
afla in una dintre situatiile prevazute la art. 2 lit. c) - e) din ordonanta de
urgenta.
Art. 12
Medicul de medicina muncii din cadrul directiei de sanatate publica impreuna
cu inspectoratul teritorial de munca vor efectua periodic un control la
locurile de munca din unitatea la care lucreaza salariata prevazuta la art. 2
lit. c) - e) din ordonanta de urgenta, pentru a verifica modul in care se
respecta masurile stabilite. Rezultatele controlului vor fi inaintate in scris
angajatorului, iar in cazul constatarii neindeplinirii unor masuri vor fi
aplicate sanctiunile prevazute de lege.
Art. 13
(1) Daca in urma efectuarii controalelor medicale periodice se constata
modificari ale starii de sanatate a salariatei, in conditiile in care
buletinele de analiza dovedesc ca nu au existat depasiri ale valorilor limita
de expunere profesionala la agenti in cadrul locului de munca al salariatei,
atunci angajatorul va aplica prevederile art. 9 din ordonanta de urgenta, la
recomandarea medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu
mentinerea veniturilor salariale.
(2) Angajatorul va aplica prevederile art. 9 si, dupa caz, prevederile art.
10 din ordonanta de urgenta in cazul salariatelor care se incadreaza la art. 14
din ordonanta de urgenta.
Art. 14
Amenajarile pentru repaus si incaperile speciale pentru alaptat destinate
femeilor gravide sau care alapteaza, potrivit art. 12 alin. (1) si art. 17
alin. (4) din ordonanta de urgenta, trebuie sa indeplineasca toate conditiile
de igiena corespunzatoare normelor sanitare si cerintelor prevazute la cap. IV
titlul IV din Normele generale de protectie a muncii in vigoare.
Art. 15
Daca locul de munca in care isi desfasoara activitatea salariatele
prevazute la art. 2 lit. c) - e) din ordonanta de urgenta este incadrat in
conditii deosebite, in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr.
261/2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in
conditii deosebite, cu modificarile si completarile ulterioare, sau in conditii
speciale, in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1.025/2003
privind metodologia si criteriile de incadrare a persoanelor in locuri de munca
in conditii speciale, in mod obligatoriu se vor aplica masurile de protectie
prevazute la art. 9 sau, dupa caz, la art. 10 din ordonanta de urgenta.
Art. 16
In toate cazurile, indiferent daca salariata este trecuta sau nu la alt loc
de munca, se vor respecta prevederile legale in vigoare privind securitatea si
sanatatea in munca.
Art. 17
(1) Potrivit art. 10 si 11 din ordonanta de urgenta, pe durata concediului
de risc maternal salariata are dreptul la indemnizatie de risc maternal care se
suporta din bugetul asigurarilor sociale, platita de angajator.
(2) Indemnizatia de risc maternal se plateste salariatei, la cerere, pe
baza certificatului medical care se elibereaza de medicul de familie sau de
medicul specialist, cu avizul medicului de medicina muncii.
(3) Dupa caz, certificatul medical va fi insotit de certificatul de nastere
al copilului.
(4) Certificatul medical pentru acordarea concediului de risc maternal se
va completa pe formularul cu regim special - tipizat, utilizat la plata
indemnizatiilor de asigurari sociale reglementate de Legea nr. 19/2000, cu
modificarile si completarile ulterioare, fara inscrisuri privind:
a) codul diagnosticului;
b) codul indemnizatiei;
c) elementele de identificare a cauzelor incapacitatii temporare de munca;
d) avize privind prelungirea concediilor medicale pentru incapacitate
temporara de munca;
e) orice alte date specifice indemnizatiilor de asigurari sociale
reglementate de Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
(5) In caseta "Cod diagnostic" se va inscrie "Concediu de
risc maternal".
(6) Indemnizatia de risc maternal se plateste cu conditia ca, prin grija
angajatorului, medicul de medicina muncii care a efectuat evaluarea prevazuta
la art. 5 din ordonanta de urgenta sa vizeze certificatul medical, in caseta
"Cod diagnostic", sub semnatura, parafa si stampila, cu privire la
imposibilitatea indeplinirii de catre angajator a obligatiilor prevazute de
lege si la motivul pentru care nu a putut fi evitata acordarea acestei
prestatii.
(7) Nerespectarea prevederilor alin. (6) atrage raspunderea angajatorului,
in conformitate cu prevederile legislatiei in vigoare.
(8) Controlul corectitudinii completarii certificatelor medicale pentru
concediu de risc maternal se efectueaza de serviciile specializate sau de
persoanele imputernicite din directiile teritoriale de sanatate publica.
Art. 18
(1) Baza de calcul a indemnizatiei de risc maternal se constituie din media
veniturilor lunare realizate in ultimele 10 luni anterioare primei zile
inscrise in certificatul medical, pentru care s-a datorat contributia
individuala de asigurari sociale, conform prevederilor Legii nr. 19/2000, cu
modificarile si completarile ulterioare.
(2) In cazul in care concediul de risc maternal se acorda in cursul lunii,
intervalul celor 10 luni din care se determina baza de calcul a indemnizatiei
de risc maternal cuprinde 9 luni si 2 fractiuni de luna, respectiv luna in care
incepe si luna in care se sfarseste perioada din care se stabileste baza de
calcul a drepturilor.
(3) In situatia in care, in una sau mai multe dintre lunile ori, dupa caz,
in una sau in ambele fractiuni de luna din care se constituie baza de calcul a
indemnizatiei de risc maternal, numarul de zile pentru care s-a datorat
contributia individuala de asigurari sociale este mai mic decat numarul de zile
lucratoare legale, perioada respectiva se intregeste cu numarul corespunzator
de zile lucratoare.
(4) Pentru perioadele in care s-a intregit numarul de zile lucratoare
prevazute la alin. (3), in calculul indemnizatiei de risc maternal se ia in
considerare salariul minim brut pe tara, corespunzator numarului de zile
lucratoare creditate.
Art. 19
(1) Media zilnica a indemnizatiei de risc maternal se determina prin
raportarea sumei veniturilor salariale pentru care s-a datorat contributia
individuala de asigurari sociale si/sau a salariului minim brut pe tara la
numarul total de zile lucratoare legale existente in perioada din care se constituie
baza de calcul a dreptului.
(2) In fiecare dintre lunile sau, dupa caz, fractiunile de luna din care se
constituie baza de calcul a indemnizatiei de risc maternal veniturile salariale
pentru care s-a datorat contributia individuala de asigurari sociale cumulate
cu salariul minim brut pe tara nu pot depasi plafonul prevazut la art. 23 alin.
(3) din Legea nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Pentru constituirea bazei de calcul a indemnizatiei de risc maternal
cuvenite persoanelor care realizeaza venituri exprimate in moneda altor tari,
se ia in considerare contravaloarea in lei a acestor venituri, obtinuta prin
aplicarea cursului de schimb valutar, comunicat de Banca Nationala a Romaniei,
din data stabilita pentru plata drepturilor salariale.
Art. 20
(1) Cuantumul lunar al indemnizatiei de risc maternal este egal cu 75% din
media lunara a bazei de calcul, determinata potrivit art. 18.
(2) Indemnizatia de risc maternal se plateste pentru numarul de zile
lucratoare din durata calendaristica a concediului de risc maternal.
Art. 21
(1) Concediul de risc maternal nu poate fi acordat simultan cu un concediu
medical sau cu concediul pentru cresterea copilului, acordate conform Legii nr.
19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.
(2) Calculul si plata indemnizatiei de risc maternal se efectueaza lunar de
catre angajator, cel mai tarziu o data cu lichidarea drepturilor salariale pe
luna in care se acorda concediul de risc maternal.
(3) Sumele reprezentand indemnizatii de risc maternal platite de angajator
se deduc de catre platitori din contributiile de asigurari sociale datorate
pentru luna respectiva.
Art. 22
(1) Pentru indemnizatia de risc maternal nu se datoreaza contributia de
asigurari sociale de stat.
(2) La stabilirea drepturilor de asigurari sociale prevazute de Legea nr.
19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, se utilizeaza cuantumul
indemnizatiei de risc maternal.
(3) Durata concediului de risc maternal reprezinta perioada asimilata
stagiului de cotizare in sistemul public de pensii si alte drepturi de
asigurari sociale.
Art. 23
Sumele reprezentand indemnizatii de risc maternal cumulate cu sumele
reprezentand prestatii de asigurari sociale platite de angajator, care depasesc
contributiile datorate in luna respectiva, se recupereaza de catre platitori de
la casele judetene de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, in
conformitate cu dispozitiile legislatiei in vigoare.
Art. 24
Potrivit art. 17 alin. (3) din ordonanta de urgenta, pauzele pentru
alaptare sau reducerea duratei normale a timpului de munca prin comasarea
acestor pauze, se includ in timpul de munca, nu afecteaza drepturile salariale
si nu diminueaza stagiul de cotizare necesar pentru acordarea prestatiilor din
sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.
Art. 25
In Declaratia privind evidenta nominala a asiguratilor si a obligatiilor de
plata catre bugetul asigurarilor sociale de stat, prevazuta la art. 6 din Legea
nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare, toate datele privind
salariata care beneficiaza de indemnizatie de risc maternal vor fi inscrise de
angajatori in acelasi mod ca cel pentru asiguratii care beneficiaza de
prestatii de asigurari sociale in temeiul Legii nr. 19/2000, cu modificarile si
completarile ulterioare.
Art. 26
In intelesul art. 20 din ordonanta de urgenta, munci in conditii cu
caracter insalubru sau greu de suportat sunt urmatoarele:
a) colectarea, transportul si depozitarea dejectiilor menajere, umane,
animaliere;
b) igienizarea grupurilor sanitare;
c) sapatul santurilor;
d) incarcatul sau descarcatul cu lopata al diverselor produse;
e) ridicarea unor greutati mai mari de 10 kg;
f) munca in conditii de expunere la temperaturi extreme, definite conform
prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 99/2000 privind masurile ce
pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia
persoanelor incadrate in munca, aprobata prin Legea nr. 436/2001.
Art. 27
Angajatorii au obligatia ca, in termen de 10 zile lucratoare de la data
intrarii in vigoare a prezentelor norme metodologice sa le aduca la cunostinta
salariatelor, in scris, cu confirmare de luare la cunostinta.
ANEXA 1
la normele metodologice
Antetul unitatii
Nr. ...... data ........
INFORMARE
privind protectia maternitatii la locul de munca
(model)*)
Prin prezenta, in conformitate cu art. 6 alin. (2) din Ordonanta de urgenta
a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca,
aprobata cu modificari si completari prin Legea nr. 25/2004, aducem la
cunostinta doamnei ................................, nascuta la data de
................, avand CNP ......................, cu domiciliul in judetul
................, localitatea .................., str. ................. nr.
......, avand profesia de ........................., angajata in unitatea
noastra in functia de ................. si care ocupa locul de munca
................. din sectia (atelier, compartiment etc.)
....................., faptul ca in urma evaluarii locului sau de munca au fost
constatate urmatoarele:
1. la locul dumneavoastra de munca, si anume ......................,
exista/nu exista riscuri pentru sanatatea sau securitatea dumneavoastra in
perioada de maternitate;
2. riscul este scazut/mediu/crescut, fiind reprezentat de:
- agenti fizici, biologici, chimici, procedee, conditii de munca
............................................................................
...........................................................................;
3. conform rezultatelor Raportului de evaluare nr. ......... din data de
.............., riscul existent poate/nu poate aduce prejudicii evolutiei
sarcinii, sanatatii fatului/copilului sau sanatatii salariatei gravide/care
alapteaza;
4. perioada de sarcina in care supunerea la risc este total interzisa este:
_
- in primele saptamani |_| ..........
_
- in ultimele luni |_| ..........
- sau ...............................;
5. in vederea protectiei sanatatii si securitatii dumneavoastra:
- au fost luate urmatoarele masuri suplimentare:
...........................................................................;
(se vor enumera in ordinea prioritatii)
- dumneavoastra aveti obligatia de a indeplini urmatoarele:
...........................................................................;
(se vor enumera in ordinea prioritatii)
6. pentru protectia sanatatii si securitatii dumneavoastra la locul de
munca in perioada de maternitate vi se vor modifica:
a) programul de munca:
....................................................;
b) conditiile de munca:
...................................................;
c) locul de munca, fiind repartizata la ...................................;
7. mentionam ca nu este posibil ca pentru protectia sanatatii si
securitatii sa fie efectuata nici o schimbare mentionata la pct. 6, din
urmatoarele motive:
............................................................................
...........................................................................;
8. avand in vedere cele mentionate la pct. 1 - 7, medicul de medicina
muncii recomanda/nu recomanda concediu de risc maternal pe o perioada de
....................., pana la eliminarea riscului existent pentru evolutia
sarcinii, sanatatii fatului/copilului sau sanatatii salariatei gravide/care
alapteaza.
Semnatura angajatorului si stampila unitatii Semnatura si parafa medicului
............................................ ..............................
Data .............................. Data
.........................
Am primit,
Semnatura salariatei ..............
Data ..............................
------------
*) Se completeaza de catre angajatori pe documente proprii, intocmite
conform modelului.