HOTARARE Nr. 1145 din 23 iulie 2004
pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.
203/1999 privind permisele de munca, republicata
ACT EMIS DE: GUVERNUL ROMANIEI
ACT PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL NR. 697 din 3 august 2004
In temeiul art. 108 din Constitutie, republicata, si al art. III din Legea
nr. 130/2004 pentru modificarea si completarea Legii nr. 203/1999 privind
permisele de munca,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
Art. 1
Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.
203/1999 privind permisele de munca, republicata, prevazute in anexa care face
parte integranta din prezenta hotarare.
Art. 2
Pe data intrarii in vigoare a prezentei hotarari se abroga Hotararea
Guvernului nr. 434/2000 pentru aprobarea Normelor metodologice privind
procedura de eliberare si de anulare a permiselor de munca, publicata in
Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 267 din 14 iunie 2000, cu
modificarile ulterioare.
PRIM-MINISTRU
ADRIAN NASTASE
Contrasemneaza:
Ministrul muncii,
solidaritatii sociale si familiei,
Dan Mircea Popescu
Ministru de stat,
ministrul administratiei si internelor,
Marian Florian Saniuta
p. Ministrul afacerilor externe,
Eugen Uricaru,
secretar de stat
Ministrul finantelor publice,
Mihai Nicolae Tanasescu
ANEXA 1
NORME METODOLOGICE
de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind permisele de munca,
republicata
Art. 1
(1) Permisul de munca este documentul oficial care se elibereaza, la
cerere, strainilor de catre Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca, institutie
publica aflata in subordinea Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si
Familiei, in conditiile prevazute de Legea nr. 203/1999 privind permisele de
munca, republicata, denumita in continuare lege, precum si de prezentele norme
metodologice, denumite in continuare norme.
(2) Titularul permisului de munca eliberat potrivit alin. (1) poate sa fie
incadrat in munca pe baza contractului individual de munca pe durata
determinata la o singura persoana fizica sau juridica din Romania ori la o
reprezentanta autorizata din Romania a unei persoane juridice cu sediul in
strainatate.
Art. 2
(1) Permisul de munca poate fi eliberat, potrivit legii, strainilor care
indeplinesc conditiile prevazute de legislatia din Romania cu privire la
incadrarea in munca si care au aplicata pe documentele de trecere a frontierei
viza de lunga sedere pentru angajare in munca sau, dupa caz, viza de lunga
sedere pentru alte scopuri, precum si strainilor exceptati de la regimul
obligativitatii vizelor de lunga sedere pentru angajare in munca, potrivit
dispozitiilor legale.
(2) Strainului titular al unui drept de sedere temporara in scop de
reintregire familiala sau de studii i se poate acorda, la cerere, permis de
munca, in conditiile prevazute de lege.
(3) Strainul nu poate solicita concomitent mai multe permise de munca in
vederea incadrarii in munca, in acelasi timp, la mai multi angajatori.
(4) Strainul care are calitatea de asociat la o societate comerciala din
Romania nu poate obtine permis de munca in baza vizei de lunga sedere pentru
desfasurarea de activitati comerciale.
(5) Nu se elibereaza permisul de munca pentru domenii de activitate in
care, potrivit legii, nu pot fi incadrati straini.
Art. 3
(1) Viza de lunga sedere pentru angajare in munca sau, dupa caz, viza de lunga
sedere pentru alte scopuri, necesara pentru obtinerea permisului de munca, se
acorda strainilor, la cerere, de catre misiunile diplomatice si oficiile
consulare ale Romaniei din strainatate, cu aprobarea Ministerului Afacerilor
Externe, dupa avizul Autoritatii pentru straini.
(2) La solicitarea vizei de lunga sedere pentru angajare in munca se
prezinta avizul favorabil pentru acordarea acestei vize, eliberat de Oficiul
pentru Migratia Fortei de Munca, potrivit modelului prezentat in anexa nr. 1.
Art. 4
(1) In vederea obtinerii avizului favorabil prevazut la art. 3 alin. (2),
angajatorul persoana juridica depune la Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca
o cerere motivata privind necesitatea incadrarii in munca a strainului,
insotita de urmatoarele documente:
a) actul constitutiv al societatii comerciale sau, dupa caz, actul de
infiintare a persoanei juridice, certificatul de inmatriculare la oficiul
registrului comertului, precum si dovada din care sa rezulte ca nu s-au operat
cereri de inscriere de mentiuni referitoare la existenta unei hotarari
judecatoresti definitive pentru savarsirea de infractiuni de catre asociatul
unic sau, dupa caz, de asociati, in legatura cu activitatea pe care o
desfasoara, si la declararea starii de faliment;
b) scrisoarea prin care se atesta bonitatea angajatorului, eliberata de
banca la care acesta isi are deschis contul;
c) dovezi eliberate de institutiile competente privind achitarea la zi a
obligatiilor catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat,
bugetul asigurarilor pentru somaj, bugetul Fondului national unic de asigurari
sociale de sanatate si a contributiilor de asigurari pentru accidente de munca
si boli profesionale;
d) atributiile si cerintele postului, dovada selectiei pentru ocuparea
postului, facuta de angajator, prin adeverinta eliberata de agentia pentru
ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are sediul
angajatorul, cu privire la forta de munca autohtona disponibila pentru locul de
munca vacant comunicat de angajator potrivit dispozitiilor legale;
e) curriculum vitae al strainului, potrivit modelului prezentat in anexa
nr. 3, care sa contina si declaratia pe propria raspundere a acestuia din care
sa rezulte ca nu are antecedente penale, ca este apt din punct de vedere
medical pentru a fi incadrat in munca si ca are cunostinte minime de limba
romana;
f) copia actului de studii necesar pentru incadrarea in functia sau in
meseria pentru care se solicita eliberarea permisului de munca, tradus in limba
romana si legalizat de notarul public; diplomele, certificatele si titlurile
stiintifice eliberate in strainatate, in sistemul de invatamant, vor fi
insotite de atestatul de recunoastere eliberat de Ministerul Educatiei si
Cercetarii, in conditiile prevazute de legislatia in domeniu;
g) copiile documentelor care atesta pregatirea profesionala obtinuta in
afara sistemului de invatamant sau, dupa caz, care atesta experienta
profesionala, traduse si legalizate, insotite de copia atestatului de recunoastere
a pregatirii profesionale emis de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si
Familiei;
h) copia documentului de trecere a frontierei al strainului si, dupa caz,
copia permisului de sedere in Romania.
(2) Pentru obtinerea avizului favorabil prevazut la art. 3 alin. (2),
angajatorul persoana fizica depune la Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca o
cerere motivata insotita de documentele prevazute la alin. (1) lit. c) - h),
precum si urmatoarele documente:
a) copia actului de identitate si, dupa caz, a autorizatiei sau a altui
document legal care atesta exercitarea unei activitati ori profesii
independente;
b) dovada ca dispune de venituri suficiente pentru plata salariului
angajatului strain;
c) cazierul judiciar.
(3) Cererea pentru eliberarea avizului favorabil al Oficiului pentru
Migratia Fortei de Munca se solutioneaza in termen de 15 zile lucratoare de la
data inregistrarii acesteia.
(4) Avizul eliberat de Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca in vederea
obtinerii vizei pentru angajarea in munca a strainilor este valabil 3 luni de
la data eliberarii acestuia.
(5) In cazul neacordarii avizului, Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca
are obligatia de a comunica in scris angajatorului, in termenul prevazut la
alin. (3), motivele care au stat la baza acestei decizii.
(6) Decizia Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca de neacordare a
avizului poate fi contestata la instanta judecatoreasca competenta, in
conditiile prevazute de Legea contenciosului administrativ nr. 29/1990, cu
modificarile ulterioare.
Art. 5
(1) Dosarul pentru eliberarea permisului de munca se depune la Oficiul
pentru Migratia Fortei de Munca de catre angajator si va contine:
a) cererea strainului pentru eliberarea permisului de munca;
b) documentul de trecere a frontierei al strainului, valabil cel putin un
an de la data acordarii vizei de lunga sedere, pe care este aplicata viza de
lunga sedere pentru angajare in munca sau, dupa caz, viza de lunga sedere
pentru alte scopuri, in original si in copie;
c) certificatul de cazier judiciar din tara de origine sau de provenienta a
strainului ori alt document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de
autoritatile din acel stat, tradus in limba romana si legalizat de notarul
public, din care sa rezulte ca strainul nu are antecedente penale;
d) actul medical de atestare a starii de sanatate, eliberat de institutiile
medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care sa rezulte ca
strainul este apt de a fi incadrat in munca;
e) doua fotografii tip B.I.;
f) documentele prevazute la art. 4 alin. (1) lit. c), actualizate, daca
intre data inregistrarii cererii pentru obtinerea avizului favorabil si data
inregistrarii cererii pentru eliberarea permisului de munca trec mai mult de 60
de zile.
(2) Pentru strainii in cazul carora nu este necesara obtinerea vizei de
lunga sedere pentru angajare in munca, dosarul pentru eliberarea permisului de
munca se depune de catre angajator si va contine:
a) actul constitutiv al societatii comerciale sau, dupa caz, actul de
infiintare a persoanei juridice, certificatul de inmatriculare la oficiul
registrului comertului, pentru angajatorul persoana juridica, respectiv copia
actului de identitate si, dupa caz, a autorizatiei sau a altui document legal
care atesta exercitarea unei activitati ori profesii independente, pentru
angajatorul persoana fizica;
b) cererea strainului pentru eliberarea permisului de munca;
c) documentul de trecere a frontierei al strainului;
d) copia actului de studii necesar pentru incadrarea in functia sau in
meseria pentru care se solicita eliberarea permisului de munca, tradus in limba
romana si legalizat de notarul public; diplomele, certificatele si titlurile
stiintifice eliberate in strainatate, in sistemul de invatamant, vor fi
insotite de atestatul de recunoastere eliberat de Ministerul Educatiei si
Cercetarii, in conditiile prevazute de legislatia in domeniu;
e) copiile documentelor care atesta pregatirea profesionala obtinuta in
afara sistemului de invatamant sau, dupa caz, care atesta experienta
profesionala, traduse si legalizate, insotite de copia atestatului de
recunoastere a pregatirii profesionale, emis de Ministerul Muncii,
Solidaritatii Sociale si Familiei;
f) certificatul de cazier judiciar din tara de origine sau de provenienta a
strainului ori alt document cu aceeasi valoare juridica, eliberat de
autoritatile din acel stat, tradus in limba romana si legalizat de notarul
public, din care sa rezulte ca strainul nu are antecedente penale;
g) actul medical de atestare a starii de sanatate, eliberat de institutiile
medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care sa rezulte ca
strainul este apt de a fi incadrat in munca;
h) doua fotografii tip B.I.
(3) Cererea pentru eliberarea permisului de munca se solutioneaza in termen
de 7 zile lucratoare de la data inregistrarii dosarului. La eliberarea
permisului de munca se va prezenta dovada achitarii taxei si a comisionului
prevazute de lege. Pe documentele prin care au fost achitate taxele si
comisioanele pentru eliberarea permiselor de munca unitatile Trezoreriei
Statului vor confirma prin semnatura si stampila incasarea sumelor respective
in conturile corespunzatoare de venituri ale bugetului de stat.
(4) In cazul neacordarii permisului de munca, Oficiul pentru Migratia
Fortei de Munca are obligatia de a comunica in scris solicitantului, in
termenul prevazut la alin. (3), motivele care au stat la baza acestei decizii.
(5) Persoanele carora nu le-au fost eliberate permisele de munca vor fi
comunicate Autoritatii pentru straini, in termen de 10 zile de la data
respingerii cererii pentru eliberarea documentului.
(6) Decizia de neacordare a permisului de munca de catre Oficiul pentru
Migratia Fortei de Munca poate fi contestata la instanta judecatoreasca
competenta, in conditiile prevazute de Legea nr. 29/1990, cu modificarile
ulterioare.
Art. 6
Procedura privind eliberarea automata a permisului de munca se stabileste
prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei si al
ministrului administratiei si internelor.
Art. 7
(1) Permisul de munca se acorda pentru un interval de 12 luni, cu
posibilitatea prelungirii, la cerere, pe noi intervale de cate 12 luni, in
cadrul perioadei de valabilitate a pasaportului.
(2) Permisul de munca poate fi eliberat/prelungit si pe perioade de timp
diferite de cea prevazuta la art. 4 alin. (2) din lege, in baza prevederilor
art. 4 alin. (3) si (4) din lege.
(3) La eliberarea/prelungirea in conditiile alin. (2) a permisului de munca
se vor percepe taxele prevazute la art. 10 din lege, daca acordurile,
conventiile si intelegerile internationale la care Romania este parte nu prevad
altfel.
Art. 8
(1) Cetatenii straini al caror acces pe piata muncii este reglementat prin
acorduri, conventii si intelegeri bilaterale incheiate de Romania cu alte state
pot fi incadrati in munca fara permis de munca, daca aceasta prevedere este
stabilita prin textul acordului, conventiei sau intelegerii.
(2) Strainii prevazuti la art. 6 lit. d) din lege care pot fi incadrati in
munca fara permis de munca sunt strainii carora li s-a acordat una dintre
formele de protectie prevazute la art. 1 lit. a) si b) din Ordonanta Guvernului
nr. 102/2000 privind statutul si regimul refugiatilor in Romania, aprobata cu
modificari prin Legea nr. 323/2001, cu modificarile si completarile ulterioare.
(3) Strainii prevazuti la art. 6 lit. h) din lege care pot fi incadrati in
munca fara permis de munca sunt strainii care urmeaza sa isi desfasoare
activitatea in cadrul ministerelor, al altor organe ale administratiei publice
centrale sau locale ori in cadrul autoritatilor administrative autonome.
Art. 9
(1) Cererea pentru prelungirea permisului de munca se depune la Oficiul
pentru Migratia Fortei de Munca in cursul ultimei luni de valabilitate a
permisului, dar nu mai tarziu de 10 zile inainte de expirarea perioadei de
valabilitate a acestuia. La cerere se anexeaza documentele prevazute la art. 4
alin. (1) lit. b), c) si h), pentru angajatorul persoana juridica, sau
documentele prevazute la art. 4 alin. (1) lit. h) si alin. (2) lit. b) si c),
pentru angajatorul persoana fizica, actualizate, precum si permisul de munca,
contractul individual de munca incheiat pe baza permisului de munca, permisul
de sedere valabil si dovada achitarii taxei si a comisionului pentru
prelungirea permisului de munca, prevazute de lege.
(2) Pentru strainii in cazul carora nu este necesara obtinerea vizei de
lunga sedere pentru angajare in munca, cererea pentru prelungirea permisului de
munca se depune in termenul prevazut la alin. (1) si va fi insotita de
documentul de trecere a frontierei, permisul de munca, contractul individual de
munca incheiat pe baza permisului de munca, permisul de sedere valabil, precum
si dovada achitarii taxei si a comisionului pentru prelungirea permisului de
munca, prevazute de lege.
(3) Cererea pentru prelungirea permisului de munca se solutioneaza in
termen de 10 zile de la data inregistrarii.
(4) Daca strainul are permis de sedere valabil si angajatorul nu a depus
cererea pentru prelungirea permisului de munca in termenul prevazut la alin.
(1), se poate obtine un nou permis de munca la acelasi angajator, daca cererea
este depusa in termen de maximum 30 de zile de la expirarea permisului de
munca. Pentru eliberarea noului permis de munca se prezinta documentele
prevazute la alin. (1) sau, dupa caz, la alin. (2) si dovada achitarii taxei si
a comisionului pentru eliberarea permisului de munca.
Art. 10
(1) In termen de 10 zile de la data eliberarii permisului de munca,
angajatorul are obligatia sa incheie contract individual de munca pe durata
determinata cu strainul, numai pe perioada de valabilitate a permisului de
munca.
(2) Angajatorul are obligatia sa inregistreze contractul individual de
munca incheiat pe durata determinata cu salariatul strain la inspectoratul
teritorial de munca, in termenul prevazut de lege.
Art. 11
In termen de 5 zile de la data incadrarii in munca cu contract individual
de munca pe durata determinata, strainul are obligatia sa se prezinte la
Autoritatea pentru straini pentru a solicita acordarea vizei in vederea
eliberarii permisului de sedere temporara in Romania.
Art. 12
(1) Permisul de munca se anuleaza de Oficiul pentru Migratia Fortei de
Munca in urmatoarele cazuri, in termen de 5 zile lucratoare de la:
a) solicitarea angajatorului, ca urmare a incetarii din initiativa sa a
raportului de munca al strainului sau in cazul incetarii de drept a contractului
individual de munca ca urmare a acordului partilor;
b) solicitarea strainului, ca urmare a incetarii raportului de munca din
initiativa acestuia;
c) sesizarea organelor competente, potrivit legislatiei in vigoare, in
cazul in care strainul a fost declarat indezirabil, i s-a anulat sau revocat
dreptul de sedere in Romania sau in cazul in care acesta nu mai indeplineste
conditiile privind incadrarea in munca;
d) sesizarea organelor competente, potrivit legislatiei in vigoare, in
cazul nerespectarii termenului prevazut la art. 10 alin. (1) pentru incadrarea
in munca;
e) neprezentarea angajatorului sau a titularului permisului de munca in
vederea ridicarii permisului de munca de la Oficiul pentru Migratia Fortei de
Munca, in termen de 30 de zile de la data solutionarii cererii conform
termenului legal.
(2) In cazul in care nu este prelungit in termenul prevazut la art. 9 alin.
(1), permisul de munca expira la incheierea perioadei pentru care a fost
acordat.
(3) Permisul de munca expirat ori anulat se depune sau, dupa caz, se retine
la Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca, insotit, daca este cazul, de
cererea de anulare si de documentele care atesta incetarea raporturilor de
munca.
Art. 13
(1) Permisul de munca pierdut se declara nul de catre titular prin
publicarea unui anunt intr-un ziar de larga circulatie. Pierderea permisului de
munca se comunica Oficiului pentru Migratia Fortei de Munca, in termen de 3
zile de la data constatarii pierderii. In acelasi termen se comunica Oficiului
pentru Migratia Fortei de Munca deteriorarea sau distrugerea permisului de
munca.
(2) La cererea titularului, Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca va
elibera un duplicat al permisului de munca pierdut, deteriorat sau distrus.
(3) Pentru eliberarea duplicatului, la cererea titularului se anexeaza
documentele prevazute la art. 9 alin. (1) sau, dupa caz, la alin. (2).
Duplicatul se elibereaza pentru perioada de valabilitate ramasa a permisului de
munca pierdut, deteriorat sau distrus.
Art. 14
(1) Permisul de munca se pastreaza de catre angajat. Pentru a face dovada
legalitatii incadrarii in munca a strainului, angajatorul trebuie sa detina o
copie legalizata a permisului de munca.
(2) Daca raportul de munca al strainului inceteaza inainte de expirarea
perioadei pentru care a fost eliberat permisul de munca, incadrarea in munca la
alt angajator se poate face numai daca se obtine un nou permis de munca.
(3) Pentru eliberarea unui nou permis de munca se vor depune la Oficiul
pentru Migratia Fortei de Munca cererea si documentele prevazute la art. 4 si
5.
(4) Cererea pentru eliberarea unui nou permis de munca se solutioneaza in
termen de 15 zile de la inregistrarea acesteia.
Art. 15
Comunicarea dintre Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei,
prin Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca, Ministerul Afacerilor Externe si
Ministerul Administratiei si Internelor, referitoare la acordarea avizului
pentru incadrarea in munca a strainilor, eliberarea, evidenta si anularea
permiselor de munca, se stabileste prin protocoale incheiate intre ministere.
Art. 16
Modelul permisului de munca este prezentat in anexa nr. 2.
Art. 17
Anexele nr. 1 - 3*1) fac parte integranta din prezentele norme metodologice.
------------
*1) Anexele nr. 1 - 3 sunt reproduse in facsimil.
ANEXA 1
la normele metodologice
ROMANIA
MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI
Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca
AVIZ
In baza cererii inregistrate cu nr. ...... din .......... si a
documentatiei depuse de ......................., cu sediul/domiciliul in
..................., nr. de inmatriculare in registrul comertului
................., codul fiscal .................................,
Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca avizeaza favorabil acordarea vizei
de lunga sedere pentru angajare in munca necesare obtinerii permisului de munca
domnului/doamnei .............................................................,
nascut/nascuta la data de ............... in localitatea .....................,
tara .........................., cu domiciliul in ...................... .
Semnatura*) si stampila
...........................
Nr. .......... data ............
------------
*) Persoana imputernicita sa semneze documentul, desemnata prin ordin al
ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei.
ANEXA 2
la normele metodologice
Fila 1
- recto - - verso -
______________________________________________________________________________
| ROMANIA | |
| MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII |
|
| SOCIALE SI FAMILIEI |
|
| Oficiul pentru Migratia Fortei de Munca |
|
| |
|
| PERMIS DE MUNCa | Este salariat la ................
|
| Seria .......... nr. ......... | ................................,
|
| ________ | cu sediul in ...................,
|
| | | Numele .................... | ................................,
|
| | | Prenumele ................. | in functia de ..................,
|
| | foto | Data nasterii ............. | ................................,
|
| | | Locul nasterii ............ | Data emiterii ...................
|
| | | Cetatenia ................. |
|
| |________| Documentul de trecere a | |
| frontierei seria .......... |
|
|Semnatura*) nr. ....................... |
|
| si Eliberat la data | |
|stampila de ........................ |
|
| Valabil pana la data |
|
| de ........................ | |
|_________________________________________|____________________________________|
*) Persoana imputernicita sa semneze documentul, desemnata prin ordin al
ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei.
Fila 2
- recto - - verso -
______________________________________________________________________________
| Anul | Anul
|
|_______________________________________|______________________________________|
| Prelungit de la data ................ | Prelungit de la data ...............
|
| Valabil pana la data de ............ | Valabil pana la data de ............
|
|_______________________________________|______________________________________|
| Anul | Anul
|
|_______________________________________|______________________________________|
| Prelungit de la data ................ | Prelungit de la data ...............
|
| Valabil pana la data de ............ | Valabil pana la data de ............
|
|_______________________________________|______________________________________|
ANEXA 3
la normele metodologice
__________
| |
| Foto |
| 3/4 |
|__________|
CURRICULUM VITAE
1. Numele .................................................................
2. Prenumele ..............................................................
3. Numele purtate anterior ................................................
4. Locul nasterii: tara ................., localitatea ....................
5. Data nasterii ..........................................................
6. Cetatenia/cetateniile actuala/actuale ..................................
7. Documentul de calatorie: tipul ..............., seria ......... nr. ....
Eliberat de tara ......................... la data .....................
Valabilitatea documentului de calatorie ................................
8. Domiciliul permanent actual: tara ............, localitatea ............
9. Starea civila ..........................................................
10. Calificarile profesionale .............................................
.......................................................................
11. Traseul profesional (angajatori anteriori, cu datele de identificare
ale acestora, precum si functiile avute la fiecare dintre acestia):
______________________________________________________________________________
|Nr. | Angajator/ | Perioada | Functia
|
|crt.| date de identificare | |
|
|____|____________________________________________________|__________|_________|
| 1. | | |
|
|____|____________________________________________________|__________|_________|
| 2. | | |
|
|____|____________________________________________________|__________|_________|
| 3. | | | |
|____|____________________________________________________|__________|_________|
| 4. | | |
|
|____|____________________________________________________|__________|_________|
| 5. | | |
|
|____|____________________________________________________|__________|_________|
| 6. | | |
|
|____|____________________________________________________|__________|_________|
12. Profesia de baza ......................................................
Locul de munca actual .................................................
13. Limbile straine cunoscute .............................................
14. Alte mentiuni*) .......................................................
Data ..........................
Semnatura
....................
*) Aceasta rubrica va contine si declaratia pe propria raspundere a
strainului, din care sa rezulte ca nu are antecedente penale, ca este apt din
punct de vedere medical pentru a fi incadrat in munca si ca are cunostinte
minime de limba romana.